塑膠制品廠的實習(xí)報告.docx

模具塑膠制品廠畢業(yè)實習(xí)報告一. 對實習(xí)過程的回顧我于*年*月*日到位于深圳市寶安區(qū)的精倫科技(香港)有限公司(原創(chuàng)技精密模具塑膠制品廠)正式上班,四月十六日離職,歷時兩個多月.在此期間我經(jīng)歷了以下幾種情形.首先是參觀并熟悉了企業(yè)的廠區(qū)規(guī)劃,部門設(shè)計,生產(chǎn)工藝流程等.接下來花費一個多星期來注重學(xué)習(xí)及研究其工藝流程的設(shè)計.其次是花費半個月的時間來從其現(xiàn)有的國內(nèi)客戶做起,逐漸熟悉并參與國內(nèi)貿(mào)易的開展,重點維護其手機模及相關(guān)的塑膠產(chǎn)品在國內(nèi)市場尤其是在廣東本地市場的份額,努力培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象和良好的客戶關(guān)系.在新市場上,協(xié)助國內(nèi)貿(mào)易部門開拓廣州本田雅閣,飛度,尼桑陽光等相關(guān)汽車用品的國內(nèi)市場.再次在做好與其原有的國外客戶例如HAYCO,ADAM,KENWOOD, TOMS, BENS, Foxconn, HONDA等的同時,努力開拓其產(chǎn)品在國際市場的份額,經(jīng)過不懈的努力,我們終于成為了PANASONIC,MILAN和LEXIBOOK模具供應(yīng)商和親密的合作伙伴,從而企業(yè)的國際市場競爭力得到了進一步的提升.最后在四月初協(xié)助企業(yè)在香港 STANDARD CHARTERED BANK 注冊銀行賬戶和申請網(wǎng)上銀行,并參與實施ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證的前期準(zhǔn)備工作.二. 專業(yè)知識在實習(xí)過程中的應(yīng)用作為一家規(guī)模和加工能力都并不十分突出的企業(yè),如何給自己一個恰當(dāng)?shù)氖袌龆ㄎ挥绕渲匾?由于模具和塑膠制品制造存在豐厚的利潤在里面,且近年來國內(nèi)外市場需求的不斷擴大,該行業(yè)內(nèi)的競爭也愈演愈烈.市場細分得越來越細,對企業(yè)核心競爭能力的要求也越來越高.針對這種情形,公司的管理層通過對自身和同行的對比,結(jié)合自身優(yōu)勢,將企業(yè)定位于小件模具和塑膠制品的制造上.產(chǎn)品市場立足于廣東省,在穩(wěn)定住國內(nèi)市場的同時,并逐步減少國內(nèi)市場模具的供給量而轉(zhuǎn)向國外市場. 行業(yè)的特殊性決定了其營銷方式的特殊性.在該企業(yè)關(guān)系營銷被擺在至關(guān)重要的位置上.這是因為該行業(yè)潛在的合作風(fēng)險如產(chǎn)品質(zhì)量,交貨周期,商業(yè)信用等比較大,因而無論從本企業(yè)出發(fā)還是對客戶來說,雙方均十分重視良好合作經(jīng)驗的取得,這樣造成的結(jié)果就是開發(fā)新市場的費用相對較高,從而做好客戶關(guān)系管理在企業(yè)的經(jīng)營活動過程中尤為突出.在我廠,同老客戶做生意的同時,都會定期或不定期的去拜訪他們,或是電話問候或是大家一起去外吃飯郊游,形式多樣,殊途同歸,那就是既維護了良好的貿(mào)易關(guān)系,又增長了彼此之間的感情,擴大了貿(mào)易定單,還會通過老客戶的引薦,贏得更多的貿(mào)易伙伴.一個典型的例子就是我們通過老客戶富新金屬制品有限公司的幫助,成功的敲開了通往德國和英國的大門,為企業(yè)的發(fā)展注入了一針強心劑. 另一方面,與內(nèi)地企業(yè)相比電話推銷在這里應(yīng)用的更普遍些,經(jīng)過分析我認(rèn)為原因有二:其一,電話營銷相對于人員推銷來說更方便,成本也相對較低.而內(nèi)地企業(yè)由于人力成本更低則更偏重于人員推銷.其二,對時間的理解程度不同.深圳作為較早開放的城市,對時間就是金錢的理解和對工作效率的要求相對于內(nèi)地也有更深的體會.在這里電話營銷往往是營銷活動的第一站,因而豐富多樣的電話營銷技巧不可或缺,如何在極短的時間取得潛在客戶的關(guān)注是爭取到定單的第一步,也是我小試身手的落腳點.從AIDA法則到對顧客心理分析的處理屢試不爽. 在組織推銷上,有形展示占據(jù)著絕對的統(tǒng)治地位.界于組織市場的特殊性和復(fù)雜性,其推銷的難度系數(shù)相對較高.從簡單的產(chǎn)品圖片展示到客戶來廠參觀的合理組織,每一個活動都是活生生的事實,如何在客觀事實的基礎(chǔ)上贏得潛在客戶的芳心,是我們一直在探索的主題之一.在我看來,先是要選擇出一個真正合適自己的細分市場,再用各種營銷技巧和誠懇的合作態(tài)度去吸引和打動我們的客戶. 在互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用上,我廠同樣是不遺余力,網(wǎng)絡(luò)營銷配合著組織推銷也開展地紅紅火火.每年僅僅通過阿里巴巴網(wǎng)站的交易平臺,企業(yè)就完成幾百萬的交易額.隨著企業(yè)規(guī)模的做大,2004年以來,網(wǎng)上營銷的份額逐步擴大.經(jīng)過系統(tǒng)的分析整理,企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)交易平臺愈加完善:從企業(yè)網(wǎng)站的建立到專業(yè)交易信息的發(fā)布,再到企業(yè)數(shù)據(jù)庫的豐富,網(wǎng)上營銷的推廣,企業(yè)的知名度迅速提高,網(wǎng)上交易額在企業(yè)年營業(yè)額中的比重快速上升,同時也加快了企業(yè)進軍國際市場的步伐.一些行業(yè)內(nèi)極具影響力全球大鱷如歐洲的DANFOSS公司,加拿大的TSmile 實驗室有限公司即是在這方面的一個極好的明證.三. 對用人單位崗位需求的適應(yīng)過程由于自己過去有過很多在企業(yè)的實踐經(jīng)歷,故在該企業(yè)并沒有明顯的不適應(yīng).但總的說來在存在以下幾個方面的問題: 1, 雖然我本身已取得CET6的英語等級證書,但具體到外貿(mào)工作過程中,特別是在處理有關(guān)產(chǎn)品的外貿(mào)函件時,感覺到明顯的吃力.在想當(dāng)長的一段時間里(大約半個月)都不能獨立完成自己的工作.在接下來的幾個星期里,通過刻苦求學(xué)和虛心求教,原先的那種不適逐漸消釋.現(xiàn)在我不但能快速準(zhǔn)確的處理日常外貿(mào)文件外,而且能夠分析一般的模具圖形并給予客戶報價.目前我急需提高的就是自己的英語口語,這也是我長時間的困擾所在. 2, 剛到時內(nèi)心有一種極強的表現(xiàn)欲,對成就熱切期望,過高的工作熱情與當(dāng)時的無事可做形成了強烈的對比,感覺自己的能力遠遠沒有發(fā)揮出來.從而造成了短時間內(nèi)對工作的失望.后經(jīng)過幾個校友的幫助最終走出了那段灰暗的日子. 3, 工作中由于自己對時間要求嚴(yán)格,開始時遇到下屬辦事效率低,時間意識差,難免要發(fā)火.后經(jīng)總經(jīng)理的提醒,我改變了工作方式,從事必躬親到意外處理,從時時提醒,耳提面命到合理授權(quán),績效考評,效率大為提高,管理更見起色. 4, 在與貿(mào)易伙伴打交道的過程中,從看不慣各種虛偽的嘴臉和欺騙的伎倆,到慢慢習(xí)慣并學(xué)會忍受和妥善處理,最終以真誠贏得客戶的認(rèn)同和滿意.四. 心得體會與經(jīng)驗總結(jié)1, 績效管理與人本管理:成功的企業(yè)管理要重視兩個方面,科學(xué)化與人性化.科學(xué)管理重在工具的利用,例如績效考評等,人本管理則旨在給人一種企業(yè)重視人才,視人力為資本的印象,能在更大程度上吸引新員工留住老員工.人本管理是否得到有效的執(zhí)行在于績效管理是否實施,是否真正發(fā)揮作用,因此人本管理必須基于績效而做,圍繞績效而展開,發(fā)展和完善.先前在一段很長的時間里,企業(yè)不重視人本管理,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間缺乏必要的溝通,兩者之間無形中對立了起來,監(jiān)督與反監(jiān)督也就成了公開化了的斗爭形式.一時間,優(yōu)秀的員工紛紛離廠而去擇枝高居,而管理者也覺得心力交瘁,信心盡失.人才引進的速度不及損失速度一半.所謂的人本管理也不過是一句空話.企業(yè)在人才機器觀指導(dǎo)下,對底層員工的剝削更是變本加厲,動輒罰款,克扣工資.而員工則采取破壞產(chǎn)品等各種形式的方式進行報復(fù),其結(jié)果是客戶滿意率直線下降,貿(mào)易損失居高不下.好在總經(jīng)理及時悔悟,在大染坊的教育影響下,全身心地投入到企業(yè)的改革中,目前在我廠一切都在向好的方向發(fā)展.管理層與員工的溝通交流也從紙上走到了企業(yè)實踐中去,員工的忠誠度和客戶的滿意度逐漸提高.2, 市場定位:任何一個企業(yè)或產(chǎn)品都不可能使每一個消費者都滿意,它的利潤主要來自與之相對應(yīng)的那部分固定消費群.市場定位的目的就是尋找這個消費群,并從各方面為產(chǎn)品培養(yǎng)一定的特色,樹立一定的市場形象,以求在顧客心目中形成一種特殊的偏愛.但同時要注意,市場定位不是固定不變的,而是要通過細微的觀察,環(huán)境的分析,與競爭者的比較,發(fā)現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢,最終顯示自己獨有的特色.事實上,我廠無論從哪個方面來講都不能算得上一個勢力強大的企業(yè):員工不到150人,廠房面積不足3000平方米,僅4個獨立的職能部門,幾十臺落后的機器設(shè)備.然而就是這樣的一個企業(yè)在短短的五年時間里規(guī)模和固定資產(chǎn)投資連年快速上升,企業(yè)年營業(yè)額數(shù)千萬,且市場份額也越來越大.這就是我們選對了適合自己的目標(biāo)市場,企業(yè)有了準(zhǔn)確的市場定位. 3, 誠信問題:近來社會上信用問題越來越突出,并由此引出的風(fēng)險日益受到各方的關(guān)注,但對于問題的解決并沒有太大的幫助.可是隨著市場機制的日益完善和市場競爭的日益加劇,誠信業(yè)應(yīng)并終將成為企業(yè)最具含金量的身份證.事實證明,市場優(yōu)勝劣汰機制正在逐步淘汰那些不守信用的企業(yè).從企業(yè)自身來看,2004初,作為我廠多年的合作伙伴的一家大型的原材料供應(yīng)商,由于我方的單方面不守信用,導(dǎo)致多年的合作關(guān)系破裂.由于狹隘的目光和眼前利益的驅(qū)使,我方不得不為此付出高昂的代價.4, 組織營銷:個中體會,組織營銷是營銷活動中相對于個人市場來說,其難度不可同日而語.組織內(nèi)各種復(fù)雜的人際關(guān)系,各部門不同的牽制屬性都對推銷技巧提出了更高的要求.利益的適度給予是組織營銷成功的關(guān)鍵,而在把握度的同時,誠摯的合作態(tài)度與專業(yè)的工作精神也是不可或缺的兩項法寶.五. 幾點不足與努力方向1, 專業(yè)知識學(xué)的不夠扎實,特別是全球營銷這一塊,欠缺的尤其較多.從簡單的報價到具體的裝貨運輸,海關(guān)事務(wù)等從課本學(xué)到的總覺太淺,有太多太多的瑣屑手續(xù)是在課堂上難得一見但又是工作中所亟待處理的.在國內(nèi)貿(mào)易上,實踐中的營銷方式更是光怪陸離,讓人眼花繚亂.因而在今后的工作學(xué)習(xí)中,不斷增強自身的專業(yè)素質(zhì)和應(yīng)變能力是我的努力方向.2, 管理知識與實踐的不足.作為公司一個中層的管理人員,管理知識與實踐的不足給我的日常管理工作帶來了很大不便.就目前企業(yè)所存在的