勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(2).docx

勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定 代 表 人：地 址：電 話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、 派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。派遣員工人數(shù)見(jiàn)派遣員工花名冊(cè)，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以派遣員工增減明細(xì)表作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 一周 內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期內(nèi)，乙方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)；8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。（1）派遣協(xié)議期滿的；（2）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；（3）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（4）不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；(以甲方的相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn))（13）被司法部門依法追究責(zé)任的；（14）被證明隱瞞真實(shí)身份（身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等）的；甲方依據(jù)本條（1）（8）項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金，甲方依據(jù)本條（9）（14）項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。9、乙方要按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案；10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。11、要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；12、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由乙方向該被派遣員工進(jìn)行追償；13、被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)1、乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式發(fā)給被派遣員工。3甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品。五、派遣費(fèi)管理辦法1、派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括： （1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬: （不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） （2）甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月 元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）； 2、勞動(dòng)報(bào)酬管理 （1）被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 （2）工資支付辦法 乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對(duì)派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，節(jié)假日提前；甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前通過(guò)銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；3、保險(xiǎn)費(fèi)用管理（1）甲方承擔(dān)按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間辦理；4、費(fèi)用結(jié)算（1）甲方每月5日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資、管理費(fèi)用、其它實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認(rèn)工資已到賬戶后，于5個(gè)工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定賬戶后，于每月15日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)帳、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)；乙方指定賬戶為：戶名：開(kāi)戶行：賬號(hào)： （2）乙方在收到上述派遣費(fèi)用(勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi))后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供國(guó)家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；（3）以上費(fèi)用以人民幣形式支付。六、工 傷 處 理 1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知 4小時(shí) 內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并負(fù)責(zé)全程處理。 2、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。 3、乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。相關(guān)醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，工傷事故處理過(guò)程中甲方有義務(wù)協(xié)助乙方處理相關(guān)善后事宜。七、其他費(fèi)用承擔(dān)1、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、工傷或大病住院等造成的甲方的損失。八、管 理 責(zé) 任1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。2、乙方每月定時(shí)派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。九、其 他 事 項(xiàng)1、本協(xié)議內(nèi)容與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、北京市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和北京市法律法規(guī)執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同效。3、乙方員工在甲方發(fā)生工傷、病變等突發(fā)事件時(shí)，甲方需要在12小時(shí)內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至10分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時(shí)通知或乙方未及時(shí)處理所帶來(lái)的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；4、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。 5、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：（1）、甲、乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（加蓋彩印）；（2）、甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本；（3）、乙方每月勞務(wù)人員名細(xì)、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；6、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）代表人（簽名） 代表人（簽名）年 月 日 年 月 日大中小關(guān)于工傷認(rèn)定的行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 人： 北京財(cái)經(jīng)專修學(xué)院住所：北京市石景山區(qū)蘋(píng)果園大街161號(hào)法定代表人：許小杰聯(lián)系電話:被申請(qǐng)人： 北京市石景山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局復(fù)議請(qǐng)求：撤銷北京市石景山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出認(rèn)定劉秀玲右腿骨折受傷為工傷的具體行政行為。 事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于2009年6月5日做出了編號(hào)1070T0141361的北京市石景山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)，該通知書(shū)認(rèn)定了劉秀玲右股骨腿粉碎性骨折為工傷，申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人做出上述具體行政行為缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，且認(rèn)定事實(shí)和適用法律都存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，故依法申請(qǐng)撤銷其具體行政行為。事實(shí)與理由如下：一、 被申請(qǐng)人認(rèn)定劉秀玲右股腿粉碎性骨折為工傷無(wú)事實(shí)依據(jù)。劉秀玲右腿受傷一事 ，被申請(qǐng)人并沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的調(diào)查研究，在沒(méi)有查明事實(shí)真相的情況下就認(rèn)定了劉秀玲為工傷，是不符合實(shí)際情況的。劉秀玲右腿受傷一事，包括當(dāng)時(shí)第一時(shí)間趕到的滕學(xué)娟老師以及其他幾位證人都能證明劉秀玲系工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情-洗澡而自己不小心摔倒的，并不是被申請(qǐng)人所認(rèn)定的清洗值班室地面而摔倒，而且在事發(fā)后劉秀玲的愛(ài)人還找到當(dāng)時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的幾位老師對(duì)他們說(shuō)：“不要告訴學(xué)校是洗澡摔倒的就說(shuō)是清洗值班室地面而摔倒的”。劉秀玲受傷的地點(diǎn)廊坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)東方大學(xué)城一期8號(hào)學(xué)生公寓值班室內(nèi)的淋浴設(shè)施系學(xué)生入住前已由大學(xué)城安置完備，并不是被申請(qǐng)人所認(rèn)定的申請(qǐng)人專門為值班室配置，更不是劉秀玲的工作范圍。二、 被申請(qǐng)人認(rèn)定劉秀玲右股腿粉碎性骨折為工傷違反法律規(guī)定。勞動(dòng)衛(wèi)生是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的重要內(nèi)容之一，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位必須為從事高溫、粉塵、油污等工作的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，在此種情況下受到傷害屬于工作的后續(xù)性事務(wù)或收尾性工作，因?yàn)橄丛栊袨槭枪ぷ鹘Y(jié)束后一個(gè)必不可少的程序，是工作的有機(jī)組成部分，在此過(guò)程中受傷應(yīng)當(dāng)定性為工傷。如果職工僅是單位中非特殊崗位的一般人員，在此過(guò)程中受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷，否則會(huì)不利于企業(yè)職工福利制度的貫徹，劉秀玲的工作崗位并不從事高溫、粉塵、油污等上述工作，所以被申請(qǐng)人所認(rèn)定的劉秀玲在值班室淋浴摔傷的行為系工傷違反法律規(guī)定。 三、 被申請(qǐng)人的具體行政行為適用法律法規(guī)錯(cuò)誤。本申請(qǐng)人2009年6月5日做出的編號(hào)為1070T0141361的 工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)援引了工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（一）項(xiàng)“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，”符合工傷認(rèn)定的范圍。劉秀玲的工作時(shí)間為早8點(diǎn)至第二天早8點(diǎn)，根據(jù)被申請(qǐng)人所認(rèn)定的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)中，劉秀玲是7：40分在值班室的獨(dú)立衛(wèi)生間淋浴不小心摔倒的，根據(jù)申請(qǐng)人的宿管員崗位管理制度，上班時(shí)間不得空崗、漏崗，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，（看電視、打毛衣、洗澡、洗衣服、做飯等）且每周公寓處都會(huì)召開(kāi)宿管員例會(huì)，重申以上規(guī)定，因此劉秀玲在上班時(shí)間淋浴自己不小心摔傷的行為不但違反申請(qǐng)人單位的規(guī)章制度