勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案-曾湘泉版

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案第一章 導(dǎo) 論教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的時(shí)間、研究對(duì)象、研究方法及學(xué)習(xí)的重要性。教學(xué)重點(diǎn) 研究對(duì)象和方法教學(xué)方法 講授課時(shí)安排 2課時(shí)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代的美國(guó)。1925年，布盧姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的出版，標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)世。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴隨著勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的歷史來(lái)看，工業(yè)革命后，產(chǎn)生了雇傭勞動(dòng)，以及在雇傭勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)力供給、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題。隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。雇傭勞動(dòng)所產(chǎn)生的諸如工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病、婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)市場(chǎng)上的各類(lèi)問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，促使社會(huì)科學(xué)工作者，特別是經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此進(jìn)行深入的思考。埃利理查德1886年出版了美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)一書(shū)，他分析了工會(huì)在勞動(dòng)市場(chǎng)、勞動(dòng)條件的決定方面的作用，開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。19世紀(jì)20年代的美國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)日趨成熟。1925年出版了布盧姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，這是歷史上第一本正式以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)命名的教科書(shū)。該書(shū)開(kāi)始系統(tǒng)涉及勞動(dòng)市場(chǎng)上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)立法等主要內(nèi)容的分析。20世紀(jì)30年代的大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴(yán)重的失業(yè)形勢(shì)，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)宏觀勞動(dòng)問(wèn)題的深入思考。1936年凱恩斯出版了就業(yè)利息貨幣通論，開(kāi)創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先河。歷史表明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展和變化，產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)分析和研究的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論應(yīng)運(yùn)而生，并不斷地發(fā)展和進(jìn)步。第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)一書(shū)中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中指出：“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)?！边€有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。大衛(wèi)桑普斯福特在其主編的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題?！痹谥袊?guó)，近年來(lái)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國(guó)外的定義。不過(guò)也有的學(xué)者有著不同的表述。他們將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象定義為，“研究在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入一產(chǎn)出機(jī)理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大化的前提下，人們?cè)谏a(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學(xué)問(wèn)。總體而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但基本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求，離不開(kāi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)，離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為，以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇：成本、收益和價(jià)格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義基本是一致的。二、簡(jiǎn)潔表述：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法一、主要分析方法：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法。二、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實(shí)來(lái)分析人們的行為將“是什么”。2、采用方法的原因：源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：資源的稀缺性；人是理性的。因?yàn)橘Y源是稀缺的，任何抉擇都要付出成本，又因?yàn)槿耸抢硇缘?，為了?shí)現(xiàn)其效用最大化或利潤(rùn)最大化，往往會(huì)對(duì)成本和收益進(jìn)行比較。他們會(huì)收集資料，制作圖表，建立函數(shù)，或根據(jù)歷史事實(shí)，來(lái)說(shuō)明人們的行為 “是什么”。3、缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒(méi)有告訴我們這種狀態(tài)是否合理。三、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1 采用方法：根據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。2 采用方法的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用是促進(jìn)自愿的、互惠的交易。3缺陷：由于人們的立場(chǎng)不同，采用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性也就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么要成為一門(mén)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問(wèn)題，或者說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門(mén)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的必要性的問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行：1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題體現(xiàn)在我們生活的各個(gè)方面。2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的問(wèn)題在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。3 勞動(dòng)市場(chǎng)的特殊的“買(mǎi)”“賣(mài)”關(guān)系要求我們給予獨(dú)立的研究。復(fù)習(xí)思考題1 從個(gè)人、企業(yè)和政府的角度談?wù)勀銓?duì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。2 如何理解規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？第二章 勞動(dòng)力需求的決定教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求曲線、勞動(dòng)力需求彈性等概念及完全競(jìng)爭(zhēng)和非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)短期和長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求決定理論。教學(xué)重點(diǎn) 企業(yè)短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定理論教學(xué)方法 講授、討論課時(shí)安排 4課時(shí)第一節(jié) 勞動(dòng)力需求一、 勞動(dòng)力需求1勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的需求方按照市場(chǎng)上的勞動(dòng)力價(jià)格雇傭勞動(dòng)力的行為。2勞動(dòng)力需求的性質(zhì)：是一種派生需求。所謂派生需求，是指對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求所引起的需求。即勞動(dòng)需求依賴于或派生于它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求狀況。是一種聯(lián)合需求。所謂聯(lián)合需求，是指在一般情況下勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素的需求并不是獨(dú)立的，勞動(dòng)只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)人們所需的物品。（3）在多數(shù)生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。也就是說(shuō)，在某種情況下，其他生產(chǎn)要素需求量的變化將引起勞動(dòng)需求的變動(dòng)。3勞動(dòng)力需求與工資率呈反向關(guān)系。二、影響勞動(dòng)力需求的因素：宏觀因素：社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步程度、經(jīng)濟(jì)體制（如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）、社會(huì)制度安排（如最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障）等。微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時(shí)間長(zhǎng)短等。第二節(jié) 利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)需求一、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求短期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為。1 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMPL)和勞動(dòng)的邊際要素成本(MFCL)。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)短期內(nèi)勞動(dòng)的收益、成本和利潤(rùn)LQPTRWVCFCTCMPPLVMPL123456410151820213333331230455460635555555101520253055555510152025303521525293028465321121815963注：表中L為勞動(dòng)量；Q為產(chǎn)量；P為產(chǎn)量?jī)r(jià)格；TR為總收益；W為工資率；VC為可變成本；FC為固定成本；TC為總成本；為總利潤(rùn)；MPPL為勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品；VMPL為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）開(kāi)始是上升的，然后下降。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMPL)等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）與其銷(xiāo)售價(jià)格（P）的乘積。勞動(dòng)的邊際要素成本（MFCL）（亦稱邊際勞動(dòng)成本）等于平均勞動(dòng)成本。2短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量的決定：在短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最后那個(gè)單位勞動(dòng)帶來(lái)的收益(勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMPL)正好等于企業(yè)增加雇用的最后那個(gè)單位勞動(dòng)所付出的工資：即VMPL=W3短期內(nèi)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求曲線：VMPL曲線處于遞減階段的部分。vmpl/wwvmpl w1 w1 A w2w2 B w3 w3 CD o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖2-1 企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線長(zhǎng)期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為1產(chǎn)出效應(yīng)又稱規(guī)模效應(yīng)。是指僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致勞動(dòng)需求的變化，這種效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)。規(guī)模效應(yīng)使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。2替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。替代效應(yīng)也使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。3綜合效應(yīng)。綜合效應(yīng)-由于工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長(zhǎng)期的替代效應(yīng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的長(zhǎng)期需求將增加或減少的更多。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的特點(diǎn)：由于工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長(zhǎng)期的替代效應(yīng)，企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。工資率 A w1 B C w2 D SDL O L L1 L2 勞動(dòng) 圖2-2 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線4其他影響長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的因素。產(chǎn)品需求。由于產(chǎn)品需求在長(zhǎng)期比在短期更富有彈性，因而，勞動(dòng)需求在長(zhǎng)期更富有彈性。勞動(dòng)與資本的相互作用。當(dāng)工資率下降，資本價(jià)格既定，企業(yè)為了獲得最大利潤(rùn)，會(huì)增加勞動(dòng)和資本的投入來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)量。因此，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)將比短期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。技術(shù)。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格相對(duì)于資本下降了，人們將致力于尋求能夠節(jié)約使用資本的技術(shù)，從而增加對(duì)勞動(dòng)的使用。因而，長(zhǎng)期對(duì)工資下降的反映將超過(guò)短期。二、非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求（一）非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)短期勞動(dòng)需求。非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品表LQPTR=PQMRPL=dTR/dLMR=TR/QMPPL=Q/LMRPL=MPPLMRW1472828742852106603232/663253155751535155418472-3-13-35520360-12-62-125621242-18-181-1851在非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格隨銷(xiāo)售量的增加而下降。2在非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求曲線不是由勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線來(lái)表示，而是由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)曲線來(lái)表示。MRPLMRPL w1A w1 A w2Bw2 B w3 Cw3 CD o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖2-3非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的MRPL曲線與勞動(dòng)的需求曲線3企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)可定義為總收益的變化(TR)與勞動(dòng)的變化(L)的比率。4企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品實(shí)際上等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益這兩個(gè)數(shù)值的乘積，即MRPL=MPPLMR5在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下，短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最后一個(gè)單位帶來(lái)的收益恰好等于企業(yè)增加雇傭的最后那個(gè)單位勞動(dòng)所付出的工資。6完全競(jìng)爭(zhēng)與非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的不同之處：非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)勞動(dòng)的需求小于完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，彈性更小。A BCWMRPL=VMPL= MPPLMRMPPLP O l1 l2勞動(dòng) 圖2-4 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)和非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求（二）非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求1在長(zhǎng)期情況下，工資率的上升或下降將同時(shí)產(chǎn)生三種效應(yīng)：第一，產(chǎn)出效應(yīng)；第二，替代效應(yīng)；第三，利潤(rùn)最大化效應(yīng)。三種效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)需求比短期勞動(dòng)需求減少或增加的更多。2結(jié)論：長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。這是由于工資率變動(dòng)導(dǎo)致的三種效應(yīng)所致。 WMRPL1 MRPL2 W1d 1d 2 W2 D O L1 L1 L2 圖2-5 非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長(zhǎng)期的勞動(dòng)需求（三）勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求的影響1假定某個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)只有一個(gè)企業(yè)。2它所面臨的勞動(dòng)供給曲線是向上傾斜的。3其雇傭勞動(dòng)的邊際成本超過(guò)工資率。4壟斷企業(yè)決定雇傭量的原則：MRPL=MWCL=MFCL5壟斷企業(yè)在邊際收益產(chǎn)品大于工資率的某一點(diǎn)將停止雇傭。工資率 MFCLWXS YC WCTTWMYMRPLOLM LC Lt 勞動(dòng) 圖示2-6 勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷的影響6結(jié)論：壟斷企業(yè)的工資率低于邊際收益產(chǎn)品；壟斷企業(yè)的雇傭量低于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)；對(duì)于壟斷企業(yè)來(lái)說(shuō)，不存在勞動(dòng)需求曲線，只存在勞動(dòng)需求點(diǎn)。三、市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線1市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線不能將所有雇用某種類(lèi)型勞動(dòng)的這類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線橫向加總得到。因?yàn)橛幸粋€(gè)加總效應(yīng)在起作用。2當(dāng)工資率下降或上升時(shí)，所有企業(yè)增加或減少勞動(dòng)雇傭的加總效應(yīng)會(huì)使得產(chǎn)品價(jià)格下降或上升，從而導(dǎo)致邊際產(chǎn)品價(jià)值減少或增加，曲線左移或右移。 cCW1W2ddD DDL2DL1DDLM oo q1 q2 q2 Q1 Q2 勞動(dòng) （a）單個(gè)企業(yè) （b）市場(chǎng) 圖2-7 市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線的形成3市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線要比簡(jiǎn)單地將所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線加總而得到的曲線更加陡峭，彈性更小。四、勞動(dòng)的需求彈性勞動(dòng)需求的工資彈性系數(shù)彈性系數(shù)一般有大于1、等于1、小于1三種情形。勞動(dòng)需求彈性的決定因素1產(chǎn)品的需求彈性。2勞動(dòng)成本占總成本的比重。3其他投入要素的替代性。4其他投入要素的供給彈性復(fù)習(xí)思考題1 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量怎樣決定？2完全競(jìng)爭(zhēng)條件下長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？3在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合什么原則？4勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求有什么影響？5市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？6勞動(dòng)需求彈性的決定因素有哪些？第三章 勞動(dòng)供給分析教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力參與率等基本概念，影響勞動(dòng)供給的因素，勞動(dòng)力供給決策的基本模型，個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。教學(xué)重點(diǎn) 影響勞動(dòng)供給的因素。教學(xué)方法 講授、討論課時(shí)安排 4課時(shí)勞動(dòng)力供給勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量指標(biāo)是人小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類(lèi)和勞動(dòng)力參與率一、 勞動(dòng)力范疇分類(lèi)1勞動(dòng)力：指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。1 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇包含以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者。2 在中國(guó)，對(duì)勞動(dòng)力范疇的統(tǒng)計(jì)分類(lèi)目前在不斷變化，總的趨勢(shì)是逐步參考市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)分類(lèi)，建立適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)體系。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中一般使用以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等。見(jiàn)書(shū)75頁(yè)。二、勞動(dòng)力參與率1勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力占成年人口的比例。2男性的參與率曲線呈倒U形。3對(duì)婦女而言，在每個(gè)年齡組中的勞動(dòng)力參與率通常要低于男性。4在工業(yè)化國(guó)家里，婦女勞動(dòng)力參與率曲線越來(lái)越和男性的相類(lèi)似，并且也明顯地向男性的參與率水平靠近。* 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素一、 影響勞動(dòng)供給的自然因素人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。二、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過(guò)勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。三、影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。工資制度不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。體制因素不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論勞動(dòng)供給可以從不同角度加以分析。一種方法是集中研究不同工資率條件下勞動(dòng)者愿意工作的時(shí)間，即建立一條個(gè)人勞動(dòng)供給曲線。此外，也可以從一個(gè)人是否愿意提供市場(chǎng)勞動(dòng)的角度來(lái)加以研究，即勞動(dòng)力參與率的問(wèn)題。我們?cè)诒竟?jié)著重利用一個(gè)簡(jiǎn)單模型考察人們?cè)鯓記Q定工作多少時(shí)間，以推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線，在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。一、 勞動(dòng)和閑暇1勞動(dòng)者一天的時(shí)間除了維持生命而不能挪作他用的部分外，其它部分則在閑暇和勞動(dòng)（即工作）之間分配。2閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)則可以帶來(lái)收入，而通過(guò)收入購(gòu)買(mǎi)商品用于消費(fèi)也可以增加勞動(dòng)者的效用。因此，就實(shí)質(zhì)而言，勞動(dòng)者在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是選擇不同的閑暇和勞動(dòng)收入，以滿足自己效用最大化的愿望。二、偏好和無(wú)差異曲線1偏好代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。2無(wú)差異曲線是指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。 每 天 收 4 a 入b 1 1 c d 1 0 6 12 18 24每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖31 個(gè)人無(wú)差異曲線 3無(wú)差異曲線具有以下幾個(gè)特征：第一，負(fù)斜率。第二，凸向原點(diǎn)。第三，一個(gè)人有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線。離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線具有更高的效用。 收入/天 Y1 Y2Y3I3I2I1O L1 L2 L3 閑暇時(shí)間/天圖3-2 不同效用水平的無(wú)差異曲線第四，任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交。第五，不同的人，無(wú)差異曲線具有不同的形狀。 I II3I3I2I2I1I1O L O L （a）“工作狂熱者” (b) “閑暇熱衷者”圖形33 兩種無(wú)差異曲線的比較4偏好差異產(chǎn)生的原因：第一，個(gè)人性格的差異。第二，人們所從事工作類(lèi)型的差異。第三，閑暇的相對(duì)價(jià)值不同。三、預(yù)算線1預(yù)算線又稱預(yù)算約束線。是指在既定的工資率條件下，一個(gè)人可能獲得的閑暇和收入的各種組合。 收入/天 $ 96 72 48 24 0 6 12 18 24每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖34 不同的預(yù)算線2預(yù)算線特征：第一，負(fù)斜率。第二，其斜率等于負(fù)的工資率。第三，當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化。第四，當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著縱軸平行向上移動(dòng)。四、均衡的工作時(shí)數(shù)1勞動(dòng)者工作多少時(shí)間為宜，要由無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線共同決定。2無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線相切的點(diǎn)，能使勞動(dòng)者效用最大化。因?yàn)?，在該點(diǎn)，兩條線的斜率相等，即MRS=W。因而，該點(diǎn)是勞動(dòng)者最理想的工作決策點(diǎn)。處于該點(diǎn)的工作時(shí)數(shù)即是均衡的工作時(shí)數(shù)。 I3 I2 wI1 u1 $16 0 6 12 18 24每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0圖35 均衡的工作時(shí)數(shù)五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（H）的比例。收入效應(yīng)=0六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng)1工資率變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。2替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，由于工資率變化（W）所帶來(lái)的工作時(shí)間（H）的變化。用公式表示為：替代效應(yīng)=03工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響：由于工資率變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)，而這兩種效應(yīng)對(duì)工作時(shí)間的影響是相反的，因此，工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響取決于兩種效應(yīng)的對(duì)比。七、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo) 收入/天W2WU2 U2W1I2U1n Ne Ie I1oSeHh2 h1 h2 閑暇工作圖36 工資的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)八、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線自左向右上方傾斜的曲線，斜率為正。 W S1WWS S2 W3 W2 W1 O 小時(shí) O 小時(shí) O 總勞動(dòng)供給 （a）個(gè)人1 （b）個(gè)人2（c）市場(chǎng) 圖37 兩個(gè)人的勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線九、企業(yè)勞動(dòng)供給曲線水平曲線。 工 資 W0 S0 W1 S1 O 人數(shù) 圖38不同市場(chǎng)工資率下的企業(yè)某一職業(yè)供給 十、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線向后彎曲的曲線。收入/天 w5 I3 I4 I5w4 I2 w3 I1 w5 w2 w4 w1 w3w2 w1 0 6 12 18 24 每天閑暇小時(shí) 24 18 12 6 0 0 6 12 18 每天工作小時(shí) 工作小時(shí) 圖3-78 向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線的推導(dǎo)* 第四節(jié) 幼兒撫育、上下班和工作的固定成本本節(jié)從前面前面討論的靜態(tài)勞動(dòng)力供給模型推廣到包括工作成本的模型。這些成本通常包括貨幣和時(shí)間兩個(gè)方面。例如，上下班的交通既包括時(shí)間支出，也包括諸如公共交通的車(chē)票或自己汽車(chē)費(fèi)用的貨幣支出。同樣，工作的父母除了支付孩子的保育的費(fèi)用外，還要花時(shí)間接送小孩。為了便于論述，我們將分別分析工作的貨幣和時(shí)間成本的影響，并視這些成本是固定的，即假設(shè)不隨個(gè)人實(shí)際工作時(shí)間的多少而變化。一、工作的固定貨幣成本首先分析工作的固定貨幣成本情況。圖310表示的是個(gè)人的幾條無(wú)差異曲線。這個(gè)人的收入為aT。如果根本不工作，那么將位于a點(diǎn)，效用為U1；如果工作，我們假設(shè)每個(gè)時(shí)期的固定成本是ab。預(yù)算的起點(diǎn)是b點(diǎn)，而不是a點(diǎn)。 收 入 g f A d B C U2 a U1 b e O L2 T 閑暇時(shí)間 圖310 存在工作的固定貨幣成本下情況下的工作閑暇選擇在圖310中，需要多高的工資率才能吸引這個(gè)人參加工作呢？并且在這種工資下，這個(gè)人將會(huì)工作多少時(shí)間呢？預(yù)算線斜率的絕對(duì)值表示工資率。如果圍繞b點(diǎn)移動(dòng)預(yù)算約束線，我們最后得到一個(gè)與表示這個(gè)人根本不工作時(shí)的效用水平U1的無(wú)差異曲線的切點(diǎn)（C點(diǎn)）。在C點(diǎn)，這個(gè)人得到的工資率等于預(yù)算線bd斜率的絕對(duì)值。工作TL2小時(shí)，這時(shí)與他不工作時(shí)沒(méi)有差異。這個(gè)工資的任何下降，將會(huì)導(dǎo)致個(gè)人退出勞動(dòng)大軍。因?yàn)椴徽摴ぷ鞫嗌贂r(shí)間，也無(wú)法達(dá)到效用水平U1。因此，bd斜率所表示的工資率是這個(gè)人的保留工資，即愿意工作的最低工資。因此，這種固定成本模型解釋了為什么我們經(jīng)常會(huì)看到，非全日制工人每周的工作時(shí)間也不會(huì)太少。在固定工作時(shí)間成本一定的情況下，得到的工資接近自己所要求的最低工資；且工作很少的個(gè)人，就效用而言，還不如根本不工作好。如果固定成本增加到到圖310中的ae，那么最少工作時(shí)間和保留工資又會(huì)發(fā)生什么變化呢？由于預(yù)算約束線從圖中的e點(diǎn)開(kāi)始，并與U1相切，預(yù)算約束線ef的斜率大于bd，工作固定成本的增加勢(shì)必引起潛在工人保留工資的提高。同樣，可以看到，預(yù)算線ef與無(wú)差異曲線U1的切點(diǎn)是點(diǎn)B。由于B在C的左端，意味著與固定成本為ab的情況相比，工人將延長(zhǎng)工作時(shí)間，縮短閑暇時(shí)間。當(dāng)固定成本是ab時(shí)，工作固定成本的提高是如何影響那些能夠掙足夠多的錢(qián)而不會(huì)選擇退出勞動(dòng)力的工人呢？例如，假定固定成本為ab的工人的工資如圖3-10中預(yù)算線bg所示，那么這些工人將位于點(diǎn)A，且因此可實(shí)現(xiàn)效用水平U2。因?yàn)樵谇€U2上的點(diǎn)優(yōu)于曲線U1，顯然，他們寧愿工作而不是退出勞動(dòng)力隊(duì)伍。然而，如果工作的固定成本從ab增加到ae，工資不變，那么與這些工人有關(guān)的預(yù)算線變成ef。現(xiàn)在他們只能獲得效用水平U1，與不工作時(shí)獲得的效用水平相等。如果他們繼續(xù)工作，將希望工作更多的時(shí)間（在這種情況下，固定成本的增加將引起收入效應(yīng)）。然而，這樣工人可能決定不工作，退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，因?yàn)楣ぷ鞯墓潭ㄘ泿懦杀镜纳仙龑⑺麄兊谋Ａ艄べY提高到與實(shí)際工資相等的那一點(diǎn)。因此，固定工作成本的提高，勢(shì)必增加一些人的工作時(shí)間，但也會(huì)使另一些工人退出勞動(dòng)力隊(duì)伍；相反工作成本的下降（如補(bǔ)貼通勤費(fèi)和幼兒保育費(fèi)），將減少一些工人的工作時(shí)間，但也會(huì)吸引另一些工人進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍?？偟膩?lái)說(shuō)，這種政策的變化對(duì)勞動(dòng)力供給的凈影響是模糊的，需要進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)估計(jì)來(lái)確定凈效應(yīng)的方向。 二、工作的固定時(shí)間成本其次，我們分析工作固定時(shí)間成本的情況。這種成本也許與上下班或接送日托的小孩有關(guān)。在圖311中，一個(gè)人的非勞動(dòng)收入是aT。如果這個(gè)人根本不工作，效用水平是U1。現(xiàn)在假設(shè)這個(gè)人工作，他的固定時(shí)間成本是ab。此時(shí)，每天可用于工作或閑暇的最長(zhǎng)時(shí)間不再是T，而是T1。因此，如果這個(gè)人工作，預(yù)算約束線開(kāi)始b點(diǎn)，斜率是負(fù)工資率。如果這條預(yù)算線是bc，這個(gè)人將處于A點(diǎn)，工作T1L1小時(shí)。如果工資率降低，那么預(yù)算線將圍繞b點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，變得比bc平緩；如果預(yù)算線是bh，則在D點(diǎn)可以達(dá)到效用最大化，工作T1L2小時(shí)。不過(guò)，在這一點(diǎn)，這個(gè)人的效用等于不工作時(shí)的效用水平，所以，他處于工作或不工作無(wú)差異的狀態(tài)。任何工資的降低顯然會(huì)使這個(gè)人退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，因?yàn)槟菚r(shí)效用水平U1不再能通過(guò)工作達(dá)到。因此，這個(gè)人只要工作，他的工作時(shí)間將不會(huì)低于T1L2小時(shí)。由此可見(jiàn)，固定的工作時(shí)間成本，也有助于解釋為什么很少看到周工作時(shí)間很少的個(gè)人。現(xiàn)在假設(shè)由于上下班的交通變得更加擁擠，某人工作的固定時(shí)間成本從ab增加到ad，原預(yù)算線bc變?yōu)閐e，他將選擇B點(diǎn)，工作時(shí)間是T2L3小時(shí)，閑暇時(shí)