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文檔簡介

培訓出勤管理制度第1章 總則第1條為規(guī)范公司的培訓考勤管理工作,嚴肅公司培訓考勤紀律,保證培訓效果,依據公司相關培訓管理制度,特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓考勤管理。第2章 培訓學員考勤要求第3條培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。第4條培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規(guī)定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。第5條培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經發(fā)現，雙方當事人各扣_元，并在公司規(guī)范內予以通報批評。第6條培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經發(fā)現弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年年終，培訓部統計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據。第3章 培訓學員出勤、請假管理第9條自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。第10條培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫培訓學員請假單，并報培訓部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓部經理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續(xù)。第11條培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應辦理請假手續(xù)。第12條培訓學員在培訓期間累計遲到、早退_次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數超過該課程總課時數1/3的，需重新修補全部課程。第13條培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據培訓曠課通知單，扣除該學員曠課時數的薪資。第14條培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章 附則第15條本規(guī)定的擬定和修改由培訓部負責。第16條本辦

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