已發(fā)送的求職信

-精選公文范文-已發(fā)送的求職信 篇一：已發(fā)送的求職信 經(jīng)過精心的設(shè)計和準(zhǔn)備，你已經(jīng)完成了求職信和簡歷的優(yōu)化，可謂萬事俱備，只欠發(fā)送了。 馬上發(fā)送過去吧？且慢，高效不一定就有高回報。我們先來考慮一下對方的情況。 在大多數(shù)公司的人力資源部中，通常已經(jīng)堆積了眾多求職者的信件，何謂眾多呢，根據(jù) 公司的大小，小公司可能是一天幾十封，中型公司可能是一天幾百封，大公司甚至是一天上 千封。那么你區(qū)區(qū)的一封求職信，如果出手太早，隨便發(fā)送過去，肯定會被千百封郵件淹沒， 結(jié)果可是很慘的。這就好比武林高手之間對壘，先出手的不一定能笑到最后。那么何時出手 才是最佳的發(fā)送時機呢？我們知道，通常用outlook、foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時候， 會把最新的郵件列在前面，是以時間進行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候， 自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進入招聘者的視線。 那 么人力資源部會在什么時間收取求職郵件呢？根據(jù)筆者對不同行業(yè)的了解及常規(guī)的工作習(xí)慣， 一天中，會收取郵件的時間通常是早上8點30分到9點30分，這是早上開始工作的時間。 中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分，這是中午開始工作的時間，晚上下班前，即 下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。這三個時間段中最好的出手時間是早上， 因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時間， 下班前的時間你最好就不要發(fā)送郵件了。 由此類推，通常一周中最好的時間是周一的早上8點30分前把郵件寄到目標(biāo)公司中，或 者在長假期之后工作的第一天早上8點30分前把郵件寄出，在此之前最好要準(zhǔn)備你的個人簡 歷。而最糟糕的時間當(dāng)然就是周五的下班時間和長假期前一天的下班時間了。筆者這幾年的職場一直充當(dāng)小白鼠的角色，試驗過從早上、中午、下午三個不同時間段 來發(fā)送求職郵件，其中早上發(fā)送求職郵件的回復(fù)機率是最高的。出手發(fā)送參考時間見表11-1。 表11-1 發(fā)送時間 發(fā)送時間 早上8點30分至9點30分 周一早上 長假期后第一天早上 下午5點30分至6點30分 否 是 是 是 是否發(fā)送是否需要附件在發(fā)送簡歷和求職信的時候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發(fā)送， 以強化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡 歷增色不少，就好像給簡歷穿上一件件漂亮的衣服，這無疑是非常好的想法。不過，需要考 慮的是，目標(biāo)公司有沒有設(shè)置郵件附件限制呢？如果對方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的 郵件中又包含附件，那么對不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為 垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。所以，在一般情況下，筆者建議你把內(nèi)容直接粘貼在電 子郵件的正文（純文本形式），從而讓你的簡歷有更強的適應(yīng)能力，增加自己的求職機會，當(dāng) 大家都在追求簡歷的復(fù)雜多樣，不妨換一種思維，簡單也是一種美。 當(dāng)然，凡事皆有例外，如果我們在求職網(wǎng)站查看求職內(nèi)容的時候，對方公司明確可以使 用附件，那么你就放飛你的想像力，自由發(fā)揮，把自己最優(yōu)秀的創(chuàng)意與最好的作品都用在簡 歷中，制成word文檔、ppt文檔、甚至flash、jpg文檔都可以?；蛘呖梢詤⒖急緯械奶?色簡歷來制作一款款個性化簡歷，也是非常好的選擇。 所以，在是否需要附件的問題上其實相當(dāng)簡單，就是看應(yīng)聘公司的需要，在一般情況下，我們可以默認為不需要附件，以求簡化自己的簡歷，突出亮點。如果你 有一些優(yōu)秀的內(nèi)容需要展示，那么請附上你的附件吧，不要怕郵件會被過濾掉，因為你還可 以發(fā)一份沒有附件的，分別發(fā)兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。在實際應(yīng)用當(dāng)中，筆者通常采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份 有附件的版本，給招聘者多個選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。具體的案例我們在案例部分會 提到。 關(guān)于是否需要附件的問題，見表11-2。表11-2 是否需要附件發(fā)給誰最好不同的公司，走正門道可能會有一些差異，但通常是先經(jīng)過人力資源部初次面試、再經(jīng) 過業(yè)務(wù)部門的二次面試、最后薪酬部門三次面試再進行入職手續(xù)的辦理。由此可見，通過正 規(guī)流程的面試機會還是挺多的。到了面試現(xiàn)場，你通常會發(fā)現(xiàn)旁邊還坐著十幾位等待面試的 人，這時候你知道，走正門道你是需要過五關(guān)斬六將的能力，通常最多只有25%的機會可以 成功，除非你有過硬的功夫。當(dāng)然，我們通常還是默認選擇正規(guī)的流程，即發(fā)郵件到人力資 源部。 我們還有其他的選擇嗎？當(dāng)然，第一選擇是發(fā)給業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，第二選擇是直接發(fā) 給更上一級的負責(zé)人。根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗和實際案例分析，通過這樣的發(fā)送對于求職將更 為有效，可以簡化面試的流程，增加成功的機會，在眾多案例中，入職機會達到了75%?，F(xiàn)在的問題來了，怎樣找到業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人呢，第一步是先要了解職位的部門所屬， 其次是找到該部門的負責(zé)人。如果你有朋友在目標(biāo)公司里面可以打聽得到聯(lián)系方式，那就很 簡單了，給朋友打電話就可以啦。如果沒有朋友在目標(biāo)公司，那么可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行搜索， 如google和baidu，你如果輸入公司、部門，通常也只可以了解到公司的基本情況。再結(jié)合 一些名片類網(wǎng)站吧，如名片網(wǎng)、商務(wù)名片網(wǎng)等網(wǎng)站，可以找到很多公司不同部門聯(lián)系人的郵 箱聯(lián)系信息。雖然其中有一些信息可能不精準(zhǔn)，但據(jù)筆者的試用，大部分名片注明的郵箱地 址還是蠻精準(zhǔn)的，可以供投簡歷的時候參考使用。通過網(wǎng)上查找的方式，我們就很容易找到業(yè)務(wù)聯(lián)系人，從而增加面試成功的機會。 此外，找業(yè)務(wù)聯(lián)系人還可以通過電話，直接打電話到相應(yīng)的部門，需要憑借你出色的口 才，找到部門經(jīng)理，直接把簡歷投遞到他的郵箱中，這在下文的案例分析中我們也會提到。我們知道，古代可以毛遂自薦，今天我們也可以直接找到部門聯(lián)系人，從而簡化我們的 應(yīng)聘流程，讓千里馬直接找上百樂。見表11-3。 表11-3 找業(yè)務(wù)聯(lián)系人方法 情況不能找到業(yè)務(wù)聯(lián)系人 不能找到業(yè)務(wù)聯(lián)系人 能找到業(yè)務(wù)聯(lián)系人發(fā)送到聯(lián)系人郵箱 朋友打聽、電話打聽、網(wǎng)上查找 發(fā)送到人事行政郵箱 使用辦法篇 二：求職信+范文求職信 范文 求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業(yè)生所有求職材 料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業(yè)生求職的敲門磚。 自薦信格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。 1、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大 字體在用紙上方標(biāo)注自薦信三個字，顯得大方、美觀。 2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單 位名稱，前尊敬的加以修飾，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱領(lǐng)導(dǎo)落筆，如單位不明確， 則用統(tǒng)稱尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)起，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。 3、正文 正文是自薦信的核心，開語應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱狻Ｖ黧w部分一 般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。 簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治 面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。 條件展示是求職自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己的才能和特長。要針對 所求工作的應(yīng)知應(yīng)會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題?；緱l件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動兩方面內(nèi)容。 愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望 得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。 結(jié)語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或此致，敬禮恭候佳音之類語 名。 4、附件求職自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復(fù)制件、需要附錄 說明的材料，也可作為附件一一列出。 5、落款 落款處要寫上自薦人 的字樣，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨 文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。 自薦信寫作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要 注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗、業(yè)績和成果，精心設(shè)計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進千家萬戶，為 你帶來佳音。 一、求職自薦信種類 目前常見的求職自薦信種類 可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書面求 職自薦信、廣告求職自薦以及通過他人推薦?？陬^求職自薦要求應(yīng)聘者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。優(yōu)點是直接面對用 人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。電話求職自薦也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是投石問路，仍需要書面材料或面試方式。對于風(fēng)度瀟灑、談話自如、反應(yīng)敏捷的畢業(yè)生，此種方式更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 書面求職自薦是通過求職自薦的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以 郵寄，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴大求職自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，但反饋率較低。 廣告求職自薦是近年來出現(xiàn)的一種新的應(yīng)聘方式，借助于新聞媒體進行，覆 蓋面寬，可以擴大應(yīng)聘范圍。通過他人推薦（一種間接的求職自薦方式）是指由學(xué)?；騻€人向用人單位推 薦畢業(yè)生，是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途徑。 二、求職自薦信的自薦技巧 當(dāng)?shù)秸衅竼挝粦?yīng)聘時，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應(yīng)注 意以下幾點。 第一，要積極主動。求職自薦信是求職者的主動行為，求職自薦信、個人簡 歷等求職自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時，更不能遲疑，否則會坐失良機。第二，是重點突出。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識。 可以詳細介紹自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡單介紹即可。 為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。 第三，要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優(yōu)點不虛談， 缺點不掩飾，是一說 一，是而說二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介 紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要 全面、完整，切忌丟三落四；個人基本情況、社會 觀系、工作簡歷、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺。 第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè) 所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。 求職自薦信范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。 在投身社會之際,為了更好地發(fā)揮自己的才能,謹向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。 美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生 識和開闊的視野，使我更了解社會；在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹、踏實的工作作風(fēng)和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀 品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、 更能創(chuàng)業(yè)！我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱 血！我個性開朗活潑，興趣廣泛；思路開闊，辦事沉穩(wěn)；關(guān)心集體，責(zé)任心強； 待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神. 在四年的學(xué)習(xí)生活中, 我很好的掌握了專業(yè)知識,學(xué)習(xí)成績一直名列前茅.在學(xué)有余力的情況下,我閱讀了大量專業(yè)和 課外書籍，并熟悉掌握了各種設(shè)計軟件自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的 學(xué)習(xí)來完善自己，可以 在實踐中證明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責(zé)地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢 生的心血和汗水！再次致以我最誠摯的謝意！ 此致 敬禮！ xxx 2005/11/262, 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信。 我系漢陽 大學(xué)外語外貿(mào)學(xué)院英語 系2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨擇業(yè)，我滿懷憧憬和期待，愿坦誠地向貴單位自薦，并將我的材料函呈上，敬請審閱。 我畢業(yè)于一所年 輕的學(xué)校，十六年的寒窗 苦讀造就了自強不息的我。大學(xué)四年生活短暫而充實， 一千來個日日夜夜，我蕩起智慧之舟，迎朝陽，送落霞，遨游于知識的海洋。我明白：現(xiàn)代社會，機遇與挑戰(zhàn) 并存；我懂得：只有不懈的努力才會有好的收獲。 正是憑著這種信念，我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度，踏實肯干的工作作風(fēng)，團隊合作的處世原 則，開拓進取，超越自我，力爭成為一名有創(chuàng) 新精神，積極開放的復(fù)合型人才。 大學(xué)生活是我人生中最重要的一個階段， 是我探索人生，實踐真值，超然智慧， 走向更加成熟的過程。在這期間我不但學(xué)習(xí)了課本上的知識，如計算機，法律基礎(chǔ)，馬克思政治經(jīng)濟學(xué)等公共課程和精讀，泛讀、口語、聽力、寫作、翻譯、日語、 心理學(xué)等專業(yè)課程，以及數(shù)學(xué)文 化、經(jīng)濟管理基礎(chǔ)、邏輯思維與方法、西方哲學(xué)智慧和自然辯證法等選修課程，還真正懂得了人生的意義，人生的價值。在以后的工 作中，我能夠從事英語翻 譯,行政管理,經(jīng)濟管理,英語教育,現(xiàn)代辦公,文秘以及進出口貿(mào)易等相關(guān)工作。 幾年來，我立志做一個學(xué)好此專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，我不 僅有扎實的理論基礎(chǔ)， 而且有一定的實際操作能力以及吃苦耐勞團隊合作精神。出生于農(nóng)村家庭使我具備了勤奮、吃苦、務(wù)實、向上的精神和作風(fēng)。農(nóng)村生活鑄就了 我淳樸、誠實、 善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。 大學(xué)期間，我不 斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的綜合素質(zhì)?！疤斓莱昵凇保袢?的我已系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了本系所開設(shè)的所有課程,并且熟悉國際形勢的發(fā)展需要。正因 如此，在大學(xué)期間多次社會實踐活動。并且能夠理論聯(lián)系實際，在校內(nèi)外積 極 進行的實踐中，檢驗自己所學(xué)的知識的同時,使自己具備了較強的分析問題和解 決問題的動手能力，同時學(xué)生會的生活更增強了我的高組織和領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，特 別是在模特公司時在舞臺上的風(fēng)姿更加增強了我的膽略和自信。自信和執(zhí)著 是我的原則，沉著和樂觀是我處事的態(tài)度，愛好廣泛使我更加充實。面臨擇業(yè)，我對社會 和自己都充滿信心，渴望得到社會的認可，能有機會發(fā)揮自己的聰明 才智，對社會有所貢獻。 “十年磨一劍，今日把示君”。我沒有名牌大學(xué)的文憑來保薦，也 沒有豐富的政治背景來裝潢，但我擁有一個健康自然的我，自 信而不狂妄，穩(wěn)重而富有創(chuàng)新，成熟而充滿朝氣。我愿憑著這個自然的我以最誠摯的心和其他大學(xué)生一 起接受您的挑選?！坝⑿塾袔追Q夫子？忠義怕公號帝 君”，現(xiàn)實社會中，人才如恒河沙數(shù)，即宇宙之神也難以一一撿拾，我是否能夠 脫穎而出，惟有實踐驗見真值。 回首過去，是我勇于探索勤于求學(xué)的知識蘊積 之路；展望未來，將是我樂于奉獻于業(yè)務(wù)的事業(yè)開拓之途。 良禽擇本而棲， 賢臣擇主而事”。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，雄鷹展 翅急需一方天空，良馬馳騁尚待一方路 徑。貴單位所開創(chuàng)的業(yè)績和遠大的開拓前景我仰慕已久。深信我會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不 息，奉獻我的年輕的熱忱和才智！ 我真誠希望成為其中一員。 我相信：是金子總會發(fā)光！過去的成績已成為歷 史，未來的輝煌需要堅持不懈的努力去創(chuàng)造和實 現(xiàn)。在這斑斕多彩，日新月異 的年代，只有高素質(zhì)，高質(zhì)量，高能力的綜合性人才才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。相信你的您的信任和我的實力的結(jié)合將會為 我們帶來共同的成功。 蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激！ 謹祝工作順利！ 敬禮！ 求職人： 畢業(yè)生寫 好求職自薦信的技巧 3, 尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好感謝您抽出寶貴時間來閱讀我的求職信。通過我的了解，公司的人文環(huán)境與發(fā)展前景， 我很認同，也是我所追求的。假如有幸能為公司工作，我一定會用我的責(zé)任心和創(chuàng)造力融入 公司的發(fā)展壯大中。 我于2004年進入重慶信息工程學(xué)院學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)。四年的大學(xué)生涯,使我從一名只 懂學(xué)習(xí) 的中學(xué)生成長為一名具有較為扎實的基礎(chǔ)和專業(yè)知識,具有一定社交能力的大學(xué)生。 期間凝聚了我奮斗的歷程，取得了一定的成績，但也有失敗，在失敗中不段總 結(jié)。但成績屬 于過去,成功還看未來,我將繼續(xù)努力,毫不松懈,發(fā)揚嚴(yán)謹,勤奮,刻苦的精神,去面臨新的挑 戰(zhàn)。篇二：求職信的最佳發(fā)送時機 經(jīng)過精心的設(shè)計和準(zhǔn)備，你已經(jīng)完成了求職信和簡歷的優(yōu)化，可謂萬事俱備，只欠發(fā)送了。馬上發(fā)送過去吧？且慢，高效不一定就有高回報。我們先來考慮一下對方的情況。 在大多數(shù)公司的人力資源部中，通常已經(jīng)堆積了眾多求職者的信件，何謂眾多呢，根據(jù)公司的大小，小公司可能是一天幾十封，中型公司可能是一天幾百封，大公司甚至是一天上千封。那么你區(qū)區(qū)的一封求職信，如果出手太早，隨便發(fā)送過去，肯定會被千百封郵件淹沒，結(jié)果可是很慘的。這就好比武林高手之間對壘，先出手的不一定能笑到最后。那么何時出手才是最佳的發(fā)送時機呢？我們知道，通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時候，會把最新的郵件列在前面，是以時間進行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候，自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進入招聘者的視線。 那么人力資源部會在什么時間收取求職郵件呢？根據(jù)筆者對不同行業(yè)的了解及常規(guī)的工作習(xí)慣，一天中，會收取郵件的時間通常是早上8點30分到9點30分，這是早上開始工作的時間。中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分，這是中午開始工作的時間，晚上下班前，即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。這三個時間段中最好的出手時間是早上，因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時間，下班前的時間你最好就不要發(fā)送郵件了。 由此類推，通常一周中最好的時間是周一的早上8點30分前把郵件寄到目標(biāo)公司中，或者在長假期之后工作的第一天早上8點30分前把郵件寄出，在此之前最好要準(zhǔn)備你的個人簡歷。而最糟糕的時間當(dāng)然就是周五的下班時間和長假期前一天的下班時間了。 筆者這幾年的職場一直充當(dāng)小白鼠的角色，試驗過從早上、中午、下午三個不同時間段來發(fā)送求職郵件，其中早上發(fā)送求職郵件的回復(fù)機率是最高的。 出手發(fā)送參考時間見表11-1。 表11-1 發(fā)送時間 發(fā)送時間 早上8點30分至9點30分 周一早上 長假期后第一天早上 下午5點30分至6點30分 否 是 是 是 是否發(fā)送是否需要附件 在發(fā)送簡歷和求職信的時候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發(fā)送，以強化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少，就好像給簡歷穿上一件件漂亮的衣服，這無疑是非常好的想法。不過，需要考慮的是，目標(biāo)公司有沒有設(shè)置郵件附件限制呢？如果對方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么對不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。所以，在一般情況下，筆者建議你把內(nèi)容直接粘貼在電子郵件的正文（純文本形式），從而讓你的簡歷有更強的適應(yīng)能力，增加自己的求職機會，當(dāng)大家都在追求簡歷的復(fù)雜多樣，不妨換一種思維，簡單也是一種美。 當(dāng)然，凡事皆有例外，如果我們在求職網(wǎng)站查看求職內(nèi)容的時候，對方公司明確可以使用附件，那么你就放飛你的想像力，自由發(fā)揮，把自己最優(yōu)秀的創(chuàng)意與最好的作品都用在簡歷中，制成WORD文檔、PPT文檔、甚至FLASH、JPG文檔都可以?；蛘呖梢詤⒖急緯械奶厣啔v來制作一款款個性化簡歷，也是非常好的選擇。 所以，在是否需要附件的問題上其實相當(dāng)簡單，就是看應(yīng)聘公司的需要，在一般情況下，我們可以默認為不需要附件，以求簡化自己的簡歷，突出亮點。如果你有一些優(yōu)秀的內(nèi)容需要展示，那么請附上你的附件吧，不要怕郵件會被過濾掉，因為你還可以發(fā)一份沒有附件的，分別發(fā)兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。 在實際應(yīng)用當(dāng)中，筆者通常采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。具體的案例我們在案例部分會提到。 關(guān)于是否需要附件的問題，見表11-2。 表11-2 是否需要附件發(fā)給誰最好 通過求職網(wǎng)站或者常規(guī)的求職渠道進行求職，我們通常都是把簡歷發(fā)給人力資源部或者人事行政部門的人，這很容易觀察出來，因為郵箱地址中通常會包含hr或者job等字樣，譬如hr。根據(jù)筆者多年的觀察，發(fā)給此類部門的郵件通常需要應(yīng)聘者走較正規(guī)的招聘流程，也就是走正門道。 不同的公司，走正門道可能會有一些差異，但通常是先經(jīng)過人力資源部初次面試、再經(jīng)過業(yè)務(wù)部門的二次面試、最后薪酬部門三次面試再進行入職手續(xù)的辦理。由此可見，通過正規(guī)流程的面試機會還是挺多的。到了面試現(xiàn)場，你通常會發(fā)現(xiàn)旁邊還坐著十幾位等待面試的人，這時候你知道，走正門道你是需要過五關(guān)斬六將的能力，通常最多只有25%的機會可以成功，除非你有過硬的功夫。當(dāng)然，我們通常還是默認選擇正規(guī)的流程，即發(fā)郵件到人力資源部。 我們還有其他的選擇嗎？當(dāng)然，第一選擇是發(fā)給業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，第二選擇是直接發(fā)給更上一級的負責(zé)人。根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗和實際案例分析，通過這樣的發(fā)送對于求職將更為有效，可以簡化面試的流程，增加成功的機會，在眾多案例中，入職機會達到了75%。 現(xiàn)在的問題來了，怎樣找到業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人呢，第一步是先要了解職位的部門所屬，其次是找到該部門的負責(zé)人。如果你有朋友在目標(biāo)公司里面可以打聽得到聯(lián)系方式，那就很簡單了，給朋友打電話就可以啦。如果沒有朋友在目標(biāo)公司，那么可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行搜索，如google和baidu，你如果輸入公司、部門，通常也只可以了解到公司的基本情況。再結(jié)合一些名片類網(wǎng)站吧，如名片網(wǎng)、商務(wù)名片網(wǎng)等網(wǎng)站，