運(yùn)行五部休假管理制度.doc

河北新啟元運(yùn)行五部員工休假管理制度制定：審核：批準(zhǔn)： 二0一二年十月五日運(yùn)行五部員工休假管理制度第一章 總則1、 目的為保障部門員工正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，提高員工的工作效率。2、 適用范圍本辦法適用于新啟元運(yùn)行五部全體員工休息及休假的管理。第二章 休假分類1、 法定假日和公休所有法定節(jié)假日休息的天數(shù)由公司綜合管理部下達(dá)放假通知為準(zhǔn)。2、 事假員工因私辦事，在不影響工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。3、 病假員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的診斷及建休證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可準(zhǔn)予不超過(guò)醫(yī)療期的病假。4、 工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，其接受治療、休養(yǎng)期間，給予工傷假待遇。5、 婚假符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日前三天提出申請(qǐng)，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受婚假。6、 喪假員工之父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假。7、 其它公假員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)公司組織的活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。8、如無(wú)其他特殊原因一律不予準(zhǔn)假，如相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)未給予批復(fù)私自做主休假者按曠工處理。第三章 休假管理1、 員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，首先通知當(dāng)天值班長(zhǎng)，待其同意后，請(qǐng)示技術(shù)員和主任,兩人同時(shí)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；假滿后，員工應(yīng)及時(shí)回部門報(bào)道，并于當(dāng)天通知值班長(zhǎng)和技術(shù)員、主任。（技術(shù)員、主任由特殊情況下，可以電話通知）2、 員工突遇偶發(fā)或緊急事件而無(wú)法辦理事前請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話形式報(bào)知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)按準(zhǔn)假權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待員工回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)、銷假手續(xù)，手續(xù)不全者以曠工論。3、 員工休假期間需延長(zhǎng)、續(xù)假者，必須重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，以確定準(zhǔn)假權(quán)限。4、 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 5、 員工需請(qǐng)較長(zhǎng)假期的，遇職掌范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之情形，則應(yīng)交接手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時(shí)性。 第五章 附則1、 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。2、 本制度由運(yùn)行五部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。 河北新啟元運(yùn)行五部 二0一二年十月五日通知簽收姓名簽字姓名簽字