（精品推薦）職業(yè)生涯規(guī)劃與個人發(fā)展培訓PPT課件

1 職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展培訓 打造你的錦繡人生 2 課程目的 思考自我人生獲得良好的職業(yè)發(fā)展好人生從職業(yè)規(guī)劃開始 在殘酷競爭的職場叢林里 我們?yōu)樽约禾峁┑牟粦皇鞘澄?而是生存之道 3 知識篇 學習職業(yè)規(guī)劃的一些基本常識 樹立職業(yè)觀念 4 我們?yōu)槭裁匆ぷ?人為什么要工作啊 這些都是我的 哈哈哈 5 你的職業(yè)感覺 人生好累 路在何方 其他同學都已經事業(yè)小有成就 自己怎么還在苦苦煎熬呢 怎么干來干去都還是在這一職位 5年了薪水和職位都沒有提高 產生這一職業(yè)感覺的原因是什么 人才戰(zhàn)爭帶來的激烈競爭 6 職業(yè)發(fā)展中的常見問題 價值觀 看問題的角度自信心 對自己的優(yōu)勢不夠信心過去形成的習慣 覺得改變是很困難的依賴性 不輕易做出決定和行動欠缺目標導向 注重過程而非的事情結果 7 個人發(fā)展感情線 正面情感 負面情感 時間 8 職業(yè)規(guī)劃的概念 職業(yè) 人維持生活的主要來源 職業(yè)生涯 指在一個或多個組織中所經歷的一系列職業(yè) 職位發(fā)展過程 職業(yè)規(guī)劃 是指一個人制定職業(yè)目標 確定實現目標的方法 手段和不斷發(fā)展的過程和計劃 9 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 認識自我 發(fā)揮潛能 確定方向 實現目標 提升競爭 10 快樂垂釣的特點 釣魚 釣到魚 釣大魚如何做到快樂垂鉤 遵守釣魚的規(guī)則 釣到大魚獲得快樂 不要去回避和破壞規(guī)則 職業(yè)生涯規(guī)劃如同釣魚 11 個人愿景 成為什么樣的人理想中的生活模式向往的職業(yè)和喜愛的工作理想中的未來 12 冰山下的你自己 男怕入錯行 女怕嫁錯郎 知識技能 思維方式態(tài)度個性動機習慣 13 行為的產生 價值觀 態(tài)度 意圖 行為 文化和環(huán)境 個性 14 選擇性知覺 15 價值觀的倫理道德決策 當我的行為或決定被公開時的感覺 我愿意接受同樣方式的對待嗎 是否維護了他人的尊嚴和自由 是否充分考慮了少數人的權利和利益 如果這個結果不是有利于我 我還會這樣做嗎 與我所信奉的個人原則一致嗎 經得起受影響的人仔細檢查嗎 收益是否對其他人產生了不可接受的傷害 有害的結果能被消除嗎 無論他人是否知道 我都能安枕無憂嗎 16 影響職業(yè)生涯因素 個人 政府 社會 組織 聯合 教育 家庭支持 鼓舞 培訓 控制 支持 尋找自身價值 計劃 目標 學習 公眾服務機構 立法 17 職業(yè)領域的變化 職業(yè)觀念的轉變 安穩(wěn) 發(fā)展 產業(yè)的轉變 農業(yè) 工業(yè) 服務業(yè) 技術影響 18 個人職業(yè)生涯周期 成長階段 0 21歲 進入工作領域階段 18 25歲 早期職業(yè)確立階段 25 35歲 職業(yè)生涯中期階段 35 45歲 職業(yè)生涯后期階段 40 60歲 衰退和離職 退休 階段 60歲以后 萌芽 嘗試積累 創(chuàng)業(yè)攀登 發(fā)展 成熟 總結 退居 19 組織社會化 面對和接受組織現實 在組織中定位自己 澄清在組織中的角色 查找成功社會化的路徑 一個人通過學習 允許自己成為一個組織成員所必須的價值觀 準則及行為的過程 20 不同職業(yè)人員的特征 司機 化學家 演員 21 不同職業(yè)人員的特征 醫(yī)護人員 企業(yè)家 會計 22 霍蘭德職業(yè)興趣測試 現實型 R 常規(guī)型 傳統型 C 企業(yè)型 事業(yè)型 E 社會型 S 藝術型 A 調研型 學者型 I 23 現實型 R 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 謙卑 持久的 感覺遲鈍的 不講究的循規(guī)蹈矩 自然 倔強 坦誠 節(jié)儉 有毅力 實利主義擇業(yè)趨向 看得見 摸得著 的工作 主要指各類工程技術工作 農業(yè)工作 通常需要一定體力 需要運用工具或操作機器最可能從事的職業(yè) 工程師 電工 司機等 24 調研型 I 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 好奇 個性內向 非流行大眾化 變化緩慢的 分析 獨立 有智慧 追求完美 細心謹慎 不合群擇業(yè)趨向 解決抽象問題 主要指科學研究和科學實驗工作最可能從事的職業(yè) 數學 化學 物理學等領域專家 25 藝術型 A 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 冷淡疏遠的 有獨創(chuàng)性的 非傳統的復雜 不切實際 直觀 不守常規(guī) 善于表達 敏感 理想主義的擇業(yè)趨向 各類藝術創(chuàng)作工作最可能從事的職業(yè) 歌唱家 演員 設計師等 26 社會型 S 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 缺乏靈活性的 親切仁慈的 向上 樂于助人 有責任心 理想主義 合群 耐心 慷慨 善解人意擇業(yè)趨向 社會有關 主要指各種直接為他人服務的工作最可能從事的職業(yè) 酒店經理 導游 醫(yī)護人員等 27 事業(yè)型 E 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 善辯的 精力旺盛的 尋求娛樂 努力奮斗的 好出風頭 樂觀 野心勃勃 盛氣凌人 風流倜儻 貪得無厭擇業(yè)趨向 組織與影響他人完成某工作目標最可能從事的職業(yè) 企業(yè)家 律師 管理人員等 28 常規(guī)型 C 心理特點及適宜職業(yè) 心理特點 有責任心的 依賴性強 高效率 猜疑心重 小心 有恒心 缺乏靈活性 實際 認真 有條理 順從擇業(yè)趨向 他人領導下的具體工作 主要指各類與文件檔案 圖書資料 統計報表之類相關的各類工作最可能從事的職業(yè) 會計 統計人員 秘書等 29 傳統型 研究型 企業(yè)型 社會型 藝術型 現實型 偏好戶外運動 寫作 數理分析能力 自信 有說服力 領導力 喜歡觀察 學習 研究 分析問題 擅長與人相處 有藝術 直覺 創(chuàng)造力 能夠聽從指示 完成瑣細的工作 喜歡追求經濟上和政治上的成就 喜歡分析 研究 評估 解決問題 喜歡運用想象力和創(chuàng)造力 在自由的環(huán)境中工作 喜歡教導 幫助 啟發(fā)或者訓練別人 運動 機械操作能力 人格六角型 尋找生存的定位 水域 30 組織中的發(fā)展路徑 A類員工 B2類 B1類 主管助理C級 主管 副總監(jiān) 副經理 總監(jiān) 部門經理 主管副總 事業(yè)部總經理 31 什么是職業(yè)成功 32 在團隊中成功的關鍵 合作禮貌耐心激情可靠忠誠幫他人建立自信 33 職業(yè)義務 與工作有關的義務工作場所內 組織 領導 團隊 部門 同事 項目工作場所外 專業(yè)水平 協會與家庭有關的義務 配偶 孩子 父母對自己的責任義務 時間 習慣 業(yè)余活動其他 國家 朋友 房屋 34 實戰(zhàn)篇 告訴你如何規(guī)劃你的人生 35 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 你今天站在哪里并不重要 但是你下一步邁向哪卻很重要 成功的人生是需要正確規(guī)劃的 職業(yè)發(fā)展計劃 如果你不知道你要到哪兒去 那通常你哪兒也去不了 36 尋找一幅職業(yè)地圖 歸零思考 在跳槽或更換工作 選擇職業(yè)前請你思考以下問題我是誰 我想做什么 我會做什么 環(huán)境支持或者允許我做什么 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么 你想釣什么魚 大魚 小魚 鯉魚 草魚 被動流動和頻繁流動的人 多數是不合格的 希望集團總裁陳育新 37 案例 張先生愿望的實現過程張先生 27歲 2006年 弟弟從美國為他辦好了某名校的MBA入學通知書 他在走與不走的猶豫中 使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃 尋找一幅職業(yè)地圖 歸零思考 如果你就是那位張先生 你會怎么辦 38 答案 經過整理按順序如下 我是誰 一家管理咨詢公司的客戶服務部經理 已任職一年多 稱職 上下關系不錯 業(yè)績和收入都令人滿意 做經理前先做了一年多客戶服務員 曾連續(xù)6個月業(yè)績第一 來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問 賺了些錢 但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視 有點受不了 所以遇到管理咨詢公司招人就來了 現在越來越感到這一行的人如果工作盡責 又有一定水平 會受到客戶很高的尊重 比較合乎自己的性情 也能賺到一些錢 很愛退休的父親和母親 很擔心他們患有慢性病的身體 每年幾乎都要回家去看望他們 不要求很多的錢 但需要體面而豐富的生活 過去不太注意儲蓄 現在只存了30多萬元 不知先買汽車還是先買住房 我很愛我的女朋友 我們準備結婚 但尚未想好時機 大學畢業(yè)三年 身體健康 心理較正常 性格較外向 情緒較樂觀 好奇心較強 學習能力不錯 39 我想做什么 做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經理人 管理咨詢顧問 先去國外讀MBA 再回國來干管理咨詢 甚至開自己的咨詢公司 和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里 每天開著自己的汽車去工作 在父母有生之年能夠盡多一點孝心 可能的話把他們接到家里來住 有時想與人合伙開咨詢公司 自己負責業(yè)務開發(fā) 別人負責咨詢專案 但現在的老板如果能吸收我做股東 并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些 40 我能做什么 可管理公司更多的業(yè)務 并能協調公司各部門的關系 是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師 會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程 會開汽車 相信還可以學會很多東西 環(huán)境支持或者允許我做什么 現有公司提供升職 有可能獲得一定的股份 公司計劃明年就會擴大為集團 投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司 市內有多家同類公司挖我去做業(yè)務總監(jiān)或副總 薪酬說得比現在高一 二倍有的還說不用我投資就送我股份 但我不知他們能否辦好公司 而我如果真的去了后他們能否兌現承諾也還是個問題 有實業(yè)公司老板拉我去做營銷部門的負責人 許以高薪 股權等 但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè) 可以去大學深造 也可以讀在職MBA 只要有好的課程與教師 弟弟可以幫助我聯系國外的大學讀書 但以后可能還要回來從頭開始 41 我的職業(yè)與生活規(guī)則是什么 繼續(xù)在公司好好干 不遠的未來有職位的晉升 并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會 工作的同時選擇在職的MBA進修 買房 結婚 買汽車 經常去看父母 以后接他們來住 去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者 出國讀書 張先生對自己提出的10年 6年目標 他不愿明示與人 而3年的目標是 任所在公司的副總經理 攻讀在職MBA 年收入50萬元 成為公司的正式股東 擁有自己的住房與汽車 結婚并接來父母 總結 如果我們不知道自己為何活著 將付出沉重的代價 只帶來微不足道的意義 42 如何發(fā)現自己的內在需求 夢想魚 選擇和確定職業(yè)的方法 我的夢想是什么 目標 我對什么最感興趣 興趣 我做人和做事的價值觀是什么 意識 我具有什么樣特殊的知識 技能 經驗 我還缺少什么 我要怎樣做 看一個人的成就 只要看一下他晚上在做什么 如果一個人的夢想只是撿破爛 那他永遠只配撿破爛 不想做將軍的士兵 不是好士兵 人有多大膽 地有多大產 沒有做不到 只有想不到 43 測試方法 個人優(yōu)缺點平衡表 WayneSanders 44 好惡調查表 WayneSanders 對職業(yè)有濃厚個人興趣的比勉強維持生存需要的更具有活力 更能抵擋住困難 在職場內更具有競爭力 也更容易賺到錢 興趣比需要更重要 45 職業(yè)定位 五種職業(yè)定位 明確的職業(yè)定位 職業(yè)名稱 職業(yè)領域 46 選擇職業(yè)的方法 選擇職業(yè)就像你選擇去釣魚一樣 你得做一系列的準備 選擇水域 池塘 教練 位置 工具等選擇職業(yè) 公司 老板 上級 老師當人生價值與工作價值發(fā)生沖突 使我們身心和工作都受到了傷害 解決辦法就是尋找一種職業(yè) 在個人興趣和價值之間達到一種均衡 SWOT分析法 從技能 專長 學識 經驗 個性等方面 馬斯洛需求理論天斌能力特征與適合職業(yè)的對照 47 職業(yè)目標的設置 SMART原則Specific 具體 明確Measurable 可衡量的Attainable 可實現的Realistic 現實的Timebound 有時限的 1 設定目標的原則 先有大目標 再補充小目標 亦可先有小目標 再定大目標 2 執(zhí)行計劃 人生計劃 五年計劃 年度計劃 月計劃 周計劃 日計劃 3 注意 輕重緩急 的原則 4 實施 時間管理 不斷奮斗 5 每年配合環(huán)境變化及既有成就 隨時修改 48 成就您的職業(yè)夢想 1 人脈 家族關系 姻親關系 同事 同學 關系 社會關系 解決方案 溝通與自我推銷2 金脈 薪資所得 有價證券 基金 外幣 定期存款 財產 動產 不動產 信用 與為人和職位有關 解決方案 儲蓄 理財有方 夫妻合作 努力工作提高自己的能力條件及職位 3 知脈 知識力 技術力 咨訊力 企劃力 預測 洞察 力 敏銳力 解決方案 做好時間管理 安排學習計劃 上課 聽講座 進修 組織內輪調 多做事 反復練習 經常做筆記 做模擬計劃 49 如何解決工作中的矛盾 對抗合作妥協包容回避 50 故事 從前 有一個脾氣很壞的男孩 他的爸爸給了他一袋釘子 告訴他 每次發(fā)脾氣或者跟人吵架的時候 就在院子的籬笆上釘一根 第一天 男孩釘了37根釘子 后面的幾天他學會了控制自己的脾氣 每天釘的釘子也逐漸減少了 他發(fā)現 控制自己的脾氣 實際上比釘釘子要容易的多 終于有一天 他一根釘子都沒有釘 他高興的把這件事告訴了爸爸 爸爸說 從今以后 如果你一天都沒有發(fā)脾氣 就可以在這天拔掉一根釘子 日子一天一天過去 最后 釘子全被拔光了 爸爸帶他來到籬笆邊上 對他說 兒子 你做得很好 可是看看籬笆上的釘子洞 這些洞永遠也不可能恢復了 就象你和一個人吵架 說