安全生產(chǎn)考核制度91549

.安全生產(chǎn)考核制度1.目的為明確安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、各部門、各崗位人員在工作中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本制度。2.范圍適用于本單位的全體員工。3.職責(zé)3.1.管理部負(fù)責(zé)制定、修訂安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3.2.管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核結(jié)果上報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批。3.3.各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。4.程序4.1.考核對(duì)象：安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、各部門、各崗位人員。4.2.考核小組：成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為考核組長(zhǎng)、安全主管為副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為組員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核小組。4.3.考核頻率：4.3.1.本單位對(duì)各部門及部門負(fù)責(zé)人每季度考核一次。4.3.2.各部門對(duì)部門員工每月考核一次。4.3.3.本單位對(duì)員工每年考核一次。4.4.考核形式：采用考核表評(píng)分形式。4.5.考核評(píng)價(jià)：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格，考核得分在60分以下為不合格。4.6.考核獎(jiǎng)罰：根據(jù)本單位制定的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。4.7.考核要求4.7.1.各部門應(yīng)確保員工的行為、設(shè)備、工作過程和工作環(huán)境安全、無危害，保護(hù)員工人身安全，本單位財(cái)產(chǎn)不受損害；對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患排查治理制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整改）事故隱患；根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。4.7.2.安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決。任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含此數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故均取消該部門年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全主管、部門負(fù)責(zé)人、員工均按此執(zhí)行。4.8.考核內(nèi)容：4.8.1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，明確安全管理機(jī)構(gòu)、部門各級(jí)安全管理人員的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。4.8.2.建立、健全本單位安全管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。4.8.3.制定各崗位、各設(shè)備安全操作、維修規(guī)程并嚴(yán)格執(zhí)行。4.8.4.制定并執(zhí)行本單位及部門安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。4.8.5.制定并執(zhí)行安全檢查計(jì)劃。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和事故隱患的整改情況均應(yīng)有記錄并保存。4.8.6.安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。4.9.考核辦法：4.9.1.獎(jiǎng)勵(lì)有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行。各類安全生產(chǎn)事故控制在本單位要求范圍內(nèi)的部門，由本單位對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的單位授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào)。4.9.2.處罰4.9.2.1.發(fā)生違章和安全事故后，按本單位相關(guān)規(guī)定處罰。4.9.2.2.不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)本單位安全管理規(guī)定要求，給予通報(bào)批評(píng)、限期整改，同時(shí)對(duì)責(zé)任人給予100200元經(jīng)濟(jì)處罰。4.9.2.3.本單位根據(jù)各部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核4.9.3.個(gè)人考核辦法4.9.3.1獎(jiǎng)勵(lì)1.在生產(chǎn)工作中，模范地遵守本單位的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議、避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)、方法得當(dāng)、減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的員工，參照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.本單位獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。4.9.3.2.處罰1.各部門參照以下要求執(zhí)行考核。2.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)安全管理規(guī)定要求，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)、限期整改，對(duì)部門安全第一責(zé)任人給予30100元處罰。3.部門發(fā)生輕傷事故、火災(zāi)等無傷亡事故、損失0.5萬元以上的事故，對(duì)該事故部門安全第一責(zé)任人給予100200元處罰。4.發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的無傷亡事故，對(duì)事故部門安全第一責(zé)任人給予200500元處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度執(zhí)行。5.發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上的無傷亡事故，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全主管、事故部門安全第一責(zé)任人分別給予5001000元處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度、法律、法規(guī)執(zhí)行。6.管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。a.崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位、記錄不完整。b.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力。c.未對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所或設(shè)備提供安全操作規(guī)程。d.對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育。e.隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則進(jìn)行事故的調(diào)查、處理。f.安全培訓(xùn)不到位。g.違章指揮。h.不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)安全管理制度。7.員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40400元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：a.不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。b.安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)、無完整記錄。c.偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。d.生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程的要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。e.生產(chǎn)作業(yè)過程中，不執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，不佩戴防護(hù)用品。f.不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作、檢修規(guī)程。g.在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。h.明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重時(shí)，加重處罰力度。4.9.3.3.考核按年初簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行年終對(duì)照考核。4.9.4.安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：4.9.4.1.直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失520%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。4.9.4.2.因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或本單位財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.9.4.3.致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上的，給予辭退處分。4.9.4.4.明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重)時(shí)部門及本單位相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗教育。4.9.4.5.重復(fù)違章或后果嚴(yán)重時(shí)可報(bào)本單位批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。4.9.4.6.故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予辭退處分。4.9.4.7.輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則考核責(zé)任。4.9.4.8.外來人員在本單位發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門的管理人員承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。4.9.5.考核程序4.9.5.1.一般安全考核由本單位安全主管執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核。4.9.5.2.重大安全違紀(jì)考核需報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批。附件：安全生產(chǎn)責(zé)任考核表部門： 第 季度序號(hào)類別標(biāo)準(zhǔn)分考核方法執(zhí)行情況考評(píng)分1執(zhí)行法律法規(guī)情況10查執(zhí)行情況2執(zhí)行安全規(guī)章制度、操作規(guī)程情況10查執(zhí)行情況3安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況10查資料、查實(shí)績(jī)4參與公司安全活動(dòng)情況10查記錄5安全培