企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。 一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行 “公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高 ”的績(jī)效工資分配機(jī)制。 二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。 三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成 比例我中心在職人員 6人，全年績(jī)效工資為 69816元 6人 =418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為 229680元 (占全年績(jī)效工資總量的 ，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為 189216元 (占全年績(jī)效工資總量的 。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。 (一 )月考勤獎(jiǎng)， 600元 /月 /人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng) 43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 (二 )月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為 800元 /月 /人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人 員 (包含管理九、十級(jí)和專技十一、十二、十三級(jí) )1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng) 58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 (三 )年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng) =(基本工資 +基礎(chǔ)性績(jī)效工資 )度績(jī)效獎(jiǎng) 71778元， (四 )其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為 15678元 (未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì) )，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 四、考核辦法 (一 )月考勤獎(jiǎng) 1、工作人員當(dāng)月遲到或早退 5次以內(nèi)的，每次扣發(fā) 50元 ，當(dāng)月遲到或早退 5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng) ; 2、當(dāng)月請(qǐng)病事假 3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā) 50元，當(dāng)月請(qǐng)病假 10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假 3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng) ; 3、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。 (二 )月績(jī)效獎(jiǎng) 1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng) 25%： 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到 6 當(dāng)月事假累計(jì)達(dá) 4 2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng) 50%： 當(dāng)月遲到或早退超過(guò) 10次的 ; 當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到 7 當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 2個(gè)工作日的 ; 3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)： 當(dāng)月事假累計(jì)達(dá) 10個(gè)工作日的 ; 當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 2個(gè)工作日的 ; 因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的 ; 因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的 ; 工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。 4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng) ; 5、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。 (三 )年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù) 個(gè)人年度考核情況，合格 (含合格 )以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù) (崗位、技術(shù)等級(jí) )相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)。合格 (不含合格 )以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加 500元。年度累計(jì)事假超過(guò) 60個(gè)工作日、病假 90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。 (四 )其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。 五、其他問(wèn)題 (一 )有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記 大過(guò)以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的 ; 2、被市級(jí) (含市級(jí) )以上效能告誡或通報(bào)的 ; 3、表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。 (二 )國(guó)家法定的假期 (如探親假、