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行政人事制度培訓 勵學一對一，一心一意幫助你勵學國際制度宣貫勵學一對一，一心一意幫助你內(nèi)容章節(jié)人事管理的目的招聘流程關(guān)于規(guī)章制度傳達和學習1離職管理規(guī)定行政管理制度34562考勤休假制度社保7勵學一對一，一心一意幫助你?塑造一個良好的公司發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏環(huán)境；?建立和維護規(guī)范健康的勞動關(guān)系；勵學一對一，一心一意幫助你?用人部門人員需求申請表?人力資源部?預審、報批?組織招聘、面試?符合條件人員補充?招聘流程勵學一對一，一心一意幫助你 1、由人事部組織對應聘者進行初試，內(nèi)容包括面談、筆試以及應聘者的背景政審（或素質(zhì)測評等）。 2、由用人部門組織對應聘者進行復試，包括專業(yè)理論、專業(yè)技能。 3、由人事部根據(jù)部門需求對復試通過者進行入職通知。 ?錄用流程勵學一對一，一心一意幫助你1.上交所需材料至校人事；身份證復印件2份、畢業(yè)證、學士學位證、教師資格證、專業(yè)資格證書等 2、填寫員工入職登記表； 3、錄指紋； 4、了解各部門辦公區(qū)域； 5、領(lǐng)取辦公用品，帶入所屬部門；1.上交所需材料至校人事；身份證復印件2份、畢業(yè)證、學士學位證、教師資格證、專業(yè)資格證書等 2、填寫員工入職登記表； 3、錄指紋； 4、了解各部門辦公區(qū)域； 5、領(lǐng)取辦公用品，帶入所屬部門；?入職流程勵學一對一，一心一意幫助你1.員工入職培訓合格，在試用期滿前十天（試用期13個月，校區(qū)有各部門轉(zhuǎn)正條件明細），由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請交部門經(jīng)理。 2.部門經(jīng)理對其試用期間工作進行綜合評估，評估合格者方可轉(zhuǎn)正。 3、部門經(jīng)理校人事校長入檔1.員工入職培訓合格，在試用期滿前十天（試用期13個月，校區(qū)有各部門轉(zhuǎn)正條件明細），由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請交部門經(jīng)理。 2.部門經(jīng)理對其試用期間工作進行綜合評估，評估合格者方可轉(zhuǎn)正。 3、部門經(jīng)理校人事校長入檔?轉(zhuǎn)正流程勵學一對一，一心一意幫助你 1、員工入職一個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同； 2、本月20號之前入職的，本月辦理；20號之后入職的次月辦理。 3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發(fā)，分為兩次發(fā)放，10號，25號。 1、員工入職一個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同； 2、本月20號之前入職的，本月辦理；20號之后入職的次月辦理。 3、本月未能辦理人員工資將有第三方代發(fā)，分為兩次發(fā)放，10號，25號。 ?合同與社保勵學一對一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定使員工在辦理離職手續(xù)時有據(jù)可依，確保工作能明確轉(zhuǎn)移，各部門工作不受影響使員工在辦理離職手續(xù)時有據(jù)可依，確保工作能明確轉(zhuǎn)移，各部門工作不受影響勵學一對一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定?離職時間 1、試用期未滿的員工辭職，提前7天申請，填寫員工離職單； 2、試用期未滿的員工辭職，提前30天申請，填寫員工離職單； 3、被辭退員工須在接到辭退通知之后，在公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 4、辭職報告獲批準后,在工作未交接清楚情況下，公司有權(quán)推遲其離職日期。 勵學一對一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定 11、每個月20號之后不再辦理員工離職手續(xù)； 2、員工在合同期內(nèi)申請辭職，經(jīng)批準后，工作移交完成者，發(fā)實際出勤天數(shù)的全額工資； 3、辭職本人因特殊情況需提前離職時，需發(fā)郵件經(jīng)本部主管、校長批準后，員工在完成工作移交手續(xù)的情況下，可以提前離職，不扣除任何工資。 4、未經(jīng)公司批注，員工因個人原因提前離職，須向公司支付提前離職天數(shù)的工資作為補償。 ?離職員工薪資結(jié)算勵學一對一，一心一意幫助你離職管理規(guī)定?離職員工薪資結(jié)算 5、自動離職者，公司將不計發(fā)任何薪金；符合開除條件者，公司可對本人處以罰款，即可不結(jié)算任何薪金。 6、所有離職員工均需辦理完移交手續(xù)后，獲得工資結(jié)算權(quán)，財務(wù)會在次月10日（遇到休息日節(jié)假日延后），將工資打入工資卡內(nèi)。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?工作時間 11、公司實行做六休一制，原則周內(nèi)調(diào)休。 2、各部門根據(jù)實際需求進行上班時間調(diào)整時，部門主管發(fā)郵件至校長，抄送校人事處，批準后可執(zhí)行。 校人事做好相應記錄做為月考勤依據(jù)。 3、因各部門主管未發(fā)郵件導致校人事考勤凌亂錯發(fā)，校財務(wù)薪金核算出現(xiàn)問題，由各部門主管承擔。 勵學一對一，一心一意幫助你?打卡規(guī)定考勤休假制度 11、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時打卡。 每天打卡兩次，上午上班、下午下班。 2、每月每人允許出現(xiàn)四次漏打卡，超過四次者按照相應的規(guī)章制度給予扣款處理。 3、如特殊情況不能打卡的，應事先告知部門主管，經(jīng)許可后填寫“外勤申請表”或者發(fā)郵件（二者選其一），經(jīng)部門主管和校長審批后，可視為考勤正常。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?遲到、早退 1、遲到員工打卡注明的上班時間比公司規(guī)定時間晚的為遲到。 2、早退員工打卡注明的下班時間比公司規(guī)定時間早的視為早退。 3、處罰機制遲到、早退10分鐘之內(nèi)扣款10元；10-30分之內(nèi)扣款30元；超過30分以上者視為曠工0.5天，扣款100元；月累計遲到3次以上者，扣款雙倍處罰。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?法定假日節(jié)日類別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天節(jié)日類別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?請假審批 1、請假1天部門主管審批 2、請假2天部門主管、校長審批 3、請假3天以上部門主管、校長、區(qū)域總監(jiān)審批勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?病假、事假 1、員工申請事假，必須提前一天與部門工作協(xié)調(diào)好，做好工作移交，填寫“請假單”或發(fā)送郵件（二者選其一），批準后可執(zhí)行。 因特殊原因需要請事假，需上班前半個小時電話申請，并做好工作移交。 2、病假是不可預知的，需于上班前半個小時內(nèi)電話申請，并做好工作移交。 病假應在返崗后第一時間補寫假條或發(fā)郵件，提交三甲以上病歷單等證明材料，否則按曠工處理 3、請事假不在發(fā)放薪金；病假按底薪的80發(fā)放。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?產(chǎn)假 1、小產(chǎn)假女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。 返崗后提交相關(guān)資料，產(chǎn)假期間的工資全額發(fā)放。 2、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的剖腹產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 3、哺乳假返崗后每天1個小時，至寶寶1歲。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?婚假、喪假 1、婚假符合國家結(jié)婚年齡的轉(zhuǎn)正員工享有國家規(guī)定的婚假，三天。 2、喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天，員工其它親屬（岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡，可休喪假1天。 3、婚假喪假期間工資全額發(fā)放。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?工傷假 1、在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后再工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?工傷假 7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 9、職工原再軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 10、法律法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 11、工傷假期間享有全額基本工資待遇。 勵學一對一，一心一意幫助你考勤休假制度?調(diào)休 1、除教學崗外，任何部門沒有加班幾個小時，調(diào)休幾個小時的權(quán)利。 2、加班單嚴格按照3個月的期限，過期作廢。 以月為單位。 3、加班簽調(diào)休時各部門請嚴格把控，如匯總考勤發(fā)現(xiàn)作廢的加班單調(diào)休，責任為第一簽批人。 勵學一對一，一心一意幫助你分享?事發(fā)一封平常的水果基金繳納表事發(fā)一封平常的水果基金繳納表各位伙伴，三天培訓課程結(jié)束了，哪些小伙伴為我們貢獻了水果基金呢？請看下表Nancy第一天遲到4分鐘40元Yuki第一天遲到6分鐘60元linda第一天遲到1小時20分800元Young課上打瞌睡10元Danni第一天襪子不合格（包頭不包腳）10元Lynn第二天未佩戴胸卡10元Jeny第三天遲到5分鐘50元注1.除主講師和主持人，全體到場員工必須統(tǒng)一按照著裝標準進行統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩戴胸卡，若違反規(guī)定，則按照規(guī)則進行相應處罰，請各部門支持并理解!2.遲到按照10元/分鐘進行統(tǒng)一繳納，不受理請假。 xx年9月1日R會場總指揮勵學一對一，一心一意幫助你?受罰員工遲到，原因是打不到車，應不應該罰？你好！我是linda。 第一天我遇到瓢潑大雨，即打不到車也擠不上公交車，所以我預計8點鐘肯定到不了會場，就給Rita打電話，但沒人接，然后我給她發(fā)手機短信說明情況，因為，會前我拿到的會議通知單上說，如果參會員工有特殊情況要告知Rita,我也是按照這個說明來進行的。 我到了會場之后，Rita還在面前看了我給她發(fā)的手機短信，所以我認為第一天罰我的水果基金理由不合適，請再次確認，收到給我回復，謝謝！工作愉快！lindaxx-9-8勵學一對一，一心一意幫助你?不能撤銷處罰linda:你好！對于你第一天遲到的問題，在會前通知里面做了說明，遲到按照10元/分鐘計算。 你給我的郵件中說給我發(fā)了信息，我認同，并且也看到了你的短信。 不過，“如有特殊情況提前知會”是為了當你承擔了會務(wù)運營而又不能及時到場的時候，總運營有時間安排人員替代你的工作，從而不至于擾亂正常工作。 你在郵件中用大篇文字描述了你為何遲到，我個人很理解你的遭遇，卻不能幫你免除這次遲到的水果基金。 如果你能提前一會出門，如果你頭天關(guān)注了天氣預報，如果你知道Tom之前因為會務(wù)遲到功效了1080元錢，lili因為會務(wù)遲到貢獻了600元錢，還有無數(shù)同事因為遲到貢獻了相應的水果基金，也許就不會有你這次遲到的事情了吧。 如果你覺得處罰的不合理，我支持你向公司高層反饋和申訴，不過我不能撤銷對你本次遲到的處罰。 這不是針對你個人，而是對規(guī)則的遵守。 祝好！Rainxx-9-9勵學一對一，一心一意幫助你?早知受罰，還不如不來？Rain:你好！我想知道，我要是請假一天都沒到會場呢?又會怎樣？都算遲到嗎？請假和遲到是一個概念嗎？工作愉快！lindaxx-9-8linda:你好！再次提醒你，這樣的郵件，請抄送全員如果還不理解何為請假，請咨詢部門同事或你的領(lǐng)導。 祝好！Rainxx-9-8?執(zhí)行規(guī)則者很無奈勵學一對一，一心一意幫助你?員工思想流動Rain說的對，那天的雨不是下給某一個人的，雨的確很大，但是就連幾百客戶都按時到達會場，作為公司員工我們就可以以下雨為借口而遲到嗎？又可以以下雨為借口不接受處罰嗎？結(jié)果第一，理由第二，堅持原則是我們每個人必須修煉的過程，支持Rain的做法。 勵學一對一，一心一意幫助你?員工信息中形成的主流縱使我家住北六環(huán)，開會在南二環(huán)，縱使早上堵車堵的厲害，縱使很多人都沒料到這場雨會下的如此之大，不可否認，遲到就是遲到了。 俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，國有國法家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的制度，觸犯了就要接受處罰，萬萬不可以不知道不清楚為由開脫。 不知道不清楚可以問，問清楚了今后執(zhí)行好不再犯。 勵學一對一，一心一意幫助你?被罰員工的回復各位同事好！參加公司新員工培訓，我就明確了不論任何情況都不允許遲到，否則就會被觸發(fā)水果基金的規(guī)定，我的罰金已交，希望各位同事在今后的工作中多提前，做到不遲到不早退，職業(yè)化，工作愉快！linda勵學一對一，一心一意幫助你?總經(jīng)理回復看到你的郵件，感到很失望，你遇到大雨遲到一小時20分鐘，聽起來像客觀原因，但實質(zhì)上是主觀原因，是心態(tài)問題，是習慣問題，是對工作的重視程度問題。 大雨不是給你一個人下的，為何別人不遲到，而你遲到？為何你遲到的時間又最長？為何別人遲到了被罰感到恥辱，而你卻已在發(fā)郵件認為“冤枉和不公”？我們的文化是原則大于制度，制度大于總經(jīng)理！任何人違反制度，必須接受處罰。 我想知道我要是請假一天都沒去會場呢？請假和遲到是一個概念嗎？“說出這樣的話說明你對什么是請假還沒搞清楚，請假的定義是本人請假后得到領(lǐng)導同意，才是請假，領(lǐng)導沒同意，算什么請假，那是曠工！假不是想請就請的。 我很理解你的遲到，很理解你對被罰的不認同，文化的差異是人和人之間巨大的差異，文化不認同，無法在一起共事，不是你不優(yōu)秀，是我們不適合，所以，還是請你找一個適合自己的公司或行業(yè)，等我們擁有共同的文化和價值觀的時候再合作，感謝你試用期間對公司的信任和支持，請人力資源部今天辦理好好linda的離職手續(xù)，祝linda在自己的職業(yè)生涯中越走越好！總經(jīng)理xx-9-10勵學一對一，一心一意幫助你社保?社?；鶖?shù) 1、洛陽市xx年起采用雙基數(shù)，個人1基，公司1基，并以每年上浮一次為原則。 2、今年個人基數(shù)為2503.8元養(yǎng)老個人承擔82503.8*8=200.3元醫(yī)療個人承擔22503.8*2=50.08元失業(yè)個人承擔0.32503.8*0.3=7.51元大病險每年征收1次96元 3、住房公積金個人承擔8200.5元勵學一對一，一心一意幫助你社保?停保時間 1、每月22號前向社保有關(guān)部門提交需辦理業(yè)務(wù)人員材料； 2、每月20號校人事拒絕為全職員工辦理任何離職手續(xù)。 3、因時間節(jié)點問題導致部門員工工資異常，各部門主管負責承擔。 勵學一對一，一心一意幫助你社保?聯(lián)系方式失業(yè)、工傷、生育63939853住房公積金:64818523勵學一對一，一心一意幫助你社保?一卡通領(lǐng)取初次申辦需攜帶以下材料身份證原件、復印件，一寸