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年假制度范文 關(guān)于下發(fā)慶豪員工帶薪年休假管理制度（試行）的通知公司各部現(xiàn)將慶豪員工帶薪年休假管理制度（試行）下發(fā)至各部，請(qǐng)按制度規(guī)定貫徹落實(shí)。 附件慶豪員工帶薪年休假管理制度（試行）二0一0年五月二十日海南慶豪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政人事部慶豪員工帶薪年休假管理制度（試行）為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例及公司員工手冊(cè)傳達(dá)的人員精神，結(jié)合公司工作的實(shí)際情況，特訂立本管理制度。 本制度規(guī)定了職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）的基本原則、管理職責(zé)、休假條件、實(shí)施辦法等相關(guān)內(nèi)容。 一、適用范圍本制度適用于公司全體員工 二、基本原則員工個(gè)人年假需本人自行提出申請(qǐng)、并結(jié)合崗位實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，以不影響本崗位工作為前提，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，方可休假；年假當(dāng)年如未休完，將不進(jìn)行延期、累積。 三、享受帶薪年假條件 1、在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月者（含試用期），均可享用申請(qǐng)帶薪年假。 1）、員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年假3天；2）、員工累計(jì)工作已滿5年不滿10年的，年假5天；3）、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年假10天；4）、員工累計(jì)工作已滿20年以上的，年假15天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定的年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。 2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假條件1）、累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的；2）、累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的；3）、累計(jì)工作滿10年及以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。 四、年假的計(jì)算方式 1、年假的計(jì)算統(tǒng)計(jì)方式將與員工工齡計(jì)算統(tǒng)計(jì)方式相同； 2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 五、年假的申報(bào)程序以部門為單位進(jìn)行各職能部門統(tǒng)一統(tǒng)籌安排，先由個(gè)人填寫申請(qǐng)報(bào)批，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，待相關(guān)部門審批通過后，員工方可按計(jì)劃休假。 六、年假的實(shí)施辦法 1、在確保本崗位正常工作情況下，員工應(yīng)提前七天填寫員工年假申請(qǐng)表（見附件1）提出年假申請(qǐng)，并由行政人事部及財(cái)務(wù)部核對(duì)檔案，經(jīng)批準(zhǔn)并完成必須的工作交接后實(shí)施； 2、員工年休假原則一次休完，大于或等于十天的也可分次安排，但最多不能超過三次。 逾期未報(bào)或未休的視作奉獻(xiàn)年休假，并于每年12月31日當(dāng)年可休年假將自動(dòng)清零，不延長(zhǎng)、累計(jì)； 3、員工在年休假期間，必須保持通訊暢通，因工作原因需要召回時(shí)，職工應(yīng)自覺服從部門安排，部門將另行安排其休假時(shí)間； 4、尚未休完當(dāng)年的有效年假員工在辭職或被辭退時(shí)可折算成現(xiàn)金支付（按基本工資計(jì)算）。 5、