人力資源部部長崗位說明書（管理崗位模板）范文

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文人力資源部部長崗位說明書（管理崗位模板）人力資源部部長崗位說明書1.崗位基本信息崗位名稱人力資源部部長崗位編碼所屬部門人力資源部所屬單位*公司直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)副部長、科室主任師等崗位職級(jí)管理四級(jí)崗位類型機(jī)關(guān)2.崗位設(shè)置目的：在分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)內(nèi)部管理工作，建立和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程，并通過與各部門的配合有效開展，保障公司人力資源供給和人力資源高效利用。3.崗位職責(zé)序號(hào)崗位職責(zé)1人力資源規(guī)劃職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。組織開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施工作。根據(jù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，提出優(yōu)化建議并進(jìn)行改進(jìn)。2制度流程建設(shè)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制度流程建設(shè)，并組織實(shí)施。工作任務(wù)根據(jù)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作需要，制定相關(guān)制度流程并組織實(shí)施。指導(dǎo)相關(guān)部門建立相應(yīng)制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。3-9.10負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、考核，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性。11負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制、安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)控制、部門管理等工作。12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作權(quán)限1對(duì)人力資源制度的審核權(quán)和解釋權(quán)。2對(duì)下級(jí)工作的督導(dǎo)權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。.5.任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。資格要求助理經(jīng)濟(jì)師及以上。知識(shí)與技能要求通曉人力資源管理知識(shí)，清楚公司發(fā)展戰(zhàn)略，掌握國家、地方、集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的政策、法規(guī)、制度。素質(zhì)能力具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、交往溝通、公文寫作、貫徹執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。其他要求6.工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司內(nèi)部所有單位。外部聯(lián)系集團(tuán)公司、地方政府相關(guān)管理部門，如因編制管理，需聯(lián)系集團(tuán)人力資源中心。7.工作條件工作時(shí)間正常班工作時(shí)間偶爾加班經(jīng)常需要加班倒班工作時(shí)間工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到外出機(jī)會(huì)基本無需外出有時(shí)需要外出 頻繁需要外出工作場(chǎng)所一般辦公室生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所物流倉庫外勤高溫、高壓、噪音等有毒有害環(huán)境其他：健康損害遵守規(guī)程前提下：無傷害可能可能造成輕度可能造成明顯傷害可能造成重要損害并產(chǎn)生后遺癥使用工具/