職場(chǎng)討薪水有哪些禁忌

1、職場(chǎng)討薪水有哪些禁忌職場(chǎng)討薪水有哪些禁忌是一篇好的范文，好的范文應(yīng)該跟大家分享，希望對(duì)網(wǎng)友有用。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們經(jīng)常都可以看到新聞上面公布的一些勞動(dòng)者被拖欠工資的情況，我們也可以通過(guò)新聞了解到一些勞動(dòng)者通過(guò)非常極端的手段來(lái)討薪，其實(shí)大家如果被拖欠工資的話一定不能觸犯這些討薪的禁忌。今天WTT分享的是職場(chǎng)討薪水的禁忌，希望能幫到大家。職場(chǎng)討薪水的禁忌首先大家如果被拖欠工資的話千萬(wàn)不能通過(guò)自殺這自我傷害的方式來(lái)討薪。我們都知道錢(qián)財(cái)乃身外之物，無(wú)論自己多么需要錢(qián)或者是多么迫切的想要討回自己被拖欠的工資都不能通過(guò)這些自我傷害的方式來(lái)討薪。因?yàn)樽詺埡妥詺⑦@些方式充滿了不確定性，如果大家在采用自殘或者是

2、自殺這些極端的方式來(lái)討薪的過(guò)程當(dāng)中把握得不好的話就很有可能會(huì)讓自己?jiǎn)适Я松＿@樣的話是極不劃算的一件事情。其次大家在討薪的時(shí)候也千萬(wàn)不能因?yàn)樽约罕容^憤怒而去打人傷人，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人在討薪的時(shí)候因?yàn)楸容^憎恨拖欠自己工資的老板就會(huì)選擇一些極端的方式來(lái)向他討薪，比如說(shuō)糾結(jié)一幫人攔在路上暴打自己的老板一頓。其實(shí)這樣的做法是非常不明智的，因?yàn)槔习逋锨饭べY雖然有他的不對(duì)但是如果你去暴打老板一頓的話就變成你的不對(duì)了，這樣的話不僅不會(huì)得到自己被拖欠的工資還有可能會(huì)因?yàn)樽约捍蛉硕|犯刑法。所以說(shuō)大家在討薪的時(shí)候無(wú)論自己心中有多么憤怒都不能去打人傷人。最后大家在討薪的時(shí)候堅(jiān)決不能做的一件事情還有罷工，因?yàn)?/p>

3、只要是能夠當(dāng)上老板的人都有他自己的為人處事的手腕，所以說(shuō)這些有能力的人最不能接受的一套就是受人威脅。正是因?yàn)槿绱怂源蠹胰绻蛔约旱睦习逋锨饭べY的話千萬(wàn)不能去用罷工來(lái)威脅自己的老板，XX如果這一個(gè)老板感覺(jué)到自己被威脅而產(chǎn)生憤怒的話就很有可能會(huì)把這些罷工的人全部都炒魷魚(yú)，即使不能夠?qū)⑦@些人全部炒魷魚(yú)也很有可能會(huì)將這些領(lǐng)頭羊全部都炒掉。合理合法討薪的方法是否已簽訂勞動(dòng)合同，并確定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，注意留存證據(jù)如工資條，公司辦理的出入證件以及考勤等。尋求用工單位的用工方的幫助，比如制造業(yè)的外協(xié)工，就可以尋求制造廠的幫助，這個(gè)途徑往往比法律途徑更有效率尋求勞動(dòng)部門(mén)的幫助，政府部門(mén)可以協(xié)助組織雙方進(jìn)行協(xié)

4、調(diào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有結(jié)果的話可以向法院提起訴訟職場(chǎng)上討薪技巧1、時(shí)機(jī)把握討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問(wèn)題積攢下來(lái)，到年底時(shí)再解決，或者說(shuō)老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。實(shí)際上，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒(méi)不一定就有多余的錢(qián)，尤其是經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)。所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來(lái)之前解決問(wèn)題非常重要。2、手段合理首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過(guò)激手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來(lái)傷害的手法，我們是來(lái)討薪的，不是來(lái)找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些

5、手段，只要不超過(guò)法律禁止的范圍，還是有一定效果的。當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無(wú)成本討薪，也是有一定優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無(wú)法采用的手段，也不容易被忽攸。3、個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)每到年底，全國(guó)從上到下對(duì)于欠薪問(wèn)題會(huì)很重視，經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng)，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向，如果有這樣的活動(dòng)，或者有這樣的部門(mén)。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會(huì)有一定的效果。4、討薪手段切中要害在目前情況下，對(duì)于一些無(wú)良的企業(yè)，勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。a、在討薪時(shí)通過(guò)法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào)，往往有奇效。b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過(guò)法定上限的，勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)，在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。再比如，企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月號(hào))，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。這樣的例子非常多，只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。5、底氣足這一點(diǎn)非常重要，切記。實(shí)際上，心得體會(huì)只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)