開展崗位廉政風(fēng)險防范工作總結(jié)

公司開展崗位廉政風(fēng)險防范工作情況匯報公司紀(jì)委根據(jù)集團(tuán)公司紀(jì)委有關(guān)開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作的要求和安排，結(jié)合自身實際，認(rèn)真開展以下幾項工作：一、宣傳發(fā)動階段工作公司將崗位廉政風(fēng)險防范引入懲防體系建設(shè)，結(jié)合公司實際制定了開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作方案的通知（穗交集出租黨201113號），提出“把廉政風(fēng)險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、各單位分管廉政工作領(lǐng)導(dǎo)及勞動人事部門相關(guān)人員召開崗位廉政風(fēng)險防范學(xué)習(xí)宣傳動員大會，學(xué)習(xí)集團(tuán)和公司相關(guān)文件精神，并在會上對此項工作進(jìn)行動員和部署，要求各單位、各部門認(rèn)真開展崗位廉政風(fēng)險防范工作，落實到位。二、分析查找階段工作（一）厘清崗位職責(zé)3月下旬，公司各單位、各部門結(jié)合現(xiàn)管理人員的崗位職能，對相關(guān)管理和工作人員重新進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，以進(jìn)一步明晰各崗位人員的工作職責(zé)。公司通過先梳理崗位，再明確職責(zé)的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風(fēng)險評估的總?cè)藬?shù)有252人（其中公司領(lǐng)導(dǎo)班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關(guān)人員13人）。（二）查找崗位風(fēng)險點1、在梳理崗位明確職責(zé)后，公司監(jiān)察室向各單位、各部門下發(fā)了關(guān)于查找崗位廉政風(fēng)險防范工作指引，提出查找崗位廉政風(fēng)險的依據(jù)、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導(dǎo)各單位、各部門開展崗位廉政風(fēng)險點查找工作。2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風(fēng)險活動人員對照自身工作崗位、履行職責(zé)、執(zhí)行制度等實際情況，認(rèn)真查找和分析出存在或潛在的廉政風(fēng)險點，并填寫崗位廉政風(fēng)險登記表。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責(zé)77個。三、審核防控階段工作（一）審核評估工作各單位、各部門管理人員及相關(guān)工作人員填寫的崗位廉政風(fēng)險登記表由所在單位、部門對其風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級進(jìn)行審核和評估。公司中層人員填寫的崗位廉政風(fēng)險登記表經(jīng)公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風(fēng)險點、防控措和風(fēng)險等級進(jìn)行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領(lǐng)導(dǎo)班子外）中，共查找出風(fēng)險點577個（對應(yīng)評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。（二）開展典型教育1、公司在6月份新購置貪之害、學(xué)廉政準(zhǔn)則 做廉政模范、以制度建設(shè)奮實反腐倡廉治本之基、國企蛀蟲等電化教育片，并組織各單位進(jìn)行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風(fēng)險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。2、公司在6月2日召開了廉政風(fēng)險風(fēng)范警示教育會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及營運安全相關(guān)重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業(yè)“茶水費”的有關(guān)報道視頻，使與會人員得到深刻認(rèn)識；并由各單位代表對近期行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行匯報發(fā)言，進(jìn)一步加強對抓好行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)、反腐敗工作的責(zé)任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風(fēng)廉政建、反腐敗工作認(rèn)識到位；對行業(yè)糾風(fēng)工作認(rèn)識到位；對制度建設(shè)制度執(zhí)行到位）。3、在7月21日組織了公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優(yōu)秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。（三）建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制為加強公司規(guī)范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業(yè)違紀(jì)違規(guī)等不正之風(fēng)，公司在5月份印發(fā)了關(guān)于公布公司違紀(jì)違規(guī)舉報電話、舉報信箱的通知（穗交集出租201181號），特設(shè)立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設(shè)置舉報信箱，由各單位特邀監(jiān)察員負(fù)責(zé)定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監(jiān)察室。（四）建立動態(tài)廉政風(fēng)險管理機制1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級的審核和評估工作基礎(chǔ)上，公司監(jiān)察室會同勞人部對崗位廉政風(fēng)險防范工作實行動態(tài)管理，及時掌握崗位職責(zé)的增減等情況，建立動態(tài)的廉政風(fēng)險管理機制。2、公司結(jié)合紀(jì)律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風(fēng)險等級人員進(jìn)行廉政教育，共近400人次觀看了清正為民、暴風(fēng)雨中的懺悔、頌蓋彌彰等電化教育片，進(jìn)一步加深管理人員的廉潔為民意識。3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風(fēng)險點、日常管理的薄弱環(huán)節(jié)、重點部位，進(jìn)一步修訂了公司營運駕駛員管理規(guī)定、公司營運司機等級評定管理規(guī)定、公司中層干部外出請假制度、公司消防安全管理規(guī)定、公司服務(wù)質(zhì)量考核辦法、公司人口與計劃生育管理規(guī)定等規(guī)章制度，建立廉政風(fēng)險防范和規(guī)范權(quán)力運用的長效機制。四、做好資料整理工作公司要求各單位、各部門將崗位廉政風(fēng)險登記表裝訂成冊并進(jìn)行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人