人力資源招聘計(jì)劃.doc

人力資源招聘計(jì)劃 白天鵝酒店人力資源招聘計(jì)劃xx年廣州業(yè)務(wù)取得突破性發(fā)展，為了保證酒店正常開展運(yùn)營工作，必須大力招進(jìn)合適的員工，選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力和積極性，以及為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀的管理和營銷人才。 為此，根據(jù)人力資源規(guī)劃，特制訂xx年廣東白天鵝酒店人力資源招聘計(jì)劃。 一、招聘要求的確定人力資源規(guī)劃確定我公司的未來業(yè)務(wù)拓展性的人員需求，工作分析確定了公司當(dāng)前崗位變化性的人員需求。 為此，各分公司、各部門通過填寫表1-1，將人員需求提交給公司人力資源部。 人力資源部通過填寫表1-2，將全公司年度人力資源需求情況按部門匯總并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 白天鵝酒店xx年度員工招聘申請(qǐng)表招聘部門名稱崗位名稱工作內(nèi)容招聘人數(shù)招聘原因到崗時(shí)間聘用條件學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)性別與年齡其他部門負(fù)責(zé)人意見主管副總意見人力資源部意見白天鵝酒店年度員工招聘需求匯總及審批表招聘部門現(xiàn)有人數(shù)聘用人數(shù)聘用崗位人數(shù)聘用原因到崗時(shí)間聘用條件學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)性別與年齡其他行政人力副總意見總經(jīng)理意見注原因A.擴(kuò)大編制B.儲(chǔ)備人力C.離職補(bǔ)充D.新業(yè)務(wù)補(bǔ)充。 二、招募工作1確定招募目標(biāo)白天鵝酒店最終決定，xx年招聘行政助理1名、銷售助理2名。 公司確定這次招募工作的目標(biāo)主要有兩個(gè)一是吸引大量合適的求職者來應(yīng)聘，二是通過招聘活動(dòng)宣傳公司，樹立良好企業(yè)形象。 2、確定招募信息發(fā)布渠道 （1）在公司內(nèi)部網(wǎng)站“人力資源”欄目和浮動(dòng)廣告仲刊登招聘信息，鼓勵(lì)員工應(yīng)聘和候選人推薦。 （2）在人才上刊登招聘廣告，并從這些網(wǎng)站的人才庫中檢索所需人才。 3、確定招募人員 （1）在招聘活動(dòng)中需要人力資源部招聘人員和用人部門的負(fù)責(zé)人一同參與，這樣利于提高招聘效率，減低招聘成本。 （2）在招聘會(huì)中主要參與人員人力資源部全體員工、部分保安人員、行政后勤人員、用人部門負(fù)責(zé)人。 （3）網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞和文字簡歷投遞由人力資源部招聘專員和專職秘書負(fù)責(zé)接收，并初步篩選后傳送到用人部門負(fù)責(zé)人處。 三選擇合適的甄選方法不同崗位，需要人員的素質(zhì)不同，因而要針對(duì)地選擇不同的面試與測評(píng)方法。 序號(hào)考察指標(biāo)甄選方法 （1）關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式 （2）分析與解決問題能力無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式 （3）市場意識(shí)問答式 （4）專業(yè)能力問答式 四、擬定招募預(yù)算白云酒店xx年整體性的招募活動(dòng)是一項(xiàng)龐大的“工程”，所以招募的費(fèi)用也比較高。 人力資源部招聘人員通過與各方聯(lián)絡(luò)，確定各種費(fèi)用，再做出初步預(yù)算（在這里省略）五.招募信息發(fā)布渠道1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站和浮動(dòng)廣告中刊登招聘信息，鼓勵(lì)公司員工推薦候選人。 2.在搜狐、新浪兩大門戶網(wǎng)站首頁刊登浮動(dòng)廣