人力資源管理師一級(jí)考前通關(guān)模擬試題（四）

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 人力資源管理師一級(jí)考前通關(guān)模擬試題（四）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。導(dǎo)語：為了幫助大家順利通過考試，整理了人力資源管理師一級(jí)考前通關(guān)模擬試題，供大家參考，歡迎大家點(diǎn)擊查看！更多管理類考試動(dòng)態(tài)|模擬試題|歷年真題請(qǐng)關(guān)注管理！第61題多選企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)基本要素的關(guān)系是（ ）。a信念是企業(yè)文化的內(nèi)涵，屬于精神范疇b目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖c任務(wù)是企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)d遠(yuǎn)景是對(duì)企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標(biāo)的定位e策略是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法參考答案

2、：a，c，e第62題多選企業(yè)集團(tuán)的基本特征是（ ）。a由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體b以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶c以分公司為主體d以母子公司為主體e企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)參考答案：a，b，d，e第63題多選“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。a減少管理層次，精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率b集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉，容易開展工作c具有較高的權(quán)威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團(tuán)和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)d總經(jīng)理和各職能部門可以高效處理集團(tuán)的管理工作，不易造成失誤e集團(tuán)總經(jīng)理和各職能部門能果斷處理問題參考答案：a，b，c第64題多選在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，包括

3、（ ）。a申訴的權(quán)利b委托代理人的權(quán)利c申請(qǐng)回避的權(quán)利d拒絕提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利e申請(qǐng)調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利參考答案：a，b，c，e第65題多選戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了（ ）等多種學(xué)科的成果。a管理學(xué)b醫(yī)學(xué)c社會(huì)學(xué)le分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略運(yùn)作方面的能力參考答案：a，b，c第68題多選下列屬于國際標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建過程的有（ ）。a確定培訓(xùn)需求b人才招募與甄選c設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)d提供培訓(xùn)e評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果參考答案：a，c，d，e第69題多選股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（ ）。a股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)b股票期權(quán)的權(quán)利是有償?shù)腸股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”d期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入e它將企

4、業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)變量參考答案：a，c，e第70題多選員工調(diào)動(dòng)的目的包括（ ）。a滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要b使晉升渠道保持通暢c滿足員工的需要d保持企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性e是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑參考答案：a，b，c，e第71題多選從勞動(dòng)力市場(chǎng)上求職者的視角看，下列描述準(zhǔn)確的有（ ）。a薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度b大多數(shù)求職者傾向于薪酬高的崗位c薪酬不能反映員工的技藝和能力d薪酬水平很低的崗位無人問津e求職者不關(guān)心福利問題參考答案：a，b，d第72題多選平衡計(jì)分卡的內(nèi)容分為（ ）等方面。a財(cái)務(wù)方面b客戶方面c業(yè)務(wù)方面d內(nèi)部流程方面e人事方面參考答案：a，b，d第73題多選績效

5、面談時(shí)，考評(píng)者應(yīng)關(guān)注的技巧有（ ）。a考評(píng)者應(yīng)要擺好自己與被考評(píng)者的位置b通過正面鼓勵(lì)或者反饋，關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長處c在績效面談之后向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果d應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法e針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商參考答案：a，b，d，e第74題多選麻木型思維障礙的表現(xiàn)是（ ）。a對(duì)生活、工作中的問題習(xí)以為常b精力不集中，思想不活躍c行動(dòng)不敏捷，不能抓住機(jī)遇d不會(huì)主動(dòng)尋找困難，迎接挑戰(zhàn)e不能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新參考答案：a，b，c，d，e第75題多選企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施包括（ ）。a文化保障b制度保障c環(huán)境保障d人員保障e風(fēng)險(xiǎn)防范參考答案：a，b，d，e第76題多選員工

6、持股的股金可考慮（ ）等途徑。a員工個(gè)人出資購買b歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余c企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款d用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工e科技人員用科技成果折股參考答案：a，b，c，d，e第77題多選重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資沖突都具有的特點(diǎn)有（ ）。a突發(fā)性和不可預(yù)期性b個(gè)體性c勞動(dòng)關(guān)系性d社會(huì)的影響性e利益的矛盾性參考答案：a，d，e第78題多選績效管理系統(tǒng)的功能有（ ）。a戰(zhàn)略導(dǎo)向b過程監(jiān)督c問題診斷d進(jìn)度控制e人員激勵(lì)參考答案：a，c，d，e第79題多選現(xiàn)代西方工資決定理論包括（ ）。a邊際生產(chǎn)力工資理論b均衡價(jià)格工資理論c集體談判工資理論d人力資本理論e人力資源理論參考答案：a，b，c第80題多選員工在企業(yè)不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處有（ ）。a可以避免單一的工作內(nèi)容b