企業(yè)文化理論的產(chǎn)生及發(fā)展講述(PPT 46頁).ppt

第二章是關(guān)于企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展，第一節(jié)是關(guān)于企業(yè)文化理論的產(chǎn)生，第二節(jié)是關(guān)于企業(yè)文化理論的發(fā)展，第三節(jié)是關(guān)于企業(yè)文化理論的走向。每種理論都有其特定的背景和原因。企業(yè)文化理論是人類管理思想發(fā)展的產(chǎn)物。為什么它出生在20世紀80年代早期？為什么它在西方生產(chǎn)？為什么它會在企業(yè)管理實踐中產(chǎn)生？(1)直接原因：20世紀60年代至70年代日本的經(jīng)濟繁榮，美國對此的反思，日本的基本經(jīng)濟條件，國土面積：小島國，面積=美國蒙大拿州，小于云南??；自然條件：嚴酷、頻繁的火山爆發(fā)、地震、臺風；自然資源：貧窮，少量戰(zhàn)略資源，如煤炭、銅和石油都依賴進口。第二次世界大戰(zhàn)后，日本的國民經(jīng)濟完全處于崩潰狀態(tài)，到處都是焦土，到處都是荒涼的土地。生產(chǎn)設(shè)備被毀，交通中斷；政治和經(jīng)濟完全由美國軍方控制。美國的態(tài)度是，美國根本不考慮這個小島國。麥克阿瑟曾經(jīng)說過，“如果美國文化是成人的，那么日本文化只是一個12歲的孩子?！睉?zhàn)后理性的日本學者指出，我們沒有太多，但我們?nèi)匀挥凶约旱母褡逦幕?。通過文化建設(shè)國家。教育-科學技術(shù)-經(jīng)濟-文化(全球交流和認可)，20世紀60年代至70年代的日本經(jīng)濟繁榮，1973年日本對美國集成電路的出口僅為6.27億日元，80年間達到723.61億日元。1976年，將近300萬臺彩色電視機賣給了美國。在受到美國進口配額的限制后，它們被出售給錄像機。1981年，美國對日本的貿(mào)易逆差達到創(chuàng)紀錄的180億美元，占美國貿(mào)易逆差的45%。1980年，日本的國內(nèi)生產(chǎn)總值在世界上排名第三，根據(jù)其增長率，到2000年日本的國內(nèi)生產(chǎn)總值在世界上排名第一。日本的經(jīng)濟奇跡與經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)的差異。以及經(jīng)濟發(fā)展的速度。令人震驚！20世紀70年代的石油危機沖擊了許多西方工業(yè)化國家，導致通貨膨脹和經(jīng)濟衰退。完全依賴進口的日本仍然保持著高速的經(jīng)濟發(fā)展。汽車和家用電器正被傾銷到美國市場。美國的反映和日本經(jīng)濟的崛起強烈震撼了美國。美國學者和研究人員來到日本探索經(jīng)濟騰飛的奧秘。主要話題是為什么日本企業(yè)具有如此高的生產(chǎn)率和競爭力。日美企業(yè)管理模式的比較，日美企業(yè)管理模式的比較，日美企業(yè)管理的特點，以及美國對硬管理的重視：強調(diào)生產(chǎn)中的設(shè)備和技術(shù)等硬件，強調(diào)通過指標、定額和制度等明確的控制手段進行科學合理的管理。它強調(diào)管理行為的清晰和直接的量化，而不重視生產(chǎn)主體的作用。日本強調(diào)軟管理：重視人的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。注重人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，營造人文氛圍。員工團隊意識強，視企業(yè)為第二家族，體現(xiàn)企業(yè)管理的三個領(lǐng)域。第一個結(jié)果是傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)過時，企業(yè)環(huán)境在一體化趨勢下發(fā)生了變化。主要體現(xiàn)在：科學技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動的比重顯著，以及“外部控制”模式的局限性；生產(chǎn)力提高，溫飽問題解決，員工文化素質(zhì)提高，經(jīng)濟人假設(shè)陷入困境的白領(lǐng)，參與和自我實現(xiàn)；隨著文化經(jīng)濟時代的到來，以生產(chǎn)管理為主的科學管理已經(jīng)不適應(yīng)；服務(wù)，品牌 組織：市場全球化和分散管理的發(fā)展以及企業(yè)精神的凝聚意義重大；(5)激烈的市場競爭，企業(yè)戰(zhàn)略管理的興起和美國歷史學家大衛(wèi)蘭德斯在國家的窮與富中斷言：“如果說經(jīng)濟發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化是決定性因素?！保幕c經(jīng)濟的關(guān)系，諾貝爾獎獲得者諾斯說：“自由市場經(jīng)濟體制本身不能保證效率。為了提高效率，除了有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度的協(xié)調(diào)之外，誠實、正直、公平和公正的良好道德的人也必須經(jīng)營市場?！?舒爾茨關(guān)于經(jīng)濟、制度和精神之間關(guān)系的理論：當經(jīng)濟開始時，它依賴于資本投資；起飛依靠科技投入；雖然可持續(xù)發(fā)展取決于知識等文化因素，但在“文化制勝”的時代，需要文化管理。反思的第二個結(jié)果是調(diào)整對企業(yè)管理的思考和理解的視角。美國人開始思考非經(jīng)濟和非技術(shù)因素(尤其是人)對企業(yè)運營的影響。人們在企業(yè)生產(chǎn)過程中有什么要求？人的素質(zhì)高低、情緒好壞對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？什么樣的管理方法能充分發(fā)揮人的潛力？日本企業(yè)重視人的價值和企業(yè)中的文化因素，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展，促進了勞動生產(chǎn)率的提高，大大增強了企業(yè)的生存能力和競爭力。美國人從理論上對此進行了總結(jié)，并相繼出版了一系列企業(yè)文化書籍。企業(yè)文化理論誕生了。結(jié)論企業(yè)文化理論的出現(xiàn)不是偶然的，其直接原因是日本經(jīng)濟的崛起和美國的反思。企業(yè)文化理論產(chǎn)生于日美企業(yè)管理模式的比較。雖然它起源于美國，但它的根在日本。因此，有人說“西學東漸”或“源于美國，根在日本”。(2)企業(yè)文化理論出現(xiàn)的內(nèi)在原因：在經(jīng)濟文化一體化的趨勢下，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了顯著變化。這是一種新的管理理論的出現(xiàn)，并已成為全球趨勢的客觀基礎(chǔ)。第二，作為企業(yè)文化理論出現(xiàn)的標志，企業(yè)文化管理思想最初是在企業(yè)界、在企業(yè)管理實踐中，而不是在學術(shù)界經(jīng)歷和形成的。例如：松下幸之助實踐經(jīng)營哲學；索尼創(chuàng)始人盛田昭夫的日本造；美國的用人之道；小托馬斯的沃森一個企業(yè)和它的信念；企業(yè)文化理論的四方企業(yè)文化上升到理論形態(tài)；威廉大內(nèi)Z理論美國企業(yè)怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)；美國管理層缺乏深刻的管理思想；它應(yīng)該向日本學習，企業(yè)文化包括其傳統(tǒng)和精神，也包括企業(yè)價值觀。其管理文化滲透到公司各個領(lǐng)域的核心是讓員工關(guān)心企業(yè)，這是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵。本文分析了“A、J、Z”三種企業(yè)管理模式，并倡導“Z”管理模式。為了建立一個Z型組織，必須構(gòu)建一個Z型文化?！癦”管理模式的特點應(yīng)該是實行長期甚至終身雇傭制，使員工更關(guān)心企業(yè)的長遠利益(即自己的利益)。應(yīng)實施相對緩慢的長期評估和逐步晉升制度。采用“非專業(yè)”方法培養(yǎng)人才，使他們能夠適應(yīng)各種工作。保持隱性和顯性管理控制之間的平衡；采用集體研究與個人決策相結(jié)合的“統(tǒng)一思維”決策方法；實施平等原則，以便員工能夠獨立自主地處理問題，不受監(jiān)督。企業(yè)文化企業(yè)生存的習俗與禮儀，評價：一旦出版，它將成為最暢銷的管理書籍。他被評為20世紀80年代最具影響力的10部管理專著之一，首次對企業(yè)文化進行了系統(tǒng)全面的闡述，建立了企業(yè)文化理論體系的基本框架，這是標志著企業(yè)文化理論正式誕生的里程碑。主要觀點：認為企業(yè)文化的理論體系由以下五個要素組成：企業(yè)環(huán)境，價值觀，英雄，文化禮儀，文化網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)環(huán)境，含義：企業(yè)面臨的實際環(huán)境內(nèi)容：包括內(nèi)部和外部環(huán)境：企業(yè)的性質(zhì)(所有制，行業(yè)等)。)；企業(yè)的經(jīng)營方向(產(chǎn)品和定位)；企業(yè)的技術(shù)實力；企業(yè)規(guī)模；員工的素質(zhì)；外部環(huán)境：市場條件；競爭對手政府對經(jīng)濟形勢的影響；科技發(fā)展的作用；影響企業(yè)文化形成和變化的最大因素；價值觀；含義：所有員工都認同的企業(yè)最基本的價值觀和行為準則；功能：企業(yè)文化的核心(為企業(yè)發(fā)展和員工行為提供共同的方向和指導)是“無形的企業(yè)政策”和“軟約束”，hero，意思是：企業(yè)中最受尊敬的實踐企業(yè)價值觀和基本目標的人。創(chuàng)始人、組織者、經(jīng)理、普通員工不同的企業(yè)文化有不同的英雄：功能是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)和化身。抽象反映在具體和普通的行動中。在內(nèi)部提供一個“生活模式”來鼓勵員工效仿；成為企業(yè)形象的代表和象征，擴大企業(yè)的社會影響力。文化儀式：以促進價值觀為內(nèi)容的各種精心策劃和組織的儀式和活動。其本質(zhì)是通過儀式將企業(yè)價值觀外化為生動且風格化的行為模式。職能：宣傳和強化企業(yè)價值觀的具體形式：表彰活動、各種聚會(午餐、體育和娛樂活動)和日常工作儀式案例：美國沃爾特斯連鎖店的獨特儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、a .企業(yè)的兩個信息交流系統(tǒng)(正式和非正式)，b .文化網(wǎng)絡(luò)指企業(yè)內(nèi)部的非正式信息交流系統(tǒng)。c .企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中傳播和解釋企業(yè)文化的關(guān)鍵人物：說書人高級管理人員或老員工，口才好；“傳教士”是忠誠的老員工和企業(yè)文化的忠實捍衛(wèi)者。風語者消息靈通，接近管理層，就發(fā)出通行證。例如，秘書和助理的“閑話”是無聊的閑話?！胺钦降娜罕婎I(lǐng)袖”有很高的威望，對其成員有很大的影響。日本企業(yè)管理藝術(shù)，“7S模式”戰(zhàn)略：企業(yè)為謀求生存和發(fā)展而制定的計劃和決策。(2)結(jié)構(gòu)：指企業(yè)的內(nèi)部組織形式(3)系統(tǒng)：信息和決策程序及系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部傳遞(4)企業(yè)各方面人員的組成和素質(zhì)(5)企業(yè)員工的行為(6)技能：企業(yè)員工獨特的工作能力(7)最高目標：能真正激勵員工，并將其個人和企業(yè)整合到一個信念或目標中。前三個硬“s”和后四個軟“s”是企業(yè)文化，成功之路美國最佳企業(yè)的經(jīng)驗。成功的美國公司和日本公司有著同樣濃厚的文化。創(chuàng)新型企業(yè)文化的八個品質(zhì)：倡導行動：意味著不要老想著制定目標和計劃，而是要立即著手解決各種實際問題，要以行動為導向，要專注于火，要瞄準目標，并在嘗試中不斷學習。貼近客戶：意味著從以自我為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行模匆钥蛻魹閷?。自主?chuàng)新：指充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性，設(shè)計新流程，開發(fā)新產(chǎn)品，制定新制度，塑造企業(yè)新競爭力。八項素質(zhì)，促進人的生產(chǎn)：強調(diào)人的主動性和創(chuàng)造性，開發(fā)人的最大潛能，促進整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展。價值驅(qū)動：通過影響和引導員工的價值觀，指向企業(yè)的共同目標，增強團隊凝聚力和向心力，降低內(nèi)部交易成本和管理成本，與外部世界形成更強的合力。永遠不要離開銀行：即使企業(yè)采取多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，也不能離開企業(yè)的核心競爭力，也不能離開銀行。八項素質(zhì)，更好的部隊和更簡單的管理：強調(diào)組織第三，企業(yè)文化理論的發(fā)展，彼得桑格的“學習型組織理論”海納和錢碧的“企業(yè)再造理論”；約翰科特的“企業(yè)文化與企業(yè)績效之間的關(guān)系”理論，彼得塞奇的“學習型組織理論”，以及美國麻省理工學院教授彼得塞奇的“學習型組織理論”，基于系統(tǒng)動力學和組織、創(chuàng)造原理、認知科學等知識體系。創(chuàng)造了超越自我的企業(yè)文化新概念。第五項修煉-學習型組織的藝術(shù)和實務(wù)，第1項：自我超越；項目2:改善心智模式；第三是建立一個共同的愿景。項目4:小組學習；項目5:系統(tǒng)思考。heimer和Qian bi的“企業(yè)再造理論”認為，一些公司在一個或多個領(lǐng)域取得驚人成就的根本原因在于追求根本性的變革(即企業(yè)再造)，而不是漸進的改進。這種企業(yè)再造工程應(yīng)該建立一種合適的企業(yè)文化。約翰科特的“企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系”理論，美國哈佛商學院教授約翰科特是世界著名的管理行為和領(lǐng)導科學權(quán)威，他從企業(yè)文化與長期企業(yè)績效之間的關(guān)系的角度分析了企業(yè)文化與長期企業(yè)績效之間的相互作用，重點在于如何運用企業(yè)文化理論來提高企業(yè)的長期企業(yè)績效。企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績，作者：約翰科特和詹姆斯赫斯克特從1987年到1991年肯定了企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系，并分別討論了三種情況(P83-85):強有力的企業(yè)文化戰(zhàn)略、合理的企業(yè)文化、靈活和適應(yīng)性強的企業(yè)文化；4.國外企業(yè)文化研究的新特點，研究范圍已經(jīng)大大擴大，研究的重點：企業(yè)文化的實際功能和效用它將如何影響企業(yè)績效和經(jīng)營績效？這些影響是如何發(fā)生的？企業(yè)經(jīng)理在這個過程中能扮演什么角色？如何發(fā)揮他們的作用等。企業(yè)文化的五種形式，自然形式：自發(fā)形成和客觀存在；運營模式：進入管理者的視野，成為管理手段；經(jīng)驗形式：總結(jié)經(jīng)驗(傳記、回憶錄)理論形式：學者對經(jīng)驗的研究和提煉；學科形式：理論進一步系統(tǒng)化和組織化，企業(yè)文化的研究路徑是從自然文化現(xiàn)象自發(fā)形式到管理手段運作形式由管理者自覺運用，經(jīng)驗總結(jié)經(jīng)驗形式經(jīng)管理者運用，再到理論理論形式由學者研究形成。最后