潤(rùn)通薪酬管理辦法.doc

重 慶 潤(rùn) 通 動(dòng) 力 有 限 公 司Chongqing Rato Power Co.,Ltd 員工薪酬管理辦法版本號(hào)：A/0 Q/RTWI02.01 批準(zhǔn)：審核：編制： 2007-0x-x 發(fā)布 2007-0x-x實(shí)施重慶潤(rùn)通動(dòng)力有限公司 版本號(hào)：A/ O 重慶潤(rùn)通動(dòng)力有限公司薪酬管理辦法1 目的和適用范圍 為健全公司分配體系，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定快速地發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍：本辦法適用公司所有聘用的員工。2 術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)3 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)公司分配體系的建立、薪酬發(fā)放和管理等工作。4 管理流程4.1 薪酬模式：4.1.1 股權(quán)4.1.2 計(jì)時(shí)工資：月薪+津貼+年終獎(jiǎng)4.1.3 技術(shù)職稱(chēng)工資：職稱(chēng)工資+開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)4.1.4 計(jì)件工資：基礎(chǔ)工資+計(jì)件單價(jià)4.1.5 其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)4.2 薪酬模式適用范圍4.2.1 股權(quán)：中高層管理人員及部分技術(shù)骨干人員；4.2.2 計(jì)時(shí)工資制：行政、銷(xiāo)售、制造、技術(shù)間接人員；4.2.3 技術(shù)職稱(chēng)（等級(jí)）工資：技術(shù)、制造；4.2.4 計(jì)件工資制：制造；4.2.5 其它專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：所有員工。4.3 各種薪酬模式實(shí)施辦法4.3.1計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資制主要是根據(jù)員工所在崗位、能力評(píng)估確定薪酬水平的薪酬模式，即工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)固定。技術(shù)人員按照技術(shù)職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資定級(jí)原則：公司對(duì)計(jì)時(shí)人員實(shí)行寬帶薪酬制，即同一層級(jí)設(shè)定多層薪資標(biāo)準(zhǔn)。新員工按照所在崗位（職務(wù)）預(yù)設(shè)工資級(jí)序，試用期2個(gè)月，試用期間薪資執(zhí)行預(yù)設(shè)工資的80%，經(jīng)考核合格后執(zhí)行全額薪資；工資調(diào)整：以后每年度根據(jù)公司效益情況、外部環(huán)境及員工績(jī)效考核，制定工資降調(diào)整方案。工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：重慶潤(rùn)通動(dòng)力有限公司 版本號(hào)：A/ O 月薪及車(chē)貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)類(lèi)別職級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)車(chē)貼總裁辦企管人力資源財(cái)務(wù)進(jìn)出口公司制造公司技改辦技術(shù)中心集團(tuán)副總裁17800280028300280038800280049300280059800280061030028007108002800集團(tuán)職能總監(jiān)/所屬公司總經(jīng)理/技術(shù)中心主任168002500273002500378002500483002500588002500693002500798002500所屬公司副總經(jīng)理/技術(shù)中心副主任155002000258002000361002000464002000567002000670002000773002000集團(tuán)部長(zhǎng)/技術(shù)中心所長(zhǎng)/技術(shù)中心主任助理/所屬公司總助147001600（所長(zhǎng)）249001600（主任助理）351001600453001600555001600657001600759001600861001600963001600106500160011670016001269001600所屬公司部長(zhǎng)137007002385070034000700441507005430070064450700746007008475070094900700105050700集團(tuán)副部長(zhǎng)/技術(shù)中心/副所長(zhǎng)137007002385070034000700441507005430070064450700746007008475070094900700105050700115200700125350700135500700所屬公司副部長(zhǎng)/市場(chǎng)經(jīng)理13200700233507003350070043650700438007005395070064100700742507008440070094550700主管123002240032500426005270062800729008300093100103200113300123400133500電氣/動(dòng)力/技安/土建/設(shè)備管理/技改工程師123002240032500426005270062800729008300093100103200113300主辦會(huì)計(jì)120002210032200423005240062500726008270092800102900113000職員及技術(shù)工人110002105031100411505120061250713008135091400101450111500121550131600141650151700161750171800181850191900201950212000222050232100242150252200262250272300282350292400保安隊(duì)長(zhǎng)118002185031900保安19002950駕駛員1130021350314004145051500食堂團(tuán)長(zhǎng)119002195032000廚師112002125021300廚工1700275038004.3.2技術(shù)職稱(chēng)工資針對(duì)技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量人員在企業(yè)發(fā)展中的特殊性，為提高技術(shù)人員的工作積極性，達(dá)到穩(wěn)定技術(shù)隊(duì)伍的目的，公司制定技術(shù)職稱(chēng)工資制度。技術(shù)人員職稱(chēng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表職稱(chēng)等別晉升周期級(jí)別通訊津貼交通津貼開(kāi)發(fā)類(lèi)技術(shù)類(lèi)質(zhì)量類(lèi)CAE設(shè)計(jì)試驗(yàn)評(píng)價(jià)/分析工藝及檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)質(zhì)量控制工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資區(qū)間專(zhuān)家級(jí)工程師主任工程師6年以上(碩士畢業(yè)15年以上)一級(jí)其中:含500元的通訊津貼另加:享受技術(shù)中心副主任車(chē)貼待遇110009900-11000100009000- 1000080007100- 800090008000- 900090008000- 900080007100- 8000二級(jí)95009100-990085008000-900068006500-710076007200-800076007200-800068006500-7100主任工程師副主任工程師5年以上（或碩士畢業(yè)9年以上）一級(jí)其中:含500元的通訊津貼另加:享受集團(tuán)部長(zhǎng)車(chē)貼待遇85007900-910076007200-800061005700-650068006400-720068006400-720061005700-6500二級(jí)75007100-790068006300-720054005100-570061005800-640061005800-640054005100-5700副主任工程師工程師3年以上（或大專(zhuān)畢業(yè)8年，或本科畢業(yè)7年，或研究生畢業(yè)3年以上）一級(jí)其中:含300元的通訊津貼另加:享受公司部長(zhǎng)車(chē)貼待遇65005900-710060005500-630048004500-510054005000-580054005000-580048004500-5100二級(jí)56005300-590052005100-550042004100-450047004600-500047004600-500042004100-4500三級(jí)50004700-530048004500-510039003800-410043004100-460043004100-460039003800-4100工程師助理工程師2年以上（或大專(zhuān)畢業(yè)4年，本科畢業(yè)3年，研究生畢業(yè)試用，試用結(jié)束就自動(dòng)成為工程師五級(jí)）一級(jí)其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼44004200-470043004200-450036003500-380039003800-410039003800-410036003500-3800二級(jí)39003600-420040003800-420034003300-350036003400-380036003400-380034003100-3500三級(jí)34003200-360036003300-380031002900-330032002900340032002900-340031002900-3100四級(jí)30002800-320031002800-330027002400-290028002500-290028002500-290027002400-2900五級(jí)26002300-280026002300-280023002100-240024002200-250024002200-250023002100-2400助理工程師技術(shù)員工作一年以上（或大專(zhuān)畢業(yè)一年半以上；大學(xué)本科畢業(yè)，試用結(jié)束自動(dòng)成為三級(jí)助理工程師）一級(jí)其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼22002100-230022001900-230020001800-210021001900-220021001900-220020001800-2100二級(jí)19001700-210018001700-190017001600-180018001700-190018001700-190017001600-1800三級(jí)16001500-170016001500-170016001500-160016001500-170016001500-170016001500-1600技術(shù)員大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，試用結(jié)束時(shí)，轉(zhuǎn)正可評(píng)為一級(jí)技術(shù)員；中專(zhuān)畢業(yè)，試用結(jié)束時(shí)，可評(píng)為二級(jí)技術(shù)員及以上技術(shù)員一級(jí)其中:含100元的通訊津貼其中:含150元的交通津貼140014001400140014001400140014001400140014001400二級(jí)1200120012001200120012001200120012001200120012004.3.3 計(jì)件工資計(jì)件工資制是根據(jù)生產(chǎn)或銷(xiāo)售產(chǎn)品的數(shù)量和相應(yīng)的單價(jià)計(jì)發(fā)員工薪酬。 各單位需要制定詳細(xì)的計(jì)件工資分配管理辦法（籌備初期由于產(chǎn)量不足，可以執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制度）。4.3.4銷(xiāo)售提成銷(xiāo)售提成制是根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)所含經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如銷(xiāo)量、銷(xiāo)售收入、回款率等計(jì)發(fā)薪酬的薪酬模式。根據(jù)具體的銷(xiāo)售提成方式有所不同，但主要包括以下形式：基薪、各類(lèi)補(bǔ)貼、費(fèi)用、銷(xiāo)售收入提成等。由于公司處于運(yùn)行初期，銷(xiāo)售收入存在不確定因素，07、08年暫不采用銷(xiāo)售提成制。4.3.5項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)是為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的研發(fā)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快速、高效地開(kāi)發(fā)技術(shù)含量高、適銷(xiāo)對(duì)路的新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而制定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。4.3.6年終獎(jiǎng) 根據(jù)企業(yè)效益情況，以及各崗位的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，制定獎(jiǎng)金額度，在年終進(jìn)行發(fā)放。4.3.7其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) 公司對(duì)質(zhì)量攻關(guān)、先進(jìn)人員、合理化建議、專(zhuān)利等提供專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以多種方式調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。4.4 福利制度4.4.1 社會(huì)福利保險(xiǎn)公司為全體員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)福利及住房公積金。4.4.2關(guān)懷性福利提供的各類(lèi)帶薪休假，相對(duì)優(yōu)惠的膳食、住宿和交通費(fèi)用、補(bǔ)助金、司齡工資等。4.4.2.1用餐補(bǔ)助用餐補(bǔ)助是指向員工提供一定金額的就餐補(bǔ)助（不包括加班餐費(fèi)），進(jìn)駐園區(qū)后標(biāo)準(zhǔn)如下：一般人員：60元/月；保安：240元/月；食堂人員：免費(fèi)就餐。全體員工須以餐卡形式發(fā)放餐補(bǔ)，不能以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。4.4.2.2司齡工資計(jì)時(shí)制員工按20元/年發(fā)放，計(jì)件員工按15元/年發(fā)放，技術(shù)類(lèi)員工按25/年發(fā)放，最長(zhǎng)發(fā)放期限為5年。4.4.2.3帶薪休假公司為員工考試、婚喪、生育等提供帶薪休假制度詳見(jiàn)（考勤管理辦法）。4.4.2.4住房公司為員工提供住宿條件，員工宿舍啟用后,實(shí)行象征性收費(fèi)制度,之前按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼:適用范圍標(biāo)準(zhǔn)(月)技術(shù)專(zhuān)家及高層管理人員500元/人技術(shù)骨干及中層管理人員200元/人一般管理人員150元/人計(jì)件工人80元/人4.4.2.5交通車(chē)為方便員工上下班，公司進(jìn)駐雙福園區(qū)后為員工提供早、晚兩次規(guī)定線路的公交車(chē)，對(duì)需要加班的人員提供值班車(chē)（人數(shù)較多時(shí)開(kāi)行公交車(chē)）。早、晚公交車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元/月.人，實(shí)行月票制度。4.4.2.6關(guān)懷禮金 員工生日、結(jié)婚、生育、喪事慰問(wèn)，定期免費(fèi)體檢，集體免費(fèi)旅游，業(yè)余學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。（公司所有人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/人）適用范圍生日禮金50或等值禮品員工生日結(jié)婚禮金200員工結(jié)婚生育禮金200員工本人或配偶分娩喪事慰問(wèn)金200員工直系親屬死亡“三八”節(jié)慰問(wèn)金50或等值禮品女員工清涼飲料費(fèi)50全體員工中秋節(jié)慰問(wèn)金50或等值禮品全體員工4.4.3 其他福利 定期為員工提供