員工考勤及休假審批制度

員工考勤及休假審批制度25 員工考勤管理25.1遲到、早退、脫崗上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)主管、經(jīng)理等上級領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守（脫崗）。25.2曠工以下情形均為曠工：（1）遲到、早退或擅離職守超過1小時； （2）未經(jīng)準假而不上班或未請假而不上班者；（3）假期已滿，無正當理由，既未繼續(xù)辦理請假手續(xù)，又不上班者；（4）公司派出培訓（包括內(nèi)部培訓和外培），缺課又不上班者。（5）有意將實際情況隱瞞公司，不上班者；（6）拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者；發(fā)生無憑證考勤，責令補齊。因當事人原因未能及時提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬于下列各項中一項時，視為曠工。25.3 考勤記錄傳遞各部門每月統(tǒng)計結(jié)算當月考勤，使用統(tǒng)一模板填報并于次月2日中午前提交行政管理部薪酬人員。每月交由薪酬人員制作工資的月度考勤確認表必須有當事人及部門負責人的簽字確認。25.4 考勤管理相關(guān)責任（1）員工上下班必須親自簽到簽退，不得代他人簽或讓他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)以違反公司規(guī)章制度原因解除勞動合同。員工因公外或出差不能打卡，需向行政管理部領(lǐng)取外出申請單填寫并交直接上級簽字?？记谝螅涸缟仙习嗟叫姓芾聿亢灥?，下午下班到行政管理部簽退。（2）考勤人員弄虛作假多記加班天數(shù)或加時工時的，除受益人全額退回直接不當收入外，對考勤員與直接負責人處以50-200元罰款；（3）涂改考勤原始記錄，導致考勤失真，引發(fā)勞動爭議的，對考勤人員與直接責任人處以500元罰款。（4）每出現(xiàn)一次早退或遲到現(xiàn)象罰款20元。（5）每曠工一天扣除當日工資以外再負激勵100元。26 員工請假管理26.1 休假審批程序員工休假,應(yīng)提前至少一個工作日提出書面申請，并完成書面審批流程即可休假，如出現(xiàn)緊急情況需在假后第一個工作日將請銷假手續(xù)補辦完畢。主管級以下員工：由直接上級、部門負責人及人力資源部考勤專員簽字審批；主管級（含）以上人員：3天（含）以內(nèi)由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字審批，交考勤專員備案存檔。3天以上由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字，總經(jīng)理審批后，交考勤專員備案存檔。員工因緊急事情無法寫書面請假的，必須以微信或短信的形式給部門負責人和考勤專員發(fā)送請假信息，說明請假原因和時間。26.2 員工調(diào)休員工因公不能在節(jié)假日（若已發(fā)放三薪，則不允許調(diào)）及公休日（周日）正常休息的，可以通過調(diào)休的形式來改期休息，因員工個人原因或私事的不允許調(diào)休。調(diào)休時間僅限于當月內(nèi)或鄰近月的上下1個月，調(diào)休時間不影響員工的當月全勤獎；調(diào)休只允許安排周日1天（如需要周日活動，可在周六進行休息）。員工調(diào)休必須填寫調(diào)休單，調(diào)休單的內(nèi)容包括：姓名、加班的年月日、調(diào)休的時間等（具體見員工休假申請表）。由直接上級、部門負責人及人力資源部負責人簽字審批后，員工將調(diào)休單交考勤專員備案存檔。調(diào)休流程執(zhí)行請假流程。26.3請休假管理要求員工未經(jīng)審批私自休假的，不準以調(diào)休方式抵沖，作曠工處理。各類假期執(zhí)行情況由本部門負責監(jiān)控，行政管理部抽查。所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。26.4考核標準1、休假期及待遇休假符合假期管理的條件，填寫統(tǒng)一的申請表，根據(jù)規(guī)定中相應(yīng)權(quán)限審批后進行休假；員工休假期間的待遇要根據(jù)人力資源管理制度、工資管理規(guī)定以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生無憑證考勤，責令補齊。因當事人原因未能及時提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬于下列各項中一項時，視為曠工，每曠工一天扣除當日工資以外再負激勵100元。2、考勤弄虛作假、多記加班天數(shù)或加時工時的，除受益人全額退回直接不當收入外，對考勤員與直接負責人處以50-200元罰款；代簽考勤的，對代簽人負激勵50元/次，部門負責人負激勵100元/次。3、涂改考勤原始記錄，導致考勤失真，引發(fā)勞動爭議的，對考勤人員與直接責任人處以500元罰款；4、所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。5、各部門人員未按照請假手續(xù)執(zhí)行且未到崗者，按曠工處理， 未按時提報請假表，