高管人員績效獎勵實施辦法(擬稿)-20161024

XXX技術(shù)股份有限公司高管人員績效獎勵實施辦法（擬稿）第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動高管人員工作積極性，發(fā)揮高管隊伍職業(yè)價值，參照北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司（以下簡稱“國資公司”）折子工程關(guān)于XXX相關(guān)考核指標(biāo)，以及北京XXX技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“XXX”）年度經(jīng)營目標(biāo)，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于XXX總部，各全資、控股及具有實際控制力的其它子公司可參照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱的“高管人員”指在XXX總部擔(dān)任總監(jiān)及以上職務(wù)的管理人員。主要包括：總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。第四條 個別高管人員與XXX簽訂特別約定的，從其約定執(zhí)行。第二章高管人員收入構(gòu)成第五條高管人員收入由月度工資及年度績效獎金構(gòu)成。其中月度工資中包含30%績效工資，如日常經(jīng)營無重大過失原則上全額發(fā)放；年度績效獎金根據(jù)年度績效考核指標(biāo)完成情況確定分配額度。第六條 年度末根據(jù)績效考核指標(biāo)完成情況確定下一年度月度工資增減幅度。第七條 上述高管人員收入均指稅前收入。第三章高管人員績效考核指標(biāo)第八條高管人員績效考核指標(biāo)與公司全年經(jīng)營目標(biāo)相掛鉤，并原則上與國資公司對XXX的年度折子工程考核指標(biāo)相一致?；蚋鶕?jù)XXX現(xiàn)階段主要經(jīng)營任務(wù)，提取折子工程部分指標(biāo)作為考核指標(biāo)。第九條根據(jù)高管人員年度考核指標(biāo)完成情況，確定績效獎金發(fā)放比例及額度。第十條年度高管人員績效考核指標(biāo)。（一） 營業(yè)收入A萬元（二）利潤總額B萬元（三）應(yīng)收欠款控制率 C%第十一條 上述第十條績效考核指標(biāo)釋義（一） 營業(yè)收入指年度末以財務(wù)部門確認的包括但不限于產(chǎn)品類（空氣源熱泵、低溫驅(qū)動吸收式熱泵等）、智慧能源類、系統(tǒng)集成及能源服務(wù)類（供熱與制冷）在內(nèi)的所有能夠形成經(jīng)濟利益的總流入。（二） 利潤總額指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種收入扣除各種耗費后的盈余。公式為：利潤總額=收入-成本費用（三） 應(yīng)收欠款控制率指以財務(wù)部門確認的以上年12月31日時間節(jié)點核定的應(yīng)收欠款比率。公式為：應(yīng)收欠款控制率=上年末未結(jié)欠款/上年度總欠款100%第四章高管人員績效獎金分配方式第十二條 高管人員年度績效獎金與年度考核指標(biāo)相掛鉤，根據(jù)年度指標(biāo)完成情況確定獎金發(fā)放額度。第十三條 績效獎金分配方式（一） 完成上述第十條全部指標(biāo)的，核發(fā)全額績效獎金；（二） 完成上述第十條第（一）及（二）款指標(biāo)的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（三） 完成上述第十條第（二）及（三）款指標(biāo)的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（四） 完成上述第十條第（一）及（三）款指標(biāo)的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（五） 上述第十條全部指標(biāo)均未完成的或僅完成第十條第（三）款，年度績效獎金均為“0” 。（六） 經(jīng)營管理中出現(xiàn)重大人員傷亡或重大經(jīng)營過失的，將作為否定性指標(biāo)即無論年度考核指標(biāo)完成與否均無任何績效獎勵，并月度工資標(biāo)準(zhǔn)遞減。第十四條 績效獎金計算公式 績效獎金=利潤總額分配比例獎勵系數(shù)高管權(quán)重第十五條 分配比例及獎勵系數(shù)由財務(wù)部門進行測算；高管權(quán)重經(jīng)總辦會決策確定。第五章附則第十六條 本辦法相關(guān)指標(biāo)將隨公司經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整而調(diào)