員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧

1、1,員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧,主講人：魯志峰 中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 常務(wù)理事 中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 副主任,2,一 、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系體系中所處的地位,、勞動(dòng)合同的概念：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的最重要標(biāo)志； 、確立勞動(dòng)關(guān)系的順序原則。,3,二、勞動(dòng)合同的主體資格,、用人單位：具備法人資格或經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。 條例第條：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法

2、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 、勞動(dòng)者 、具備就業(yè)條件；、處于法定就業(yè)年齡；、沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；、未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。,4,三、試用期的約定技巧,1、試用期約定的兩種方式； 2、試用期運(yùn)用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對(duì)等、隨意延長(zhǎng)、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資； 3、如何完善設(shè)計(jì)錄用條件； 4、試用期與見習(xí)期的關(guān)系; 5、試用期的順延可以順延嗎?,5,四、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的制定,1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系； 2、工資能轉(zhuǎn)化為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 3、培訓(xùn)費(fèi)可以包括工資嗎？ 4、支付與免除違約金的法定情形。 5、簽定培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的主要事

3、項(xiàng).,6,五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,A、把握協(xié)議的訂立時(shí)機(jī)； B、限制的范圍； C、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間； D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？ E、單位如何依法放棄競(jìng)業(yè)限制權(quán)？,7,六、工作地點(diǎn)與內(nèi)容約定技巧,1、工作地點(diǎn)與變更技巧 2、工作內(nèi)容與崗位約定方式 ：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭(zhēng)議；B、約定模糊；C、通過崗位協(xié)議明確。 3、崗位變更自主權(quán)與變更技巧； 4、不勝任工作如何界定。,8,七、醫(yī)療期與病假,1、醫(yī)療期的定義：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 2、醫(yī)療期與病假的關(guān)系； 3、醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎？,9,1、病假工資,1、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例：工人職員疾病或非因工負(fù)傷

4、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資；已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年及年以上者，為本人工資。 超過個(gè)月時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資；已滿年未滿年者，為本人工資；年及年以上者，為本人工資。 2、勞部發(fā)1995309號(hào)第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 3、適用原則。,10,2、醫(yī)療期解除的要件,（1）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)

5、結(jié)束； （2）勞動(dòng)者不能從事原工作； （3）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (4) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定。 問題：勞動(dòng)能力鑒定是解除的必要條件嗎？,11,3、終止患病職工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),1、勞動(dòng)合同順延通知書的設(shè)計(jì)； 2、終止合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？,12,4、如何有效控制職工泡病號(hào),1、崗位的調(diào)整； 2、病假工資標(biāo)準(zhǔn)限制； 3、指定醫(yī)院； 4、陪同檢查權(quán)； 5、明確休假與從事能力的關(guān)系； 6、排除對(duì)非法致傷保護(hù)。,13,八、“三期”女工,1、“三期”的工資待遇問題； 2、“三期”的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)。,14,八、“三期”常見法律問題,1、如何支付保胎期間待遇？ 2、產(chǎn)假期滿職工不能上班怎么辦？ 3、遠(yuǎn)途女工哺乳如何處理？ 4、對(duì)三期女工能實(shí)施調(diào)崗嗎？ 5、違反計(jì)劃生育政策的女工該如何處理？,15,九、離職協(xié)議,1、離職原因； 2、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式； 3、職工辭職能反悔嗎？ 4、制定離職協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。,16,當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問、爭(zhēng)議代理、規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同制定、審查等服務(wù)時(shí)請(qǐng)