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集團(tuán)崗位配置及崗位描述GM 2-3W一、集團(tuán)崗位配置總經(jīng)辦人總經(jīng)理助理 1.5-2W招商主管崗1.5-2W招商部人招商員4-6K規(guī)劃薪酬 5-6K培訓(xùn)崗 4-6K人事部人招聘與配置 4-6K董事辦集團(tuán)財務(wù)主管 8k-1w會計(jì)崗 3-5K財務(wù)部出納崗 3-4K采購崗3-4K行政后勤部前臺3-4K資產(chǎn)配置崗 1.5-2w資產(chǎn)管理部總監(jiān) 5-7k資源部經(jīng)理 4-5k 總監(jiān) 1-2w市場部 經(jīng)理 5k2018年市場部業(yè)績達(dá)成計(jì)劃書一、 客戶入金目標(biāo)2017年2018年 月份業(yè)績達(dá)成額月份目標(biāo)任務(wù)1-3 月2000W1-3 月3000W4-6月4500W4-5月1.2億7-9月7000W6-9月8000W10-12月1.0億11-12月(A) 期權(quán) 9000W(B) 其他項(xiàng)目 1.0億全年凈利額:2.75億X 0.5 = 1.175 億全年凈利額:(A) 1.62億X 0.6 = 9700W(B) 2.42億X 0.6 = 1.452億二、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)2017年團(tuán)隊(duì)占比額直營4個持股100% 合作(共7個)4個分紅20%3個分紅60%2018年月份增設(shè)建設(shè)目標(biāo)直營3-5 月1個5個6-9月2個7個10-12月1個8個三、 團(tuán)隊(duì)管理人目標(biāo)2018年總監(jiān)儲備(副總監(jiān))數(shù)量(單位:人)46集團(tuán)經(jīng)營利潤分配一、利潤劃分總成本控制占比 35% 40%1、管理成本5%;2、網(wǎng)絡(luò)、媒介、流量 5%;3、員工基礎(chǔ)提成 :A股權(quán)、期權(quán)5% ; B 港股 8%;4、團(tuán)隊(duì)管理 5% ;5、總監(jiān)10%;6、市場部5%;7、額外福利獎金 5%總 則 第一條 股權(quán)激勵的目的: (1)進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵體系,使高層管理人員、業(yè)務(wù)銷售骨干的利益與公司的利益掛鉤,激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。 (2)吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才,增強(qiáng)公司競爭實(shí)力,促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條 股權(quán)激勵的原則:(1)公開、公平、公正原則。 (2)激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則,即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系,收益與風(fēng)險共擔(dān)。 (3)存量不動,增量激勵的原則,即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,在凈資產(chǎn)增值中解決獎勵股份的來源問題。 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 第三條設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu),對董事會負(fù)責(zé),向董事會及股東大會匯報工作,鑒于公司初期由董事股東自我執(zhí)行與監(jiān)管。第四條薪酬與董事辦(考核委員會)的主要職責(zé): (1)研究對股權(quán)激勵人員的考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行考核并提出建議,研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。 (2)制定股權(quán)激勵方案的具體條款,包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。股權(quán)激勵方案 (3)定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善,在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。 股權(quán)激勵方案的內(nèi)容第五條股權(quán)激勵對象: (1)在公司領(lǐng)取董事薪酬的董事會成員(2)高層管理人員(3)由董事提名的卓越貢獻(xiàn)人員 第六條股權(quán)激勵的授予根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個人業(yè)績設(shè)定。附件: 保密協(xié)議書、股權(quán)激勵協(xié)議書、分紅占比授予協(xié)議書等二、 股權(quán)份額配比(1)股權(quán)100% ;(2)股東人數(shù):五人,分別為:葉霞、王宇、楊陽、王明山;(3)股東占比為:葉霞40%、王宇20%、楊陽20%、王明山20%、(排名不分先后); (5)集體懂事長股東葉霞自愿提供10%集團(tuán)股份,作為建設(shè)集體穩(wěn)定發(fā)展規(guī)劃與建設(shè);其中5%股份用于備用資金,其中5%用于員工持股;三、員工持股制度(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)定義:集體內(nèi)部員工持股計(jì)劃,指我集體內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本集體的部分股份;(1)內(nèi)部員工股一般不可以流通,上市,上柜,繼承,贈送。當(dāng)員工要脫離企業(yè)(與企業(yè)解除勞動和他關(guān)系,如調(diào)離、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、開除或死亡等),其所持有的股份必須由集團(tuán)購回,轉(zhuǎn)作預(yù)留股份;(2)內(nèi)部員工持股自愿原則。企業(yè)的員工可以不參股,但他只能獲取工資性收入、提成等,而不能像持股員工那樣即領(lǐng)取工資性收入
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