村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部目標管理

1/20村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部目標管理原創(chuàng)投稿考核實施細則第一章總則第一條根據(jù)村民委組織法，制定本細則。第二條本細則所稱的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指村黨組織和村委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村級干部，是指在職的定員全額補貼和定員半額補貼干部。第三條考核的原則實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準確。第四條按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村級干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村級干部個人檔案。第二章考核內(nèi)容第五條對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好等“五個好”標準進行，主要考核基層組織建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)2/20展、社會發(fā)展和公共事務(wù)建設(shè)四個方面；對村級干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，除本細則規(guī)定考核項目外，按照與各村簽訂的目標管理責任書，對相應(yīng)考核內(nèi)容進一步分解細化，明確評分標準及扣分加分項目，并報縣委組織部備案。第三章考核辦法第七條對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的考核分年中檢查和年度考核兩個階段進行。年中檢查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會同縣直相關(guān)部門組織人員對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部上半年工作完成情況進行檢查，對工作中存在的問題提出整改意見，督促他們完成各項工作任務(wù)，以便在年底能夠順利地完成工作。年中檢查一般在每年7月初至7月中旬進行。年度考核則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部完成年初制定的工作目標任務(wù)情況進行考核，考核結(jié)果采取百分制，并將其作為發(fā)放績效補貼和評優(yōu)的依據(jù)，一般在每年元月5日至20日進行。第八條村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的年度考核包括民主測評和工作目標考核兩部分，它們所占比重分別為30和70，考核結(jié)果采取百分制。民主測評和工作目標考核最后得分再加上獎懲分值即得年度考核最后得分。第九條對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評結(jié)果采取百分制，測評3/20內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面1、認真貫徹落實黨的路線方針政策；2、整體思想道德素質(zhì)高，無傷風(fēng)敗俗現(xiàn)象；3、班子融洽、團結(jié)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強；4、經(jīng)常學(xué)習(xí)、不斷提高文化水平和業(yè)務(wù)能力；5、管理村級事務(wù)嚴格有序，工作失誤少；6、有效地調(diào)解和處理各種矛盾和糾紛，協(xié)調(diào)好村內(nèi)外各種關(guān)系；7、能夠有效地執(zhí)行上級和本村的各種決定；8、工作態(tài)度積極，認真解決工作中遇到的各種難題；9、深入群眾，注重調(diào)研，積極為民辦實事；10、實行民主集中原則，無獨斷專行現(xiàn)象；11、工作靈活，敢于創(chuàng)新；12、村兩委和團支部、婦女代表等組織健全，分工明確并充分發(fā)揮作用；13、村規(guī)民約健全，執(zhí)行情況好；14、領(lǐng)導(dǎo)班子按規(guī)定召開各種會議，正常值班；15、正常進行黨務(wù)、政務(wù)公開；16、班子遵紀守法，廉潔自律，無賭博、參與邪教等現(xiàn)象；17、村級集體財產(chǎn)保護完好，無人為破壞和因管理不善而丟失或損壞；4/2018、幫助農(nóng)民做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，確保糧食等農(nóng)作物收成穩(wěn)定；19、幫助和引導(dǎo)農(nóng)民就業(yè)，提高農(nóng)民收入；20、特困農(nóng)戶、殘疾、五保戶全面申報求助；21、加強村級文化建設(shè)、樹立該村形象；22、防止重大安全事故發(fā)生；23、信訪、計生、社會治安綜合治理工作效果好；24、全村無適齡兒童因貧困輟學(xué)；25、全村總體工作效果好。考核時應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測評表。測評表采用問卷形式，問題的答案分好、較好B、一般C、差D4種，每份測評表得分的計算方法為4。民主測評的平均分乘以30即得年度考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評最后得分。第十條村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面基層組織建設(shè)工作1、村級班子團結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗堡壘作用強，工作生活作風(fēng)好；2、領(lǐng)導(dǎo)班子無違法亂紀現(xiàn)象；3、村級制度健全，班子成員分工明確，并按規(guī)定開展工作，認真履行職責；4、堅持黨內(nèi)生活制度，按規(guī)定組織召開各種村級會議和學(xué)5/20習(xí)培訓(xùn)，組織村民開展各種有益活動，并有記錄；5、黨員發(fā)展工作規(guī)范化，完成黨費繳納任務(wù)；6、積極配合上級有關(guān)部門開展村級組織的各種活動；7、按規(guī)定做好黨務(wù)村務(wù)公開工作。經(jīng)濟工作1、指導(dǎo)和督促農(nóng)戶及時進行糧食和其它農(nóng)作物生產(chǎn)，鼓勵農(nóng)戶進行雙季作物種植；2、積極協(xié)助和參與農(nóng)技推廣，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展；3、積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使農(nóng)民增收；4、提供各種就業(yè)信息，幫助和引導(dǎo)剩余勞動力外出務(wù)工；5、及時為農(nóng)民提供生產(chǎn)生活服務(wù)等信息；6、協(xié)助黨委、政府落實好各項經(jīng)濟工作；7、積極組織群眾參加各種就業(yè)、勞動技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作；8、農(nóng)民人均純收入達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定指標。社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作1、綜治機構(gòu)健全，治保會、調(diào)解會發(fā)揮作用；2、治安防范措施嚴密，每個屯設(shè)有治安聯(lián)防組織和治安信息員；3、矛盾糾紛排查調(diào)處及時，堅持每月一次的矛盾糾紛排查制度并及時化解和按時報送矛盾糾紛排查表。全年無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無群體性事件，無集體越級上訪和非正常上6/20訪事件；4、法治工作扎實，村規(guī)民約完善，群眾法制觀念增強；5、社會治安狀況良好，全年無重大刑事案件和突出治安問題；6、平安屯、平安家庭均達95以上；7、崇尚科學(xué)，反對邪教，不發(fā)生“XX功”等邪教問題案件；8、各種檔案臺帳規(guī)范齊全，年底順利通過縣、市、自治區(qū)等檢查驗收。人口與計劃生育、文化教育等工作1、協(xié)助好黨委、政府做好常住人口與流動人口管理，做好人口統(tǒng)計工作；2實行層級動態(tài)管理，責任和任務(wù)明確，計生協(xié)會機構(gòu)健全并發(fā)揮作用；3人口情況底子清，結(jié)婚、生育、節(jié)育、孕情、流動人口等信息上報及時、準確；4開展孕情跟蹤管理服務(wù)，組織孕檢對象按時參加孕檢；5本村當年人口和計劃生育目標管理責任指標達標；6大力宣傳計生法律法規(guī)，準確提供各種行政審批原始材料、證明，做好規(guī)定的群眾評議工作和公示，抓好誠信計生、陽光計生工作；7做好村級計生檔案材料的規(guī)范化管理；7/208、貫徹落實國家九年制義務(wù)教育政策，學(xué)齡兒童無輟學(xué)現(xiàn)象；9、組織和引導(dǎo)群眾開展有益的文化活動。公共事務(wù)工作1、充分掌握農(nóng)村貧困戶、五保戶、殘疾人等情況，協(xié)助有關(guān)部門做好社會救助工作2分；2、環(huán)境衛(wèi)生好，能集中處理生活垃圾；3、新農(nóng)合參合率達標，圓滿完成動物疫病防治工作任務(wù)；4、村級、屯級公路維護好，沒有人為破壞；5、建設(shè)農(nóng)田水利基本設(shè)施，或者建造田頭、地頭水柜并能充分利用，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件；6、完成退耕還林任務(wù)，做好森林防火工作，全年無火災(zāi)事故；7、規(guī)范宅基地管理，堅持依法用地，及時組織調(diào)解處理土地糾紛案件，無發(fā)生違法用地現(xiàn)象；8、依法落實村莊規(guī)劃或整治規(guī)劃，杜絕亂建、濫建現(xiàn)象，實現(xiàn)村容整潔；9、完成本村的人畜飲水大會戰(zhàn)、沼氣池、農(nóng)村電改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)并能夠正常使用；10、各種會議記錄、值班記錄、上級文件和其它村級需要保存的各種檔案材料保存完好；11、房屋、球場、戲臺等基礎(chǔ)設(shè)施的保護完好；8/2012、桌、椅、檔案柜等辦公設(shè)備和其它公共物資保護完好；13、財務(wù)收支平衡，無貪污、挪用、侵占等非法使用集體財物情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的其他工作任務(wù)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年下達給村級領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標任務(wù)，自己確定其評分標準。年度考核時，考核組根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況制定評分細則，并對以上內(nèi)容逐一調(diào)查核實后評分，評分時力求公平、合理、準確。以上各項考核的總分乘以70即得村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標考核最后得分。第十一條對村級干部的民主測評結(jié)果采取百分制，測評內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面1、政治素質(zhì)好,理論水平高,大局意識強,準確領(lǐng)會上級的精神指示5分；2、職業(yè)道德好,奉獻精神強,能堅持依法辦事5分；3、辦事民主、公正。能接受不同意見，敢于堅持原則，不拉幫結(jié)派5分；4、勤于調(diào)查研究，求真務(wù)實，作風(fēng)樸實，工作扎實5分；5、熱愛本村，關(guān)心同事，關(guān)愛群眾5分；9/206、做事堅決果斷，無重大工作失誤5分；7、經(jīng)常學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)較好，具有較強的業(yè)務(wù)能力5分；8、具有較強的管理能力，所分管的工作井然有序5分；9、具有較強的處理問題的能力，能有效地處理群眾的各種矛盾和糾紛5分；10、具有良好的開拓創(chuàng)新能力和明確的工作思路，工作有一定的獨創(chuàng)性5分；11、遵守工作紀律，出勤率高，不無故離職離崗5分；12、工作態(tài)度好，積極肯干，認真負責，任勞任怨；13、樂于助人，勤于為群眾辦實事；14、圓滿地完成本職工作；15、認真地配合其它村干部完成整體工作任務(wù)；16、技術(shù)水平高，致富能力強，能帶頭并帶領(lǐng)群眾脫貧致富；17、清正廉潔，不侵吞國家、集體和他人財物；18、不參加賭博、邪教等一系列非法組織或活動；19、維護國家法律法規(guī)和村規(guī)民約，制止各種不良行為和防止案件發(fā)生。20、對該村級干部的綜合評價。考核時，應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測評表。測評表采用問卷形式，問題的答案分為好、較好B、一般C、差D410/20種，每份測評表得分的計算方法為5。民主測評的平均分乘以30即得年度考核村級干部民主測評最后得分。第十二條村級干部的崗位工作目標考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下兩個方面考勤考核村級干部按規(guī)定值班的考勤和要求參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上的會議或者培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等均納入村級干部的考勤考核。凡遲到或早退三次記做一次缺勤，請假五次記做一次缺勤。出勤率計算方法為出勤率實際出勤次數(shù)/應(yīng)出勤次數(shù)。村級干部年度考勤考核最后得分出勤率10?；竟ぷ骺己?、工作態(tài)度好，積極青干，求真務(wù)實，工作中無故意推托拒絕或阻撓現(xiàn)象；2、為群眾辦事時，不向群眾索取報酬；3、熱愛本村，關(guān)心他人，年內(nèi)做實事不少于36件且有記錄；4、及時調(diào)解和處理群眾矛盾和糾紛，防止事態(tài)發(fā)展；5、不參與賭博、邪教等非法組織或活動；6、清正廉潔，不貪污、挪用、侵占公共或者他人財物；7、不因本人工作失誤或不作為產(chǎn)生群眾上訪、糾紛或其它不利于社會穩(wěn)定情況。以上內(nèi)容要求考核組認真核實后據(jù)實評分，評分標準于考11/20核前統(tǒng)一制定。工作目標考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年給各個村級干部下達的工作任務(wù)，結(jié)合其崗位職責，制定考核細則，確定評分標準。評分時力求公平、合理、準確。以上三項考核的總分乘以70即得村級干部年度工作目標考核最后得分。第十三條獎懲計分辦法加分辦法1、當年分別被國家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等組織授予綜合性先進榮譽稱號的，分別加8分、6分、4分、2分、1分；當年分別被國家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等組織授予單項榮譽稱號的，分別加7分、5分、3分、1分、分。屬于集體榮譽的給領(lǐng)導(dǎo)班子和干部加分，屬于個人榮譽的給個人加分。2、當年國家級、省部級、市廳級、縣處級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位在本村召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的，給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部每次分別加8分、6分、4分、2分、分。3、當年在國家級、省部級、市廳級、縣處級會議上作典型經(jīng)驗介紹發(fā)言的，屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子做法經(jīng)驗的給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部分別加7分、5分、3分，1分；屬于村級干部個人做法經(jīng)驗的給個人分別加7分、5分、3分、112/20分。4、當年有先進事跡、典型經(jīng)驗在人民日報、廣西日報、河池日報頭版報道的，屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子事跡經(jīng)驗的，每次給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分別加5分、3分、1分；屬于村級干部個人事跡經(jīng)驗的，每次給個人分別加5分、3分、1分。在以上所列報刊其它位置或者其它報刊刊登的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組視情況而定。5、當年在本縣以外的地區(qū)或縣級以上的部門多渠道引資籌資對該村進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或者發(fā)展村級集體經(jīng)濟、發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等，投資15萬元之間的每完成一件加2分，投資510萬元之間的每完成一件加4分，投資1020萬元之間的每完成一件加6分，投資2030萬元之間的每完成一件加8分，投資3050萬元之間的每完成一件加10分，投資50100萬元之間的每完成一件加15分，投資100萬元以上的每完成一件加25分。以上加分屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子共同引資籌資實施的，給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部都加分，屬于村級干部個人行為的給個人加分。以上情形中，同一項目在獲得多級別的獎勵，應(yīng)以獲得最高級別獎勵加分，不得累計加分；同時出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計加分?？己藭r，根據(jù)實際情況計算出加分值后，直接在年度考核總分中加分，如加分后的年度考核得分超過一百分則以一13/20百分計?？鄯洲k法1、發(fā)生群體性事件、重大安全事故，分別造成全國性、全區(qū)性、全市性、全縣性等重大影響的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責任人每次各扣8分、6分、4分、2分。2、因工作措施不力，未及時落實上級黨委、政府部署的中心工作任務(wù)，分別被自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等通報批評的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責任人每次各扣7分、5分，3分、1分。3、瞞報、漏報重大信息的，每次分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責任人各扣3分。4、縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府通知村參加的重要會議，應(yīng)出席的村級干部無故缺席，一次扣其本人1分；縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要求上報的各類材料未按時上報、造成嚴重影響的，一次分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責任人各扣1分。5、村級領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)鬧無原則不團結(jié)，影響村兩委工作正常開展的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、直接責任人各扣2分。以上情形中，同一項目應(yīng)扣最高分，不得在不同級別中累計扣分；同時出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計扣分?？己藭r，根據(jù)實際情況計算出扣分值后，直接在年度考核14/20總分中扣分，扣完為止。第十四條對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，有下列情形之一者直接評定為不合格班子1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；4、其他原因應(yīng)確定為不合格的。第十五條對村級干部的考核，有下列情形之一者直接評定為不稱職1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責，或工作責任心不強，不能完成重要工作任務(wù)造成嚴重影響，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村級主要干部和直接責任人；4、違反工作紀律，造成工作被動，損害群眾利益的；5、參與賭博、邪教、色情等非法活動，在群眾中造成不良15/20影響的；6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；8、在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴重問題的；9、以權(quán)謀私行為，存在不廉潔或其它違紀問題的；10、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分或違法犯罪的；11、主管的建設(shè)項目拖延時間長達半年之久的；12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。第十六條考核的步驟考核準備1、成立考核工作組，考核組成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其指定的人員組成；2、制定考核工作方案；3、培訓(xùn)考核工作人員；4、進行考核預(yù)告。考核組應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容制定公平合理的評分細則，準備好各種材料。召開考核會議16/20會議在各村召開，由村黨組織負責人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組組長主持并作動員講話。參加考核的人員包括駐該村的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；聯(lián)系該村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、干部；村、村民委員會全體成員，共青團、婦女組織和村民委員會下屬專門委員會負責人；屯級黨支部書記，村民小組組長；該村離任村級干部代表、各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等20人以上。述職報告先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村級干部依次就履職情況進行述職。民主測評在參加村級考評會的人員中進行民主測評。采用無記名測評方式，村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部測評表同時發(fā)放。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。調(diào)查核實對考核中需要實地考察和核實的內(nèi)容進行實地調(diào)查核實；對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。工作目標考核17/20根據(jù)評分細則，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的年度目標考核內(nèi)容逐一據(jù)實評分。交換反饋意見考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子集體或個人交換意見。對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。評定考核等次考核組根據(jù)各項考核情況進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。90分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評定，70分以上的為合格，6070分的為基本合格，60分以下的為不合格。村級領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村數(shù)的15。村級干部年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。90分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評定，70分以上的為稱職，6070分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。村級干部18/20優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部總數(shù)的10。九決定上報考核結(jié)果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村級干部年度考核結(jié)果，提出村級干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果及運用第十七條建立實績檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一反饋村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的考核結(jié)果，并在黨務(wù)、村事務(wù)公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府專人負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村級干部個人檔案，作為表彰獎勵和提拔任用的重要依據(jù)。第十八條考核結(jié)果與獎懲掛鉤1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進行表彰獎勵。對評為