國稅局創(chuàng)建模范職工之家申報材料.docx

國稅局創(chuàng)建模范職工之家申報材料自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設(shè)力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設(shè)擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽(yù)稱號，局領(lǐng)導(dǎo)給予此項工作高度的關(guān)心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關(guān)情況匯報如下：一、以人為本，狠抓“三個文明”建設(shè)阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風(fēng)感召人，以先進(jìn)的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進(jìn)了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團(tuán)中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號，2005年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號?？梢哉f，山口國稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展（一）健全機(jī)構(gòu)，落實責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認(rèn)識到建家就是建單位，建家就是建人心。2006年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認(rèn)真制定了阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔(dān)任。同時對創(chuàng)建工作提出了目標(biāo)、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關(guān)科室職責(zé)。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標(biāo)準(zhǔn)，定期組織自檢，以便進(jìn)一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，力戒形式主義，認(rèn)真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。（二）制定創(chuàng)建方案，加強(qiáng)指導(dǎo)為了強(qiáng)化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)20061號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)20062號文下發(fā)了關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。（三）落實經(jīng)費，確保運行為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項活動的正常進(jìn)行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。（四）加大宣傳，營造氛圍為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進(jìn)行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關(guān)文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。三、堅持民主管理制度，建設(shè)民主之家推進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動機(jī)關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利。（一）積極推行職工代表大會制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部民主化管理1、按照工會法、勞動法等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部年收入申報制度，業(yè)務(wù)招待費報告制度，民主評議干部制度。局里的每一項關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實施、貨物驗收、款項結(jié)報等都能夠嚴(yán)格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。2、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對各項考核內(nèi)容均實行量化計分，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強(qiáng)了責(zé)任感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強(qiáng)。（二）積極推行政務(wù)公開制度2006年，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。工會積極協(xié)助有關(guān)科、室搞好政務(wù)公開的組織落實，責(zé)任落實，工作落實，推進(jìn)公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。工會在政務(wù)公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進(jìn)了干部職工的理解、團(tuán)結(jié)，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國稅工作更好地開展。四、結(jié)合國稅工作實際，嚴(yán)格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)（一）狠抓隊伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風(fēng)尚國稅部門作為經(jīng)濟(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)，始終樹立稅收經(jīng)濟(jì)觀。近年阿拉山口口岸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，給博州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，同時給高基數(shù)、高增長的組織收入任務(wù)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對新形勢，局黨組認(rèn)識到，必須帶領(lǐng)職工、緊緊依靠廣大職工融會貫通地做好“依法治稅、從嚴(yán)治隊、科技加管理”這三篇文章，根本的出路在于苦練內(nèi)功，提高隊伍素質(zhì)，以創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家為有效載體，推動各項工作向前發(fā)展，從而開創(chuàng)了一個新的局面。一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機(jī)結(jié)合，齊頭并進(jìn)。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進(jìn)行。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽，在辦稅服務(wù)廳推出黨員示范崗，全體干部均實行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評，6名同志被評為“國稅之星”，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養(yǎng)和樹立團(tuán)隊意識，服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)了“人人是窗口，個個樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來行風(fēng)建設(shè)工作名列口岸地區(qū)的前茅。二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細(xì)胞建設(shè)。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識，切實規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了大批先進(jìn)事跡，先進(jìn)典型和先進(jìn)人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強(qiáng)了職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、愛崗奉獻(xiàn)的競賽熱潮。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。我們始終堅持認(rèn)真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強(qiáng)組織收入工作，2006年稅收收入總量突破4.74億元大關(guān)，完成年度計劃的105%，超收2300萬元，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟(jì)蕭條、海關(guān)增值稅同比減收2億元的基礎(chǔ)上完成的，成績?nèi)〉脤崒俨灰住Ｍ瑫r，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,平均增速達(dá)100.98。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，開展崗位練兵活動在開展“兩員”培訓(xùn)、“崗位練兵”、“南干北學(xué)”工作中，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學(xué)、用，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓(xùn)工作的效果。閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。建立共同愿景，強(qiáng)化源動力。結(jié)合4、6、8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了孫悟空是個好員工、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、習(xí)慣決定一切等書籍，灌輸變化意識、危機(jī)意識、競爭意識。針對干部的思想實際，采取記錄讀書筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學(xué)習(xí)的渴望。認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)?？偨Y(jié)上年度“南干北學(xué)”工作的經(jīng)驗，繼續(xù)組織“南干北學(xué)”干部一對一互助互學(xué)結(jié)對子活動，并制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責(zé)任落實到人，從語言環(huán)境、實踐工作、生活關(guān)心等方面，切實提高“南干北學(xué)”干部的語言能力、工作能力。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強(qiáng)國稅文化，建設(shè)溫馨的家深入加強(qiáng)精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在2005年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位之后，2006年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標(biāo)，在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術(shù)節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務(wù)杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績，將我局干部的精神風(fēng)貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。加強(qiáng)平安國稅建設(shè)，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。做好計劃生育工作，加強(qiáng)青、團(tuán)、婦等群眾組織工作，工會、團(tuán)支部在2006年內(nèi)分別進(jìn)行新一屆委員的改選和補(bǔ)選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進(jìn)干部間彼此的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)干部的凝聚力。與此同時，2006年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。（五）緊跟時代新要求，服從大局服務(wù)社會局黨組和工會帶領(lǐng)和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結(jié)成幫扶對子，幫助其生產(chǎn)生活。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽(yù)。阿拉山口國稅局工會建設(shè)職工之家工作，得到了州總工會、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，職工對工會工作滿意的達(dá)98.75%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達(dá)100%。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強(qiáng)整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機(jī)和活力的職工之家。一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申報材料1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表和相應(yīng)的電子文檔；2、申請報告；3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；4、企業(yè)章程；5、企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、身份證明；6、申請表中所列項目經(jīng)理（注冊建造師）證書、身份證明；7、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書、身份證、勞動聘用合同（合同經(jīng)勞動部門鑒定）；8、標(biāo)準(zhǔn)中有特殊要求的專業(yè)人員和技術(shù)工人應(yīng)提供職稱證或崗位證