第三次形考公共部門人力資源管理

頁眉 不定項(xiàng)選擇題 30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A. 內(nèi)在激勵(lì)B. 物質(zhì)激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 外在激勵(lì)反饋你的回答正確正確答案是：物質(zhì)激勵(lì), 精神激勵(lì)題目2正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸B. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合C. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的D. 人天生是懶惰的反饋你的回答正確正確答案是：人天生是懶惰的, 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸, 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合題目3正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）采用的是品位分類方法。A. 美國B. 英國C. 法國D. 日本反饋你的回答正確正確答案是：英國, 法國題目4正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A. 經(jīng)濟(jì)高效B. 測評面寬C. 誤差易控D. 督導(dǎo)力強(qiáng)反饋你的回答正確正確答案是：經(jīng)濟(jì)高效, 測評面寬, 誤差易控, 督導(dǎo)力強(qiáng)題目5正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干工作評估的基本方法包括（）。A. 排序法B. 因素比較法C. 分類法D. 點(diǎn)數(shù)法反饋你的回答正確正確答案是：排序法, 分類法, 因素比較法, 點(diǎn)數(shù)法題目6正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容B. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志C. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度反饋你的回答正確正確答案是：認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度, 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容, 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系題目7正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A. 制度性損耗B. 后續(xù)投資損耗C. 管理損耗D. 前期投資損耗反饋你的回答正確正確答案是：制度性損耗, 管理損耗, 后續(xù)投資損耗題目8正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資源的可再生性體現(xiàn)在()A. 對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用B. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出C. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源D. 人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性反饋你的回答正確正確答案是：對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用, 人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性, 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源題目9正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 競爭的需求C. 發(fā)展的需求D. 社會關(guān)系的需求反饋你的回答正確正確答案是：物質(zhì)生活環(huán)境的需求, 社會關(guān)系的需求, 發(fā)展的需求題目10正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 德國B. 英國C. 比利時(shí)D. 美國反饋你的回答正確正確答案是：美國題目11不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。A. 期望理論B. 需要層次理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論D. 公平理論反饋你的回答不正確正確答案是：期望理論, 公平理論, 目標(biāo)設(shè)置理論題目12正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作B. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)C. 觀察的工作相對穩(wěn)定D. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作反饋你的回答正確正確答案是：觀察的工作相對穩(wěn)定, 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作, 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作, 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)題目13正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制B. 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡C. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡D. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制反饋你的回答正確正確答案是：在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制, 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡, 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡題目14正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A. 人力資源供求預(yù)測B. 薪酬管理C. 工作分析D. 人力資源規(guī)劃反饋你的回答正確正確答案是：人力資源規(guī)劃, 工作分析題目15正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A. 全面化B. 專門化C. 準(zhǔn)確D. 清楚反饋你的回答正確正確答案是：清楚, 準(zhǔn)確, 專門化題目16正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年D. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員反饋你的回答正確正確答案是：掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目17正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A. 測評的素質(zhì)更全面B. 測評內(nèi)容的不固定性C. 考官與考生交流的互動性D. 主觀性強(qiáng)反饋你的回答正確正確答案是：測評的素質(zhì)更全面, 測評內(nèi)容的不固定性, 主觀性強(qiáng), 考官與考生交流的互動性題目18正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。A. 自上而下預(yù)測法B. 回歸分析法C. 比率分析法D. 德爾菲法反饋你的回答正確正確答案是：德爾菲法, 自上而下預(yù)測法題目19正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A. 體能分析問卷B. 心理分析問卷C. 管理職位描述問卷D. 職位分析問卷反饋你的回答正確正確答案是：管理職位描述問卷題目20正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門即（）。A. 國有企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 公益企業(yè)反饋你的回答正確正確答案是：公益企業(yè), 公共事業(yè), 非政府公共機(jī)構(gòu)題目21正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A. 品秩B. 致仕C. 回避D. 俸祿反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目22正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A. 人力政策法規(guī)環(huán)境B. 人力市場環(huán)境C. 人力管理環(huán)境D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境反饋你的回答正確正確答案是：人力政策法規(guī)環(huán)境, 人力管理環(huán)境, 人力市場環(huán)境, 人力戰(zhàn)略環(huán)境題目23正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 能力素質(zhì)B. 管理知識C. 績效考核D. 道德素質(zhì)反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目24正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干合理的公共部門人力資源流動的價(jià)值是（）。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D. 有利于改善組織的人際關(guān)系反饋你的回答正確正確答案是：有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力, 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu), 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一, 有利于改善組織的人際關(guān)系題目25正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。A. 我們的使命和目標(biāo)是什么B. 我們做得如何C. 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們所處的環(huán)境怎么樣反饋你的回答正確正確答案是：我們所處的環(huán)境怎么樣, 我們的使命和目標(biāo)是什么, 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo), 我們做得如何題目26正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法B. 德爾菲法C. 自下而上預(yù)測法D. 人員繼承法反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法題目27正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源紀(jì)律與懲戒B. 人力資源開發(fā)C. 人力資源規(guī)劃D. 人力資源獲取反饋你的回答正確正確答案是：人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀(jì)律與懲戒題目28正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A. 確定工作分析的執(zhí)行者B. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書C. 工作分析的目的D. 工作分析信息的搜集反饋你的回答正確正確答案是：工作分析信息的搜集題目29正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。A. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C. 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性D. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性反饋你的回答正確正確答案是：產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性, 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性, 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性, 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性題目30正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。A. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才D. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象反饋你的回答正確正確答案是：因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象, 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃, 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才判斷題 40題題目31不正確獲得1.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目33正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目34正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目35不正確獲得1.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干精神獎勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有quot;重賞之下，必有勇夫quot;之說。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人們把建立在quot;社會人性觀quot;假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門合理的人力資源流動必須有一個(gè)基本條件，即勞動者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“對”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot; 。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目62正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)反饋正