第八章-勞動安全衛(wèi)生基準制度授課1

1,1950年，中華人民共和國工會法1956年，工廠安全衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術和工人職員傷亡事故報告1963年，關于加強企業(yè)生產中安全工作的幾項規(guī)定、防止礦塵危害工作管理辦法1982年，礦山安全條例鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例1984年，關于加強防塵防毒工作的決定1991年，企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定1992年，中華人民共和國礦山安全法1994年，中華人民共和國勞動法,我國勞動安全衛(wèi)生基準制度的立法概況,2001年職業(yè)病防治法、國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定、鍋爐壓力容器壓力管道特種設備事故處理規(guī)定、職業(yè)安全健康管理體系指導意見、職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范；2002年安全生產法、使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法和職業(yè)病危害事故調查處理辦法；2004年安全生產許可證條例。,（一）勞動行政管理部門的職責制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標準組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學研究工作建立勞動安全衛(wèi)生基礎制度對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督,四、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權利和義務,（二）用人單位的權利和義務義務：建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設施和條件對未成年勞動者和從事危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查權利：有權依法制定內部勞動安全規(guī)章有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章執(zhí)行實施監(jiān)督有權對違反制度者進行處罰,（三）勞動者的權利和義務權利：獲得各項保護條件和保護待遇的權利拒絕權監(jiān)督權義務：嚴格遵守安全操作規(guī)程執(zhí)行各項規(guī)章制度不斷提高業(yè)務水平,LOGO,特殊勞動保護制度,第一節(jié)女職工特殊勞動保護制度,1,2,第二節(jié)未成年工特殊勞動保護制度,主要內容,LOGO,第一節(jié)女職工特殊保護制度,一、女職工特殊保護的概念,女職工勞動保護是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動保護。,1988年7月，國務院頒布的女職工勞動保護規(guī)定是我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)。2012年，針對現(xiàn)有的女職工勞動保護規(guī)定做了一些修改，比較全面得規(guī)范了我國用人單位對女職工的用工行為。,二、女職工特殊勞動保護的內容,（一）女職工禁忌從事的勞動范圍根據(jù)勞動法第59條和有關行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（3）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高空架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。此外，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、銅等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第三級（中度）、第四級（輕度）的作業(yè)。,（二）對女職工的“四期”（經(jīng)期、產期、孕期、哺乳期）保護1、經(jīng)期保護勞動法第60條：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”（高處是指高處作業(yè)分級標準中二級以上）,葉某2008年在某速凍餃子廠工作，雙方簽訂了4年的勞動合同，葉某被安排在速凍車間工作。工作一段時間后，葉某經(jīng)常感到腰疼，月經(jīng)紊亂，到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認為造成上述疾病的原因是由于她長期在低溫條件下工作所致，遂建議她調換工作崗位。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領導要求調換工作崗位，但是遭到廠領導拒絕。思考：葉某的要求是否能得以支持？,案例討論,2孕期保護（1）對懷孕滿7個月以上的女職工不得安排其延長時間和夜班勞動；（2）禁忌在有害胎兒成長發(fā)育的場所工作；（3）禁忌從事體力勞動強度分級中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（4）禁忌伴有全身強烈振動的作業(yè)，如拖拉機駕駛等；（5）禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；（6）禁忌從事高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。,3產期保護。產期保護是對女職工生育期間的特殊保護。女職工特殊保護條例第7條規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產假?！迸毠趧颖Ｗo規(guī)定也規(guī)定，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，也應給予一定時間的休假，一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產的，應給予15天的休息，滿4個月以上流產的，給予42天產假，產假期間，工資照發(fā)。,判斷,某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕8個月，由于上班地點離家較遠，加上懷孕身體不方便，要求提前休產假，是否可以？某女職工與其男友未婚同居，并產下一男孩，是否可以享受產假？女職工產前檢查時間是否按病假處理？某化肥廠女職工休完產假上班后，向廠方提出每班喂小孩2次。但由于離家較遠，每次需花費1個半小時，工廠對此按事假處理，是否妥當？,張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第3年時懷孕，卻不幸在懷孕5個月時流產。遵醫(yī)囑，張某自流產之日起即開始休息，共休息了90天。幼兒園只按60天產假發(fā)給了張某工資，其余30天按病假處理。對此張某不服，認為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予90天產假，并賠償精神損失費6000元。思考：該女職工能享有多長假期？,案例討論,4哺乳期保護。哺乳期保護是對女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間的特殊保護。勞動法第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。,LOGO,第二節(jié)未成年工特殊保護制度,一、未成年工特殊保護的概念,成年工勞動保護是指在通常的勞動保護之外根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特殊保護。,用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）生產性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；（2）有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；（4）冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；,二、未成年工禁忌從事的勞動范圍,（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所接觸放射性物質的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、鑿洞、鑿道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)；（14）連續(xù)負重每小時6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；（16）工作中需要長時間低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻繁每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。,未成年工特殊保護規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查作了具體規(guī)定。1用人單位對未成年工實行定期健康檢查。安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。,三、對未成年工進行定期健康檢查,2對未成年工進行健康檢查，需按規(guī)定的未成年工健康檢查表列出的項目檢查，用人單位必須承擔檢查費用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應算作工作時間，不得克扣其工資。3用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。,國家對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證，未成年工須持未成年工登記證上崗。,四、對未成年工的使用實行登記制度,15歲的小強和16歲的小建初中未畢業(yè)就輟學了。二人為改變家中的貧窮狀況相約外出闖世界。當身上帶的錢花光后也未找到工作，只能流落街頭。2007年7月初，海鮮飯店的林老板見二人可憐就收留了他倆，讓他倆在店里干點零活，管吃管住每月給700元工資。2008年4月底勞動部門檢查時發(fā)現(xiàn)林老板雇用二人的事實，決定給予罰款3萬元的處罰，并責令林老板出錢將二人送回家鄉(xiāng)。問題：林老板的行為是否合法？勞動部門的處罰是否合法？依據(jù)是什么？,案例討論,未成年人保護法第38條規(guī)定：“任何組織或者個人不得招用未滿16周歲