員工崗位調(diào)動(dòng)是重新簽訂合同還是變更勞動(dòng)合同協(xié)議(共10篇)

員工崗位調(diào)動(dòng)是重新簽訂合同還是變更勞動(dòng)合同協(xié)議共10篇調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同公司調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同答嚴(yán)格說，應(yīng)該重新簽合同。在實(shí)踐中，為便于操作，也可另簽一份變更崗位協(xié)議書。問我在08年的時(shí)候跟公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，但是在09年10月份開始，公司不斷地變更我的工作崗位和薪金待遇，卻沒有更新到勞動(dòng)合同里面，只是以公司文件的公告形式說明，請(qǐng)問這樣的做法合同嗎答工作崗位和薪金變更后只要你同意，當(dāng)然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。問20101010進(jìn)公司，當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，但合同一直沒有拿到手，11月初崗位變動(dòng)，公司說要和我重新簽訂合同，但至今未簽，2011225我提出離職，最后一天工作日為228，現(xiàn)在公司以我未提前一個(gè)月提出離職所以根據(jù)員工手冊(cè)上的條例要扣我一個(gè)月工資，請(qǐng)問我之前簽字但未拿到手的合同是否生效公司扣我一個(gè)月工資是否合法答公司不和你簽訂合同違法法律依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。公司欲調(diào)整崗位，員工不同意，怎么辦問有個(gè)問題想請(qǐng)教下,我們公司的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位有約束,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據(jù)乙方的工作技能、專業(yè)內(nèi)容和水平、身體健康條件以及工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位（包括甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng)）。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的工作安排?，F(xiàn)有一員工因公司情況，欲調(diào)動(dòng)其至其他崗位，薪資不變，但其不同意調(diào)崗，并威脅，調(diào)崗就離職，要公司賠補(bǔ)償金，請(qǐng)問遇到這種情況怎么處理答按照公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定，在保持其待遇等不變的情況下，用人單位可以調(diào)整崗位，如果其離職，可以要求其自動(dòng)離職，用人單位不要簽署批準(zhǔn)離職的的手續(xù)，這樣就屬于其單方離職，公司不用承擔(dān)賠償及補(bǔ)償金。只要是合理的，調(diào)崗未超出員工原有的技能要求，個(gè)人認(rèn)為是符合法律規(guī)定的精神。問我公司因經(jīng)營(yíng)需要，已通過工會(huì)決定取消某個(gè)生產(chǎn)崗位，公司已向員工發(fā)出了勞動(dòng)合同變更征詢函，要求他們?nèi)缙诘焦緟f(xié)商，現(xiàn)在員工根本不理睬，公司該怎么辦答如果勞動(dòng)者不配合，那么用人單位可以按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。變更工作崗位。篇二崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議（參考稿）崗位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議甲方乙方根據(jù)甲方工作安排需要，現(xiàn)擬調(diào)配乙方擔(dān)任部門崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)，以茲共同遵守一、調(diào)配期限從年月日至年月日止。二、三、四、五、六、七、八、本協(xié)議為雙方于年月簽訂的勞動(dòng)合同附件。九、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托人（簽名）年月日年月日篇三勞動(dòng)合同的工作崗位變更變更種類1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。法律基礎(chǔ)勞動(dòng)法第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。篇四崗位變更協(xié)議書篇一崗位變更協(xié)議崗位變更協(xié)議1、乙方同意甲方工作需要,工種工作；2、根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期年月日年月日崗位變更協(xié)議1、乙方同意甲方工作需要,工種工作；2、根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為；3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期年月日年月日篇二員工崗位薪酬變動(dòng)協(xié)議書201404員工崗位/薪酬變動(dòng)協(xié)議書甲方（用工單位，以下簡(jiǎn)稱“甲方”）注冊(cè)地址通訊地址郵政編碼乙方（職員，以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼性別男女戶口性質(zhì)非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)家庭住址聯(lián)系方式（固定電話）（移動(dòng)電話）EMAIL緊急狀態(tài)聯(lián)系人，聯(lián)系電話根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外（1）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。（4）工作崗位調(diào)整時(shí)間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個(gè)自然月起算。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過勞動(dòng)合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動(dòng)合同，否則超過勞動(dòng)合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)勞動(dòng)合同終止期限時(shí)即行終止。3、勞動(dòng)合同解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。4、勞動(dòng)合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、勞動(dòng)合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）甲方對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；（4）甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）。（3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。（4）乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國(guó)家和市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳；（或由個(gè)人申請(qǐng)放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補(bǔ)貼）。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1、聘用期間，乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵3、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)對(duì)其追究法律責(zé)任，且賠償甲方全部損失。4、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的；6、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議1、乙方在試用期內(nèi)；2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止1、協(xié)議約定聘期期滿的；2、甲方解散或者被撤銷的；3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十三條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。6、乙方確認(rèn)下列篇五合同約定與崗位調(diào)動(dòng)案例某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動(dòng)員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定探討問題提醒企業(yè)的員工履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致所訂立的，對(duì)于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動(dòng)者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動(dòng)合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！庇纱丝梢姡?dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動(dòng)合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定都具有法律約束力。履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。篇六公司合并后的職工勞動(dòng)合同是否變更一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時(shí)，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機(jī)推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。如此，自然是引火燒身，當(dāng)職工奮起維權(quán)，在法律面前，這些企業(yè)也不得不為自身的行為“買單”。2011年1月小曼與A股份有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定，勞動(dòng)合同的期限是5年，但是，2013年10月，A公司經(jīng)營(yíng)不善瀕臨破產(chǎn)，后A公司被B公司吸收合并。但是在公司合并之后，B公司強(qiáng)行變更小曼等人的勞動(dòng)合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地。小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無據(jù)，于是想向律師咨詢一下有關(guān)公司合并后，職工勞動(dòng)合同的變更問題。以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。律云律師觀點(diǎn)公司是勞動(dòng)合同上的重要內(nèi)容，它是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。公司的變化分為兩類一類是非實(shí)體變化，一類是實(shí)體變化。非實(shí)體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會(huì)對(duì)公司實(shí)體產(chǎn)生什么影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”所以，針對(duì)非實(shí)體變化，無需簽署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司共同組成一個(gè)公司的法律行為；公司分立則指一個(gè)公司分成兩個(gè)以上的公司。吸收合并是指公司接納其他公司加入本公司，接納方繼續(xù)存在，加入方解散。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！边@說明通常情況下，原先簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，沒有必要重新簽訂。但是值得注意的是，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動(dòng)合同的公司在合并分立后會(huì)被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動(dòng)合同。本案中，小曼所在A公司與B公司的合并，A公司屬于被吸收合并方，兩公司合并后，一種情況是A公司未被注銷，那么A公司原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，可以由B公司繼承其權(quán)利義務(wù)并繼續(xù)履行，但是必須要注意的是，這里的繼承履行并不是必須履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”所以員工、原勞動(dòng)合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將原公司的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。這是法律允許的。但如果A公司與B公司并購后客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致，小曼等人可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償。這一解除必須符合法定條件和法定程序，即“用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，并在解除之時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入來確定。如果協(xié)商不成，小曼等人還可以提交勞動(dòng)仲裁。另一種情況是如果兩公司合并后A公司被注銷，那么小曼等人最好在公司被注銷前與其簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，之后在決定是否與B公司簽訂新的勞動(dòng)合同。綜上所述，B公司擅自變更小曼等人的勞動(dòng)合同的行為違反勞動(dòng)法相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益。小曼等人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，并請(qǐng)求相應(yīng)的賠償損失。篇七合同約定和崗位調(diào)動(dòng)2某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動(dòng)員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致所訂立的，對(duì)于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動(dòng)者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動(dòng)合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！庇纱丝梢姡?dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動(dòng)合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定都具有法律約束力。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。篇八合同約定與崗位調(diào)動(dòng)合同約定與崗位調(diào)動(dòng)案情介紹某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動(dòng)合同。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。雙方理由陸先生認(rèn)為自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動(dòng)法第十七條又規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動(dòng)合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須履行的法律約束力。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；上海市勞動(dòng)合同條例第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。篇九集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)后的勞動(dòng)合同簽定我集團(tuán)實(shí)行三級(jí)人力資源體系，即集團(tuán)公司某產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司下屬分公司。集團(tuán)所有的下屬產(chǎn)業(yè)和分公司都是經(jīng)工商登記注冊(cè)的，屬于獨(dú)立法人。集團(tuán)內(nèi)部鼓勵(lì)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，有下屬公司之間的調(diào)動(dòng)，也有產(chǎn)業(yè)間的調(diào)動(dòng)。新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的地域、報(bào)酬都有了新的要求，那么集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員是否需要與原單位解除/終止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工齡問題如何處理勞動(dòng)合同法有規(guī)定第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。集團(tuán)內(nèi)人員調(diào)動(dòng)需要與原單位解除/終止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我所在的集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員是需要與原單位解除/終止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同的但調(diào)入單位會(huì)照計(jì)工齡法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。這種調(diào)動(dòng)首先得看企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上是怎樣約定的，即使公司的內(nèi)部調(diào)動(dòng)也需征得勞動(dòng)者的同意，如在地域上有大的的調(diào)整（一般指超出一個(gè)管轄區(qū)域，即市級(jí)以上）或已改變?cè)?wù)的企業(yè)（不是因?yàn)樵髽I(yè)的合並、分立等原因造成的）應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同的主要條款，視為變更勞動(dòng)合同，必須征得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者應(yīng)注意要有書面合同，一些事情一定要事先說清楚，寫清楚。明確工齡新單位繼承不繼承，如不繼承就要及時(shí)向原單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在中國(guó)區(qū)內(nèi)不同公司間調(diào)動(dòng)，是重新簽合同的，但工齡會(huì)由調(diào)入單位計(jì)入如果分公司是獨(dú)立企業(yè)法人，則需從簽勞動(dòng)合同。（亦可以借調(diào)的形式）如非同一個(gè)企業(yè)法人，可做合同變更篇十公司可根據(jù)雙方勞動(dòng)合同中約定的公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)動(dòng)員工崗位嗎篇一合同約定和崗位調(diào)動(dòng)2某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動(dòng)員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致所訂立的，對(duì)于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動(dòng)者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動(dòng)合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”由此可見，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動(dòng)合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定都具有法律約束力。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。篇二公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定，進(jìn)行隨意調(diào)崗嗎勞動(dòng)合同中約定“公司可根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗”的條款是否有效勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，如勞動(dòng)合同中約定“公司可根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗”，應(yīng)當(dāng)理解為公司與員工的真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有拘束力但是，勞動(dòng)合同約定并不意味著公司可隨意對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則1、調(diào)整工作崗位必須具有合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)具有一定的關(guān)聯(lián)性。2、員工被調(diào)崗后能勝任新的工作，如該員工不能勝任新工作，公司還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使員工適應(yīng)新的工作崗位。3、公司調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，做到有理有據(jù)。關(guān)于公司制定內(nèi)部規(guī)章制度的意見鑒于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間的從屬關(guān)系，用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動(dòng)糾紛中可以起到類似于法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此類問題一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，因而用人單位的規(guī)章制度在此起到了補(bǔ)充法律規(guī)定的作用。公司如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護(hù)經(jīng)營(yíng)秩序的作用根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和司法實(shí)踐中的一些習(xí)慣做法，向公司提出幾點(diǎn)參考意見一、公司規(guī)章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件（一）公司規(guī)章制度的法律效力最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。同時(shí)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章都對(duì)公司的規(guī)章制度賦予類似的效力。如勞動(dòng)法第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第87條規(guī)定勞動(dòng)法第二十五條第（三）項(xiàng)中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。（二）公司規(guī)章制度生效的必要條件但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個(gè)條件1經(jīng)過民主程序制定；2內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；3已向勞動(dòng)者公示。三個(gè)條件缺一不可。二、制訂公司規(guī)章制度的合法程序（一）規(guī)章的制訂程序按照最高法院司法解釋的規(guī)定，在制訂公司規(guī)章制度中應(yīng)通過“民主程序”。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規(guī)對(duì)此并無明確規(guī)定。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，以下程序，可以視為“民主程序”1召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2由公司工會(huì)參與制訂；3如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制訂規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過程中。值得注意的，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)。（二）規(guī)章的公示公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問題是保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果1將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。3召開職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。4委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。（三）規(guī)章向勞動(dòng)行政部門備案用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)送交勞動(dòng)行政部門審查備案的規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是，公司規(guī)章制度生效及生效時(shí)間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準(zhǔn)，是否送交勞動(dòng)行政部門審查備案，并不影響規(guī)章的效力；遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規(guī)章時(shí)，如果證明規(guī)章生效的三個(gè)條件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用。重慶市尚無相關(guān)規(guī)定。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門對(duì)公司規(guī)章提供審查和備案服務(wù)，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動(dòng)行政部門審查和備案。三、公司規(guī)章的合法內(nèi)容（一）公司規(guī)章不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無效的。如某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六天工作制，自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣的內(nèi)容是無效的。（二）公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。否則，規(guī)章就形同虛設(shè)，起不到實(shí)際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎(jiǎng)金、降級(jí)或降職、降薪、停工、辭退，等等。（三）公司規(guī)章對(duì)于辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)法第二十五條第（二）項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成用人單位利益重大損害的，用