企業(yè)人力資源實務(wù)新規(guī)應(yīng)對——《勞動合同法修正案》與《勞動法司法解釋四》深度解讀》() PPT課件

2013 06 企業(yè)人力資源實務(wù)新規(guī)應(yīng)對 勞動合同法修正案 與 勞動法司法解釋四 深度解讀 2 立法動態(tài) 2012年12月28日全國人大常委會第30次會議審議并通過了 勞動合同法修正案 將于2013年7月1日實施 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 于2013年2月1日起施行 勞務(wù)派遣規(guī)定 也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂 3 勞動合同法修正案 4 一 修正案條文要點 1 提高派遣公司準(zhǔn)入門檻 57條 50萬200萬 獲得行政許可2 要求與正式工同工同酬 63條 3 明確 三性 崗位和派遣工比例限制 66條 4 加大處罰力度 92條 5 過渡期安排 5 二 首個案例高調(diào)現(xiàn)身 1月4日 一名來自1號店 上海益實多電子商務(wù)有限公司 的配送員徐輝 化名 由于勞務(wù)派遣 被無故解雇等問題 將1號店告上深圳市羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 要求確認與1號店的勞動合同關(guān)系 返還押金 支付工資 加班費 經(jīng)濟補償金 社保等合計15萬元 這是 勞動合同法修正案 通過后 國內(nèi)首例請求確認勞務(wù)派遣無效的勞動爭議 6 三 未來爭議熱點預(yù)測 勞動爭議1 在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請求確認與用工單位存在勞動關(guān)系 2 勞務(wù)派遣工主張同工同酬 3 輔助性 替代性崗位如何認定產(chǎn)生的爭議 4 勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭議 行政處罰 違規(guī)使用勞務(wù)派遣1 使用不具有資質(zhì)的派遣公司 2 超過比例限制使用勞務(wù)派遣 3 在非三性崗位上使用勞務(wù)派遣 7 四 新規(guī)適用要點 核心 限制1 數(shù)量2 崗位3 同工同酬 8 1 數(shù)量 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 不得超過其用工總量的一定比例 具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 30 20 10 5 9 2 崗位 臨時性存續(xù)時間不超過6個月的崗位 輔助性為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 替代性用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動者替代工作的崗位 滿足 一性 即可 10 輔助性崗位認定 舉例1電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位 舉例2公司保潔員是否為輔助崗位 一般的商業(yè)公司酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性 要結(jié)合企業(yè)背景 業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析 司法實務(wù)中也將是難點 11 3 同工同酬 1 盡快著手變更 沒有 過渡期 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 不僅關(guān)注量 工資數(shù)額更加關(guān)注質(zhì) 分配辦法 2 合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計 凸顯重要 12 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額由下列6個部分組成 1 計時工資 2 計件工資 3 獎金 4 津貼和補貼 5 加班加點工資 6 特殊情況下支付的工資 13 相關(guān)法規(guī) 1 全國適用的規(guī)定 1 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 2 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 3 工資支付暫行規(guī)定 4 對 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問題的補充規(guī)定 5 最低工資規(guī)定 2 地方性規(guī)定 北京市工資支付規(guī)定 上海市企業(yè)工資支付辦法 廣東省工資支付條例 14 薪酬分配 交通補貼 通訊補貼 午餐補助 節(jié)假日禮品 過節(jié)費 15 五 過渡期安排 兩個過渡期 原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的 過渡期 最長2年 派遣公司獲得資質(zhì)的 過渡期 1年不同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求不同 2012年12月28日前已簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2012年12月28日 2013年7月1日期間簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2013年7月1日以后新簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 16 六 企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對策 繼續(xù)使用派遣用工 轉(zhuǎn)換用工形式 1 比例限制2 三性崗位3 同工同酬4 與有資質(zhì)的派遣公司合作 1 自主用工2 業(yè)務(wù)外包3 其他形式特殊工時 非全日制用工 勞務(wù)用工 新規(guī)出臺 17 案例 勞動合同 派駐B公司工作 應(yīng)遵守 公司規(guī)章制度 每天在 公司上班 工程服務(wù)協(xié)議 公司的工作職責(zé) 公司負責(zé)發(fā)放員工工資和社保 公司選人 并確定級別 B公司對人員進行績效考核 不勝任可退回 B公司按每人每月固定服務(wù)費并結(jié)合工作量完成情況 支付A公司工程款 案例 17 18 問題 業(yè)務(wù)外包or勞務(wù)派遣 19 兩者異同及側(cè)重點 19 20 案件代理意見 1 A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的法律關(guān)系 工程承包關(guān)系 1 有明確的工程服務(wù)內(nèi)容 2 支付工程款2 以人頭結(jié)算 費用 發(fā)工資3 一般秩序規(guī)范 規(guī)章制度4 實地辦公 實際用工 21 工作挑戰(zhàn) 規(guī)范業(yè)務(wù)外包協(xié)議的簽署與操作要點切忌 換湯不換藥 22 自主用工 全日制用工 非全日制用工 1 固定期限勞動合同2 無固定期限勞動合同3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 1 標(biāo)準(zhǔn)工時2 綜合工時3 不定時 1 平均每日工作不超過4小時 且每周工作累計不超過24小時 2 訂立勞動合同 可以采用書面形式 也可以口頭訂立 3 單位只須為勞動者繳納工傷保險即可 其他險種由勞動者自行繳納 4 任何一方可隨時提出終止勞動合同 且用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金 23 勞務(wù)用工 1 退休人員 正式退休 下崗內(nèi)退2 在校學(xué)生區(qū)分勤工儉學(xué)和應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí) 24 勞動爭議司法解釋四 25 一 重點條文 1 合并計算工作年限 第5條 2 競業(yè)限制經(jīng)濟補償 第6條 3 競業(yè)限制義務(wù)與合同解除相獨立 第7條 4 競業(yè)限制協(xié)議的解除 第8條 第9條 5 競業(yè)限制的違約責(zé)任 第10條 6 口頭變更勞動合同 第11條 7 單方解約的工會程序 第12條 8 經(jīng)營期限屆滿支付經(jīng)濟補償金 第13條 9 外國人未辦理就業(yè)許可入職 第14條 26 二 競業(yè)限制 競業(yè)限制協(xié)議未約定補償 員工能否主張 競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30 按月支付經(jīng)濟補償 實務(wù)中存在的爭議 1 30 是否為強制性標(biāo)準(zhǔn) 2 各地地方性規(guī)定是否失效 二 競業(yè)限制 28 二 競業(yè)限制 競業(yè)限制協(xié)議的解除 1 用人單位單方解除 可以隨時要求解除and 應(yīng)支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償 2 勞動者單方解除用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償 29 二 競業(yè)限制 企業(yè)違法解除或員工被迫解除 員工還需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎 員工違反競業(yè)限制約定 支付違約金后 企業(yè)還能否要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制約定 30 二 競業(yè)限制 實務(wù)中仍然存在的爭議 1 員工離職前 企業(yè)能否通知放棄競業(yè)限制約定 2 企業(yè)能否提前3個月通知而代替額外3個月補償 3 3個月不支付補償是連續(xù)的 還是累計的 4 如何約定違約金標(biāo)準(zhǔn) 31 三 合并計算工作年限 下列情形 合并計算工作年限 1 勞動者仍在原工作場所 工作崗位工作 勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位 2 用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動 3 因用人單位合并 分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動 4 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同 5 其他合理情形 32 四 口頭變更勞動合同 書面變更 一定程度上的放寬滿足以下兩個條件 口頭變更合同有效 1 實際履行超過1個月 2 變更后的內(nèi)容不違法 33 企業(yè)決定依據(jù)39條 40條與員工解約 通知工會 取得工會反饋意見 通知工會處理結(jié)果并同時辦理解約 企業(yè)單方解約必須通知工會 五 工會程序 單方解約是否必須征得工會的同意 34 六 企業(yè)經(jīng)營期限屆滿 勞動合同法施行后 因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行 勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持 35 七 外國人就業(yè)許可 無就業(yè)許可用工的 不屬于勞動關(guān)系外國人 無國籍人 香港 澳門和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件 與內(nèi)地