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文檔簡介

員工職前培訓方案第一章總則第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程序第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領導批準后實施。第五條新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章培訓內(nèi)容第九條培訓內(nèi)容：公司簡介；公司人事規(guī)章和福利；員工手冊說明；財務會計制度；辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；消防安全知識普及，緊急事件處理；本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；投訴及合理化建議渠道；參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章注意事項第十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。第十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第五章附則第十四條

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