公司罰則管理辦法.doc

.公司經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任處罰管理辦法第一章 總則第一條 為建立公司資產(chǎn)保全機(jī)制，增強(qiáng)全體員工責(zé)任感，規(guī)范員工行為，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 第二章 處罰原則第三條 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失必須賠償?shù)脑瓌t。因個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，無論金額大小都要實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，用以賠償損失。在經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，也要視情節(jié)嚴(yán)重程度按有關(guān)規(guī)定追究刑事附帶民事責(zé)任。第四條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰連帶責(zé)任的原則。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)緭p失采取隱瞞、作假、拖延等辦法，力圖大事化小、小事化了的，被罰責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任，并按被罰責(zé)任人被罰金額的20-50，將連帶被罰金，并降一級(jí)工資。第五條 實(shí)行硬性處罰的原則。對(duì)不夠追究刑事責(zé)任又拒不繳納處罰款的人員，從績(jī)效工資中扣繳。第六條 監(jiān)察審計(jì)部為處置部門。監(jiān)察審計(jì)部為負(fù)責(zé)處置部門，牽頭法律、人力資源部以及財(cái)務(wù)部門協(xié)同形成處置小組，若有涉及部門需回避參加處置小組。第七條：處罰要依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司制度規(guī)范，要尊重事實(shí)原則。對(duì)發(fā)生事件和事故，監(jiān)察審計(jì)部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，按照崗位職責(zé)、管理界面權(quán)限劃分以及流程是否完整原則。根據(jù)調(diào)查事實(shí)情況，依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司制度規(guī)定出具責(zé)任劃分處置意見具體報(bào)告。三十萬元損失以下的由監(jiān)察審計(jì)部處置。三十萬元以上需將意見報(bào)告上報(bào)公司總裁辦公會(huì)議審議通過處罰。第三章 處罰范圍第八條 凡個(gè)人原因給企業(yè)造成以下經(jīng)濟(jì)損失的，都要予以經(jīng)濟(jì)處罰：（一）造成設(shè)備、器材、公用設(shè)施、公物損壞的；（二）不執(zhí)行企業(yè)限價(jià)，在采購(gòu)或出售活動(dòng)中造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）違反公司規(guī)定，造成合同、擔(dān)保、違約損失，或因執(zhí)行合同不嚴(yán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；或超越職權(quán)（責(zé)）范圍，不按照規(guī)定流程辦事的；（四）利用崗位、業(yè)務(wù)便利，將業(yè)務(wù)交由自己的親友、熟人或利益關(guān)系單位經(jīng)營(yíng)或代理，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（五）用高于市場(chǎng)價(jià)格采購(gòu)親友、熟人、關(guān)系單位的商品（價(jià)高、質(zhì)量不符合要求、企業(yè)不急需、超儲(chǔ)積壓等）造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）利用公司名義和無形資產(chǎn)，在公司不知情情況下從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或轉(zhuǎn)交他人經(jīng)營(yíng)造成損失的；（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成浪費(fèi)、返工損失的；丟失物品損失的；造成誤工損失的；采購(gòu)劣質(zhì)設(shè)備、配件、器材和原材料，給公司造成損失的；（八）挪用、藏匿、私用公司財(cái)產(chǎn)、資金和器材，造成損失的；（九）盜竊公司財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十）打傷員工，由公司擔(dān)負(fù)了醫(yī)療、護(hù)理、歇工費(fèi)用的；（十一）泄漏公司機(jī)密和商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十二）個(gè)人原因造成傷亡事故，如死亡、重傷或多人輕傷事故的；（十三）財(cái)務(wù)人員違反資金收付、報(bào)銷等規(guī)定造成企業(yè)損失的；領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職，隨意批示造成損失的；第四章 處罰標(biāo)準(zhǔn)第九條 對(duì)不夠追究刑事責(zé)任，但給公司造成損失的行為，要按本規(guī)定處罰。第十條 對(duì)事故中既是責(zé)任者又是受害者的，公司除按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分費(fèi)用外，其他費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第十一條 個(gè)人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，損失在三十萬元（含三十萬）以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰按6個(gè)檔次執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)損失處罰標(biāo)準(zhǔn)一覽表第一檔1萬元以下（含1萬元）按照損失數(shù)額40%處罰第二檔1萬元至3萬元（含3萬元）按照損失數(shù)額30%處罰第三檔3萬元至5萬元（含5萬元）按照損失數(shù)額20%處罰第四檔10萬元至20萬元（含5萬元）按照損失數(shù)額15%處罰第五檔20萬元至30萬元（含5萬元）按照損失數(shù)額10%處罰第六檔20萬元至30萬元（含5萬元）按照損失數(shù)額5 %處罰第十二條 對(duì)超出合同規(guī)定期限、資金回收預(yù)期處罰標(biāo)準(zhǔn)。資金逾期一個(gè)月 按照責(zé)任劃分扣除相關(guān)人三個(gè)月績(jī)效工資，并從第二個(gè)月起，發(fā)放超出當(dāng)?shù)厣畋Ｕ弦欢~度的工資。資金逾期三個(gè)月扣除相關(guān)人及責(zé)任人半年績(jī)效工資，繼續(xù)發(fā)放超出當(dāng)?shù)厣畋Ｕ弦欢~度的工資。資金逾期半年扣除相關(guān)人及責(zé)任人全年績(jī)效工資同時(shí)，除經(jīng)濟(jì)處罰外視情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)總裁辦公會(huì)審定，可以考慮解聘其勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事附帶民事責(zé)任。第五章 具體規(guī)定第十三條 發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失和事故后，所在部門要及時(shí)