醫(yī)院公開(kāi)招聘制度

醫(yī)院公開(kāi)招聘管理制度一、總則（一）目的為滿(mǎn)足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)， 規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。（二）適用范圍本管理辦法適用于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人員的招聘管理。（三）招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。二、人員需求根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需 求。各科室填寫(xiě)人員需求計(jì)劃表，交由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能科室擬定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、 招聘要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)等）。三、招聘流程科室提出人才需求計(jì)劃申請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核 院辦備案 召開(kāi)院務(wù)會(huì)研究確定招聘計(jì)劃進(jìn)入招聘（參加人才交流會(huì)、發(fā)布公開(kāi)招聘信息）初次面試確定第二輪面試名單 組織相關(guān)職能科室對(duì)第二輪面試人員進(jìn)行筆試、操作、面試整理綜合考評(píng)結(jié)果提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論 研究決定考核人員的錄用 同意錄用（回絕的反饋給應(yīng)聘者）院辦通知擬錄用人員入職并簽就業(yè)協(xié)議或合同精品資料四、錄用通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。五、試用員工試用期原則為3 個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用 期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相 關(guān)規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中 出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。六、簽訂勞動(dòng)合同1. 試用期后， 填報(bào)聘用人員考核登記表 ，由用人科室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。2. 員工在試用期內(nèi)，由相關(guān)職能科室 （醫(yī)務(wù)科、 護(hù)理部、后勤科等）根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工作崗位；對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解