銀行崗位雙選方案

XX支行崗位雙選方案為進一步強化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動員工的工作積極性，主動性。經(jīng)研究，支行黨委決定將在x月份開展全行員工雙向選擇競聘上崗。一、崗位設(shè)置。全行設(shè)置三個團隊，分別為a團隊、b團隊、c團隊。a團隊負(fù)責(zé)人為XXX，b團隊負(fù)責(zé)人為XXX，c團隊負(fù)責(zé)人為XXX。a團隊擬設(shè)置_人，b團隊擬設(shè)置_人，c團隊擬設(shè)置_人。二、公開報名。各位員工根據(jù)各自意向選擇團隊，所有員工均需填寫員工內(nèi)部競聘崗位意向表，申請表于2017年4月_日（周_）下班前用信封密封好交到XXX處，由XXX轉(zhuǎn)交行長。三、領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，各團隊負(fù)責(zé)人到行長處領(lǐng)取XXX支行崗位雙選方案以及全行員工報名情況表，討論注意事項。四、全行召開雙選會議。1、A團隊雙選。A隊指的是第一意愿崗位競聘人數(shù)超崗位設(shè)置人數(shù)最多的團隊。（1）A團隊負(fù)責(zé)人為團隊挑選人員。（2）A團隊落選人員發(fā)表意見。如果落選人員放棄A團隊競聘，則A團隊雙選到此結(jié)束。如果落選人員堅持競聘A團隊，則進行發(fā)表演講競聘。演講競聘內(nèi)容主要包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、目標(biāo)及落實措施等。（3）A對團負(fù)責(zé)人確定是否聘用該落選人員。如果不聘任，則A團隊雙選到此結(jié)束。如聘用該人員，則重新宣布A團隊成員。接著重復(fù)（2）步驟，直至選出該團隊成員。2、B 團隊雙選。B團隊指的是第一意愿崗位競聘人數(shù)加上A團隊落選人員的第二崗位意愿人數(shù)總數(shù)超崗位設(shè)置人數(shù)最多的團隊。雙選步驟與A團隊相同。3、C團隊人員確定。C團隊指的是未進行雙選的團隊。（1）由C團隊負(fù)責(zé)人發(fā)表意見，如果團隊負(fù)責(zé)人無意見，則C團隊人員確定，雙選會到此結(jié)束。（2）如C團隊負(fù)責(zé)人打算搶A、B團隊成員，則發(fā)表演講。內(nèi)容包括崗位優(yōu)勢、發(fā)展前景等等。（3）如果C團隊搶奪A、B團隊人員成功。則A、B團隊負(fù)責(zé)人發(fā)表意見，重復(fù)（1）（2）步驟，直到人員確定為止。五、領(lǐng)導(dǎo)班子再次召開會議，根據(jù)雙選會結(jié)果，結(jié)合XX產(chǎn)品營銷積分情況、任職人員取得的上崗資格、任職人員現(xiàn)任崗位時間是否到期等等情況，班子宣布聘任最終人選。六、確定聘任人選 各團隊最終聘任人選確定后，經(jīng)行長審批，各個崗位擬錄取人員名單將在全行進行公示，公示期為3個工作 日。公示期間若無異議，由各個團隊負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)團隊召開團隊會議宣布上崗。公示期內(nèi)有異議的（應(yīng)實名提交信函），一經(jīng)核實，取消該人員該團隊聘用資格，由中層會議重新審議該成員崗位。XXX2017年XX月XX日員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第三意愿XXX1、a團隊 2、b團隊 3、c團隊員工內(nèi)部競聘崗位意向表姓名第一意愿第二意愿第