人力三級第六章

第六章 勞動關(guān)系管理一、單項選擇題1.( C)是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A.法律關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù) C.勞動關(guān)系 D.法律規(guī)范2.(A )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動法律關(guān)系 B.法律關(guān)系 C.勞動合同關(guān)系 D.勞動關(guān)系3.(D )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A.勞動法律關(guān)系 B.勞動法律事實C.勞動法律事件 D.勞動法律行為4.(A )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動法律法規(guī) B.勞動關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動合同5.雇員是基于( B)，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人A.法律關(guān)系 B.勞動合同 C.勞動關(guān)系 D.法律規(guī)范6.( C)是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。A.勞動合同關(guān)系 B.勞動契約關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動合作關(guān)系7.( C)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A.勞動法律關(guān)系 B.勞動法律事實C.勞動法律事件 D.勞動法律行為8.( C)勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協(xié)凋型 D.利益平衡型9.( C)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。A.勞動法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同10. (B )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。A.法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.權(quán)利義務(wù) D.法律規(guī)范11.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中( C)的內(nèi)容。A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范12.(C )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則C.勞動紀(jì)律 D.時間規(guī)則13. (D )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。A.集體協(xié)議 B.勞動關(guān)系 C.集體合同 D.勞動合同14.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是(C )。A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是(B )。A.匯總報表 B.正式通報C.例會制度 D.勞動管理表單16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( C)。A.法律規(guī)范 B.義務(wù) C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( D)。A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則18. 根據(jù)我國集體合同規(guī)定，集體合同的期限為( C)。A.1年以上 B.2年以上 C.13年 D.23年19.( D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.維護(hù)職工合法權(quán)益 D.法律效力不同20.集體合同中(A )的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn) B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補(bǔ)充性規(guī)定21.根據(jù)勞動法規(guī)定，集體合同由(A )代表職工與企業(yè)簽訂。A.企業(yè)工會 B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負(fù)責(zé)人22.關(guān)于集體合同，下列表述正確的是( D)。A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為15年B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310名，并確定一名首席代表23.集體勞動合同體制以(A )為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集體合同24.集體合同的主件是( B)，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。A.集體協(xié)議 B.綜合性集體合同C.專項協(xié)議 D.專項性集體合同25.勞動行政部門在收到集體合同后的( C)內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A.3日 B.7日 C.15日 D.30日26.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的(D )。A.文本協(xié)議 B.口頭協(xié)議 C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D.書面協(xié)議27.根據(jù)勞動法的規(guī)定：(D )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.集體協(xié)議 D.集體合同28.( A)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)29.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有(A )職工出席。A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數(shù)以上30. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是(A )。A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度31.集體合同中( B)的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之巾。(2006年1 1月二級真題)A. 一般性條款 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款 c.目標(biāo)性條款 D.過渡性條款32.我國勞動立法規(guī)定集體合同為 合同,期限為 。(C )A.定期;1年 B.不定期;1年以上C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上33. 勞動法規(guī)定，集體合同文本須提交( D)審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。A.企業(yè)工會主席 B.企業(yè)法人代表C.最高決策部門 D.勞動行政部門34.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( D)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A.5個工作日 B.7日內(nèi) C.7個工作日 D.10日內(nèi)35.集體合同是(C )。A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同36.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)(A )。A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同37.我國法定集體合同的附件主要是( C)。A.勞動協(xié)議 B.安全協(xié)議 C.工資協(xié)議 D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議38.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的(A )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。A.義務(wù) B.權(quán)利 C.要求 D.條款39.職工的保險福利是在集體合同的( A)中約定的。A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定40.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( B)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)41.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( A)。A.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則B.平等合作、協(xié)商一致的原則C.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則D.兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則42.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是( C)。A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會43.集體合同在履行過程中，( B)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。A.企業(yè)上級主管部門 B.企業(yè)工會C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo) D.企業(yè)法定代表人44.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是( C)。A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一45. 企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是(C )相結(jié)合的體現(xiàn)。A.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) B.經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)46. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括(A )。A.用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性 .D.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則47. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不包括( B)。A.工資管理 B.職工崗位評價C.工時休假 D.社會保險福利待遇48. 以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是(D )。A.制定主體的特定性B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的49.(C )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A.上向溝通 B.下向溝通， C.橫向溝通 D.越級溝通50.(C )就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。A.領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 B.工會滿意度調(diào)查C.員工滿意度調(diào)查 D.各行政部門滿意度調(diào)查51.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行(B )，然后向上一級傳輸。A.分解 B.綜合 C.匯總 D.歸納52.( D)是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。A.集體協(xié)商制度 B.集體協(xié)商 C.勞動爭議處理 D.平等協(xié)商53.( D)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。A.選擇法 B.序數(shù)表示法 C.正誤法 D.描述調(diào)查54.一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是(D )。A.確定性提問 B.描述型調(diào)查法C.不定性提問 D.目標(biāo)型調(diào)查法55.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行(D )。A.提煉 B.匯總 C.綜合 D.分解并具體化56.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是(D )。A.統(tǒng)計表 B.工資單 C.員工卡片 D.崗位說明書57.在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)(B )確定調(diào)查的內(nèi)容。A.員工滿意度調(diào)查的對象 B.員工滿意度調(diào)查的目的C.企業(yè)規(guī)模 D.行業(yè)屬性58.下列各項中，( C)不屬于信息溝通制度。A.縱向信息溝通 B.橫向信息溝通C.混合信息溝通 D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體59.在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為( B)。A.目標(biāo)型 B.描述型 C.提問型 D.正誤型60.匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與( B)兩類。A.員工卡片 B.業(yè)務(wù)報告 C.統(tǒng)計表 D.管理表單61.當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用( C)。A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.預(yù)測性調(diào)研 D.因果關(guān)系調(diào)研62.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(C )。A.市場工資水平 B.市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處63.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( D)規(guī)定。A.企業(yè)自行 B.國務(wù)院或人大常委會C.主管部門 D.各省、自治區(qū)、直轄市64.勞動者在法定工作時間內(nèi)( B)，用人單位不用支付工資。A.休婚假 B.出任人民法庭證明人C.休病假 D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)65.(D )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B.正常工作時間 C.計件工作時間 D.縮短工作時間66.(A )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B.工作時間C.計件工作時間 D.綜合計算工作時間67.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( D)。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a68.用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過(B )。A.24小時 B.36小時 C.48小時 D.72小時69.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( C)的失能傷害為輕傷。A.154日 B.194日 C.1104日 D. 1124日70.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)(A )。A.拒絕執(zhí)行 B.向主管部門報告 C.提出改進(jìn)建議 D.提出批評71.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(B )。A.工傷保險費(fèi)B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用72.職工因工致殘被鑒定為(C )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A.五至六級 B.七至十級 C。一至四級 D.五至十級73.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為(D )等級。A.四個 B.七個 C.八個 D.十個74.(A )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。A.防止有毒有害物質(zhì)危害 B.礦山設(shè)計的安全要求C.礦山開采的安全要求 D.作業(yè)場所的安全要求75.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A )享受工傷醫(yī)療待遇。A.不 B.酌情 C.全部 D.部分76.勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供(C )。A.全額工資 B.部分工資C.正常勞動支付工資 D.全額勞動支付工資77.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(B )。A.工作現(xiàn)場教育 B.組織班組教育C.安全知識教育 D.勞動保護(hù)教育78.( C)是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。A.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B.員工個人衛(wèi)生C.防止粉塵危害 D.制定療養(yǎng)措施79.工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受的待遇不包括( D)。A.一次性傷殘補(bǔ)助金 B.按月支付傷殘津貼C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險二、多項選擇題1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容包括(ABCDE)。A.勞動紀(jì)律 B.勞動安全衛(wèi)生制度C.勞動定員定額規(guī)則 D.勞動合同管理制度E.崗位規(guī)范制定規(guī)則2.( ABCDE)是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序C.勞動合同的續(xù)訂辦法 D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是(ABCE )。A.勞動法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范C.勞動合同規(guī)范 D.專項協(xié)議規(guī)定E.企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則4. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是(CDE )。A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)5. 勞動法律事實可以分為(CE)。A.勞動法律關(guān)系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關(guān)系E.勞動法律事件6. 物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括(BCDE )。A.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 B.物質(zhì)利益約束機(jī)制C.物質(zhì)利益激勵機(jī)制 D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制7. (ABCE )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工E.休息休假8.勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括(ABCDE )。A.勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整C.集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.勞動爭議處理制度的調(diào)整E.民主管理制度的調(diào)整9.勞動法律關(guān)系包括(ABE )。A.主體 B.客體 C.權(quán)利 D.義務(wù)E.內(nèi)容10.勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是(ABC)。A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 11.制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是(ACDE)。A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為B.勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的C.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法D.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整E.標(biāo)準(zhǔn)一致12.勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括(ABDE )等。A.崗位名稱 B.崗位職責(zé) C.崗位要求 D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定E.上崗標(biāo)準(zhǔn)13.屬于勞動法律關(guān)系的客體的是(BC)。A.用人單位 B.工作時間 C.工資 D.工會E.雇員14.公務(wù)人員不是雇員，原因是(AC )。A.他們的服務(wù)條件、工資報酬由法律專門規(guī)定B.不屬于雇主、雇員C.此類人員是通過公法行為而建立聘用關(guān)系D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定15.訂立集體合同時應(yīng)當(dāng)遵循(ACD)的原則。A.內(nèi)容合法 B.自主自愿 C.平等協(xié)商 D.公平合作E.主體合法16.集體合同內(nèi)容一般包括(ABDE )。A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定 C.勞動保障部分 D.過渡性規(guī)定E.其他規(guī)定17. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是(BCDE)。A.只維護(hù)集體的利益 B.內(nèi)容合法C.平等合作、協(xié)商一致 D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序18.集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括(ABDE )。A.討論 B.簽字 C.談判 D.審議E.協(xié)商準(zhǔn)備19.集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應(yīng)包括(ABCDE )。A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 B.委托授權(quán)書C.職工代表的勞動合同書 D.雙方代表的身份證E.集體合同條款的必要說明20.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為(CDE )。A.專項集體合同 B.特殊集體合同C.基層集體合同 D.行業(yè)集體合同E.地區(qū)集體合同21.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括(BCDE )A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D.維護(hù)職工的合法權(quán)益E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足22.平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(ABCDE )。A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據(jù)不同E.程序不同23.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有(ABCE)。A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立C.集體合同可以分為主體和附件D.口頭形式的集體合同也具有法律效力E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議24.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括(ABCDE)。A.試用期考查辦法 B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D.勞動合同解除的審批辦法E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序25.集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，(AD)。A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以斟應(yīng)D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)E.可以口頭形式向?qū)Ψ教?6.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在(ABCD)。A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式27.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是(ABCDE )。A.它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒28.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括(AE )。A.職工參與 B.企業(yè)行政部門起草C.企業(yè)工會審批 D.上級主管部門備案E.正式公布29.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是(ACD )。A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力B.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意C.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見D. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個部門所了解E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布30.( ABD )是目標(biāo)型調(diào)查問卷的方法。A.選擇法 B.正誤法 C.訪談法 D.序數(shù)表示法E.確定性提問法31.雇員參與民主管理的形式包括(ABCE )。A.職工大會 B.崗位參與 C.質(zhì)量小組 D.政策參與E.合理化建議32.目前我國職工參與管理的形式主要是(AE )。A.平等協(xié)商制度 B.代表參與 C.有組織地參與 D.個人參與E.職工代表大會制度33.職工參與企業(yè)民主管理的形式有(ABC )。A.組織參與 B.崗位參與 C.個人參與 D.全體參與E.共同參與34. 員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括(ABCDE )。A.工資單 B.業(yè)務(wù)報告 c.組織刊物 D.討論E.員工卡片35.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容(ABCDE )。A.薪酬 B.