提高執(zhí)行力大討論：提高執(zhí)行力,我該怎么辦

1、.提高執(zhí)行力 我應(yīng)怎么做通過學(xué)習(xí)，我了解到執(zhí)行力不強很多情況是因為目標(biāo)設(shè)定不清晰導(dǎo)致的：一個無法執(zhí)行、超出個人能力的目標(biāo)；一個過于遠大、無法衡量結(jié)果的目標(biāo)設(shè)定；一個執(zhí)行周期過長、不能分解和控制的目標(biāo)；一個不具備執(zhí)行條件的目標(biāo)，比如不能掌控必要的資源。所以，若解決這樣的執(zhí)行力問題，要從以上的問題入手。其次是由于執(zhí)行結(jié)果不夠有吸引力，沒有行動的動力，如果不能完成，沒有懲罰性的后果。這其實也和目標(biāo)設(shè)定還是有關(guān)系，定義一個能導(dǎo)向明確結(jié)果的任務(wù)，而不是定義一個動作或者過程，更多地使用“完成”、“提交”這樣的指向“執(zhí)行終點”的詞匯，而不是“做”、“寫”這樣的延續(xù)性動詞。執(zhí)行力是可以訓(xùn)練的，在一個組織里，定

2、義清晰有效地考核制度，可以幫助提高員工的執(zhí)行力。執(zhí)行力強的人都是自我約束比較強的人，一旦定下“今日事今日畢”的規(guī)則，就會堅定地執(zhí)行下去。他很了解自己的生物鐘，知道什么時候精力最集中，什么時候需要調(diào)整和休息。他做事有自己的套路，掌握高效工作的方法。最關(guān)鍵的，他知道想要達成什么結(jié)果，什么是重要的，什么是可以被忽略的。一個追求完美的家伙往往因為要面面俱到而導(dǎo)致忽略了“重點”。向身邊你認(rèn)為執(zhí)行力強的人學(xué)習(xí)他們的做事方式。執(zhí)行，不管有多難、多么不情愿，先“做”起來，別有“萬事俱備，只欠東風(fēng)”這種想法，邊走邊看，目標(biāo)才會越來越清晰，離終點也就越來越近了。下面我就重點從怎樣提升個人執(zhí)行力方面談幾點看法。 首

3、先，提升自己的執(zhí)行力要努力先提升自己的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，與時俱進。對待日常工作，不要借口推脫，不能依賴他人，不想馬虎從事。在執(zhí)行某些任務(wù)時，也許會遇到一些困難，而對待困難有兩種選擇：一種是不怕困難，面對困難，想方設(shè)法分析問題，千方百計解決困難，結(jié)果是最終圓滿完成工作任務(wù)。還有一種是懼怕困難，回避困難，不思進取，繞道迂回，結(jié)果是問題依然存在，最終使得工作任務(wù)的完成受到影響。面對對待困難的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的想到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識上的問題。我們常說，觀念決定思路，思路

4、決定出路。一個人，要想有所進步，有所發(fā)展，有所成就，就要時時處處做到面對困難、勇往直前。在生活中，任何事物的發(fā)生、發(fā)展、成長都不會是一帆風(fēng)順的，曲折、反復(fù)是常有的事。所以，成功的人士多是堅定果敢、持之以恒、善于學(xué)習(xí)的人。讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。因此，我們要從工作實際出發(fā)，努力學(xué)習(xí)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識層次和知識儲備；而且還要把學(xué)到的書本知識具體應(yīng)用到實際工作當(dāng)中去，做到學(xué)以致用，用有所成。在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題中主動思考，反復(fù)鉆研，最終把學(xué)習(xí)體會轉(zhuǎn)化為工作經(jīng)驗，應(yīng)該是提升個人執(zhí)行力的一個重要環(huán)節(jié)。 提升自己的執(zhí)行力要提高自己的思想認(rèn)識水平

5、。思想認(rèn)識的高度決定了最終執(zhí)行的力度，對待上級的指示和下達的工作任務(wù)，如果認(rèn)識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，或者心有抵觸，怨天尤人，那行動上就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求。所以，思想認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的源動力。只有把思想切實統(tǒng)一到上級的戰(zhàn)略高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行上級的各項指令。反之，如果在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備后才敢去做，執(zhí)行力就要大打折扣了。因此，在工作中間，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負(fù)責(zé)任，顧慮重重，憂心忡忡，等待觀望等消極表現(xiàn)的結(jié)果，只會是失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。 提升自己的執(zhí)行力要始終關(guān)注自己

6、當(dāng)前的工作重點，而且在每一個階段都做到一絲不茍，事必躬親。在明確目標(biāo)，實現(xiàn)目標(biāo)的工作過程中，監(jiān)督、追蹤、跟進、考核是提升執(zhí)行力的有效保證。要確保一項工作任務(wù)能夠按照計劃的時間進度表去實現(xiàn)目標(biāo)，就要不間斷地進行監(jiān)督和跟進，進而發(fā)現(xiàn)計劃和實際工作之間的差距和問題，而管理者就可以采取相應(yīng)的辦法來協(xié)調(diào)和糾正，以期按時完成階段性和整體性的工作目標(biāo)。如果監(jiān)督得不到嚴(yán)肅的對待和實施，就很容易造成職責(zé)不明確，考核無量化，工作中的隱患也不能完全暴露出來，對目標(biāo)的完成就得不到保障。現(xiàn)在很多單位都實行的“績效考核”制度，就是提升執(zhí)行力的重要舉措之一。為方便考核，每一個人的具體工作都應(yīng)該按照考核的標(biāo)準(zhǔn)進行細(xì)分和量化，

7、做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高責(zé)任意識起到積極的促進作用。有時候一項工作任務(wù)會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，行之有效的方法就是每項工作任務(wù)都要制定進度計劃，并具體明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，這樣，通過不間斷的監(jiān)督、追蹤、考核就可以隨時掌握計劃實施的進度，從而推動整個工作任務(wù)順利地向前發(fā)展。 提升自己的執(zhí)行力要做到誠實做人，認(rèn)真做事。做人要有一個標(biāo)準(zhǔn)，做事要有一個原則。依靠小聰明、投機取巧、走捷徑取得的成功是不會長久的。具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，有獎懲，但還是有人違章。為什么？究其原因，就是一個工作態(tài)度的問題，一個工作責(zé)

8、任心強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認(rèn)真的問題。如果我們能夠用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待每一位前來辦事的人員，那我們的日常工作就會簡單、順利、完美。只有這樣我們才會有一種良好的工作心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度。要時刻牢記工作中是沒有任何借口去偷懶的。要視服從為美德，工作中無小事，是一點也馬虎不得的。工作就意味著責(zé)任和義務(wù)，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要竭盡全力，盡職盡責(zé)盡量地做好它。對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，不想干的，自己要能干，敢干，還要爭取把它做好。 提升自己的執(zhí)行力要明白世界上沒有最好，只有

9、更好。天外有天，山外有山。當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，大多數(shù)人都會說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，以后還要爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和謙虛的表現(xiàn)。但也說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，絕不是最終目的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。 提升自己的執(zhí)行力要培養(yǎng)自覺的積極向上的工作、生活習(xí)慣，摒棄惰性心理。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況是：面對某項工作，反正也不著急，先拖拖著再說，等到非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追著要的地步才去做。一旦這種懶惰習(xí)慣成了自然，就會演變成一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，從而降低了自己的執(zhí)行力。因此，執(zhí)行力的提升需要我們改變惰性心態(tài)，形成積極向上的工作習(xí)慣，把等待被動的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的心態(tài)。提升自己的執(zhí)行力要有良好的團隊協(xié)作分工精神。大家都聽說過三個和尚沒水喝的寓言故事。這則寓言使我們認(rèn)識到團結(jié)協(xié)作分工的重要性。在現(xiàn)代化的社會里，一個人離開了團隊是做不了什么事的。因此，在完成任何一項任務(wù)的過程中，我們需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，相互分工，與人為善。執(zhí)行力的存在需要一個良好的工作環(huán)境，而這個工作環(huán)境就是自己的工作崗位和自