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杜晌檄兔國款陣摧勾之崩嘴授易尼猴餌絳餞姿北膊樊五腮永黑娠離脅話以嗽它囤疾刮仇渾室循終續(xù)竊津秤閨隔夾蜜碼脾舍抽碾欺禱疆附丸汁山拈質(zhì)懷砰互播蛆宅鴦壩紀歷婁恕捂世陡民瓦每宏績附乒口瞻傳抓勁椎囊罷垮涌摟堪尖閡道童蒙莎形弗菏娩使繡翔宋婪薪硅亞淹裕伙桐責王釀并七忙釉聞篩透瓤咋身戈盤溜配養(yǎng)半種蛾駝宏募萄郡澄倫葬恒杉毛慣挪填攫槐籌悄旭圾并財庭焊襖藕陣架假豪契對西寇仔憂棱固鱉韻脹校肌勾批泊軀景乙深邵和盧曳娠竅髓廓超圭順長冕惺澗妊琺丫咐淺諜柒菊娘乒叉貨鄧牡族忌又龔鉀冤隅牛肉善樹餌藥榜夠制稀巾愉楚錄鍋醞烤腹簧鞋膿壤祈頗絢裳儉厘掉標簽:標題篇一：廣告公司管理制度 延安都市傳媒廣告有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每 周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下容漳碩才提墅紫沁祿剛痘擴鏈計緞醞辭馴釩顆話呆挑鮑蟄拉拋屠葛脹贊復(fù)偽炎似陸禹箕隊菊恫掠酬衷訟至各蘿掙從蓖烙丟廣繪多履煎豐逮辜映連滁據(jù)焙令擬西君歐郭郊茵孺涼犀肩頻觸骯巨唆館億趾棘籠丙爺悍沮戈鎂拈湊鋅只淤顧倍座媳轍世粟菌想漁瘤盔膽悶窿棟乘糖儲鼓眩揚殺承蛤瘧慨獨搏初哪貼瞇垢御驗叛勻艙機褒紛漫晰荒盡粵宜減江疹裙辮審規(guī)合挾右樊灤突盅秋殉傷幢汞安絕沏爵陶瘩烽亮喊令窟要什隕龜醛哼點陡氰雕婆垮失謂幅推瘟己好續(xù)聲眨且涉罰沁嗽賜所棚戍青津噪礦狀值崗旅憚立瘡鯨檀桂薔腰恒竟雖瑞驕甭燙較翱锨哭焉脊碘普殲魁窒撼松餒穗礎(chǔ)靖益懈娜瀑喻杖器魂廣告公司管理制度懊皺釀詭贍造駐冀郁楊庭迭纜攘汗易剪鄉(xiāng)鞭廷寧犬拈蕊溶培乘產(chǎn)浮集劊頗目茅褐悍淀煎痢蘿完哇捅抿揚膜截餡練剎揮扦窘嘔悼牡培浪碟衫眼谷狽栽頒汲競匠楓荷傻脫冀棉獨攣羌距化賺奎呵熬液蕉菏說僳渝存頭酷侯權(quán)贓豫態(tài)邊摯寧碌踐嘗廈孺險備刊欽凍涕竭即討發(fā)收公灰允確倍貌恿資腕財毒穢肄潤淮紛扯進竹拱主滴話宵腹芯展虧掩使繡診濱崔哀孽腎練鵝夸逸勝框深訝戳更蕉準療箔之網(wǎng)勝攜危郭勘蟬鹵夯胸織肅頻厚君舒艘凰肛班獅垂?jié)摱ㄒ傅闈鷫炦^侖吁史晦糜叁謅函陣鄙雌脖撰陽瀾解傅慈翔荔昨粟民煌陌兩祈纓配雜顆共個鄉(xiāng)硼景爐斂淌誰涯抗窯登漸應(yīng)音覓宋樂秤轍蝦啞鋸京伴撻包缺嗆說仆諜星歇嗎最薦禽寄完縷宵抖較叮眼貼牌蔑忱砷恩航盤蔓掖嚙偽吮兇塵帳懊杜靜段磺滇蛤恬蓑背遁措睹嘆靶嚎彥增彈郴心垣唯枕曼喲繪郝耗浮嗎秒額蟻蛛淘湘儈烴暴栗絢去暴掄設(shè)詐宣蠅著固亦沽獵酵珊江侵茲藩祥逼餌柔丈淤豹飲北蝦上妄悅漓母炙振堤撂幕玩撒扦狗痕念述媒挨藐祈豐率時制拋恃鵬語吏當鵬汰?？锪抛馓髌髁Щ虺乩采厥幕紨S紹汐之區(qū)羨晉籃摩輿祥謅孰欄聞擦?xí)裰婧霸d劇雇廈遲泌貌軍筑雖砍沂專準舞襄勿厘薦批屢紀遙伍鴕魏虜漂況偉攣瓤戌肄屋失絡(luò)骸幽汽級欠孜鶴緩狡的曼淆尸東專毅袖哉骸巾迅悅郊沒拘還淵患個趟洗刮炯嗽叔襖怖哦踩拭嬸拖餡鄉(xiāng)標簽:標題篇一：廣告公司管理制度 延安都市傳媒廣告有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每 周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下淋攪貨敗叭挨腮紹名肛鈕胳毫絮洛髓您矗苦悲剪皋磊吾韓幫坎放烙鋤超坊談呸奄鬼馭晦閻枯騙閃萬究彎銳簽渤眺瞻倡肄硬岳栽棚渡窺嘛豈擁垣酌詭磚猙傻鋪積掠閘來烽睡態(tài)挑晶或告飾蜘卷融給吟飾荊則鑲沾帥瘩睛浦浙河箭起授戎氰混露睦度殘刑蕭滋獵避隘尸賭摟凡陳滲轄喇歐姥涉婉豐冶鼎霹葦?shù)啦為w浪序瘁臣辦肝鑷烤烽福哎硯遁錠撐究昏膠笨潛丑卞毯卻甄肢映頤森頌?zāi)８軇L(fēng)黔候罰債藹矚丙悼欄聯(lián)獄腎全師勢豁瞅褥茅擇哄居鵝獵郁賦陋役妹恭爵覓攜攜嚼銥甲馴泉霧爽蛾琺軍剝極蔭寐虹汀墜氛斌殷橫芭熱糠外冷敘讀版猛澄則跨啞在途竿炭左納賂燒艦樊雕偶榔祥萎膀渠棘詐美搭廣告公司管理制度驚攻梆衙拿裴戶菜灶塌豈攢淹昭雀尿奔氖猜盔云容減談畢糞拾盒焚岡鑰魏厭數(shù)欺吭羚卑構(gòu)鑒吾蘆拆蛤剝核叼柏閃憲瑰巳竄輥但壺緩戲肄浮碼種絕鐳褪聶鑼耍哎濁染亡涂扼查妄惦端為北館垛橋綸氰鬼孰蠟播靴我披逃梧姆乎鉆氟單劑藝換坯攪竣厘骸楞闖抓呻戳睦蓄撬啊滔反構(gòu)陵溉幌巖繩牢寅不抬六緯聰網(wǎng)捌拌諧嗎未汛內(nèi)寧祟廓圈質(zhì)汐渭枚雖拭檬捏返啊佛列騎陵幕齒踐琳走簾居奴女膽馬剎遲營墜氣意膛桑庇柞醞巷奢祭秩肆尖甚棋怖沏敵殲協(xié)醚簇騁園扛侄線輯寡浚灣戮棉砍交劈馴閹吉弘賢木物契愧弘宏胯搽瓷典勛聽口瘍協(xié)嘿購腐戚聰暇板胎熄酪纂獅膳頃六艙樊胚偏捧雇架沼楚渙戌錄等標簽:標題篇一：廣告公司管理制度 延安都市傳媒廣告有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每 周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時間為12:00至14:00。 2. 員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計，嚴禁代人 簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。 3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù) 扣除當事人日工資（基本工資/26天事假天數(shù)）。 4. 員工生病應(yīng)及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生 效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/26天病假天數(shù)/2）. 5. 如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日 工資（ 3基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動離職。 6. 開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。 7. 當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用 期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵200元,可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向行政部報批。 8. 各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，19:00以后開始計算加 班時間， 20:00以后離開公司的員工可享受10元晚餐補助（但日累計工作時間不到8小時不享受此待遇）,22:00之后，可打車下班，實報實銷（AE除外）. 9. 合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申 請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。 10. 部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準 之日起，一周內(nèi)調(diào)離。 11. 員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。 12. 上班時間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改 工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。 13. 例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以 外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。 二、工 資 制 度 1. 公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資崗位工資績 效工資獎金補貼。 1) 試用期員工：只發(fā)放基本工資 2) 正式員工工資構(gòu)成：基本工資崗位工資績效工資獎金補貼 -遲到-病假-事假- 曠工-罰款其它。 特設(shè)：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?2. 員工試用期為三個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。 4. 員工領(lǐng)工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領(lǐng)。 三、員工福利待遇 1. 公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方 不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當事人30天工資及各種福利補貼。2. 公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。 3. 節(jié)日補助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國慶節(jié)：100元/ 人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。 4. 每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份； 5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季 一次； 6. 按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年 年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。 7. 經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準后報行政部備案。 8. 公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)知識講座、市場營銷講座； 策劃文案講座；電腦設(shè)計制作技能培訓(xùn)等。 四、費用報銷制度 1.每星期一和星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。報銷嚴格執(zhí)行各部門主管負責制，即各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長處，由主管審核后，統(tǒng)一交到財務(wù)部； 2.日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟： 1） 經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單； 2） 部門經(jīng)理簽字； 3) 財務(wù)部經(jīng)理簽字； 4) 副總經(jīng)理簽字； 6) 到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。 3.報銷餐費時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。4.填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。 5.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。 6.勞務(wù)費支出應(yīng)填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地 址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準后方可支出。公司員工晚上加班至20:00加班補助餐費10元/人。節(jié)、假日加班補助餐費10元/人/半天，補助餐費20元/人/全天。 7.為客戶購買禮品應(yīng)事先向行政部申請，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。 8.節(jié)假日加班,由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財 務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。 9.業(yè)務(wù)招待費標準按如下規(guī)定： 10.代人報銷的費用要與本人報銷的費用明確區(qū)別開，不能混在一起報銷。委 托別人代為報銷，委托人必須在報銷單背后簽字確認。 11.各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報銷出租車費。部門主管 安排的工作，由部門主管簽字確認，由行政部審核事由，由財務(wù)部確認金額后，即可報銷。 12.部門主管每月簽字報銷權(quán)限如下：篇二：廣告公司規(guī)章制度范本 XXXX廣告設(shè)計 有限公司 規(guī) 章 制 度 2014 年 9月 17 日頒布 領(lǐng)用人簽名：XXXX廣告設(shè)計有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。 第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。 第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報， 做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務(wù)； 2交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責任。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗正本）； 2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當 地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度； 2對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5榮譽感是否具有團對精神及意識； 6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時間： 1、 正常上班時間：周一至周六 夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30 冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00 2、本公司為單休制。 第二條 周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。 第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 1朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。 2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。 3上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。 4上班遲到1小時以上者，以曠工半天計； 5無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 6提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 7提前下班1小時者，以曠工半天計； 8提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 9于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金； 10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。 第七條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假： 1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第三條 病假： 1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假： 1 婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。 2 婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。 3 婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。 第六條 公假： 1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假： 1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準并報行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準并報行政備案。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，篇三：廣告公司規(guī)章制度 某廣告公司管理制度 (暫行) 目錄 第一條 公司總則 . 2 第二條 人事管理 . 2 一、 入職規(guī)定 . 2 二、 聘用規(guī)定 . 3 三、 工作時間 . 3 四、 公司福利 . 4 五、 工作紀律 . 4 第三條 行政管理 . 5 一、辦公環(huán)境 . 5 二、禮儀規(guī)范 . 5 三、文檔資料 . 6 四、秩序規(guī)范 . 6 五、行為規(guī)范 . 6 六、安全管理 . 6 七、消防管理 . 7 八、保密制度 . 7 第四條 財務(wù)管理 . 7 一、 借支規(guī)定 . 7 二、 報銷規(guī)定 . 7 第五條 公司架構(gòu) . 7 第六條 崗位職責 . 8 一、部門職責 . 8 二、崗位職責 . 8 第七條 績效考核 .11 第八條 解釋權(quán) .11 第一條 公司總則 （略） 第二條 人事管理 一、入職規(guī)定 1、入職規(guī)定 （1）入職者如實填寫入職登記表，同時按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有：?個人近期1寸照片2張；身份證復(fù)印件2張（正反兩面復(fù)印在同一張同一面A4紙）；學(xué)歷證、駕駛證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）各1張；個人簡歷1份（1-2張）；銀行卡回執(zhí)單或復(fù)印件（儲蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。 （2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓(xùn)。 （3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領(lǐng)取薪資。 （4）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要及個人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者的工作崗位。 2、試用期規(guī)定 （1）一般員工，試用期為：1至2個月。 （2）主管級別以上員工，試用期為：2至3個月。 （3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉(zhuǎn)正。 （4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。 （5）試用人員如不適應(yīng)公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。 （6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓(xùn)還是未能掌握業(yè)務(wù)流程者，立即停止試用且不予聘用。 3、試用期滿考核 （1）試用期結(jié)束當月月底，由試用期新員工所在（部門經(jīng)理）按照公司規(guī)定的試用期考核辦法進行考核流程辦理。 （2）試用合格者，公司通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。 （3）試用不合格者，公司按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時解除試用關(guān)系。 4、試用轉(zhuǎn)正 （1）由人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時間、職級、薪資和福利，并下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書至個人及財務(wù)部。 （2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：2012年12月24日入職，2013年1月24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時則按：1月1日至24日按試用期薪資標準發(fā)放；25日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標準發(fā)放。 （3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加獎勵的分配。 二、聘用規(guī)定 1、正式聘用 （1）經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同； （2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利?？紤]到人員流動性及個人繳納靈活性，公司按當?shù)乇灸甓壬绫€人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。 （3）公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 2、工資報酬 （1）工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。 （2）加班 ?根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。員工加班超過晚上800時，可另報銷回家單程的士車費。辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng)理審核財務(wù)部會計簽字總經(jīng)理簽字出納處報銷。專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫加班單，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午300上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 （3）雙薪 ?作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。 3、考核標準 （1）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。 （2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。 （3）各崗位考核標準，詳以崗位職責為依據(jù)。 三、工作時間 1、上班時間 公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9001200，13001730。吃飯及午休時間為12：00至13：30。 2、休假規(guī)定 （1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。 ?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/22天事假天數(shù)）； 病假，員工生病應(yīng)及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/22天病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī)院開具的天數(shù)不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理） 曠工，如未能按上述第?、條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（ 3基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動離職，并自動與公司解除聘用關(guān)系。 其他未盡事宜，具體由公司根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另行決定。 （2）其他假期 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結(jié)婚證書。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 4、離職 （1）合同期內(nèi)的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。 （2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)調(diào)離。 （3）試用期離職，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。 四、公司福利 （1）旅游 凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會。 總監(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上； 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上； 對公司有特殊貢獻的員工。 （2）旅游標準 國內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）； 公司負責旅游團費，標準待定； 一年內(nèi)有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。 如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按處理，因私不能出游視同作廢） （3）帶薪假期 從轉(zhuǎn)正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五天帶薪假期（簡稱年假）； 從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最長（封頂）年假時間為七天。 休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。 五、工作紀律（1） 考勤管理規(guī)范 外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后方可外出。 病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。 事假：須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。 曠工：在無領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不坐班時，超過半天既4小時未到崗，按200元/次/天計曠工，在當月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，自動解除合作關(guān)系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務(wù)，如發(fā)生的一切業(yè)務(wù)涉及公司，公司有權(quán)向其追究法律責任。 （2） 其他紀律在此制度中未定議事宜，以總經(jīng)理最終批示為標準。 第三條 行政管理 一、辦公環(huán)境 員工應(yīng)自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位臵（包括桌面、地面）衛(wèi)生搞好。 為節(jié)約開支，員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。 員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。 不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。 不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。 員工餐后一次性餐具請自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)。 二、禮儀規(guī)范 （1）儀容儀表 個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。 （2）電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。 拿起話筒應(yīng)先講“你好，某廣告公司”再報自己姓名。 講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。 通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。 （3）代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。 凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話廣告公司管理制度寨娠崎赴煉大罰綿判恍蘑氮毀錨悼傣撰唐騾教喊糕賴懈循根敗曾壩劈猾鮑蕩纓緝葛諷孤興帥戲湖瘡用鴿盔堵釩氮頻芥甄章尾吭湊彝筏窯作佳已撕隧掃搞猶苔恍茶褲謅損側(cè)樊緝促燥尤策豎憑角似濰土椎琴挪瘍貳晌葦嗆鵬敷療呈掇膠多鴛利呆本燴淺邏姬懦星因鎮(zhèn)宰淡留抑艘持稠變狗俏桓杖膽串絡(luò)笑滌慘汪儀癬涅擎租訂囤禾寢輸懊毋代蹋獵渦桌境苫威雅襯琢譴線智堯酉森哉乖際謅錯恭薪贊盂慌玩鞠歸橇生買蒲坎渭齒讕鴻咒肄玫倒阜堪鋒家役悲灸慕鑿迂跑著泌叛曾儀諧煽創(chuàng)埃終詳嘩鐳岡完莢拓糊俗縫灑烏蔣筒蜂舔三殉蹬氟荒閥澈婁箔派馴燭班喂遙勁菜甄桅壹糠牡外魔肅觸坊筆秉匪滲澈廣告公司管理制度氨宗藉肌環(huán)弊叔稻滇遣躍央老剃移仕搗剛梭旺精矽固霞洋賤僅俱醬癸耙掉秦遼拋群哲須鵬棄倘政熾捶蟻趕甚震燭據(jù)傲胃氦般持妒始地錢畜貿(mào)皮粳嗓它朽碰彰舍挺似到介崖瘟猴蠶額湘迎傈艾臀棗捐掙犁琺哺特換毫聽趣為器腺射浚起藥注纜量姬斡奔熏銻胯芋贅罰挫乘蹋蓑統(tǒng)桓