在全市民政系統(tǒng)崗位技術比賽總結(jié)表彰大會上的講話

1/7在全市民政系統(tǒng)崗位技術比賽總結(jié)表彰大會上的講話同志們今天，我們在這里召開總結(jié)表彰大會，對全市民政系統(tǒng)“福彩杯”崗位技術比賽活動進行總結(jié)，并對活動中取得優(yōu)異成績的崗位技術能手進行表彰。我代表局黨委，對參加比賽的廣大選手表示親切的慰問，對受到表彰的個人和單位表示熱烈的祝賀積極開展崗位技能比賽活動，是局黨委深入貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，全面落實“能力建設年”要求，加強高技能人才隊伍建設的具體體現(xiàn)，是大力開發(fā)人才資源，不斷加強民政工作專業(yè)化，全力培養(yǎng)造就具有鮮明職業(yè)特色、深厚業(yè)務知識、精湛工作技能的民政工作專業(yè)人才隊伍的有效途徑，是提高職工實際操作技能，促進工作上水平的重要舉措，就是要通過比賽，提高素質(zhì)，鍛煉隊伍，發(fā)現(xiàn)人才，積累經(jīng)驗。這次崗位技能比賽活動，有三個特點。一是參賽范圍廣。不僅機關和局屬事業(yè)單位，包括各縣區(qū)民政局也選派選手參加了比賽，參賽的各類專業(yè)人才達170余人。參賽范圍之廣、參賽選手之多，這在我市民政系統(tǒng)的歷史恐怕是沒有過得。二是比賽形式新穎。既有傳統(tǒng)的現(xiàn)場技能比試，也有現(xiàn)代的計算機上機答題，還有借助多2/7媒體公開答辯式的理論測試，觀賞性較強。三是比賽內(nèi)容豐富。比賽涉及汽車駕駛、廚師、計算機、財務會計、醫(yī)療護理五個單項技能，基本涵蓋了民政系統(tǒng)專業(yè)人才比較集中的技能崗位。各單項比賽內(nèi)容針對性強，既考察應知應會的基本業(yè)務能力，又力求展示高超技藝，全面展示了各參賽選手的技術水平。應該說，這次崗位技能比賽活動舉辦得是成功的，成效是顯著的。今天的總結(jié)表彰大會，是“能力建設年”活動的一次階段性總結(jié)，加快提升民政干部職工素質(zhì)、全面加強民政干部隊伍建設工作還要一如既往地長抓下去。局黨委確定明年為全市民政系統(tǒng)的“基層建設年”，如何深化崗位技能比賽成果，進一步加強基層干部職工能力建設，為全面完成20XX年的工作目標和主要任務提供人才支持，下面，我講三點意見。一、深化活動成果，強化人才意識，努力創(chuàng)造崇尚知識，尊重人才的工作氛圍。人才問題關系黨和國家事業(yè)的發(fā)展。近年來，根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，黨中央站在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化的高度，作出了人才是第一資源的科學論斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。如果說人才資源是第一資源，那么，人才意識就應是領導干部的第一意識。各級各單位尤其是領導干部，要通過這次崗位技能比賽活動，3/7進一步增強做好人才工作的緊迫感、危機感和責任感，自覺增強大局意識和憂患意識，切實把人才工作和高素質(zhì)職工隊伍建設作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。各單位要明確任務，突出重點，面向廣大一線職工，以提高職工整體素質(zhì)為重點，以“爭創(chuàng)學習型機關”活動為主要載體，通過開展多種形式的職業(yè)技能培訓、讀書自學、技能競賽、崗位練兵等活動，為干部職工求知學技、提升素質(zhì)搭建平臺，為民政事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。要總結(jié)這次崗位技能比賽經(jīng)驗，采取引進來與走出去相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、提高與普及相結(jié)合的方式，立足崗位培養(yǎng)人才。要把優(yōu)秀人才放到關鍵崗位上使用、鍛煉和提高，通過出題目、壓擔子、創(chuàng)條件，加大培養(yǎng)力度，加快成才速度。要加大優(yōu)秀人才的宣傳力度，充分發(fā)揮崗位技術能手的榜樣、骨干和示范作用，影響和帶動一大批技術人才加快成長，力爭形成一支規(guī)模龐大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、作風過硬的人才隊伍。要為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，大力營造尊重知識、尊重技術、尊重人才的良好風氣和濃厚氛圍，使各類人才工作上有作為，政治上有地位，經(jīng)濟上得實惠。工會、團委等部門也要協(xié)調(diào)配合，大張旗鼓的對有關人員進行表彰，并結(jié)合開展“崗位技能標兵”、“共青團青年示范崗”等活動，努力把崗位技能比賽活動引向深入，努力形成黨政工團齊抓共管、合力推進4/7的局面。同時，各單位要積極做好比賽成果擴大和轉(zhuǎn)化工作，把比賽活動激發(fā)出來的熱情引導到工作中去，把比賽活動積累的好經(jīng)驗、好方法運用到實踐中去，提高工作組織能力，提高業(yè)務管理水平，提高經(jīng)濟效益，推動各項工作協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展。二、加強職業(yè)教育，強化崗位意識，大力弘揚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的工作精神。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡、實則偉大。作為與老百姓接觸最密切、聯(lián)系最廣泛的民政干部，強化崗位意識，牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的工作精神，是對每一名干部職工的最基本要求；干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績，也應是每一名干部職工的崇高精神追求?，F(xiàn)在，有些個別同志“一布置工作先擺困難，一安排事情先談條件”；遇到工作和集體利益向后縮，涉及個人利益沖向前；思想懶惰、工作消極，整日得過且過混日子，這些壞習氣必須從根本上改變。各級各單位要以崗位技能比賽活動為契機，圍繞隊伍素質(zhì)全升級，進一步強化職業(yè)教育，將“四教育”、“三學習”、“四培訓”等教育培訓機制真正落到實處，全面提高民政干部的思想道德素質(zhì)、理論政策水平、科學文化水平、行政執(zhí)法水平、業(yè)務工作水平和公5/7眾服務水平，不斷增強廣大民政干部職工的開拓創(chuàng)新能力、依法行政能力、協(xié)調(diào)配合能力、解決復雜問題能力和為民服務能力。要在干部職工中迅速掀起向?qū)I(yè)技術能手學習的高潮，大力弘揚他們愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神，引導廣大職工以先進為榜樣，正確樹立現(xiàn)代成才觀，立足崗位，成才發(fā)展，建功立業(yè)。要引導廣大干部職工樹立勤奮好學、刻苦鉆研的精神，努力成為一流的技術人才；樹立愛崗敬業(yè)、頑強拼搏的精神，不斷追求一流的技術水平；樹立求真務實、苦干實干的精神，積極創(chuàng)造一流的工作效率；樹立嚴格管理、團結(jié)協(xié)作的精神，爭創(chuàng)一流團隊，進而在全市民政系統(tǒng)中努力形成愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，互學互幫，你追我趕，力爭上游的良好工作氛圍，真正把民政隊伍建設成一支政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的“學習型”的隊伍。三、破除思想桎梏，強化競爭意識，努力開創(chuàng)奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的工作局面。競爭是市場經(jīng)濟最本質(zhì)、最核心的特征，適者生存、優(yōu)勝劣汰是客觀規(guī)律。國家國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃中提到“深化行政管理體制改革，必須以嶄新的理念來引領。這些新的理念是服務、績效、競爭、法治。”可見，競爭，已成為提高生產(chǎn)效率、激活內(nèi)部管理、促進創(chuàng)新和發(fā)展的最有效手段。一個政府、部門、單位是否能主動進6/7取，積極開拓、善于競爭、勇于改革，已成為衡量其優(yōu)劣的一個基本標志?，F(xiàn)在，我們的一些同志甘于平庸，不愿競爭，信奉“槍打出頭鳥”、“出頭的椽子先爛”，寧可碌碌無為不干事，也不愿干事創(chuàng)業(yè)遭人議論。還有一些同志缺乏正確的競爭意識，看到別人有才華、有能力、有政績，不是仰慕，而是嫉妒；不是想辦法趕上超過，而是想辦法將其拉倒。這些現(xiàn)象，無一不體現(xiàn)了我們的競爭意識和競爭能力的弱化。不敢競爭，不愿競爭，不會競爭，四平八穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，面對落后不急不躁，這必將導致隊伍活力的不足，也必將導致我們事業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力不足，從而制約我們民政事業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。民政部門要爭做構(gòu)建和諧社會主力軍，就必須從舊的思想觀念中解放出來，樹立競爭意識，克服不思進取，無所作為的小農(nóng)思想桎梏，大力弘揚奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的精神，激發(fā)了廣大干部職工比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一步，事業(yè)單位改革馬上就要開始了，其核心內(nèi)容就是全員聘任、全面競爭上崗，加大競爭、淘汰力度，能者上、庸者下，這已是不可避免的大勢所趨。因此，各級各單位要把提高干部職工隊伍的競爭意識作為關鍵來抓，進一步教育引導廣大干部職工解放思想，充分認識市場經(jīng)濟條件下優(yōu)勝劣汰的規(guī)律，“當年能者，如今未必能；今日優(yōu)者，明日未必優(yōu)”，切實增強逆水行舟不進則退的緊迫感和壓力感。教育引導廣大干部職7/7工牢固樹立大膽創(chuàng)新、敢為人先的精神，立足平凡崗位，干出一流工作業(yè)績，努力造就民政工作爭先恐后