人事部崗位職務(wù)說明書匯總(42個(gè)doc)23.doc

人事管理專員基本情況職位名稱人事管理專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1. 執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度，提高員工滿意度2. 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案與考勤管理工作，保證準(zhǔn)確無誤3. 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證及時(shí)無誤4. 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生管理工作，控制與降低勞動(dòng)事故發(fā)生率5. 協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與上級(jí)政府、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作，保證公司外部溝通順暢7. 完成直接上級(jí)交辦的其他工作職權(quán)1. 編制修訂集團(tuán)總部人事管理制度和流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交公司人事狀況月（年）報(bào)表、年度工作總結(jié)等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就人事關(guān)系、考勤、勞動(dòng)安全、員工投訴等進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系不定期與人事代理機(jī)構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與行業(yè)上級(jí)主管單位就人事管理工作等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷大專或大專以上專業(yè)行政、管理類年齡2545性別不限個(gè)性耐心、細(xì)致、富親和力工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人事管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度其他要求精通國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)本市