棗莊市立醫(yī)院人事代理人員管理暫行辦法模版

1、棗莊市立醫(yī)院人事代理人員管理暫行辦法模版棗莊市立醫(yī)院人事代理人員管理暫行辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)公立醫(yī)院人事分配制改革的需要，進(jìn)一步規(guī)范人事管理,明確臨時(shí)聘用人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)醫(yī)院和臨時(shí)聘用人員的雙方權(quán)益,保持醫(yī)院職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)、健康地發(fā)展。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)人事代理人員管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究決定,制定本暫行辦法。第二條 本文所指的人事代理人員,系指人事關(guān)系在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理,不占用單位編制，而由醫(yī)院予以聘用的人員。第三條 人事代理人員的聘用原則1、崗位需求原則。即按照功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗

2、位設(shè)置，確定所需各類崗位的數(shù)量、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級(jí)。、雙方自愿原則。即醫(yī)院與應(yīng)聘者雙方自愿。3、逢進(jìn)必考原則。即人事代理新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘,必須經(jīng)過考試、考核程序。、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。公開即任何的相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地予以披露;公平即是參與聘用的人員地位平等，合法權(quán)益受到公平保護(hù)；公正即醫(yī)院對(duì)一切聘用人員予以公正待遇;擇優(yōu)即按照確定的準(zhǔn)則進(jìn)行考核，擇取最佳者。5、德才兼?zhèn)?、量才使用原則。德才兼?zhèn)浼醇扔泻玫乃枷肫焚|(zhì),又有工作的才干和能力。量才使用即根據(jù)聘用人員的專業(yè)特長，科學(xué)合理地配備相應(yīng)崗位施展其才能。第二章 行政管理第四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全院人事代理

3、人員的總體管理。醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、門診部、后勤服務(wù)中心等職能部門及各科室應(yīng)參照在職職工管理體制,根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制和有關(guān)規(guī)定,對(duì)聘用人事代理人員實(shí)施具體管理。第五條 根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)：1、審核人事代理人員的聘用資格。、建立健全人事代理人員管理制。3、制定并落實(shí)人事代理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。、負(fù)責(zé)與人事代理人員簽訂勞動(dòng)合同。5、辦理人事代理人員社會(huì)保險(xiǎn)。6、委托辦理人事代理人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。7、牽頭組織針對(duì)人事代理人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第六條 各科室對(duì)聘用人員實(shí)行日常工作的直接管理和考核。第三章 招聘、試用和使用第七條 由人力資源部根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)

4、劃及職工年減員和專業(yè)人員現(xiàn)狀情況,制定年需要人事代理人員計(jì)劃。經(jīng)醫(yī)院研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)衛(wèi)生主管部門批準(zhǔn)后,按照有關(guān)程序進(jìn)行招聘。第八條被聘用人員須符合以下基本條件：1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。2、遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄。3、品行端正,具有良好的職業(yè)道德。4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作。5、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力。、應(yīng)聘各類專業(yè)技術(shù)人員職位的必須具備應(yīng)聘職位要求的國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷,并取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。、遇特殊情況，由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究決定。凡符合應(yīng)聘條件者，均可按規(guī)定報(bào)名。人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、操作考試和面試。第九條

5、 根據(jù)招聘計(jì)劃,按照考試合格成績，等額確定進(jìn)入考察和體檢人員。經(jīng)考察、體檢合格者，報(bào)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究同意后,進(jìn)行公示，公示期無異議的擬予聘用。擬聘用人員實(shí)行試用期制。試用期一般為碩士研究生3個(gè)月,本科和?？飘厴I(yè)生6個(gè)月,中專及以下學(xué)歷12個(gè)月,堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。試用期滿后,由本人撰寫試用期工作總結(jié),試用科室寫出試用期鑒定,經(jīng)主管科室簽署意見后，由人力資源部審核匯總，報(bào)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究確定合格者，簽訂勞動(dòng)合同。報(bào)上級(jí)主管部門審批后,辦理人事代理手續(xù)、組織關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn),并加入醫(yī)院工會(huì)組織。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂第十條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的

6、主要內(nèi)容應(yīng)包括:從事工作的崗位、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、遵紀(jì)守法及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。人事代理人員試用期滿正式聘用后，按照上級(jí)人才交流服務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定,辦理人事代理手續(xù)。每期勞動(dòng)合同期限原則上為兩年。聘用合同期滿,經(jīng)考核合格，雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十一條 如人事代理人員有下列情況之一的,醫(yī)院可以辭退并辦理解聘手續(xù):1、在院受聘滿三年未取得各級(jí)各類相應(yīng)專業(yè)或崗位任職資格證書的。2、由于故意或重大過失,出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)護(hù)差錯(cuò)事故及嚴(yán)重事故，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失或造成不良社會(huì)影響或引發(fā)醫(yī)療糾紛的。、違反醫(yī)院規(guī)章制，造成一定影響的。、不服從醫(yī)院工作安排的,經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的。5

7、、不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或另行安排工作仍不能勝任的。7、工作態(tài)、技術(shù)水平達(dá)不到崗位要求，年考核被評(píng)為不合格等次的。8、因違紀(jì)違法被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9、無故曠班連續(xù)達(dá)到 10 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過0個(gè)工作日的。10、按照國家有關(guān)規(guī)定達(dá)到退休年齡的。第十二條 如有下列情形之一,醫(yī)院應(yīng)提前向工會(huì)或職工代表說明,在充分聽取工會(huì)或職工代表的意見后，可酌情裁減人員:1、因單位整合、工作內(nèi)容發(fā)生變化的。2、單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

8、無法履行的。第十三條 有下列情形之一的,醫(yī)院不得解除勞動(dòng)合同:、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，處理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(醫(yī)療期時(shí)間按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。第十四條醫(yī)院與人事代理人員協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。如人事代理人員在試用期內(nèi)向醫(yī)院辭聘,醫(yī)院可以解除試用期；在合同期限內(nèi)，人事代理人員違反合同規(guī)定要求解除合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金(受聘期間月平均收入10違約月數(shù))。合同期滿,如本人不再續(xù)簽，由醫(yī)院辦理合同終止手續(xù)。在解除

9、合同過程中，如雙方發(fā)生爭議,可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的由勞動(dòng)仲裁部門裁定。第五章 工資和勞動(dòng)保障第十五條人事代理人員有關(guān)工資福利按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為:碩士研究生學(xué)歷每月不低于20元，本科學(xué)歷每月不低于10元、專科學(xué)歷每月不低于110元、其他學(xué)歷不低于本市政府部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(暫定每月60元)。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按學(xué)歷高低適當(dāng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。、轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn):試用期滿、考核合格轉(zhuǎn)正后，月發(fā)放工資由崗位工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資四部分組成。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和管理人員、工勤人員:崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行在編同級(jí)別、同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn),津貼補(bǔ)貼（包括

10、陽光津貼、地方福利補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)津貼，下同）按在編同級(jí)別、同崗位人員的3%發(fā)給(其中獲得碩士研究生及以上學(xué)歷者,津貼補(bǔ)貼按在編同級(jí)別、同崗位人員的5%發(fā)給）。中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員:取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并按院有關(guān)規(guī)定聘任者，崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行在編同級(jí)別、同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)；津貼補(bǔ)貼按在編同級(jí)別、同崗位人員的發(fā)給。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員:取得高級(jí)(副高級(jí)、正高級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并按院有關(guān)規(guī)定聘任者,崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行在編同級(jí)別、同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)；津貼補(bǔ)貼按在編同級(jí)別、同崗位人員的100%發(fā)給?？冃ЧべY(即院內(nèi)獎(jiǎng)金）:臨床、醫(yī)技科室人員由科室根據(jù)考核和工作實(shí)績,自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)

11、后勤科室人員由醫(yī)院根據(jù)考核和工作實(shí)績，研究制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。、晉升薪級(jí)工資:年考核等次合格及以上者,可正常晉升薪級(jí)工資,于每年一月正常晉升薪級(jí)工資1級(jí)。4、保健津貼、夜班費(fèi)、節(jié)日福利等按在編人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條 醫(yī)院負(fù)責(zé)為人事代理人員提供必要的工作條件、安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)人事代理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升事宜。第十八條 人事代理人員的日常工作管理、年考核、專業(yè)技能考核和取得榮譽(yù)條件及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、享受假期同在編職工。第十九條建立人事代理人員檔案，委托人才交流服務(wù)中心管理，人事代理過程中發(fā)生的費(fèi)用由人事代理人員負(fù)擔(dān)。第二十條 人事代理人員應(yīng)服

12、從醫(yī)院管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從醫(yī)院的工作安排和工作崗位調(diào)整(包括非本專業(yè)崗位）。第二十一條人事代理人員應(yīng)參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和考核,積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。第二十二條 工作中如因個(gè)人原因（或負(fù)主要責(zé)任)發(fā)生的事故、傷害或糾紛，醫(yī)院視具體情況或情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰和處分。第二十三條人事代理人員未經(jīng)許可擅自離崗者,雖合同期未滿醫(yī)院有權(quán)予以解聘，并保留對(duì)其追究違約責(zé)任的權(quán)利。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第二十四條 醫(yī)院按照國家有關(guān)法律法規(guī)和棗莊市關(guān)于人事代理人員有關(guān)規(guī)定保護(hù)聘用人員切身利益,參加社會(huì)保險(xiǎn),并按有關(guān)政策向社會(huì)保險(xiǎn)主管部門辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十五條 人事代理人員社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病統(tǒng)籌)和工傷保險(xiǎn)