女職工崗位成才建功立業(yè)方案

1、機(jī)械加工專業(yè)公司開展女職工崗位成才建功立業(yè)系列活動(dòng)活動(dòng)方案為進(jìn)一步激勵(lì)廣大女職工解放思想，立足本職崗位勇?lián)髽I(yè)發(fā)展重任，充分展現(xiàn)新時(shí)期女性風(fēng)采。經(jīng)專業(yè)公司研究決定，在專業(yè)公司內(nèi)開展女職工崗位成才、建功立業(yè)系列活動(dòng)， 旨在通過活動(dòng)開展，實(shí)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才的目的，讓更多的女職工在依托崗位脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的活動(dòng)理念，從企業(yè)發(fā)展需要著手， 維護(hù)廣大女職工根本利益，從思想到行動(dòng)， 從被動(dòng)到主動(dòng)，真正激發(fā)廣大女職工學(xué)習(xí)、工作的積極性， 建立女職工成長激勵(lì)的長效機(jī)制，真正為女職工崗位成才、建功立業(yè)搭建平臺(tái)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)立足實(shí)際，

2、 確保活動(dòng)開展的長期性、深入性， 特成立機(jī)械加工專業(yè)公司女職工崗位成才、建功立業(yè)競賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由專業(yè)公司總經(jīng)理、黨總支書記擔(dān)任活動(dòng)小組組長，女工委員及其他班子成員擔(dān)任副組長，成員為車間負(fù)責(zé)人、班組長及管理人員。三、相關(guān)措施、提高女職工素質(zhì)， 不僅僅是企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，更是女職工自身發(fā)展的需要， 要真正激發(fā)廣大女職工學(xué)習(xí)、工作的積極性， 變“要我學(xué)”為“我要，學(xué)重”視女職工的成長成才，了解廣大女職工的需1要需求。明確“三抓”為重點(diǎn)，即抓思想，了解女職工的想法；抓典型，樹立女職工的榜樣；抓行動(dòng)，帶動(dòng)女職工的成才。具體措施如下：1、開展“男、女”工種技術(shù)比武。在男、女職工人數(shù)相對平衡的工種中開

3、展技術(shù)比武，鼓勵(lì)廣大員工“比、學(xué)、趕、超” 。2、開展“崗位之星”評比活動(dòng)，以崗位展風(fēng)采。在專業(yè)公司廣大女職工中開展“崗位之星”、“崗位標(biāo)兵”的月度評比工作，在宣傳欄設(shè)置女職工“崗位之星”月度風(fēng)采榜。制定評比考核標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。每月 1 日前，由專業(yè)公司所屬車間根據(jù)當(dāng)月實(shí)際，推薦本車間當(dāng)月女職工“崗位標(biāo)兵” ，并上報(bào) 300-500 字的自薦材料。 專業(yè)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考量后，確定一名女職工為專業(yè)公司當(dāng)月“崗位標(biāo)兵” 。通過倡樹典型，引導(dǎo)女職工立足崗位，愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)，爭做新時(shí)期“四型女工” ，即知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、進(jìn)取型女職工。3、在女職工輔助工種中開展服務(wù)評比活動(dòng)。在專業(yè)公司天車、質(zhì)檢、綜合服務(wù)等工種中，開展“比服務(wù)、比業(yè)務(wù)”的評比活動(dòng)，采取生產(chǎn)一線員工打分和管理人員考核相結(jié)合的方式，督促輔助員工提高服務(wù)質(zhì)量， 增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能， 實(shí)現(xiàn)專業(yè)公司輔助服務(wù)水平的整體提升。4、豐富女職工業(yè)余文化生活，提升女職工綜合素質(zhì)。一是針對年輕女職工， 在專業(yè)公司開辟成長寄語或成長加油站，通過自我鼓勵(lì)、同事鼓勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)的方式，讓廣大女青工樹立目標(biāo)，建立2積極向上的人生觀、 價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大女青工的健康成長；二設(shè)立女職工“學(xué)習(xí)日，”實(shí)施女職工“課外培訓(xùn)”計(jì)劃。根據(jù)不同年齡段女職工需求，因材、因人、因需施教。比