新寶衛(wèi)生院獎勵性績效工資考核方案

1 信宜市新寶衛(wèi)生院獎勵性績效工資考核方案信宜市新寶衛(wèi)生院獎勵性績效工資考核方案 為貫徹落實信宜市衛(wèi)生局 關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 的文件精神 充分調(diào)動社區(qū) 衛(wèi)生服務(wù)中心干部職工的積極性 建立定崗 按績效取酬的分配激勵機制 圍繞 六位 一體的基本公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療目標開展工作 加強勞動紀律 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量的管 理 充分發(fā)揮基層衛(wèi)生院的職能 結(jié)合實際情況 經(jīng)我院領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工會研究決定 特制訂新寶衛(wèi)生院績效考核方案 1 1 考核原則考核原則 以崗定酬 以績效取酬 實行多勞多得 按勞分配原則 堅持公平 公正 公開的考 核方式和綜合評價 合理量化的考核辦法 宜基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保健服務(wù)為考 核重點 促使全體職工履行職責(zé) 堅持自我測評與定期考核相結(jié)合 考核結(jié)果與職工待遇 相結(jié)合的原則 2 2 考核主體考核主體 新寶衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù) 新寶衛(wèi)生院績效考核方案 工作人員崗位職責(zé) 對各崗位人員進行考核 3 3 考核方法和程序考核方法和程序 職工本人按照考核標準進行匯總自評 科室負責(zé)人簽名 科室負責(zé)人的匯總也要科室 人員簽名 每月 8 日前交到財務(wù)辦 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人上報情況 對照考核標準 通 過審核資料 下科室核實 現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式 每月初對上月份工作情況進行考核 按 考核得分發(fā)放績效工資待遇 4 4 績效工資的計算績效工資的計算 個人績效工資總額 基礎(chǔ)性績效工作 獎勵性績效工資 違規(guī)處罰金額 1 基礎(chǔ)性績效工資 個人績效工資總額的 45 2 獎勵性績效工資 個人績效工資總額 55 個人績效工資總額 55 不足時按實際金額計算 獎勵性績效工資實行預(yù)決算制 度 主要用于考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動紀律 服務(wù)數(shù)量 服務(wù)質(zhì)量 群眾滿意度等工作任務(wù) 分值 5 5 績效考核內(nèi)容 績效考核內(nèi)容 1 對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 行業(yè)作風(fēng) 出勤率 院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準 確率情況 2 服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量 包括門診診療及護理 人次 康復(fù)診療 處方劃價人次 疫苗接種人次 孕產(chǎn)婦及兒童管理人次 接生人次 婦 科門診及康復(fù)住院人次 檢驗幾心電人次 放射及 B 超人次 收支繳費人次 九項基本公 共衛(wèi)生服務(wù)人次等 3 服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率 包括 門診病歷 處方 康復(fù)病人病歷 書寫及格率 康復(fù)病人出入院診斷符合率 護理文書記錄合格率 消毒登記合格率 處方 劃價率 收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率 九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率 各 種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的及時性 準確率等 是否都能達到合格的要求 4 群眾滿意度是指發(fā)放問卷調(diào)查和聽取群眾的意見 對每個職工實行滿意度測評 5 否決性指標是指違法違紀 發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的 扣發(fā) 當月績效工資 后果嚴重的報主管局 涉及刑法的移送司法機關(guān) 6 6 考核標準考核標準 1 針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準 2 1 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動紀律指標占 25 2 服務(wù)數(shù)量指標占 30 3 服務(wù)數(shù)量指標占 35 4 群宗滿意度指標占 10 按個人得分乘以個人獎勵績效工資 作為個人當月獎勵性工資 不足 100 分的按實際 得分計 超過 100 分的只按 100 分計 2 衛(wèi)生院正 副院長獎勵性績效考核工資 如有文件規(guī)定的按文件發(fā)放 如沒有文件規(guī) 定 正院長拿全衛(wèi)生院的第一名職工獎勵標準發(fā)放 副院長按全衛(wèi)生院的第二 三名職工 的平均獎勵標準發(fā)放 3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動紀律和行業(yè)作風(fēng)考核標準和方法 25 分 1 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 勞動紀律和行業(yè)作風(fēng) 10 分 1 當月被投訴 1 次扣 1 分 投訴 2 次扣 3 分 投訴 3 次 含 3 次 以上扣 10 分 2 與病人及家屬爭吵一次扣 1 分 爭吵 2 次扣 3 分 爭吵 3 次 含 3 次 以上扣 10 分 3 收受病人紅包 索要禮物 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 4 科室及個人私自收費 私自出售藥品 器材 發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分 凡在計生手術(shù) 及有關(guān)計生的證明中弄虛作假 非法接生 引產(chǎn) 藥流及進行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定 扣除當月全部工資 由實施者承擔國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任 5 規(guī)范職工 居民醫(yī)保操作 按上級規(guī)定和方案運作 對在醫(yī)保運作中違規(guī)操作 的 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 并由當事人承擔全部責(zé)任 6 擅自增加收費項目 提高或降低收費標準 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 7 對職工內(nèi)部制造是非 打擊同道 抬高自己 吵架 搬弄是非 損壞單位信譽 和他人名譽者 經(jīng)查屬實者扣 3 分 單位內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者扣 10 分 8 提高服務(wù)質(zhì)量 改善服務(wù)態(tài)度 凡對病人冷漠 置之不理 相互推諉或爭搶 工作拖拉 扯皮 不認真負責(zé) 造成不良影響者 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 9 不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排 一次扣 5 分 10 科室物品擺放不整齊 衛(wèi)生狀況差 每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分 11 上班時不穿工作服 不掛胸牌 上班穿拖鞋 網(wǎng)上聊天 打牌 玩游戲 非工 作聯(lián)系串崗或聊天 帶小孩上班 上班時干私活等 一次扣 1 分 上班期間喝酒一次扣 5 分 不服從總值班調(diào)度 一次扣 2 分 不服從院長調(diào)度 拒不執(zhí)行安排事項 每次扣 5 分 各科室應(yīng)厲行節(jié)約 人走電停 違者補交超支電費并扣 3 分 如造成設(shè)備損壞 由個人負 責(zé)賠償 12 因事外出 既無委托代班又不交代去向 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或 責(zé)任事故 后果自負 13 工作中不嚴格按照技術(shù)操作常規(guī) 不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動 遇 急危重癥病例不積極配合搶救 發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分 超服務(wù)能力接診 不及時轉(zhuǎn)診 發(fā)現(xiàn)一 次扣 5 分 2 考勤 15 分 1 各科組工作人員嚴格按排班表執(zhí)行 如有事需先請假 工作在本科室內(nèi)調(diào)劑 發(fā) 現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者 按曠工處理 行政班每周上班天數(shù)不少于 5 5 天 每天 7 小時 少 一天扣當月當月相應(yīng)獎勵性績效工資 月出勤超過 5 5 天的 月滿勤另加 2 分 多出勤一 天加 1 分 個人晉升 學(xué)習(xí) 考試 輪換班科室內(nèi)調(diào)劑 涉及請假 事假按規(guī)定 2 每天自覺按時上下班 值班和交接班 提倡早上班 遲下班 未及時簽到一次扣 1 分 如遲到早退 5 10 分鐘 事先未請示扣 1 分 超過 1 小時按曠工處理 另扣一日平均 3 工資 凡未經(jīng)請假一天未到崗者 扣 5 分 三天未到崗者扣除當月全部獎勵性工資 超過 15 天曠工者 扣發(fā)當月基礎(chǔ)性工資和獎勵性工資 達到開除條件的開除處理 3 按時參加集體會議和學(xué)習(xí) 無故不參加會議 培訓(xùn) 例會的一次扣 2 分 4 無正當理由擅自離開工作崗位者 以脫崗論處 脫崗 5 分鐘扣 2 分 超過 1 小時 者 按曠工處理 包庇脫崗者 同脫崗者處理 下班保持聯(lián)絡(luò)暢通 對信息聯(lián)系不上 又 未口頭告知 而影響治療造成不良后果者每次扣 2 分 手機變換號碼 信號死角 應(yīng)及時 告知單位 凡未及時告知者 按次款處理 造成醫(yī)療糾紛或事故者 承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法 律責(zé)任 服從安排 積極按時參加集體活動 無故不參加者扣 1 分 5 各類法定假均需科室事先排班 請假者自行安排好代班以及工作交換 在不影響 醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批 有科室負責(zé)人簽名交副院長審批 超過三天報經(jīng)院長批 請 假條由辦公室備案 方可離崗 有緊急情況及時到崗 未及時銷假每次扣 1 分 婚假 7 天 喪假 3 天 按日平均績效工資數(shù)補給 到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資 產(chǎn)假 90 天 晚婚晚育加 30 天 獨生子女加 30 天 剖腹產(chǎn)加 15 天 此時間內(nèi)享受的績效工資按照上級 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 6 病假 小病提倡堅持上班 大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明方可辦理病 假手續(xù) 一月以內(nèi)只享受基礎(chǔ)性績效工資 一月以上只享受基礎(chǔ)性績效工資的 70 不享 受績效工資 3 個月以上請示主管部門后解決 7 事假 3 天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑 并報副院長同意 超過 3 天必須經(jīng)院長批準 但不 得超過一周 如既不履行請假手續(xù)按曠工處理 扣除工資總額的日平均工資 四 服務(wù)質(zhì)量考核標準和方法 35 分 1 基本醫(yī)療質(zhì)量考核標準方法 35 分 1 查當月門診工作 診療行為規(guī)范 嚴格執(zhí)行各項制度 首診負責(zé)制 門診病歷書 寫制度 處方書寫制度 交接班制度 急危重癥病例搶救制度 轉(zhuǎn)診制度等 做不到扣 2 分 門診文書書寫不規(guī)范 診斷符合率低于 90 扣 2 分 特殊藥品處方使用 處方項目填 寫少項 無醫(yī)師簽名 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度 使用 目錄以外藥品扣 2 分 門診抗生素 2 聯(lián)以上連用處方百分比不超過 20 做不到扣 2 分 介紹患者到其他單位檢查 治療和購買藥品 醫(yī)療器械等為由 從中牟取不正當利益的扣 3 分 有開大處方行為的每次扣 1 分 急診搶救不及時 無搶救記錄和觀察記錄 扣 2 分 傳染病漏報 謊報 瞞報扣 4 分 并依法以規(guī)進行另外處罰 2 查當月康復(fù)住院工作 康復(fù)住院指征不明確 不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度 不認真 做好醫(yī)保政策的宣傳扣 2 分 無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄 無談話記錄 無醫(yī)師簽名 無二級查房 病歷書寫合格率達不到 95 扣 2 分 不填寫院感監(jiān)測表 康復(fù)住院病歷及時歸檔 病人 出院后三天仍然不能歸檔 扣除 10 分 評定為甲等病歷每例獎 2 分 出現(xiàn)丙級病歷扣除 50 分 并責(zé)令重寫 出現(xiàn) 2 例待崗 3 不積極參與居民健康檔案的建立 老年人保健管理扣 2 分 不積極參與傳染病的 防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣 2 分 不積極參與慢性病管理 高血壓 糖尿病 結(jié) 核病 重性精神病扣 2 分 2 護理質(zhì)量考核標準方法 35 分 查當月護理工作情況 不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度 護理執(zhí)行制度 護理查對制度 交 接班制度 急危重癥搶救制度 院感控制制度 消毒隔離制度 患者談話制度 護理文書 書寫制度等 扣 6 分 隨即抽查體溫單 醫(yī)囑執(zhí)行記錄 康復(fù)住院患者護理記錄 危重患 者護理記錄 一樣達不到標準扣 4 分 常用消毒劑使用 配劑不正確 更換消毒液無登記 高壓消毒無指示卡 無登記 紫外線消毒 氧氣瓶 濕化瓶消毒不規(guī)范 無登記扣 6 分 一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣 6 分 急救設(shè)備完好率達不到 100 4 急救藥品不齊全或過期失效扣 6 分 不能做到科室 輸液廳 病房內(nèi) 床單 被條整齊 清潔扣 2 分 3 婦幼保健考核質(zhì)量標準方法 35 分 查當月婦幼保健工作情況 不嚴格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操 作制度 值班制度扣 2 分 一例孕產(chǎn)婦或 0 3 歲兒童未建立保健手冊扣 2 分 孕管 兒管 登記不及格每例扣 2 分 各種報告信息不及時 不規(guī)范 每份扣 2 分 門診登記 處方書 寫不規(guī)范 不及時 每份扣 2 分 有接生無登記 有體檢無登記每例扣 2 分 項目規(guī)定免 費孕檢 兒檢發(fā)現(xiàn) 1 例未登記報賬的扣 2 分 不認真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補償政策的扣 2 分 不積極參與健康檔案建立 老年人保健管理扣 2 分 不積極參與慢性病管理 高血壓 糖尿病 扣 2 分 不積極參與傳染病的防治 新生兒疾病復(fù)查 督促新生兒首針乙肝疫苗 接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣 2 分 不執(zhí)行基本藥物目錄 和補充藥物目錄扣 2 分 嚴格 出生醫(yī)學(xué)證明 發(fā)放 嚴禁胎兒性別鑒定 做不到的扣 2 分 責(zé)任自負 當月布能準確考核項目實行全年單項倒扣或者倒補制年終通算 4 公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標準方法 35 分 查當月各項規(guī)章制度落實情況 各項法律 法規(guī)落實情況 如不遵守或不落實扣 2 分 每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率 加強免疫接種率不到 90 以上 扣 2 分 每月兒童建卡 建簿及接種登記率達不到 100 扣 2 分 新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接 種率達不到 80 以上 扣 1 分 預(yù)防接種門診管理和運行不規(guī)范 扣 1 分 一次性醫(yī)用品 無害化處理不及時 報告不及時 扣 2 分 不能完成健康教育工作計劃 健康教育資料 健康教育宣傳欄 健教資料檔案 扣 2 分 居民健康教育知曉率達不到 50 扣 1 分 不 積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案的合格率達不到 95 的 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時 扣 1 分 轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率達不到 80 的 扣 1 分 傳染病疫情報告率 及時率 準確率達不到 95 以上 扣 1 分 對非住院結(jié)核病人 艾滋 病人 對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理 高血壓 糖尿病 達不到要求的 扣 1 分 對轄區(qū)內(nèi)重性精 神病患者未進行登記管理 扣 1 分 對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理 扣 2 分 不到公共場所 學(xué)校職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的 扣 2 分 轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)要求篩 查達不到 80 扣 1 分 不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理 扣 2 分 5 檢驗 心電圖 放射 B 超質(zhì)量考核標準方法 兼職科室實行加減分制 按照常規(guī)檢驗 0 5 分 人次 生化 1 分 人次 心電圖 0 5 分 人 次 B 超室 1 分 人次 放射科 1 分 人次加分 查當月科室各項規(guī)章制度落實不到位 扣 2 分 查檢驗 心電登記本 漏登 1 例扣 2 分 抽查檢驗報告單 發(fā)現(xiàn)一張步合格或不 準確扣 2 分 檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理 發(fā)現(xiàn)一次扣 4 分 院感落實不到位扣 2 分 檢驗設(shè)備維護部到位扣 2 分 檢驗試劑不按規(guī)定驗收 保存 造成損失的扣 4 分 發(fā)現(xiàn)使用過期 失效及不合格的檢驗材料扣 4 分 發(fā)現(xiàn)一例檢驗部及 時 報告不及時扣 4 分 不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項目的 每次扣 4 分 查看當月放 射 B 超登記本 發(fā)現(xiàn)漏登 1 例扣 2 分 發(fā)現(xiàn)檢查不及時 報告不及時扣 4 分 發(fā)現(xiàn)報告 單書寫不完整或不正規(guī)扣 2 分 臨產(chǎn)與放射診斷符合率 臨產(chǎn)與 B 超診斷符合率小于 90 扣 4 分 科室不衛(wèi)生扣 2 分 防護做不到位扣 2 分 片子部統(tǒng)一歸檔扣 2 分 機器 設(shè)備保養(yǎng)不到位扣 2 分 嚴禁胎兒性別鑒定 發(fā)現(xiàn)一例當年無工資 所有責(zé)任自負 6 財務(wù)收款質(zhì)量考核標準方法 35 分 查看當月不嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度扣 4 分 不依法設(shè)賬扣 2 分 登記賬發(fā)現(xiàn)錯 漏 一次扣 2 分 不按規(guī)定收費一次扣 2 分 各項費用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣 4 分 新農(nóng) 合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算部及時扣 2 分 私自將公款借給他人或貪污 挪用 一次扣 15 分 除追繳公款外 并依法從嚴處理 5 7 中西藥房質(zhì)量考核標準方法 35 分 查當月藥房制度落實不到位扣 2 分 查當月藥品零差率銷售未達到 100 扣 4 分 處 方劃價準確率未達到 100 扣 2 分 處方審查合格率小于 98 扣 2 分 不按時申購基本藥 物和補充藥物 中草藥扣 2 分 發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣 4 分 不及時做到藥品驗收登記扣 2 分 發(fā)現(xiàn)藥品過期 霉爛 變質(zhì) 蟲蛀扣 2 分 藥品報損無客觀原因解釋 扣除當事人 5 分 藥房工作人員須在藥品失效期前提前 3 個月告知臨產(chǎn)醫(yī)生 每月處方不按期匯總對賬 扣 2 分 發(fā)錯藥一次不及時更換扣 2 分 造成差錯事故責(zé)任自負 發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣 2 分 特殊藥品保管不當扣 2 分 藥房管理臟 亂 差扣 2 分 五 服務(wù)數(shù)量考核標準和方法 30 分 2 醫(yī)生當月考核數(shù)量 門診醫(yī)生以過去兩年個月平均數(shù)為任務(wù)數(shù) 康復(fù)住院 婦科則 以過去兩年個月平均數(shù)為任務(wù)數(shù) 并以科室為單位進行計算 門診醫(yī)生當月考核數(shù)量門診醫(yī)生當月考核數(shù)量 姓名門診人 數(shù) 康復(fù)住院 人數(shù) 檢驗人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 放射人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 康復(fù)住院當月考核數(shù)量康復(fù)住院當月考核數(shù)量 姓名住院 人數(shù) 檢驗人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 放射人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 手術(shù)人 數(shù) 婦科當月考核數(shù)量婦科當月考核數(shù)量 姓名住院 人數(shù) 檢驗人 數(shù) 心電人 數(shù) B 超人 數(shù) 接生人 數(shù) 理療人 數(shù) 治療人 數(shù) 手術(shù)人 數(shù) 科室當月考核數(shù)量 超任務(wù)后加分 1 門診西醫(yī)處方 0 15 分 人次 中醫(yī)處方 0 3 分 人次 無登記簿得分 夜班 9 點后 0 5 分 人次 無登記簿得分 出 急診 1 分 次 無登記簿得分 康復(fù)住院 3 分 人次 無病歷得分 門診小手術(shù) 1 分 人次 開化驗 心電 B 超 X 光片 0 2 分 人次 2 公共衛(wèi)生科 建立健康檔案 60 人 月 督導(dǎo)數(shù) 5 個 月 健康教育宣傳欄 7 塊 月 其他公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫 加強免疫不低于 2009 年度每月平均數(shù) 超過每份完整 6 檔案加 0 5 分 隨訪動態(tài)更新 0 05 次 健康教育宣傳欄 1 分 塊 計免 0 05 次 二 類疫苗每人次加 0 5 分 3 護理任務(wù)數(shù) 人次 超任務(wù)后加分 肌注皮試 0 075 分 人次 輸液 0 15 分 人次 住院 1 5 分 人次 手術(shù) 2 分 人次 手術(shù) 2 分 人次 門診小手術(shù) 0 5 分 人次 特護 病房看護病人另外加 0 1 分 小時 無登記簿得分 灌腸 導(dǎo)尿 2 分 人次 4 西藥房 任務(wù)數(shù) 人次 超任務(wù)后加分 每張?zhí)幏絼潈r 0 02 分 取藥 0 08 分 藥 品申購 驗收按藥品品種 20 個品種加 1 分 5 收款室 任務(wù)數(shù) 人次 人 超任務(wù)后加分 每人次 0 05 分 人次 康復(fù)住院按 0 5 分 人計算 6 辦公室完成一體化管理任務(wù) 完成各科室 村衛(wèi)生室賬務(wù) 報表 藥品零差率銷售 防范推諉病人 基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加 8 分 完成收發(fā)文加 1 分 完成水電管理 加 5 分 醫(yī)保 優(yōu)撫門診 殘疾人項目服務(wù) 0 1 分 人次 負責(zé)考勤總值班安排和績 效考核管理及核算 8 分 每月 7 保健科 檢查 指導(dǎo)三位一體人員 5 人 月 按上級規(guī)定和進度每月完成公共衛(wèi)生 服務(wù)項目指標數(shù) 按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保 產(chǎn)后訪視每例 1 分 超過任務(wù)建卡發(fā) 證每份檔案完整加 0 5 分 新生兒采血 2 分 次 8 辦公室主任 醫(yī)療 公衛(wèi) 醫(yī)技組長 護士長加 10 分 月 9 組織學(xué)習(xí) 活動主持人每次獎勵 2 分 參與者每次獎勵 0 5 分 有簽到 有學(xué)習(xí)記 錄 在本院報刊發(fā)表文章獎勵 2 分 向上級媒體發(fā)送論文 簡報 新聞一份獎勵 3 分 在市級發(fā)表一篇獎勵 5 分 省級獎勵 10 分 國家級獎勵 20 分 凡科室或個 人收到錦旗 感謝信 表揚信每次加 5 分 受到政府 主管局 有關(guān)部門公開表揚 一次加 5 分 6 群眾滿意度考核標準和方法 10 分 設(shè)有群眾意見箱 公布投訴電話 制訂病人投訴處理制度 每月進行 5 名群眾對醫(yī)務(wù) 人員滿意度調(diào)查問卷 群眾滿意度達不到 80 以上扣 2 分 70 扣 3 分 60 扣 4 分 50 扣 5 分 50 以下 3 分 7 否決性指標考核標準和方法 對當月出現(xiàn)違法違紀 醫(yī)療糾紛 差錯事故 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的直接負責(zé)人實行一票否 決 當月無內(nèi)部績效工資 8 責(zé)任扣除項目 1 下列情況之一者由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責(zé)任 當月無績效工資 依法行醫(yī) 按章操作 嚴禁無證行醫(yī) 無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任 使用過的一次性醫(yī)療用品 因未及時處理 藏匿 丟失 變賣引起的懲罰或嚴重后 果 收費處現(xiàn)金被盜 丟失 中西藥房 護辦室 婦科室 防疫科 化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢 處理而被罰款 藥房應(yīng)劃價準確 誤差率不超過規(guī)定標準 半年盤存短款不超過 500 元的按兩倍賠 償 超過金額巨大的除罰款外 停薪停職待崗 醫(yī)生錯開處方 藥房錯發(fā)藥 護理錯誤注射 輸液內(nèi)有異物 護理脫崗造成單位損 失的 2 下列情況之一者當事人承擔全部法律責(zé)任及 50 經(jīng)濟