醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定

1、關(guān)于外出進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)，為推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿(mǎn)足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。 一、主管部門(mén)院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、主管科室、人力資源部（人事科）、財(cái)務(wù)科。二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類(lèi)別1.從時(shí)間上分為長(zhǎng)期進(jìn)修（三個(gè)月以上），短期培訓(xùn)（一個(gè)月以?xún)?nèi)，含臨時(shí)一周以?xún)?nèi)的學(xué)習(xí)）。2.從費(fèi)用負(fù)擔(dān)上分三類(lèi)，分別是公費(fèi)外派類(lèi)、醫(yī)院支持類(lèi)、自費(fèi)類(lèi)。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月）。三、辦理程序1、長(zhǎng)期進(jìn)修：醫(yī)院高層管理委員會(huì)確定進(jìn)修或培訓(xùn)項(xiàng)目由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選按管

2、理權(quán)限報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)院委員會(huì)批準(zhǔn)辦公室（人力資源部）核對(duì)后簽訂進(jìn)修協(xié)議并辦理有關(guān)手續(xù)外出。2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦主管院長(zhǎng)審批辦公室審核后填寫(xiě)參加培訓(xùn)協(xié)議書(shū)參培。（3、臨時(shí)學(xué)習(xí)類(lèi)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件（一）醫(yī)院支持類(lèi)：1、誠(chéng)信有德，無(wú)重大違紀(jì)行為，無(wú)法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養(yǎng)前途。2、工作能力或工作業(yè)績(jī)穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。3、年齡一般不超過(guò)四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿(mǎn)二年；屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。4、屬于勞動(dòng)合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；能夠遵守進(jìn)修協(xié)

3、議，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。五、費(fèi)用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇（一）公費(fèi)外派類(lèi)1、進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)（長(zhǎng)期）（1）開(kāi)始去和結(jié)束回的往返交通費(fèi)（汽車(chē)、火車(chē)硬座、輪船四等艙，下同），時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，每3個(gè)月一次的往返交通費(fèi)和中途醫(yī)院要求往返的交通費(fèi)。該費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。外派人員所乘坐的交通工具超過(guò)此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負(fù)擔(dān)。（2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費(fèi)用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開(kāi)支的費(fèi)用，由醫(yī)院承擔(dān)。（3）進(jìn)修單位實(shí)際收取的進(jìn)修費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、材料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費(fèi)用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。（4）住宿費(fèi)：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，

4、醫(yī)院承擔(dān)住宿費(fèi)的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實(shí)際情況確定，最高補(bǔ)貼比例不超過(guò)房租的60%。（5）以上費(fèi)用實(shí)行先借后報(bào)，除一次性交納的費(fèi)用外，實(shí)行滾動(dòng)借款、滾動(dòng)報(bào)銷(xiāo)，每次借款不超過(guò)單位承擔(dān)的該階段費(fèi)用的比例。 （6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險(xiǎn)；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或?yàn)橥瓿晒ぷ饔?jì)劃和工作任務(wù)的或上級(jí)行政主管部門(mén)指派的臨時(shí)學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，工資獎(jiǎng)金等不受影響。（二）醫(yī)院支持類(lèi)1、進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)：出差規(guī)定內(nèi)的所有實(shí)際花費(fèi)個(gè)人承擔(dān)20%，醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費(fèi)（課程費(fèi)、教材費(fèi)

5、等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費(fèi)用單據(jù)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時(shí)間連同休班累計(jì)不超過(guò)8天的（法定節(jié)假日另加），工資績(jī)效照發(fā)；超過(guò)8天的（法定節(jié)假日另加），超過(guò)部分按事假對(duì)待。其他福利按積分檔次發(fā)放。（三）自費(fèi)類(lèi)1、自費(fèi)外出進(jìn)修的，按長(zhǎng)期事假對(duì)待，所有費(fèi)用自負(fù)。2、自費(fèi)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費(fèi)用自負(fù)。培訓(xùn)項(xiàng)目與本職工作相同且每月連同休班累計(jì)不超過(guò)8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎(jiǎng)金；超過(guò)8天的（法定節(jié)假日另加），超過(guò)部分按事假對(duì)待。培訓(xùn)項(xiàng)目與本職工作無(wú)關(guān)的，所有時(shí)間按事假對(duì)待。3、勞動(dòng)合同制員工自費(fèi)外出進(jìn)修的或自費(fèi)外出培訓(xùn)超過(guò)1個(gè)月的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與

6、醫(yī)院簽訂長(zhǎng)期事假協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，進(jìn)修期間的保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)（由當(dāng)事人在進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交）。期滿(mǎn)不按期返回的，按違約處理。六、義務(wù)與約束1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議或參加培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如：進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風(fēng)險(xiǎn)金、進(jìn)修的基本要求等等。2、風(fēng)險(xiǎn)金管理：凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項(xiàng)目和費(fèi)用等具體情況，進(jìn)修人員向醫(yī)院交納5000-20000元作為風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金按同期銀行定期存款利率計(jì)息（存期不足3個(gè)月的按活期利率計(jì)息），不計(jì)復(fù)利。自進(jìn)修

7、結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿(mǎn)6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反進(jìn)修協(xié)議，風(fēng)險(xiǎn)金及利息不予退還。3、服務(wù)期未滿(mǎn)辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等，必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費(fèi)用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費(fèi)用，同時(shí)乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)5萬(wàn)元。4.經(jīng)查實(shí)進(jìn)修人員在申請(qǐng)、學(xué)習(xí)過(guò)程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時(shí)間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評(píng)處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費(fèi)用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費(fèi)用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳

8、見(jiàn)進(jìn)修協(xié)議）1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)道德規(guī)范和進(jìn)修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺(jué)接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù)，由此導(dǎo)致進(jìn)修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)（可從工資或風(fēng)險(xiǎn)金中抵扣）。2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié)，將進(jìn)修中學(xué)到的知識(shí)、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄，寫(xiě)出進(jìn)修總結(jié)報(bào)告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。路途近的要親自回院匯報(bào)，遠(yuǎn)的可以采用其他形式匯報(bào)?；卦簠R報(bào)的，除提交進(jìn)修報(bào)告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)修報(bào)告出具評(píng)價(jià)意見(jiàn)后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費(fèi)用或