組織人事科工作總結(jié)

組織人事科工作總結(jié) 20，組織人事科在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，不斷深化績效工資的改革、創(chuàng)新和加強(qiáng)人事管理、全面提升組織人事工作服務(wù)水平，為全局的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了有效的機(jī)制體制保障?，F(xiàn)將 20工作總結(jié)如下： 1、全處現(xiàn)有職工 200 人： 1、管理人員 56 人 ,其中處級 8 人、科級 15 人、科員 32 人、辦事員 21 人 ;2、專業(yè)技術(shù)人員 39 人，其中高級 10 人 (含副處級 2 人 )、中級 17 人、助理 9 人、實習(xí)人員 4 人 ;3、工勤人員 53 人，其中技師 8 人、高級工 23 人、中級工 15 人、初級工 8 人 ;4、退休人員 29 人 ;5、享受死亡職工遺屬撫恤費(fèi)待遇人員 17人。 2、制定了 20年度工資預(yù)算計劃和績效工資計劃，完成了績效工資的申報工作。通過上級部門審批 20x%。 3、完成了 20度干部職工的年度考核工作。 4、建立獎勵性績效考核機(jī)制，抓好全處職工考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，根據(jù) 績效工資實施辦法結(jié)合我處實際，制定了績效工資考核細(xì)則，建立以績效考核為重點的考核機(jī)制。成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，從九月份實施以來依考核細(xì)則對考核不合格的職工扣發(fā)了相應(yīng)的獎勵性工資。有效的提高了職工工作的積 極性、工作態(tài)度及安全意識。 5、加強(qiáng)對職工工資的動態(tài)管理，及時為我處職工辦理工資審批。依據(jù)年度人事考核結(jié)果對年度考核合格人員 200 人進(jìn)行薪級工資調(diào)整審批，以及對 23 位職工崗位變動后績效工資及時調(diào)整。 6、完成了 20法人年檢。為及時的體現(xiàn)法人證書的有效性，今年 x 月我科室到上級完成了 ， N 廠及 的法人證書年檢。 7、實施醫(yī)療保險改革，根據(jù) 直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險實施細(xì)則和省財政廳、省衛(wèi)生廳、省人保廳、省編辦關(guān)于印發(fā)關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險銜接的實施意見的通 知等有關(guān)文件精神。結(jié)合我處實際，經(jīng)職工代表大會通過后，為我處在職及退休共計 228 位職工辦理了 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險及大病補(bǔ)充醫(yī)療保險。先后為 21 位同志辦理了異地就醫(yī)的申報、審核工作，為 5 位同志辦理工傷申請、認(rèn)定及醫(yī)療保險賠償。 8、完成了 20上半年省局統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作。接省局通知申報后，我科室高度重視并且迅速做出反應(yīng)，及時對基層單位用工需缺情況經(jīng)行摸底申報。為 D 廠招到 20 名專業(yè)技術(shù)崗人員，入職簽訂合同后為他們辦理了相應(yīng)的入編、社保及醫(yī)保等手續(xù)，為及時的補(bǔ)充新鮮血液。 9、 成立了專業(yè)技術(shù)人員聘任工作小組及職業(yè)道德評估小組，經(jīng)過職評工作會議及職業(yè)道德評估會議后，推薦申報了 14 位具備晉升工程師資格條件的人員，并且 14 位同志申報成功。及時更新專業(yè)技術(shù)人才信息庫數(shù)據(jù)，我處現(xiàn)有高級職稱資格證書的職工有 9 位，有中級職稱資格證書的職工有 25 位。 10、為配合 完善相關(guān)制度同時抓好勞動人事管理制度管理工作，進(jìn)一步健全勞動人事管理制度，結(jié)合實行績效工資考核細(xì)則，我科室繼去年對原組織人事制度修訂后今年 x 月又對組織人事制度修改完善。 11、按規(guī)定指導(dǎo)全處專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育的網(wǎng)上注 冊報名，組織已報名人員參加繼續(xù)教育考試。 12、勞務(wù)派遣合同到期后及時的與勞務(wù)派遣單位重新簽訂了派遣合同 ;與請長假到期人員重新簽訂了請長假協(xié)議書。 13、及時向 勞動社會保險局調(diào)整在職人員社會保險金及調(diào)進(jìn)調(diào)出人員社會保險金審批、轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)全處參保人員 200 人 (另有 1 人申報封存 )。根據(jù)省局有關(guān)要求，為減少我處職工意外傷害經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，為 191 名在崗職工投保了團(tuán)體意外傷害責(zé)任險。 14、完成了 20機(jī)構(gòu)編制及網(wǎng)絡(luò)實名制的年檢工作。 15、為全面提高職工履職能力和綜合素質(zhì)，我科室起草制定了 0 度職工培訓(xùn)計劃。 16、 開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，組織人事科做為聯(lián)絡(luò)組，積極的配合領(lǐng)導(dǎo)及群眾路線教育活動小組開展教育學(xué)習(xí)、對照檢查和專題民主生活會等各項工作。及時的聯(lián)系基層群眾反饋他們的意見，同時在學(xué)習(xí)對照檢查過程中認(rèn)真的轉(zhuǎn)變我科室的工作作風(fēng)提高工作效率。 17、完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 20工作計劃 1、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新工作，促進(jìn)我處人事人才管理及績效工資工作再上新臺階。深入細(xì)致地做好相關(guān)政策的宣傳和思想政治工作，做好政策解釋，引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革創(chuàng)新。 2、制定 20度工資預(yù)算計劃及績效工資申報、發(fā)放計劃。 3、進(jìn)一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作，使其更加完善。 4、根據(jù)省局統(tǒng)一部署按時準(zhǔn)確的完成 20人事和勞動工資年報工作，以及人事人才綜合宣傳工作。 5、完成單位干部職工年終考核工作。 6、做好后備干部的考察、管理工作。 7、制定 職工教育培訓(xùn)計劃，督促有關(guān)部門完成教育培訓(xùn)的各項任務(wù)。 8、完成每年的薪級工資正常晉升及落實崗位變動工作人員的工資調(diào)整。 9、及時準(zhǔn)確地完成各類信息報表的上報工作。 組織人事科工作總結(jié) 一、主要工作及做法 1、注 重教育培訓(xùn)，提高干部 職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實公務(wù)員法、干部教育培訓(xùn)條例的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的 整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送 60 余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。 2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 20 人次 (其中提拔使用了 5 名干部 )。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出 色，受到大家一致好評。 3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的 55 名工作人員 (含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心 )進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了 9 名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。 4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批 表 88 份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表 496 余人次。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細(xì)致、填報準(zhǔn)確及時，被市統(tǒng)計局評為先進(jìn)單位一次。 5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案 100 余份，移送處級干部檔案材料 143 份 ，轉(zhuǎn)遞檔案 17份，查閱檔案 40 份，借閱檔案 20 份。 6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān) 40 名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn) 病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部 11 人次，解答工資福利問題 18 余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記關(guān)于懷化市情發(fā)展變化的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象 分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。 7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的 聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進(jìn)行。 8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年 3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào) 13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸， 分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。 9、嚴(yán)格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請公休假 22 人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下