廉能工作方案范文

廉能工作方案范文 江西東華科技園公司關于風險崗位廉能管理工作實施方案 一、組織領導成立貫徹落實崗位廉能管理工作小組組長周國強副組長馬曉東成員袁新海張韜范麗玲賈海東 二、查找風險點（一）五大“風險點”查找內容 1、思想道德風險。 重點查找因私欲、私利等自身思想道德偏誤；因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移、管理行為失控；授意他人違反職業(yè)操守，導致結果不公正、不公平，相對人利益受損或不當得益，構成“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。 2、崗位職責風險。 重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素。 3、業(yè)務流程風險。 重點查找由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素。 4、制度機制風險。 重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等明確規(guī)定，可能導致行為失控的因素。 5、外部環(huán)境風險。 重點查找行業(yè)“潛規(guī)則”對崗位的干擾、生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。 （二）、風險點查找范圍以“重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位”為三大查找主體，以“公司、部門、個人”為三個查找層次，圍繞“查找、防控、考核、修正”四個環(huán)節(jié)開展風險崗位廉能管理工作。 （三）、廉政風險等級評估 （1）一級風險。 指發(fā)生機率高，或一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果的風險，例有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險等。 （2）二級風險。 指發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果的風險，例有可能違反涉及工作人員相關法律法規(guī)，受到紀律處分的風險。 （3）三級風險。 指發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經濟損失的風險。 三、時間安排 1、10月26日前，完成工作方案的制定和上報。 2、11月1日前，公司及各部門負責人查找本單位和本人風險點，并將查找結果上報公司辦公室。 3、11月5日前，完成“群眾提、互相查、領導點”工作。 4、11月15日前，完成“組織評”工作、對風險等級進行評估。 5、11月20日前，完成編制公司風險崗位職權目錄，并公示和上報。 6、11月30日前，公司及各部門針對查找出來的崗位風險，制定相應的風險防范措施，填寫單位及個人廉政風險識別防控表，并以書面和和電子稿的形式上報公司辦公室。 7、12月10日前，公司廉能管理工作小組會議，討論單位及個人廉政風險識別防控表，經公司辦公會同意后實施。 公司辦公室資料存檔，以備檢查、考核。 8、12月30日前，公司及各部門針對制定的防控措施要求，補充完