培養(yǎng)良好的心理素質(zhì).doc

精品文檔培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，保持健康的心理狀態(tài)，是基層領(lǐng)導干部切實履行工作職責、不斷提升執(zhí)政能力的客觀要求。為此，本文擬就基層領(lǐng)導干部心理健康有關(guān)問題做一粗淺的分析思考，供各位基層領(lǐng)導參考。一、心理健康的涵義及標準心理健康是指個體在適應環(huán)境的過程中，生理、心理和社會性方面達到協(xié)調(diào)一致，保持一種良好的心理功能狀態(tài)。其標準主要包括以下五個方面：一是具有良好的情緒體驗，即能夠有效控制并合理發(fā)泄情緒；二是具有健全的人格品質(zhì)，即能夠時刻保持人格的健全完善和人格的健康完整；三是具有正常的心理反應，即能夠能動地適應和改善現(xiàn)實環(huán)境；四是具有清晰的自我認知，即能夠恰如其分地認識自己評價自己；五是具有和諧的人際關(guān)系，即能夠及時協(xié)調(diào)妥善處理自己與不同對象之間的關(guān)系。二、當前基層領(lǐng)導干部心理健康問題的突出表現(xiàn)目前，有為數(shù)不少的基層領(lǐng)導干部在心理健康方面不同程度地存在著一些問題，歸納起來，不外乎有以下五個方面一是心理緊張而焦躁。有的領(lǐng)導干部面對基層一線既艱苦嚴峻而又復雜多變的生活狀況和工作環(huán)境，難免精神經(jīng)常處于高度緊張的狀態(tài)之中，深感工作壓力大、風險責任大。對于環(huán)境適應能力和應急表現(xiàn)能力相對較弱者而言，顯得尤為突出。他們中的有些人往往會因心理異常緊張而變得焦躁不安，最終導致其工作質(zhì)量下降。主要表現(xiàn)在：有的遇事不冷靜，有的慮事不周全，有的行事不嚴密，有的處事不果斷。更有甚者，思想頹廢、作風漂浮，工作上一旦遇到困難和麻煩、矛盾和問題，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，懼怕風險、怕?lián)熑危磺笥泄?、但求無過，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導不注意。二是心理疲憊而倦怠。不少基層干部特別是一些基層主要領(lǐng)導，因長年累月工作、學習、生活在最平凡、最艱苦、矛盾尖銳的基層一線，頻繁的加班加點重復應對處理基層單調(diào)枯燥乏味而又無規(guī)律可循的繁重工作和日常事務，身心長期得不到有效的放松和休息，久而久之自然就會有“頭昏眼花、腰酸腿痛”等身體勞累之感，最終導致心理倦怠。主要表現(xiàn)為：情緒低落、思維低緩、意志低沉，身心疲憊不堪、精神萎靡不振、心理麻木不仁，其工作志向和興趣、熱情和激情由此開始明顯減退，直至喪失。更有甚者，信念動搖、思想消極，淡忘了自己的身份和職責，工作上不思進取、得過且過，生活上追求玩樂、貪圖安逸。三是心理失衡而扭曲?；鶎痈刹恳蛐睦硎Ш舛l(fā)生扭曲的現(xiàn)象集中反映在三個方面：第一，信仰失衡。少數(shù)基層干部在市場經(jīng)濟和對外開放的環(huán)境下，不信馬列信迷信、不信科學信鬼神，臺上講社會主義、臺下搞自由主義，說一套、做一套，甚至說歸說、做歸做。第二，統(tǒng)籌失衡。作為基層領(lǐng)導干部，縱有“三頭六臂”，有時也難以在自己的工作、學習、生活及自己與親朋戚友和社會人際交往等方方面面達到平衡協(xié)調(diào)，實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，以致局部失衡的現(xiàn)象時有發(fā)生。如有的為了工作不顧自己的身體、不顧家庭；有的習慣于講關(guān)系、講人情，人情大于法紀、關(guān)系大于原則；有的甚至為了一己之私利，不顧丟掉黨性原則、不惜喪失人格尊嚴。第三，欲望失衡。有的基層領(lǐng)導干部總認為自己的能力、水平不比別人弱、不比別人低，如今與別人相比，不論是在職級待遇、社會地位，還是在工資收入、住房條件等方面，樣樣不占優(yōu)勢，甚至差距很大，自卑失落感、不平衡心理便隨之產(chǎn)生，進而改變自己原有的人生價值取向、思維模式、工作態(tài)度和生活方式，從此以后變得不講進取講索取、不講能力講資歷、不講奉獻講薪酬，甚至走上政治歧途。四是心理郁悶而脆弱。作為基層領(lǐng)導干部，一方面，需要面對復雜的現(xiàn)實社會、承受巨大的工作壓力、歷經(jīng)艱苦的生活環(huán)境；另一方面，由于自己在仕途進取、待遇落實、事業(yè)經(jīng)營、人際交往等方面相對而言又往往處于某種弱勢，這樣一來，無疑會給一些自恃清高、優(yōu)越的基層領(lǐng)導干部，帶來沉重的精神負擔和心理失落感。繼而產(chǎn)生空虛迷茫、無可奈何，甚至自我封閉、猜忌多疑等心態(tài)。有些人還會因長期得不到釋放而導致心理抑郁，嚴重者甚至懷疑對生命的意義，以致最終走上“不歸之路”。五是心理僥幸而放縱。個別基層領(lǐng)導干部自認為“山高皇帝遠”、“小錯不傷大雅”，以致其平時不注意自律而放縱自己，常抱僥幸的心理去做不該做的事情、拿不該拿的東西、去不該去的地方，總覺得“別人能做，我為什么不能？”結(jié)果在“不做白不做、不撈白不撈”等心理的驅(qū)使下發(fā)生了腐化蛻變。三、基層領(lǐng)導干部心理健康問題產(chǎn)生的原因分析基層領(lǐng)導干部心理健康問題產(chǎn)生的原因是復雜的、多方面的，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。（一）從主觀上看，主要有三個方面的原因：一是理想缺失、信念動搖。心理健康問題的產(chǎn)生，大部分是由其自身主觀原因所致，其中最為重要的一點，就是個人理想信念的缺失與弱化。人總是要有點精神的，堅定黨的理想信念，正是基層領(lǐng)導干部戰(zhàn)勝各種困難和挫折以及由其所產(chǎn)生的心理脆弱的根本法寶?？蓵r下有的基層領(lǐng)導干部受當今社會的不良政風和世俗偏見的消極影響，進取意識弱化、理想信念動搖，胸無大志、斤斤計較，缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀。精神支柱動搖，以致自卑、失落、郁悶、倦怠等不良心理情緒隨之而至。二是學習不夠、能力有限。學習是領(lǐng)導干部提升精神境界、提高執(zhí)政能力的主要途徑和根本方法。但是目前的現(xiàn)狀是，一方面，有關(guān)單位和職能部門忽視組織對各級干部尤其是主要領(lǐng)導進行系統(tǒng)的教育培訓；另一方面，不少基層干部把自己的心思、時間和精力耗費在迎來送往、繁瑣應酬以及娛樂廳里、麻將桌上，不思進取，不學無術(shù)，以致有些同志個人能力的積累與事業(yè)的發(fā)展要求相比，處于明顯的滯后狀態(tài)，導致其勝任崗（職）位難度明顯增大，心理負擔日漸加重。對此，單單做心理調(diào)適只是“治標”，提高工作能力才是“治本”。三是對心理健康認識不足。據(jù)筆者調(diào)查了解，不少基層領(lǐng)導干部缺乏心理健康的相關(guān)知識。有的認為心理問題為精神疾病，認為有心理問題就是精神不正常，故對心理問題刻意回避、諱疾忌醫(yī)，更不會積極進行心理自救或?qū)で髮I(yè)人士的救助。有的即使認識到了心理健康的重要性，但在現(xiàn)實生活中過分強調(diào)忍耐、克制，不善于自我調(diào)節(jié)、自我減壓。同時，絕大多數(shù)基層干部自身心理疏導技能也嚴重缺乏。（二）從客觀上看，主要有以下三個方面的原因：一是壓力困擾。壓力過大是造成基層干部心理異常的主要因素，其壓力主要來自于四個方面：來自工作的壓力?；鶎痈刹考缲撝l(fā)展、穩(wěn)定的雙重責任。特別是在目前社會競爭激烈、各種矛盾凸顯以致基層工作難度不斷加大，而上級的要求和民眾的訴求又持續(xù)提高的情況之下，基層領(lǐng)導干部工作壓力驟增，因而持續(xù)地精神緊張、身心疲憊。來自社會的壓力。為官先做人。作為身處一線的基層領(lǐng)導干部，還得拿出相當大的一部分時間和精力來應付上下左右的關(guān)系，保持各個方面的聯(lián)系?！坝瓉硭屯⒔哟显L”，“左右逢源、四處結(jié)緣”，長此以往，無疑會對基層干部造成巨大的社會壓力。來自競爭的壓力。由于目前干部梯階呈金字塔形，越往上越窄，加上現(xiàn)行干部選任機制還有待完善，不可避免地會使大部分基層干部陷入個人角色成長困擾。來自家庭的壓力。由于基層干部把大量的時間和精力投入到工作和應酬之中，再之工作環(huán)境、經(jīng)濟待遇、社會地位等因素的制約和影響，使他們無暇顧及家庭成員的感情以及孩子的關(guān)愛和教育，從而導致其家庭關(guān)系不和，甚至出現(xiàn)一定的危機。這種來自家庭的壓力也會給干部的心理健康帶來危害二是誘惑困擾。作為基層領(lǐng)導干部，盡管位低權(quán)小，但手中同樣握有一定的權(quán)力，隨著交往的人群和接觸的范圍擴大，一方面，酒色、金錢等社會誘惑與日俱增；另一方面，又存在著不同程度的心理失衡。因此，能否真正做到潔身自好、清廉從政，時刻保持清醒頭腦，有效抵御利欲誘惑，對每一名基層干部來講，的確是一場嚴峻的考驗。三是體制困擾。我國目前的體制和機制仍然存在漏洞或缺陷，使干部在工作上受到嚴重困擾。有時候執(zhí)行制度、按規(guī)定辦事行不通；突破制度限制，違規(guī)操作有風險，面臨“兩難”選擇。再者，我國現(xiàn)行干部管理方式不夠完善，尚未完全形成以職責管理為中心的干部管理方式，干部的工作職責不夠明確，突發(fā)性工作較多，原定計劃經(jīng)常被打亂，該做的工作總是沒有時間完成，無形中也增加了干部的心理負擔四、基層領(lǐng)導干部心理健康自我調(diào)適的主要途徑富蘭克林說：“保持健康，這是對自己的義務，甚至也是對社會的義務?！弊鳛樯硖幑ぷ饕痪€、離群眾最近的基層領(lǐng)導干部，要時刻注重自我心理調(diào)適，始終保持積極向上、自然平和的健康心理。依筆者之見，基層領(lǐng)導干部應通過以下四條途徑和方法，不斷提高自身心理健康水平。一要始終保持良好的心理狀態(tài)。最為關(guān)鍵的一條，就是要保持積極樂觀、健康向上、沉穩(wěn)平和的心理狀態(tài)。筆者認為，做到這一條，最根本的就是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為。領(lǐng)導干部尤其是基層領(lǐng)導干部只有形成了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立起了遠大的理想和抱負，才能解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀的問題；才能客觀地評價自己優(yōu)點和缺點，坦然地面對現(xiàn)實社會與生活，冷靜地應對各種誘惑與挑戰(zhàn)，理性地對待個人苦樂與得失，從而自覺地克服和消除悲觀消極、焦灼浮躁、貪婪奢侈、孤獨壓抑等不健康心態(tài)，真正做到在“名”上始終保持平靜的心態(tài)，在“權(quán)”上始終保持平衡的心態(tài)，在“利”上始終保持平淡的心態(tài)，在“情”上始終保持平常的心態(tài)。二要積極培養(yǎng)健康的生活情趣。健康的生活情趣是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。對于工作繁忙、事情繁雜、任務繁重、學習與生活交疲的基層干部來說，保持健康的生活方式，以良好的興趣愛好和適當?shù)捏w育鍛煉等方式來釋放壓力、調(diào)適心情，顯得尤為重要。首先，要始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，深入基層、深入實際，多與職工群眾接觸、交流，時刻注意在聯(lián)系群眾、宣傳群眾、發(fā)動群眾中提高自己的思想品位和工作水準。其次，要始終堅持在工作之余自覺養(yǎng)成讀健康書報、聽高雅音樂、重體育鍛煉、融家庭娛樂以及勤參加舒適輕快、健康向上的各類群眾性文體活動等良好的生活習慣。這樣不僅可以使自己從繁忙的工作和緊張的生活之中解脫出來，真正起到勞逸結(jié)合的調(diào)劑作用，而且還能夠拉近人際間的心理距離，便于自己和他人建立良好的人緣關(guān)系，始終擁有一個寬松的社交環(huán)境。再次，要始終堅持擇善而交。好的朋友是面鏡子，可以及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的缺點和錯誤，提升道德水準，凈化心靈空間，促使心態(tài)健康。無論在何時何地都應堅持擇善而交、淡泊而交，注重自己的身份，把握交往的尺度，永葆黨員的本色，塑造干部的良好形象三要注意掌握必備的調(diào)適技巧。有了良好的健康心理，關(guān)鍵還要有遇事自我調(diào)適之能。因此，基層領(lǐng)導干部在目前社會競爭日趨激烈、各種矛盾日益凸現(xiàn)的情況之下，必須不斷加強自身的學習和修養(yǎng)，自覺錘煉頑強的意志和良好的品質(zhì)，正確認識自己所處的工作環(huán)境和自身存在的心理特點，注意掌握實用的心理調(diào)控方法和必要的心理調(diào)適技巧，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調(diào)適的能力。首先是面對挫折時的心理調(diào)適。人生在世，挫折難免。作為成熟的領(lǐng)導干部，在面對挫折時，既不會被挫折所累，又不會被挫折所困。恰恰相反，一定會在全面認識挫折本質(zhì)的基礎(chǔ)上，從中吸取教訓，調(diào)整自己的努力，積極參與新的競爭，提高自身抗挫折能力。其次是處理壓力時的心理調(diào)適。在現(xiàn)實生活中，壓力是客觀存在的。如何科學應對并及時調(diào)適好來自各方面的壓力，正確的態(tài)度和辦法是：在主動接受壓力的同時，全面認識壓力、分析壓力，并在此基礎(chǔ)上，積極應對壓力，并變壓力為動力。在處理壓力時，一定要學會用放松、傾訴、自慰、宣泄、轉(zhuǎn)移以及自我暗示和壓抑升華等自我解壓辦法，合理調(diào)整并科學把握好情緒，努力做到在重重壓力下從容應對。再次是處理人際關(guān)系時的心理調(diào)適。重點是注重與部屬的交往，建立長久友好合作關(guān)系，以贏得同事的尊重認同與理解支持。學會以謙遜、誠懇、寬容、贊賞的方式對待部屬，尊重他們的權(quán)益和意見，容忍他們的缺點和短處，使之樂于與己交往，切忌嫉妒、多疑，確保自己始終在健康和諧的人際關(guān)系中，輕松工作，快樂生活。四要不斷提升自身的調(diào)適能力。自覺地加強學習、實踐和思考，是不斷提升自我心理調(diào)適能力的基本途徑。一是學會學習思考，不斷提升自身的是非辨別能力?；鶎宇I(lǐng)導干部必須自覺養(yǎng)成勤學習、善思考的良好習慣，善于在紛繁復雜的環(huán)境之中明辨是非，時刻保持清醒的頭腦，始終擁有開朗豁達、泰然處之的良好心態(tài)。二是學會調(diào)節(jié)情緒，不斷提升自身的心理承受能力。面臨來自組織、單位、家庭和社會等各方面的壓力與誘惑、困擾與困苦，能夠進行有效的自我控制和情緒調(diào)節(jié)，做到遇事不驚、處事不亂，始終保持沉穩(wěn)平和、心理平衡的健康狀態(tài)。三是學會運用方法，不斷提升自身的溝通協(xié)調(diào)能力。溝通是培養(yǎng)健康心理的一劑良藥，協(xié)調(diào)是提高領(lǐng)導藝術(shù)的一副良方。溝通力即協(xié)調(diào)力。作為身處要位的領(lǐng)導干部，必須時刻注重通過采取會議交心通氣、個別談話談心等溝通協(xié)調(diào)的方式，及時交流情況，廣泛征求意見，準確把握思想動向，認真研究對策措施，及時消除自己與部屬之間的思想隔閡和工作分歧，以達到自我調(diào)適心理的目的。四是學會尊重差異，不斷提升自身的社會適應能力。隨著單位、崗位和職位的調(diào)動更換以及工作對象、工作內(nèi)容、工作強度的變化，領(lǐng)導干部常常會處于自己意想不到的場景和情景之中。因此，在工作以及社會人際交往之中，需要學會尊重差異，始終堅持以開放的態(tài)度、寬容的胸懷、進取的精神、務實的作風，積極主動地進行自我調(diào)控，以積極能動地適應新的社會環(huán)境。關(guān)于對機關(guān)黨員干部心理健康疏導的研究與對策為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于提高基層黨組織推動發(fā)展、服務黨員、凝聚人心、促進和諧的能力，著眼于推進全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)中央國家機關(guān)黨建研究會的總體部署和要求，圍繞創(chuàng)建黨組織工作載體，建立健全關(guān)懷、幫扶機制，我們重點從機關(guān)干部心理健康等方面著手，積極探索、努力創(chuàng)新機關(guān)黨建和思想政治工作方式方法。一、加強對黨員干部心理健康研究的重要性和必要性黨的十七大報告指出，加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系。黨的十七屆四中全會通過的中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定強調(diào)，干部管理要堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。這是黨中央把握新的形勢和任務的需要，深刻分析當前干部隊伍現(xiàn)狀，對黨建和思想政治工作提出的新任務、新要求。關(guān)心愛護黨員干部是我們黨在發(fā)展過程中形成的寶貴經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)。進入新的歷史時期，在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的過程中，如何從提高黨的執(zhí)政能力、加強黨的先進性建設(shè)的高度，真正做到高度重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大黨員干部，是我們需要認真思考和研究的重大理論和實踐課題?！耙匀藶楸尽奔仁强茖W發(fā)展觀的核心，也是我們做好新形勢下黨建工作、思想政治工作的前提，更是解決機關(guān)黨建和思想政治工作中影響和制約科學發(fā)展突出問題的重要突破口。隨著科技和生產(chǎn)的進步以及人們生活方式、思想觀念的變化，心理健康問題成為一個普遍存在的社會問題，也是目前各行各業(yè)非常關(guān)注的問題。由于我國目前正處于全面轉(zhuǎn)型時期，隨著改革的不斷深化和市場化進程的快速推進，各種競爭非常激烈，人們的工作、生活節(jié)奏普遍加快，各種壓力不斷加大，由此所產(chǎn)生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。機關(guān)黨員干部作為管理社會公共事務的特殊群體，無疑也面臨著如何調(diào)整心理平衡和注意心理衛(wèi)生的客觀事實。以人為本地關(guān)心愛護黨員干部就要從關(guān)注他們的心理健康開始。（一）健康的心理是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的必要條件。提高黨的執(zhí)政能力、永遠保持黨的先進性，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。高素質(zhì)干部隊伍應具備的心理素質(zhì)：一是積極的個性，善于維護正常和積極的人際關(guān)系；二是嚴謹?shù)乃季S，在現(xiàn)實生活中不會迷失方向，能正確地判斷現(xiàn)實，并有效地處理解決各種問題；三是穩(wěn)定的情緒，能有效地處理內(nèi)心的能量，使之不產(chǎn)生矛盾和對立，保持均衡狀態(tài)；四是健全的人格，能對自我做出客觀的分析，對自己的體驗、感情、能力和欲求等做出正確的判斷和認知；五是合理的應對，對于環(huán)境的壓力和刺激，能保持自我相對的穩(wěn)定，并具有自我判斷和決定的能力。要提高執(zhí)政者的整體素質(zhì)，就必須重視心理素質(zhì)的提高，努力建立和維護健康的心理（二）黨員干部的心理健康是社會正常運行的保證。嚴謹?shù)乃季S水平正是黨員干部心理健康的一個重要標準。當前社會充滿了激烈的競爭，社會發(fā)展快速，現(xiàn)實世界和意識形態(tài)的新生物大量涌現(xiàn)。要科學地判斷形勢，就必須要首先具有嚴謹?shù)乃季S水平，才能清晰分析形勢的起源、現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。也只有智力水平正常、能力自然表現(xiàn)，具有自我實現(xiàn)的理想和能力的執(zhí)政者，在現(xiàn)實生活中才不會迷失方向，能正確地判斷現(xiàn)實，并有效地處理解決各種問題。（三）黨員干部的心理健康有助于提高執(zhí)政成效。對執(zhí)政規(guī)律的正確認識，開放的胸襟，積極的意志品格，正確的領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式，是提高執(zhí)政能力的重要保障。而這幾方面實質(zhì)上反映了一個黨員干部在知、情、意、行上的良好素質(zhì)。面對環(huán)境的壓力和刺激，有較好應對能力的人才能保持自我相對的穩(wěn)定，并具有自我判斷和決定的能力，才具有應變、應激的能力，能夠從疾病或危機中恢復的能力。在突發(fā)事件和各種不測事件來到時，做到清晰判斷、從容應對、趨利避害，為我所用。在面臨新形勢下的人民內(nèi)部矛盾時，能妥善處理、化解和協(xié)調(diào)，見微知著，防微杜漸，及時消除各種不安全因素，對可能出現(xiàn)影響政治和社會穩(wěn)定的問題，及早做好預案，解決在基層和萌芽狀態(tài)。（四）黨員干部不健康的心理將后患無窮。一是容易導致工作效率不佳。有的黨員干部“心重”，一有工作任務就給自己心頭壓塊石頭，食不甘味，寢不能安，甚至失眠。有的黨員干部心理素質(zhì)不好，見到領(lǐng)導、遇到任務，就心慌、氣短，特別是在工作強度大、緊張程度高、情況復雜崗位上工作的干部，恐怕哪一句說錯了，哪一件任務完成不好，長期精神緊張，心情抑郁。這樣的干部，已經(jīng)不能深入地去研究和思考工作，只是機械地去完成和應付工作任務，導致工作成效達不到最佳效果。二是容易導致工作積極性不高。有的干部自信心過于強烈，總認為自己不比別人差，甚至要比別人強，每當看到與自己同年齡、同時調(diào)進或調(diào)出的干部得到提拔重用，而自己原地踏步時，心里倍感挫折和失意，工作積極性急劇下降。有的干部長期得不到領(lǐng)導，特別是“一把手”的支持和認可，導致心情郁悶，情緒低落，態(tài)度消極，逐漸喪失對所在崗位的興趣和干好工作的信心與決心，作用發(fā)揮不突出。三是容易導致身體上的不健康。由于長時間的抑郁、焦慮，從而會引發(fā)身體上的不適應，久而久之，身體處于“亞健康”狀態(tài)，有的甚至會導致精神上和心腦血管方面的疾病，不但不能發(fā)揮自身優(yōu)勢，更談不上為黨和國家正常地工作。四是容易導致腐化墮落。當前一些黨員干部違紀違法，既有理想缺失、信念動搖，價值觀、人生觀發(fā)生扭曲等政治上的因素，也有心理上不健康的因素。如有的人對權(quán)力、金錢的攀比心理比較重，認為有些不如自己的干部，能力不強、貢獻不大，卻權(quán)位顯赫，于是自己由不服氣、有怨氣到心理失衡，就想到通過利用職權(quán)貪污腐化來發(fā)泄內(nèi)心的不平衡，進而提高自己的“身價”，報復不合意愿的現(xiàn)實，最終斷送政治生命。（五）關(guān)注黨員干部心理健康問題為加強和改進機關(guān)黨建和思想政治工作拓展新途徑、新思路。盡管心理健康研究與黨建工作、思想政治工作屬于不同的研究范疇，不能替代黨建工作和思想政治工作，但是心理工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，是思想政治工作中的一項技術(shù)性手段。黨員干部思想的形成交織著各種復雜的心理，思想的過程實際是一個錯綜復雜的心理過程，心理工作與思想政治工作有著共同的目標，就是幫助人們明辨是非，及時發(fā)現(xiàn)思想上的問題，進行有效干預，克服消極情緒和障礙，以積極的心態(tài)投入工作。在黨建和思想政治工作中引入心理手段，將會有力拓展視野和領(lǐng)域，有助于思想政治工作走進人的心靈深處，更大程度上實現(xiàn)“入腦入心”，為新時期的黨建和思想政治工作開啟一片新的天地，使其不斷向科學化、系統(tǒng)化的方向邁進。黨中央高度重視安全生產(chǎn)工作，安全監(jiān)管監(jiān)察任務十分繁重，各級安全監(jiān)管監(jiān)察機關(guān)和干部職工，常年處于高速運轉(zhuǎn)狀態(tài)。一些同志經(jīng)常加班加點、繃得很緊，心理、身體壓力很大。在這種情況下，尤其要高度重視、切實加強黨員干部隊伍的心理健康研究，提高黨員干部的心理健康水平，提升心理素質(zhì)，提高工作效率，增強黨員干部的宗旨意識、公仆意識和執(zhí)政能力。二、黨員干部心理健康現(xiàn)狀與存在的問題目前，安全監(jiān)管總局直屬機關(guān)現(xiàn)有直屬黨組織38個。其中：黨委12個，黨總支3個，黨支部23個。另，二級以下管理的黨委有1個，黨總支有24個，黨支部有218個。共有黨員4491人，干部3593人。此項研究主要在總局直屬機關(guān)黨員干部中進行調(diào)查，調(diào)查問卷采用現(xiàn)場發(fā)放、現(xiàn)場回收的方式進行，共發(fā)放問卷194份，回收194份，有效問卷186份。課題組在調(diào)查問卷和資料分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果與數(shù)據(jù)，分析總結(jié)黨員干部基本心理狀況，發(fā)現(xiàn)黨員干部心理存在的主要問題，以及影響干部心理健康的因素等情況。（一）調(diào)查問卷的主要內(nèi)容和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。第一部分：個人背景信息。包括：性別、年齡、職務、學歷、婚姻狀況、興趣愛好、身體健康狀況、生活嗜好、工作滿意感等內(nèi)容。第二部分：心理健康評估。主要采用癥狀自評量表衡量其精神癥狀的嚴重程度。這一自評量表可概括為9組癥狀群：軀體化，主要反映被試者的身體不適感；強迫癥狀，指那種明知沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動、行為等表現(xiàn)；人際關(guān)系敏感，指不自在感、自卑感等；憂郁，主要反映憂郁苦悶的感情和心境；焦慮，主要反映游離不定的焦慮及驚恐發(fā)作；敵對；恐怖；偏執(zhí)；精神病性。該量表采用1-5評分制，判斷正常與異常的方法是以因子分是否超過3分。用以上數(shù)據(jù)與全國普通人群數(shù)值比較看，總局直屬機關(guān)黨員干部整體素質(zhì)明顯高于一般群眾，知識水平、受教育程度更是高于一般群眾，因此，其心理健康素質(zhì)也明顯好于一般群眾。由于機關(guān)黨員干部所處的位置特殊，肩負的責任重大，其所受的壓力也更為突出，這就要求干部必須具備良好的個性特征和健康的心理素質(zhì)。測試表明，大多數(shù)黨員干部具有開朗健談、愛好廣泛、易于與人交流的個性特征。從性別、年齡段、文化程度、職務分布上分析，女性心理健康狀況好于男性；在50-55歲這一年齡段總體心理健康狀況較好，而35歲以下年齡段可能由于工作經(jīng)驗處于積累階段，要處理協(xié)調(diào)各方面的人與事，心理健康狀況最差；大專文化程度的干部心理狀況普遍好于其他文化程度的干部，博士文化程度存在的問題和正常表現(xiàn)都很突出；副處級和局級干部總體的心理狀況好。第三部分：人格特征評估。測驗結(jié)果用四個量表(即N、P、E、L)表示并進行計分。N：神經(jīng)質(zhì)(又稱情緒性)，反映的是正常行為，分數(shù)高可能是焦慮、擔憂、常常郁郁不樂、憂心忡忡。P：精神質(zhì)，它在所有人身上都存在，只是程度不同而已，分數(shù)高可能是孤獨、不關(guān)心他人，難以適應外部環(huán)境，或與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，并且不顧危險。上述四個量表都以原始分轉(zhuǎn)化后的標準分50分作為評估的基準。如在E量表中，平均分50，則表明被測試者為外向型，平均分50分，則表明被測試者性格呈內(nèi)向型，平均分等于50，則表明被測試者性格居中。其他量表類推。一般認為，各量表的標準分在43.356.7分之間為中間型，在38.543.3分或56.761.5分之間為傾向型，而在38.5分以下或61.5分以上為典型。E：外向內(nèi)向，分數(shù)高表示人格外向，分數(shù)低表示內(nèi)向。L：掩飾、假托或自身隱蔽狀況。N：神經(jīng)質(zhì)(又稱情緒性)，表中男女干部的分值均在中間范圍，反映的是正常行為。男性總體上情緒比較穩(wěn)定，但女性易受情緒問題和心理問題困擾。P：精神質(zhì)，表中男女干部的分值均較高，女性分數(shù)大于70分，說明黨員干部存在孤獨，漠視，不適應外部特殊環(huán)境，或與別人不友好等狀態(tài)。女性得分明顯高于男性，表明女性總體上更好幻想，思想內(nèi)容更脫離現(xiàn)實。E：外向內(nèi)向，表中男女干部平均分值均大于50分，在43.356.7分之間，總體性格偏向于中性性格，既不外向，也不內(nèi)向。L：掩飾，男女干部的分值均在38.543.3分，說明問卷傾向有掩飾性。（二）黨員干部心理健康總體狀況的評價。總局直屬機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部在履行安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責中，在貫徹黨中央、國務院的重大決策與部署中，在落實總局黨組的各項決定與要求中，在應對重大自然災害與各種突發(fā)事件中，在推進事業(yè)單位改革發(fā)展中，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。經(jīng)統(tǒng)計分析，機關(guān)黨員干部表現(xiàn)出堅定執(zhí)著、樂觀自信、沉穩(wěn)平和、樂于奉獻、奮發(fā)有為等良好的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)。但不可否認的是隨著社會轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，特別是處于競爭不斷加劇，生活節(jié)奏不斷加快的情況下，一些干部承受著來自多方面的壓力，使身體長期處于亞健康和多病狀態(tài)；一些干部在涉及提職、換崗、退休、配售住房等個人利益時，由于未達到個人意愿，出現(xiàn)消極情緒；還有一些干部在面對繁重的工作任務和多種突發(fā)事件與事故中，出現(xiàn)疲勞、厭戰(zhàn)的情緒。在日常工作中，由于缺少溝通與疏導，加之適應新形勢的心理干預機制未形成，致使出現(xiàn)不和諧狀況，不同程度的影響了機關(guān)干部的身心健康與和諧環(huán)境的形成，嚴重的甚至影響了工作的開展。（三）黨員干部存在的主要心理問題。從課題的問卷調(diào)查結(jié)果分析總局直屬機關(guān)黨員干部總體是健康、良好地。但也有部分人不同程度地存在心理健康問題。主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.心理疲勞。心理疲勞現(xiàn)象是普遍的一種心理健康問題，主要表現(xiàn)為：一是感到身體勞累，這是典型的生理疲勞。這也是反映了機關(guān)黨員干部的一個基本現(xiàn)狀。目前，機關(guān)黨員干部不少人每天無規(guī)律繁重工作，常常眼睛酸痛發(fā)脹，頭痛頭昏，注意力不集中，記憶力減退，晚上失眠多夢，經(jīng)醫(yī)院檢查又無實質(zhì)性的病癥，長期處于亞健康狀態(tài)。二是出現(xiàn)工作厭倦，這是心理疲勞的主要特征，不少黨員干部長期從事單調(diào)、重復的工作，很多黨員干部一年中有半年時間是在各種現(xiàn)場監(jiān)察、事故處理，產(chǎn)生心理飽和，工作興趣和激情減退。三是誘發(fā)身體的病變，包括心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)等病癥。2.心理失衡。黨員干部心理失衡集中反映在三個方面：一是信仰失衡，這反映出總局直屬機關(guān)黨員干部也受到了社會中一些不良環(huán)境的影響，少數(shù)領(lǐng)導干部在市場經(jīng)濟和改革開放的環(huán)境下，對于黨的政策和信仰不夠堅定。二是生活內(nèi)容失衡，有些領(lǐng)導干部無法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無法統(tǒng)籌兼顧，局部失衡而引發(fā)心理危機。三是欲望失衡，過分地看重名利、金錢、地位等。3.心理緊張?？偩种睂贆C關(guān)黨員干部心理緊張有其特殊性，如發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故，監(jiān)察人員如果未能及時去事故現(xiàn)場則是監(jiān)察不力，失職。去監(jiān)察了仍出現(xiàn)問題，或去了事故現(xiàn)場，工作無法展開或展開不力，則是瀆職。突然知道提任、降職、免職、調(diào)動等，被有關(guān)部門責任追究、社會輿論等，都會使其出現(xiàn)心理緊張等現(xiàn)象。4.心理郁悶。黨員干部心理郁悶主要表現(xiàn)在：一是失落，有時很想得到但因為種種原因沒有得到，產(chǎn)生空虛、迷茫、無可奈何等心態(tài)。二是孤獨，由于事業(yè)或人際交往等方面接二連三遭遇挫折或失敗，精神壓力就會很大，心理負擔沉重，產(chǎn)生自我封閉。三是猜忌，因不自信而猜疑，尤其是在人際交往方面存在問題時，往往會產(chǎn)生猜忌心理，給黨員干部自身帶來精神和心理折磨，同時產(chǎn)生對周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產(chǎn)生巨大的疏離感和冷漠感。三、影響黨員干部心理健康的原因分析通過分析，影響總局直屬機關(guān)黨員干部心理健康的原因，主要有以下三個方面：（一）安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察的特殊性決定了工作任務繁重，工作壓力巨大。根據(jù)我國目前的安全監(jiān)管監(jiān)察體制，安監(jiān)部門既是安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法部門，又承擔著安委辦綜合協(xié)調(diào)職責, 既要對煤礦、非煤礦山、煙花爆竹和危險化學品等高危行業(yè)進行安全監(jiān)管，又要承擔綜合安全監(jiān)管的任務。監(jiān)管工作點多面廣復雜，監(jiān)察壓力大。雖然近年來，黨中央、國務院高度重視安全生產(chǎn)工作，逐年增加人員編制，但與全面履行安全監(jiān)管職責，高標準完成監(jiān)管任務的要求，力量仍顯不足，許多黨員干部要加班加點工作。特別是發(fā)生重特大事故后，總局相關(guān)部門的工作人員要日夜兼程趕赴事故現(xiàn)場，組織搶險救援。事故的突發(fā)性、復雜性、危險性和現(xiàn)場環(huán)境的慘烈性，往往會給進入現(xiàn)場的人員帶來了巨大的心理沖突和負面影響。安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)都對安全監(jiān)管監(jiān)察機構(gòu)和人員的責任規(guī)定了嚴厲的問責制度。發(fā)生安全事故后，面對來自行政、監(jiān)察、司法和社會輿論的種種壓力，具體參與安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作的干部往往承受著巨大的心理壓力和工作壓力。一些干部患上所謂的“安全壓力綜合癥”，具體表現(xiàn)為：怕半夜接到電話、怕聽到有關(guān)安全事故的消息、在工作以外避談安全生產(chǎn)工作等。（二）傳統(tǒng)的機關(guān)干部管理方式與新的形勢要求和干部隊伍現(xiàn)狀還不完全相適應。在宏觀管理方面，干部管理體制機制還不夠健全、不夠完善；在微觀管理方面，干部管理方式方法還不夠科學、工作力度還不夠到位。突出表現(xiàn)為：一是傳統(tǒng)的干部管理制度往往“工具性”地看待人的作用，注重以技術(shù)訓練和物質(zhì)激勵提高生產(chǎn)效率，忽視人的內(nèi)在能動性。雖然社會的進步為合理追求個人發(fā)展提供了空間，但如何在層級分明、論資排輩、程序嚴密、執(zhí)行嚴格的行政組織中謀求個人的發(fā)展，就成為了影響和制約黨員干部心理健康的一大難題。二是對干部的嚴格要求、管理不夠，主要是“好人主義”和庸俗的關(guān)系學有所抬頭，往往不太注意黨員干部心理上出現(xiàn)的不良傾向。三是對干部關(guān)心愛護不夠，主要是對干部的思想政治教育和及時交流不夠，對干部心理上出現(xiàn)的問題及時干預疏導不夠，對干部思想上出現(xiàn)的偏差及時矯正不夠，對干部行為上出現(xiàn)差錯及時糾正不夠，對干部面臨的實際困難及時幫助不夠。（三）我國的“人情社會”特征在黨員干部開展人際交往的過程中被充分地表現(xiàn)，甚至放大。中國人歷來重視熟人關(guān)系的搭建和溝通，這種社會文化的特殊性使得人際關(guān)系的處理成為了個人工作生活中一個相當重要的部分。特別是黨員干部群體相對企業(yè)員工較低的流動率，強化了下級對于上級組織的依附度。而對于橫向關(guān)系，同級干部之間往往既存在情感性交流，也存在競爭性行為，這使得利己資源的獲取變得更加隱蔽和微妙。于是，如何通過錯綜交織的縱向與橫向“交換”關(guān)系來規(guī)避由制度因素帶來的不確定感，就成為了困惑黨員干部的另一大難題。這種人際重負已然造成一些黨員干部長期處于心理疲勞，甚至是心理恐慌的狀態(tài)。四、加強機關(guān)黨員干部心理疏導的主要對策和措施思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，在機關(guān)黨員干部中開展人文關(guān)懷和心理疏導工作，是機關(guān)黨建和思想政治工作應對當前黨員干部心理問題多發(fā)多態(tài)的必然選擇，是機關(guān)精神文化需求日益旺盛的客觀要求，也是學習實踐科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。所以，必須用科學的理念和全新的方法，建立起人文關(guān)懷和心理疏導的長效機制，幫助機關(guān)黨員干部掌握合適心理調(diào)適方法，提高心理素質(zhì)，使之保持良好的心態(tài)，快樂的生活，快樂的工作，提高生活質(zhì)量與工作效率，讓人文關(guān)懷和心理疏導在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮出重要的作用。（一）加強機關(guān)黨員干部心理疏導工作的組織和制度建設(shè)。1.將心理素質(zhì)建設(shè)納入機關(guān)黨建和思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃?？偩种睂贆C關(guān)黨員干部隊伍的組織思想建設(shè)應注重干部隊伍的心理健康建設(shè)和綜合心理素質(zhì)建設(shè), 從結(jié)構(gòu)機制上將干部心理健康建設(shè)納入黨建工作體系,將干部心理健康、心理素質(zhì)建設(shè)的工作作為今后黨員干部隊伍組織思想建設(shè)工作的主體工作。依托總局直屬機關(guān)黨委成立總局機關(guān)黨員干部心理健康工作領(lǐng)導小組，全面負責總局直屬機關(guān)黨員干部心理健康建設(shè)的指導工作。2.建立專業(yè)的心理健康保健機構(gòu)，建立和完善黨員干部心理危機干預機制，及時對心理問題進行疏導?？偩种睂贆C關(guān)干部隊伍作為一個從事特殊職業(yè)的群體，經(jīng)常要面對各種非常態(tài)環(huán)境，有特殊的內(nèi)在心理特點與心理規(guī)律，要真正提高這支隊伍的整體素質(zhì)，有必要建立專業(yè)的心理健康保健機構(gòu)，聘請專業(yè)的心理醫(yī)生和輔導人員，搞好心理咨詢和疏導工作。根據(jù)機關(guān)干部心理特點與心理規(guī)律，由心理保健專業(yè)人員負責定期舉辦心理保健培訓課程，進行必備的心理健康保健知識的普及，并及時對有心理問題或參與重特大事故搶險救援和事故調(diào)查的人員進行心理咨詢、心理疏導和心理保健。3.建立和完善黨員干部談話制度。建立和完善黨員干部談話制度，這是關(guān)心愛護干部的具體體現(xiàn)，也是溝通上下級之間的重要渠道。首先，當一個人感到有可以信賴的人在關(guān)心、愛護和尊重自己時, 心理問題反映的強度會得到緩解, 挫折的承受力得以增強。其次, 能提供新的看問題的視角和思路, 幫助當事人走出個人習慣的思維模式, 從而重新評價問題, 尋求新的出路。第三，如果一個單位有強大的支持系統(tǒng)和良好的人文關(guān)懷氛圍，黨員干部即使遇到一些心理問題, 也會被強有力的支持系統(tǒng)弱化和消解。所以，黨組織要在干部提任、崗位調(diào)整以及矛盾集中等容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情緒的時期，找干部談話，聽取他們的意見和想法，以有效地解除心理困擾。干部談話制度的建立和完善，對于緩解干部工作壓力、保持良好的精神狀態(tài)具有不可替代的作用。（二）堅持教育疏導，奠定黨員干部心理承受能力的思想基礎(chǔ)。將心理健康教育納入黨員干部學習培訓內(nèi)容，針對不同層次、不同類型黨員干部的心理特征安排不同的課程，有針對性地開展形式多樣的心理健康教育。引導黨員干部通過加強自身的學習和修養(yǎng)，自覺錘煉意志品質(zhì)，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調(diào)適的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題。包括健全自我意識，正確認識和把握自己，準確自我定位，力求量力而行，提高情緒調(diào)節(jié)能力等。一是在思想政治教育、組織生活和干部培訓中，可以增加心理學方面的內(nèi)容。如圍繞“心理承受能力與理想追求”、“心理承受能力與個人成長進步”、“心理承受能力與履行職責”、“心理承受能力與身心健康”、“心理承受能力與違法犯罪”等方面的問題進行專題教育。二是預設(shè)在不同的環(huán)境情況下，設(shè)計心理課題，組織黨員干部認真討論，認清心理承受能