9績效工資發(fā)放方案.doc

岳陽縣步仙鄉(xiāng)鳳凰學(xué)校教職工績效工資考核分配實(shí)施細(xì)則（討論稿）為認(rèn)真貫徹國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，深化學(xué)校人事制度與分配制度改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工的工作積極性，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得，獎優(yōu)罰劣的分配原則，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本方案。一、資金來源政府預(yù)算下?lián)艿目冃ЧべY款及學(xué)校自籌資金。二、實(shí)施范圍在編在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付，由學(xué)校勤工儉學(xué)收入支付。三、組織實(shí)施學(xué)校成立教職工績效工資管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，副校長、處室主要負(fù)責(zé)人，年級組長為成員，負(fù)責(zé)對全校教職員工進(jìn)行考核，工作量和績效工資的核定與發(fā)放。1、教導(dǎo)處：負(fù)責(zé)對專任教師和教研組、年級組及其他教輔人員的考核和工作量計算、績效工資核算；并負(fù)責(zé)對全校教職工績效工資的核定。2、德育處：負(fù)責(zé)對團(tuán)委會、班主任及其他德育工作人員的考核。3、總務(wù)處：負(fù)責(zé)對后勤工作人員的考核。四、績效工資構(gòu)成按國家有關(guān)規(guī)定，初中師生比應(yīng)為1:16，班額為每班50人；小學(xué)師生比應(yīng)為1:21，班額為每班45人。而我校各年級均為120人左右，除五、九年級編為2個班外，其余年級均編為3個班，實(shí)行小班制。 學(xué)?？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資A（占總額元的70%）、獎勵性績效工資B（占總額的30%）構(gòu)成。我?；A(chǔ)性績效工資A包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平值（占0.35A）、物價水平值（占0.35A）、崗位職責(zé)值（即工作量化標(biāo)準(zhǔn)課時值，占0.25A）及其他值（教職工思想、工作態(tài)度等，占0.05A）。其中地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平值、物價水平值、其他值為人均工資（如某教師思想作風(fēng)、工作態(tài)度極為惡劣，則其他值部分可扣除），崗位職責(zé)值即各人工作量多少的價值體現(xiàn)。獎勵性績效工資B包括工作獎勵績效量a（占0.5B）與實(shí)際貢獻(xiàn)獎勵績效量b(占0.5B)。工作獎勵績效量a又分為常規(guī)工作管理（占0.5a）與課時量（占0.5a）與兩部分。常規(guī)工作管理工資按10月/年計算，按月結(jié)算。包括出勤、教學(xué)常規(guī)月查、常規(guī)工作等，憑記錄按鳳凰學(xué)校出勤制度、常規(guī)工作管理制度實(shí)行倒扣制度。課時量與崗位職責(zé)值兩項(xiàng)工資即為各人所有工作量化為標(biāo)準(zhǔn)課時后的價值體現(xiàn)，按小學(xué)5元/標(biāo)準(zhǔn)課時、初中7元/標(biāo)準(zhǔn)課時計算，按月結(jié)算?？紤]到五、九年級與其他年級編班不均的問題，五、九年級任教科目的實(shí)際折合標(biāo)準(zhǔn)課時量均應(yīng)乘以（實(shí)際班額數(shù)/我校標(biāo)準(zhǔn)班額數(shù)40人）這個比值后再參與計算。各人的折合標(biāo)準(zhǔn)課時*5元(或7元)/標(biāo)準(zhǔn)課時*4周即為月工作量工資。另外，如果在初中部、小學(xué)部有混雜兼課的現(xiàn)象，則按小學(xué)、初中需達(dá)到的周標(biāo)準(zhǔn)課時（小學(xué)19、初中14）比例計算初中、小學(xué)每節(jié)課的具體折合標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)（小學(xué)每標(biāo)準(zhǔn)課時相當(dāng)于初中的14/19個標(biāo)準(zhǔn)課時，初中每標(biāo)準(zhǔn)課時相當(dāng)于小學(xué)的19/14個標(biāo)準(zhǔn)課時）。實(shí)際貢獻(xiàn)獎勵績效量b又分為教學(xué)質(zhì)量獎（占0.5b）與其他各項(xiàng)獎勵（占0.5b）。其中教學(xué)質(zhì)量獎計算辦法見鳳凰學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案。五、基礎(chǔ)性績效工資量化方案1、工作量化（1）工作量以四周/月計算,教學(xué)人員的工作量由上課、備課、作業(yè)批改三部分組成。其它非教學(xué)工作人員（包括學(xué)校行政、教輔人員、工勤人員）按崗位量化。2、量化標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn)課時/節(jié) 語文數(shù)、英物、化、生音、體、信息技術(shù)校本、勞技、科技政、史、地、美及其他（有作業(yè)）備課035030303上課05050505作業(yè)0302010005（1）畢業(yè)會考科上浮0.15。（2）同一年級科目任教多個班級的，重復(fù)備課量第二班、第三班等依次遞減0.1個標(biāo)準(zhǔn)值課時（至無）后參與計算。例如七年級數(shù)學(xué)任教3個班，則其第二班的備課量為0.2，第三班備課量為0.1。（3）各科作業(yè)量見學(xué)校規(guī)定。（4）、崗位老齡補(bǔ)貼：上課教師男滿55歲、女滿50歲，補(bǔ)4標(biāo)準(zhǔn)課時/月。非教學(xué)人員相應(yīng)補(bǔ)2標(biāo)準(zhǔn)課時/月。（5）超周標(biāo)準(zhǔn)課時值（小學(xué)19，中學(xué)14）超過部分每標(biāo)準(zhǔn)課時另加0.3參與計算。理化生教師不另補(bǔ)實(shí)驗(yàn)量，其折算在作業(yè)量上。（6）走教老師走教課程每節(jié)按2倍計算標(biāo)準(zhǔn)課時量。（7）教師上課第4節(jié)課每節(jié)加0.15，第七節(jié)每節(jié)加0.07。3、行政、教輔、工勤人員： 單位：標(biāo)準(zhǔn)課時/周校 長11團(tuán)委書記1.5副 校 長7年級組長1教導(dǎo)主任8教研組長1德育主任（兼晨操組織）9初中班主任（含班會）5總務(wù)主任9小學(xué)班主任（含班會）6*（班級人數(shù)/規(guī)定班額婁）教導(dǎo)副主任、學(xué)籍管理員、教科室主任4工會、職代會主席、黨支部副書記、少先隊大隊輔導(dǎo)員1年級負(fù)責(zé)行政2圖管員6儀管員5出納5會計（兼商店管理）7文件打印1.5油?。▽?dǎo)學(xué)案）6寢管員4說明：1、行政人員兼課，教學(xué)工作量以2/3計入總工作量； 2、行政人員上述兼職兩項(xiàng)者，第二項(xiàng)工作量減半計入總工作量。行政值日每天計1個標(biāo)準(zhǔn)課時。3、體育教師課間操及年級體育活動組織每周補(bǔ)1標(biāo)準(zhǔn)課時，九年級班主任出晨操每周補(bǔ)1標(biāo)準(zhǔn)課時，行政值日每天補(bǔ)1標(biāo)準(zhǔn)課時。4、學(xué)科小組活動、各興趣小組帶訓(xùn)，每次計1標(biāo)準(zhǔn)課時（要有計劃、備課、記載）。5、初中部早自習(xí)下班計0.6標(biāo)準(zhǔn)課時/節(jié)，小學(xué)部朝讀計0.5/節(jié)，班主任中休坐班計0.8/節(jié)，中自習(xí)下班0.5/節(jié)，晚自習(xí)下班計0.4/節(jié)。六、實(shí)際貢獻(xiàn)各項(xiàng)獎勵方案（論文發(fā)表、論文獲獎、教學(xué)競賽、科研成果、學(xué)生輔導(dǎo)部分）第一條 為了更好地激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長，提高教師的教育教學(xué)能力，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，獎勵我校有重要貢獻(xiàn)的教職工，特制定本條例。第二條 凡我校教職工在教書育人、教研教改、教學(xué)管理等各方面取得突出成績者，學(xué)校給予獎勵。1、論文獲獎及發(fā)表、教學(xué)競賽、科研成果、輔導(dǎo)學(xué)生獎勵金額。（單位：元）類別論文獲獎?wù)撐陌l(fā)表教學(xué)競賽科研成果輔導(dǎo)學(xué)生級別一二三/特等獎一二三一二三一二三發(fā)表文章鄉(xiāng)/100806040/縣4030201004003002001002001005080503050市605040200600500400300400300200100805080省100806030080070060050060050040015012080100國1501201004009008007006008007006002001501202002、論文獲獎指本校教師個人撰寫的論文在各級教育行政部門及教研部門或各級教育學(xué)會及其分會舉辦的各種論文或征文競賽中獲獎，必須是經(jīng)學(xué)校教科室統(tǒng)一送評，且有上級教育行政部門下發(fā)的評審?fù)ㄖ?、教育教學(xué)論文發(fā)表必須是在各級各類正式教育刊物上，且具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號，即CN號，以能在中國新聞出版總署網(wǎng)站查證為準(zhǔn)，網(wǎng)址：/fuwu/chaxun.html。（以下幾種情形為非法出版物：一是在境外注冊刊號的；二是假冒國內(nèi)刊號的；三是一個刊號多個版本，正式的、合法的版本外的收費(fèi)的、非發(fā)的版本；四是編輯部地址與CN后面的地區(qū)號不相一致的；五是CN地區(qū)號后面的連續(xù)出版物序號有問題的。）4、在縣教育局舉辦的岳陽教研和市教育局舉辦的中小學(xué)素質(zhì)教育上發(fā)表的文章分別以縣、市級按上表獎勵。5、教學(xué)競賽指本校教師個人參加各級教育行政部門及教研部門或教育學(xué)會及其分會舉辦的各類競賽，必須是學(xué)校組織參賽的。6、科研成果指教育科學(xué)研究課題的申報、立項(xiàng)并結(jié)題，要求課題是通過學(xué)校教科室上報到縣教育局教研室，再呈報上級教育部門的，且課題組成員必須全是本校教師，獎金獎給課題組。7、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎指參加教育行政部門舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，要求是學(xué)校組織參加的。學(xué)生發(fā)表文章刊物也必須是有CN號的刊物。8、積極鼓勵教師對外公開教學(xué)，凡能夠?qū)ν夤_教出優(yōu)秀課的給予獎勵。 校級：50元 縣級：100元 市級：150元 省級：300元 國家級：500元9、田徑比賽、籃球比賽獎勵金額。（單位：元）類別單項(xiàng)團(tuán)體一二三四五一二三四五田徑10080604020+250+200+150+10050籃球/+400+300+200+100+5010、教研組、年級組組活動補(bǔ)助：50元左右/次，補(bǔ)助款由年級組長、教研組長掌握。期末進(jìn)行優(yōu)秀教研組評比，被評為優(yōu)秀教研組獎100元。11、黑板報評比：全期進(jìn)行兩次評比，五、六、七、八、九年級各年級評優(yōu)秀獎各1名，一、二、三、四年級中評選一個優(yōu)秀獎，各獎幣15元，由德育辦負(fù)責(zé)。12、教學(xué)心得評比：以經(jīng)驗(yàn)論文形式，期末評一次，包括語文、數(shù)學(xué)、英語、班工作。其中語文評4篇、數(shù)學(xué)2篇、英語2篇、理化生組2篇、政史地2篇、藝體組1篇，每篇各獎10元。13、在縣級文藝匯演中，節(jié)目被評為一等獎，獎指導(dǎo)老師400元，評為二等獎獎300元，三等獎獎200元。14、全期進(jìn)行四次常規(guī)教學(xué)月查，每次評選優(yōu)秀教案與作業(yè)共10本，具體分配為：語文組2本、數(shù)學(xué)組2本、英語組2本、政史地組1本、理化生組1本、藝體組1本、初小部1本；評選優(yōu)秀班工作手冊2本，各獎10元/人次。岳陽縣步仙鄉(xiāng)鳳凰學(xué)校2010年11月鳳凰學(xué)校出勤制度一、 請假（婚喪情況外）1、教職工請事假，每月累積五節(jié)算一天，扣幣10元；凡連續(xù)三節(jié)者算半天，扣幣6元；未連續(xù)請假且總數(shù)未超過五節(jié)者不扣幣，超假按曠工處理。2、除婚、喪、病及重大事件外，臨時請假必須先行調(diào)課且有人負(fù)責(zé)，若無人負(fù)責(zé)，造成遲到或空堂等，罰幣5元或10元。3、上班之前，身在外地臨時電話請假者（病假外）扣幣5元。4、早班、中休、晚讀請假均算一節(jié)課。5、請假在一節(jié)課者，須經(jīng)行政值日員批準(zhǔn)方可，半天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn)方可。6、病假酌情處理，但必須辦理請假手續(xù)，每月內(nèi)上15天者，取消全部獎金。二、遲到早退1、坐班每天5節(jié)（上午1、2、3節(jié)，下午1、2節(jié)），查第1、5節(jié)未到罰幣5元，2、3、6節(jié)未到罰幣2元。2、凡集會、課間操（班主任）、會議等學(xué)校統(tǒng)一活動時間遲到罰幣5元，未到罰幣10元。三、曠工1、曠工每節(jié)扣幣10元，每天扣幣30元，曠工三天者扣除當(dāng)月獎金。2、曠工一周以上者，按自動離崗論處。四、星期日晚至星期五放學(xué)前，所有教職工嚴(yán)禁參與打牌賭博活動，發(fā)現(xiàn)一起，按50元/人次罰幣。一、 常規(guī)教學(xué)1、計劃齊全（缺一個罰10元，未按時交罰10元），馬馬虎虎應(yīng)付了事扣幣5元。2、備課：（1）、禁止備統(tǒng)課，每次檢查凡備統(tǒng)課者罰幣10元，備課允許與實(shí)際進(jìn)度相比超過13課時。（2）、備課須按新常規(guī)要求進(jìn)行，環(huán)節(jié)齊全（三維目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)程序、板書設(shè)計、作業(yè)布置、教后反思），目標(biāo)按三維設(shè)置，凡每次檢查不合要求者罰幣5元，應(yīng)及時撰寫教后記，數(shù)量每月達(dá)5次，未符合者按2元/次罰幣。（3）無教案進(jìn)課堂者罰幣20元；用舊教案進(jìn)課堂者罰幣20元。統(tǒng)一檢查時所備教案節(jié)數(shù)同同級同科者同進(jìn)度時，按實(shí)際授課時間計時，懸殊不得在二課時之外，如出現(xiàn)差額再大情況，據(jù)實(shí)以每節(jié)5元論處。作文單獨(dú)備課（作文備課本），每期指導(dǎo)與講評不得少于14次，作文指導(dǎo)要得法，重在引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思維，從寫作話題中找到適合自己的寫作切入點(diǎn)。（4）、所開活動課（語文綜合性學(xué)習(xí)，各種實(shí)踐探究性活動），要求節(jié)節(jié)有備課，每次檢查活動進(jìn)行而未備課者罰幣5元。3、上課：（1）、按時上課，遲到早退5分鐘以內(nèi)罰幣3元，五分鐘以外罰幣5元，超過10分鐘按曠課處以每節(jié)罰幣10元。（2）、上課抽煙、穿拖鞋、背心、短褲或無病坐著上課，每發(fā)現(xiàn)一次罰幣5元。（3）、上課時間內(nèi)接待客人，用手機(jī)或隨意離堂者罰幣5元。（4）、凡語、數(shù)、外、物、化以外科目作業(yè)必須當(dāng)堂完成（即留給學(xué)生的作業(yè)的時間），如有嚴(yán)重違反此項(xiàng)之現(xiàn)象，罰幣10元。（5）、體育課學(xué)生自由活動時間不得超過20分鐘，教師必須自始至終守住體育課堂，不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)入教學(xué)區(qū)域，凡有此例現(xiàn)象發(fā)生，每次罰幣5元。下課前須集合，不能信馬由韁。凡因教師瀆職而造成學(xué)生損傷、打架斗毆等意外情況，后果教師負(fù)責(zé)，并處以10元以上罰款。（6）、音、美課堂必須向?qū)W生傳授相應(yīng)的理論知識，期末組織力量按教師之教案以抽查形式進(jìn)行評估。（7）、凡應(yīng)開之實(shí)驗(yàn)，必須完成任務(wù)，凡少開一節(jié)罰幣20元。（8）、鼓勵教師用普通話上課。（9）、課堂組織教學(xué)要嚴(yán)，凡查出瞌睡者、上甲課做乙事者罰幣5元。4、作業(yè)：（1）、全期作業(yè)次數(shù)必須按教導(dǎo)處核定標(biāo)準(zhǔn)布置（數(shù)量附后，須化解至每月的教學(xué)中），每少一次罰幣5元。期中每次檢查，同進(jìn)度、同科作業(yè)次數(shù)基本相符，凡出現(xiàn)一次作業(yè)作幾次作業(yè)者，罰幣10元，每次作業(yè)分量適中（2/3頁以上），凡出現(xiàn)份量太少者，每次罰幣5元，要盡量避免選擇題上作業(yè)本。（2）、作業(yè)批改及時，凡出現(xiàn)幾次一起批者，發(fā)現(xiàn)一次罰幣10元，批改日期、評語、記分要規(guī)范，統(tǒng)一使用等級制，不合規(guī)范者一次罰幣5元。（3）、批改精細(xì)，嚴(yán)禁大“”大“”。（即先講后做，統(tǒng)一答案現(xiàn)象）如發(fā)現(xiàn)此例者，罰幣5元。凡出現(xiàn)批改錯誤現(xiàn)象罰幣10元。（4）、作業(yè)錯誤及時督促更正，并要有復(fù)查，未做到者，每次罰幣5元。（5）、作業(yè)收集要有力度，要督促學(xué)生按時上交作業(yè)本，凡有家長反映或查出有學(xué)生未做過作業(yè)者，罰任課教師20元。家庭作業(yè)有布置有檢查。（6）、作好批改札記，有一定內(nèi)容，全期語、數(shù)、外、物、化科目要有15次左右，每次檢查，沒有作業(yè)批改札記或數(shù)量明顯偏少的按10元/次罰幣。（7）、作文：1、大作文要求每次精批閱60%篇以上，要有眉批、尾批、評語以發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，鼓勵為主。2、未批者要粗看一遍，記上日期、分?jǐn)?shù)，并指出錯別字、病句，督促更正（小作文也一樣）。3、每期任何學(xué)生作文必須批改一半以上，且不得出現(xiàn)連續(xù)兩次未改現(xiàn)象。4、作文次次要有評講、札記，缺一次罰幣5元。5、每月要求完成兩個作文，未完成者每次罰幣20元，且必須補(bǔ)足，未補(bǔ)足者加罰50元。二、輔導(dǎo)：科任教師必須有優(yōu)差生輔導(dǎo)計劃，定好對象寫好記錄。三、考試：（1）、遵守監(jiān)考紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到早退、隨意離堂，看書、看報、打瞌睡等其它事，發(fā)現(xiàn)一次罰幣5元。（2）、凡收卷混亂、漏卷、裝訂不嚴(yán)，出現(xiàn)倒卷者，以每張5元論處。（3）、閱試卷認(rèn)真，在固定地點(diǎn)閱試卷，不準(zhǔn)學(xué)生參與，分工具體，記分準(zhǔn)確，防止閱試卷錯誤，如有失誤，追究當(dāng)事人責(zé)任，按1分1元論處，閱試卷小組負(fù)責(zé)人酌情處罰。（4）、按規(guī)定填寫好成績冊、考號、姓名、分?jǐn)?shù)。四、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（1）、全期聽課，校務(wù)會行政18節(jié)以上，年級組長、教研組長18節(jié)，其它教師15節(jié)以上，要有聽課意見或心得，情況真實(shí)，少一節(jié)、假一節(jié)罰幣5元。（2）、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄每月5頁以上，政治學(xué)習(xí)全期25頁以上。每次檢查不見政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記或數(shù)目明顯偏少的，按2元/次罰幣。鳳凰學(xué)校備課及作業(yè)量規(guī)定（全期按15周計算） 基本備課數(shù) 作業(yè)（1）語文 80節(jié)（含作文與活動課） 90節(jié)（一、二年級）10次 每單元必須有單元過關(guān)測試卷 小學(xué)一至四年級語文作業(yè)每課書1次，大字、小字、漢拼作業(yè)要跟上大作文7小作文5 大作文8小作文6（三年級）數(shù)學(xué) 70節(jié) 60節(jié)（一至四年級） 60次 60次（一至四年級）英語 70節(jié) 35節(jié)（三、四、五、六年級） 50次 30次（三、四、五、六年級）物理 50節(jié) 35節(jié)（八） 30次 20次（八）化學(xué) 45節(jié) 30次其它為30節(jié)，作業(yè)10次（歷史、地理、生物、政治，學(xué)生如有相應(yīng)科目基礎(chǔ)訓(xùn)練，那么教師須得講解，要定期抽查），美術(shù)為14次。所有作業(yè)應(yīng)盡可能在課內(nèi)作為教學(xué)鞏固來完成，課外書面家庭作業(yè)布置應(yīng)控制在1小時以內(nèi)（小學(xué)）與1.5小時內(nèi)（初中）。鳳凰學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案為了提高教學(xué)質(zhì)量，全面調(diào)動教師的積極性，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，特制定本方案：一 評價對象：全體教師二 評價依據(jù)：以每學(xué)期段考、期考質(zhì)量為評價依據(jù)三 獎金及配制1教學(xué)質(zhì)量總獎金人平1000元，其中段考分配400元、期考600元。2評獎項(xiàng)目的設(shè)置及各項(xiàng)目所占的比例：（1）全年級前39名（五、六、七、八、九年級）學(xué)生獎（X） 占20% 五、六年級 七、八年級 九年級（2）科優(yōu)秀率獎（Y） 20% 25% 30%（3）科合格率獎（Z） 20% 25% 25%（4）科人平分獎（K） 40% 30% 25%四各項(xiàng)目獎金的計算方法1全年級前39名學(xué)生獎：X=該項(xiàng)目的獎金基數(shù)*該教師任教的班級前39名的學(xué)生總數(shù)該教師任教該年級班數(shù)*該年級前39名的平均人數(shù)2科三率的數(shù)據(jù)同年級三個班最高數(shù)據(jù)和最低數(shù)據(jù)（不論一人任教兩班的平均數(shù)據(jù)，只論三班中最高與最低數(shù)據(jù)）相差在下表格范圍內(nèi)，其數(shù)據(jù)高低屬正?，F(xiàn)象，該科所有科任教師在該率上拿平均獎金?？颇宽?xiàng)目語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)歷史政治地理生物優(yōu)秀率10%10%10%10%10%10%10%10%10%合格率15%15%15%15%15%15%15%15%15%人平分4444444443若科三率數(shù)據(jù)同年級三班中最高數(shù)據(jù)與最低數(shù)據(jù)相差超出上表范圍，該各率的計算方法為：優(yōu)秀率獎金：設(shè)年級優(yōu)秀率最高數(shù)據(jù)為a，最低為b，平均優(yōu)秀率為c，該科任教師所教班級的優(yōu)秀率為d，則該科任教師的該項(xiàng)獎金為Y=該項(xiàng)目的獎金基數(shù)* (d-c) + 該項(xiàng)目的獎金基數(shù)a-b及格率、人平分依此方法類推：Z=該項(xiàng)目的獎金基數(shù)* (d-c) + 該項(xiàng)目的獎金基數(shù)a-bK=該項(xiàng)目的獎金基數(shù)* (d-c) + 該項(xiàng)目的獎金基數(shù)a-b最終，該科任教師在本次評價中