公司春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)方案（2篇）

公司春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)方案（ 2 篇） 公司春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)方案 (一 ) 一、目的 為進(jìn)一步做好關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工、幫助職工的工作，集團(tuán)始終把困難職工的慰問(wèn)工作 做細(xì)、做深、做實(shí)，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當(dāng)作公司宗旨，為落實(shí)好困難職工幫扶機(jī)制，結(jié)合 集團(tuán)實(shí)際情況，特制定職工生活困難救助辦法 : 二、慰問(wèn)活動(dòng)主題 關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧順達(dá) 三、慰問(wèn)對(duì)象 困難職工、困難黨員及軍屬。 四、參加慰問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)及部門 貿(mào)慰問(wèn)活動(dòng)由商貿(mào)公司 工會(huì) 牽頭，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁及相關(guān)部門經(jīng)理參 與。其他子公司慰問(wèn)活動(dòng)由各子公司自行組織。 五、慰問(wèn)形式 1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問(wèn)金、慰問(wèn)品 ; 2、軍屬 (現(xiàn)役軍人家屬 )發(fā)給慰問(wèn)品： 3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會(huì)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 審核后執(zhí)行。 六、慰問(wèn)時(shí)間 ： 2016 年 1 月 25 日 (臘月二十五 )之前。 七、困難職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 為體現(xiàn) 公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，切實(shí)讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評(píng)定 標(biāo)準(zhǔn)。 1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費(fèi)較大難以承擔(dān) ; 2、家庭無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔(dān)家庭所有開(kāi)支，年收入 低于 25000 元 ; 3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總 收入低于 20000 元 ; 4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，影響家庭正常生活 ; 5、符合以上困難的黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的家庭無(wú)大額存款，年內(nèi)無(wú)添置日常生活必需用 品以外的豪華設(shè)施。 八、困難職工評(píng)定程序 根據(jù)公平、公開(kāi)、公正原則，制定困難黨員、職工評(píng)定程序。 1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，由黨員、職工本人向公司提出書面申請(qǐng)，如 實(shí)說(shuō)明其家庭經(jīng)濟(jì)狀況，交給所在部門 ; 2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請(qǐng)人所在部門進(jìn)行初步核查評(píng)定，部門經(jīng)理簽字上 報(bào)公司 ; 3、各子公司組織人員調(diào)查核實(shí) ; 4、核實(shí)后提交各子公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。 5、公示無(wú)異議后，上報(bào)集團(tuán)黨群部。聯(lián)系人： 箱系電話： 18司春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)方案 (二 ) 為切實(shí)做好 20 元旦 、春節(jié) (以下簡(jiǎn)稱“兩節(jié)” )期間送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)漳州跨越發(fā)展，現(xiàn)制定如下方案： 一、指導(dǎo)思想 在“兩節(jié)”期間，結(jié)合踐行黨的路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入基層、深入群眾，通過(guò)豐富多彩、形式多樣的 送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，讓困難企業(yè)和困難職工切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 二、送溫暖慰問(wèn)對(duì)象和范圍 (一 )停產(chǎn)半年以上或已進(jìn)入關(guān)閉破產(chǎn)程序的國(guó)有、集體困難企業(yè)及其他困難企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體 ; (二 )企業(yè)特困職工 ; (三 )已進(jìn)行失業(yè)登記的特困失業(yè)人員。 上述特困職工和特困失業(yè)人員是指本人及家庭因病、因?yàn)?zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致家庭生活嚴(yán)重困難，當(dāng)前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位的特別困難人員 (家庭人均生活水平低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?)。 三、送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)時(shí)間 全市送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，從 20 1 月 1 日開(kāi)始，至 20 3 月 5 日 (元宵節(jié) )結(jié)束。具體活動(dòng)時(shí)間可根據(jù)各地實(shí)際情況安排。 四、送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)內(nèi)容 “兩節(jié)”送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)分四個(gè)階段組織實(shí)施。 第一階段：準(zhǔn)備階段 (從發(fā)文之日起至 20 12 月 20 日 ) 1、組織調(diào)查摸底。各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)對(duì)本級(jí)、本部門困難人員進(jìn)行走訪摸底，并按照本方案要求，確定擬慰問(wèn)的企業(yè)和人員名單。困難企業(yè)經(jīng)主管部門確認(rèn)，困難人員經(jīng)企業(yè)或社區(qū)確認(rèn)并張榜公示后，及時(shí)報(bào)送申報(bào)材料。如發(fā)現(xiàn)上報(bào)的材料不實(shí)，存在擅自擴(kuò)大慰問(wèn)對(duì)象和范圍的，按有關(guān)規(guī)定處理，并取消其次年補(bǔ)助資格。 2、制定活動(dòng)方案。各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，有針對(duì)性地制定 20“兩節(jié)”期間的送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)方案。 第二階段 :宣傳階段 (20 12 月 20 日至 20 1 月 10 日 ) 結(jié)合深入開(kāi)展黨的 群眾路線 教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)的意義，大力宣傳送溫暖活動(dòng)中涌現(xiàn)出的感人事例和歷年送溫暖活動(dòng)所取得的成效，推動(dòng)全社會(huì)形成關(guān)心幫助困難職工的良好氛圍。 第三階段：慰問(wèn)階段 (20 1 月 10 日至 2 月 10 日 ) 1、深入基層慰問(wèn)。要集中人力物力，通過(guò)走訪慰問(wèn)、 結(jié)對(duì)幫扶 、駐村蹲點(diǎn)等方式，深入了解企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活狀況，努力協(xié)調(diào)解決基層反映比較集中的就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題，防止慰問(wèn)走過(guò)場(chǎng)、流于形式，真正做到送溫暖活動(dòng)進(jìn)家庭、走企業(yè)、訪貧困、問(wèn)冷暖，關(guān)心職工疾苦，了解企業(yè)困難，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。 2、開(kāi)展慰問(wèn)方式。 一是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，務(wù)求工作實(shí)效。針對(duì)困難企業(yè)和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可采取“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送物資、送資金”等多種慰問(wèn)形式。二是把慰問(wèn)活動(dòng)同日常工作相結(jié)合。三是豐富活動(dòng)內(nèi)容，促進(jìn)社會(huì)和諧。有條件的地區(qū)、企業(yè)，通過(guò)開(kāi)辟返鄉(xiāng)專列、幫助預(yù)訂返鄉(xiāng)車票等形式，為外來(lái)務(wù)工人員順利返鄉(xiāng)過(guò)年提供各種方便。組織開(kāi)展多種形式系列活動(dòng)，豐富留漳過(guò)年的外來(lái)務(wù)工人員的精神文化生活，讓他們?cè)谖沂卸冗^(guò)一個(gè)歡樂(lè)、溫暖、祥和的新春佳節(jié)。 第四階段：總結(jié)階段 (20 2 月 25 日至 3 月 5 日 ) 各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關(guān)單位和企業(yè)對(duì)本地區(qū)、 本部門開(kāi)展送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)情況、典型經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，于20 3 月 1 日前以書面形式報(bào)送市人社局，市人社局將匯總上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。 五、慰問(wèn)活動(dòng)的資金籌集 各縣 (市、區(qū) )人社部門要盡快與當(dāng)?shù)刎?cái)政部門協(xié)調(diào)，提前安排落實(shí)慰問(wèn)資金。各縣 (市、區(qū) )、市直有關(guān)主管部門和企業(yè)在送溫暖資金的籌集、管理、使用過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、有序的原則，規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，確保送溫暖資金真正用于困難企業(yè)和特困人員。 六、慰問(wèn)活動(dòng)的相關(guān)要求 1、各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直相關(guān)部門要提前調(diào)查摸底，將擬慰問(wèn)的企業(yè)和人員名單進(jìn)行匯總。各縣 (市、區(qū) )于 20 12 月 20 日前，將 (附件 3)報(bào)送市人社局匯總 ;市直相關(guān)部門于 20 12 月 25 日前將 (附件