日常監(jiān)督檢查考核細則

日常監(jiān)督檢查考核細則1 主題內(nèi)容與適用范圍明確關于員工勞動紀律、工作質(zhì)量、安全等相關考核細則。本標準適用于制造一部全體員工。2 職責2.1 制造一部所有管理人員負責履行監(jiān)督考核職責，及時對各類問題進行調(diào)查核實及處理。2.2 各對口管理人員負責對員工進行管理，對所管轄區(qū)域的事項綜合監(jiān)督管理。3 內(nèi)容3.1 綜合監(jiān)督考核細則3.1.1 員工應嚴格遵守工作時間，上班不得無故遲到、早退和曠工。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)審批同意的遲到、早退、曠工者，按3.1.2 3.1.4條進行考核。3.1.2 遲到、早退 5 分鐘及以上者按3.1.3條處理， 5 分鐘以下者負激勵10 元。3.1.3 員工遲到、早退5 分鐘（含）以上的，按以下標準考核：a) 遲到、早退 5 分鐘（含） 30 分鐘（不含）的，負激勵50 元/ 次。b) 遲到、早退 30 分鐘（含） 2 小時（不含）的，負激勵100 元/ 次。c) 遲到、早退 2 小時（含） 4 小時（含）的，按曠工半天處理。d) 遲到、早退超過4 小時，按曠工一天處理。3.1.4 員工單次曠工一天，按照當月三天平均工資進行負激勵；員工無故 連續(xù)曠工 3 天或當月累計曠工4 天，除按規(guī)定負激勵外退行政管理部處理。3.1.5 對于員工上下班未按規(guī)定進行打卡的，負激勵 10 元/ 次。因特殊原因?qū)е挛创蚩ǖ模瑧顚懳创蚩ㄕf明單 ，由部門負責人簽字，報辦公室備.案。3.1.6 所有員工進入車間必須穿著公司發(fā)放的廠服，且不得將衣服敞開； 所有員工進入廠區(qū)后必須戴廠牌，廠牌正面朝外佩戴在胸前；所有員工不得留怪異發(fā)型，男員工不得染發(fā)、留長發(fā)（頭發(fā)長度不超過耳根、衣領）、不戴耳環(huán)。對不符合要求者，對責任人負激勵20 元/ 次。3.1.7 上班時間串崗、睡覺、打游戲、耍手機、吃零食、長時間逗留洗手間或會議室等非本人工作場所等，對責任人負激勵50 元/ 次。3.1.8 上班時間脫崗外出者，對責任人予以書面警告，一個月內(nèi)累計脫崗三次退行政管理部處理，同時按以下標準考核：a)脫崗外出5 分鐘（含）30 分鐘（不含）的，負激勵50 元/ 次。b)脫崗外出次。30 分鐘（含）2 小時（不含）的，負激勵100 元/c) 脫崗外出2 小時（含）4 小時（含）的，按曠工半天處理。d) 脫崗外出超過4 小時，按曠工一天處理。3.1.9 在工作時間玩忽職守、弄虛作假，擅自篡改、偽造各種報表、憑證、文件或偽冒他人簽字，退行政管理部處理。3.1.10 在工作時間不服從工作安排者， 無理拒絕服從正常工作分配、 調(diào)動、加班安排，制造事端、消極怠工、造謠生事者，退行政管理部處理。3.1.11 在公司所有場合出現(xiàn)不文明行為（包括但不限于隨地吐痰、亂丟垃圾、亂扔煙蒂、動作過分親昵）者，對責任人負激勵20 元/ 次。3.1.12 故意干擾他人正常工作、休息且不聽勸阻者，對責任人負激勵30元/ 次。3.1.13 不注意資源節(jié)約、鋪張浪費（包括但不限于人走不斷電、不關水）， 使公司財產(chǎn)遭受損失者，對責任人負激勵50 元/ 次。3.2 安全監(jiān)督考核細則（生產(chǎn)安全、人員安全、物資安全）3.2.1 所有員工不得穿短褲進入工作場所； 現(xiàn)場一線員工不得穿七 / 八分褲、,.裙子、高跟鞋進入工作場所，對不符合要求者，扣責任人負激勵20 元/ 次。3.2.2 所有員工未在規(guī)定時間、 場所內(nèi)吸煙者， 對責任人負激勵200 元/ 次。3.2.3 所有員工在規(guī)定場所未按要求佩戴安全帽者，對責任人負激勵50 元/次；一線員工未按要求穿戴勞保用品者，對責任人負激勵30 元/ 次。3.2.4 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違章操作者， 對責任人負激勵50 元/ 次，違章操作造成事故的，根據(jù)事故情況， 對責任人負激勵100500 元/ 次，對應班長、工段長、車間主任負激勵200 元/ 次。對于造成嚴重后果的，責任人退行政管理部處理。3.2.5 對于違章指揮未造成事故發(fā)生的，第一次對責任人負激勵200 元，第二次退行政管理部處理。對于違章指揮造成事故發(fā)生的，對責任人負激勵 500 元，并退行政管理部處理，涉及重大安全事故的將追究法律責任。3.2.6 將廠牌、廠服 出借給外來人員進入公司廠區(qū)，以及協(xié)助外來人員冒充公司員工進入公司廠區(qū)者，第一次視情節(jié)輕重對責任人予以書面警告及負激勵 200 500 元，第二次退行政管理部處理。 對以此進入公司出現(xiàn)盜竊、打架等事件的，送公安機關處理。3.2.7 嚴禁私自帶外來人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人負激勵 200 元/ 次，造成公司涉密信息泄密或設備設施損壞的，退行政管理部處理，并追究相關法律責任。3.2.8 對進入所轄區(qū)域的外來人員不管不問的，對責任人、班長、段長負激勵 30 元/ 次，當月出現(xiàn)兩起或兩起以上者，對責任車間主任負激勵50 元/ 次。外來人員在廠內(nèi)違規(guī)行為由各業(yè)務對口單位負責，沒有對外協(xié)單位、人員進行公司制度宣貫和要求的，對業(yè)務對口單位負責人負激勵50 元/ 次。非公司人員進入車間必須有公司人員陪同。3.2.9 上班期間飲酒，以及帶酒氣上班者，對責任人負激勵500 元/ 次； 第二次退行政管理部處理。3.2.10 在公司內(nèi)爆粗口、譏諷、責罵、威脅他人者，退行政管理部處理。3.2.11 在工作場所追逐打鬧者，對責任人負激勵100 元/ 次；3.2.12 在公司內(nèi)通過語言或動作挑釁他人，可能引發(fā)吵架或打架等惡性事件者，對責任人負激勵100 元/ 次；第二次退行政管理部處理。在公司內(nèi)打架（含互相毆打或單方面毆打他人） 、鬧事者， 對當事人一律退行政管理部處理；打架發(fā)生人身傷害者，同時賠償傷者全部醫(yī)療費、誤工費、交通 費、營養(yǎng)費、護理費，觸犯法律法規(guī)的，送交公安司法機關處理；找人來 打架或幫人打架的，一律將找人者、幫人者退行政管理部處理。3.2.13 故意破壞公司財物，無論價值多少，除按損失價值賠償外，退行政管理部處理；同時根據(jù)破壞造成的損失程度，送交公安司法機關處理。3.2.14 偷盜公司或個人財物者，除按盜竊原價值賠償外，不論財物價值多 少，對責任人負激勵500 元，并退行政管理部處理；同時根據(jù)國家法律規(guī)定，偷盜價值達到立案標準的，送交公安司法機關處理。3.2.15 對檢舉人、監(jiān)督檢查人員、質(zhì)量檢驗人員、調(diào)查人員、執(zhí)法人員進行報復打擊、敲詐勒索、人身傷害等，一經(jīng)查明，退行政管理部處理，觸犯法律的送交公安司法機關處理。3.2.16 員工在職期間被公安、司法機關依法追究刑事責任或觸犯中華人民共和國治安管理處罰法被行政處罰的，退行政管理部處理。3.3 有關工作質(zhì)量的監(jiān)督考核細則3.3.1 因工作需要，對應板塊、上級領導所布置的工作任務沒有按時完成， 以及雖按時完成，但沒有達到預定的目標或要求，根據(jù)任務的實質(zhì)情況， 對責任人負激勵 30 200元/ 次。3.3.2 工作沒有按相應的管理制度、標準、流程執(zhí)行，對責任人負激勵30元/ 次；造成相關工作影響、 不良后果或損失的， 視造成的影響和損失大小， 對責任人負激勵 50 200元 / 次。3.3.3 因工作疏忽或失誤，造成時間浪費、工作被耽誤、成本增加，或給相關單位、下游環(huán)節(jié)工作造成影響，對責任人負激勵100 元/ 次。3.3.4 由于工作疏忽或失誤，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失金額大小，對責任人負激勵501000 元/ 次，對應管理者負激勵50 500 元/ 次。3.3.5 因工作推諉、不作為等影響相關工作正常開展或?qū)е鹿ぷ鬟M度延遲 的，對責任人和對應管理人員負激勵50元/ 次；影響公司整體工作開展或工作進度滯后的，對責任人和對應管理人員負激勵100元/ 次。3.3.6 對于各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，責任人沒有按要求及時提出整改措施按時完成整改閉環(huán)的， 對責任人和對應管理人員負激勵3050 元/ 項；對反復出現(xiàn)同類問題的，對責任人和對應管理人員負激勵50 100 元/ 項。3.4 有關產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督考核細則3.4.1 忽視產(chǎn)品質(zhì)量，片面追求產(chǎn)量，在生產(chǎn)條件、技術(shù)條件沒有具備或明知有質(zhì)量問題的情況下進行生產(chǎn)，對責任人和對應管理人員負激勵50 100 元/ 次；造成質(zhì)量事故的，對責任人和對應管理人員負激勵100500 元/ 次。3.4.2 出現(xiàn)質(zhì)量問題或質(zhì)量事故必須及時上報和知會相關人員，對不如實 上報，弄虛作假，掩蓋真相的，對責任人負激勵200 元/ 次；第二次對責任人退行政管理部處理。3.5 有關獎勵的條款3.5.1 在工作中認真負責，能及時發(fā)現(xiàn)非本崗位問題或隱患，提出合理化建議，并及時上報處理，對責任人獎勵10 元/ 次。3.5.2 員工在工作中重視產(chǎn)品質(zhì)量，當發(fā)現(xiàn)其他員工有違反工藝、質(zhì)量要求的，能及時制止并上報處理的，經(jīng)調(diào)查屬實，給予100 元獎勵。3.5.3 對于舉報有關人員虛報、瞞報質(zhì)量問題的，經(jīng)查實后給予舉報人員50 元的獎勵，并對舉報人進行嚴格保密。3.5.4 對舉報