大學(xué)生求職應(yīng)聘面試指導(dǎo).ppt

1、賀州學(xué)院教科系,大學(xué)生應(yīng)聘指導(dǎo),一、怎樣制作應(yīng)聘推薦材料 ； 二、面試時的禮儀； 三、面試技巧及常見的面試題； 四、面試應(yīng)該注意的問題。,一、怎樣制作應(yīng)聘推薦材料,準(zhǔn)備自薦材料是成功應(yīng)聘的第一步。用人單位在招聘畢業(yè)生時，最先接觸的是畢業(yè)生的自薦材料，招聘主管根據(jù)畢業(yè)生的自薦材料進(jìn)行初步篩選，確定面試或筆試學(xué)生的名單。因此如果想爭取到面試的機(jī)會，制作一份好的自薦材料是非常重要的。 自薦材料是供人閱讀的，所以制作出的自薦材料一定要方便他人閱讀，任何一家好單位，他們收到的自薦材料都會堆積如山，招聘主管一般都只能瀏覽，而不是一字一句地閱讀，所以如果讓他們很方便地獲取到想要的信息，你就獲得面試的機(jī)會。

2、自薦材料一般由以下幾個部分組成：求職信、個人簡歷、學(xué)校推薦表、成績單、各類證書的復(fù)印件等。如果想到外企或?qū)τ⑽某潭纫筝^高的單位求職，自薦材料中應(yīng)包括英文版的求職信和個人簡歷。,1.求職信,求職信一般放在自薦材料的最前面，求職信的作用是喚起招聘主管的注意，讓他有愿望瀏覽你自薦材料的其它部分，所以求職信務(wù)需簡潔有力，避免陳詞濫調(diào)。,求職信的格式,稱呼：它是應(yīng)聘方與招聘方的第一關(guān)聯(lián)，要禮貌，又不能生硬。你可以稱“尊敬的先生/女士”或“敬啟者”。如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長(總經(jīng)理)先生;如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則

3、可稱之為“尊敬的廠長(經(jīng)理)”;如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的 ，可稱“尊敬的教授(校長、老師)”。,第一部分： 寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在商報上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有? 如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情

4、況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。,第二部分： 闡述你如何滿足公司的要求。這一部分要寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長等，表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為公司做出貢獻(xiàn)。 這一部分是求職信的關(guān)鍵部分，簡明扼要地說明就可以，千萬不要把簡歷中的內(nèi)容再重新復(fù)述一遍。 結(jié)尾：感謝他們的閱讀并考慮你的應(yīng)聘，并表明你希望迅速得到回音。最后署上姓名和日期并加上“敬上”之類的謙語。,寫求職信時有以下幾點(diǎn)要注意,細(xì)心閱讀招聘信息，找出關(guān)鍵條件，針對用人單位的要求列出自己相關(guān)的經(jīng)驗或訓(xùn)練。 注意不要有錯別字或文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。 篇幅不宜太長。求職信一定要寫得簡潔，不要超過一頁。,求職信范文

5、,2、個人簡歷,對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，個人簡歷是自薦材料中最重要的部分。 個人簡歷通常包括以下幾個基本要素： 個人基本資料：列出姓名、性別、籍貫、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編）等。 教育經(jīng)歷：按時間列出受教育的經(jīng)歷，列出院校、專業(yè)、學(xué)歷。 所獲獎勵：在學(xué)期間獲得的各類獎勵，包括獎學(xué)金。 實(shí)踐經(jīng)歷：在學(xué)期間擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，參加的社團(tuán)活動，實(shí)習(xí)、兼職的經(jīng)歷。由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，很多單位非常重視畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)歷。 外語水平和計算機(jī)水平：由于多數(shù)單位會關(guān)注畢業(yè)生的外語水平和計算機(jī)水平，因此可將這部分的內(nèi)容單獨(dú)列出。,此外，還可按需要加

6、入下列內(nèi)容： 求職意向：表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣。 個人興趣、愛好：部分單位在同等條件下傾向于接收愛好廣泛的求職者。 。 自我評價：本人對自己的專長、興趣、性格、能力的評價。 制作簡歷時選擇哪些方面的內(nèi)容可根據(jù)應(yīng)聘單位的要求和個人的具體情況決定，但基本要素必須具備。,寫出一份好的簡歷應(yīng)把握以下原則,內(nèi)容簡潔。寫簡歷不要事無巨細(xì)地羅列自己所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗，而要選擇主要的內(nèi)容作介紹。 方便對方閱讀。排版時要注意字體、字號的安排和使用，內(nèi)容上要有針對性，能充分證明你能勝任此項工作。 簡歷的部分內(nèi)容可具體化。比如，有的畢業(yè)生在簡歷上寫到：“曾擔(dān)任系學(xué)生會主席，工作成績突出”，這樣寫就過于簡單，如

7、果能改成：“2003-2004學(xué)年擔(dān)任系學(xué)生會主席，主持學(xué)生會工作，安排與協(xié)調(diào)十個部的工作與活動，2004年被評為優(yōu)秀學(xué)生會主席”，會給用人單位留下更深刻的印象。,3、學(xué)校的推薦表,部分單位十分重視由學(xué)校統(tǒng)一制作的推薦表，因為推薦表加蓋了學(xué)院和畢業(yè)生就業(yè)主管部門的公章，使得推薦表上的內(nèi)容更可信 另外，學(xué)校的推薦表是應(yīng)屆畢業(yè)生的身份證明，是辦理審批手續(xù)的必備材料，因此，畢業(yè)生應(yīng)注意保管。,4、應(yīng)聘人員登記表,很多公司的人員招聘，尤其是大型的校園招聘活動，都要求應(yīng)征者填寫公司的應(yīng)聘人員登記表（或求職申請表），公司根據(jù)回收的申請表格做出初審。 一份申請表所須填寫的內(nèi)容往往包括兩方面：一是個人資料、家

8、庭背景、受教育以及實(shí)踐工作情況；二是考察個人素質(zhì)的問題的簡短回答，比如：衣著，舉止，風(fēng)度，談吐等，還要認(rèn)識自己的內(nèi)在素質(zhì)，如學(xué)識，心理，道德，能力等,特別說明,很多畢業(yè)生往往習(xí)慣于制作好一份自薦材料后，給所有的單位都提供相同的自薦材料。其實(shí)根據(jù)不同類型的用人單位或你要爭取的不同的崗位，可以制作不同的自薦材料以適應(yīng)對方的需要。,二、面試時的禮儀,禮儀是面試成功的重要砝碼 1、 時間觀念是第一道題 守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)?？墒煜ひ幌轮車h(huán)境，穩(wěn)定一下心神。 提前半小時以上到達(dá)會被視為沒

9、有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。,2、 進(jìn)入面試單位的第一形象,到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教

10、養(yǎng)；對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。,3、 等待面試時表現(xiàn)不容忽視,進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、自己名字報上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。,4、 與面試官的第一個照面,. 把握進(jìn)屋時機(jī) 如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間 。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩

11、三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。,. 無聲勝有聲的形體語言,除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢

12、都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。,1) 如鐘坐姿顯精神,“站如松，坐如鐘”，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐

13、法，都不利于面試的進(jìn)行。松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。,2) 眼睛是心靈的窗戶,對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。,3)

14、 微笑的表情有親和力,微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象。聽對方說話時，要時有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時也要不時面帶微笑。,4) 適度恰當(dāng)?shù)氖謩?說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。,5.不要打斷主考官的問話或 搶問搶答,一般情況下不要打斷主考官

15、的問話或 搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試 失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。,三、面試技巧及常見的面試題,.面試技巧 1.有時誠實(shí)還會為你贏得機(jī)遇 美國某公司在珠海招人，廣告登出來后，不少人前往應(yīng)試。過筆試關(guān)的有幾十人。最后一關(guān)是面試，一個個進(jìn)去與洋老板直接交談。阿明這一天也去了，當(dāng)他走進(jìn)老板的辦公室時，老板突然驚喜地站了起來，徑直向阿明走過來，握住他的手，興奮地說：“想不到在這里見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，她不小心掉進(jìn)水里。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。

16、當(dāng)時忙著救女兒，也忘了問你的名字！世界真小，想不到在這里見到你！”阿明被他這一大段激動人心的話弄糊涂了，心想準(zhǔn)是這洋老頭認(rèn)錯人了！于是堅定地說：“先生，我沒有救過人，你認(rèn)錯人了吧！”但老板仍一口咬定是阿明，千真萬確；而阿明依然堅定不移地否認(rèn)，口氣坦然真誠。這時洋老板才大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的！你是誠實(shí)的，面試通過了?！痹瓉?，是老板在演心理劇，他根本沒有女兒。誠實(shí)最終為阿明贏得了滿分。,2.面試要具備隨機(jī)應(yīng)變的能力,無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。 青青去深圳某電子公司應(yīng)聘時，穿的是一襲雅致的連衣裙。老板問她，為什么愿意離開家，從遙遠(yuǎn)

17、的西安來深圳打工。青青微笑著說：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”這出乎意料的回答，令老板十分歡喜。他馬上笑著站起來，走過去握著她的手說：“好，我們歡迎你，你有一顆純真質(zhì)樸的心?！鼻嗲嘤靡痪漭p松的調(diào)侃，就將一個很難的問題輕松化解，表現(xiàn)了較高的應(yīng)變能力。,陳鋒南下廣州，第一次參加應(yīng)聘面試，遲到了，到達(dá)該公司時，已有30個求職者排在他前面，他是第31位。怎能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？陳鋒很快拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給老板，這非常重要！”那小姐很稱職，點(diǎn)點(diǎn)頭把那張紙條取走，并很快送到老板的桌上，老板看后笑了起來，因

18、為紙條上寫著：“先生，我排在隊伍的31位，在你看到我之前，請不要做決定?！弊罱K阿鋒得到了工作，這是他善于用腦的結(jié)果。確實(shí)，一個會動腦筋的人，一定是個富有創(chuàng)意的人，而這家廣告公司所要的人才，就是要求其想象力豐富，有創(chuàng)意。,3.用人單位七成看重人品,大學(xué)生不僅要懂知識，還要掌握技能，更要學(xué)會做人，學(xué)會生存。 麥當(dāng)勞的員工是從掃廁所開始的 一個應(yīng)試者進(jìn)辦公室時隨手拾起一張廢紙,4.意外招數(shù)如何巧妙面對,挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍

19、。,面試突然提前,某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有不少人參加角逐，經(jīng)過上午的筆試、上機(jī)操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順利通過了初試，這時已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點(diǎn)半在會客廳復(fù)試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進(jìn)會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提前到一點(diǎn)鐘在八樓總裁辦公室進(jìn)行。興華一看離復(fù)試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”,興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現(xiàn)，于是他

20、就在門上留了個便條，告訴另外三人復(fù)試提前到中午一點(diǎn)在八樓總裁辦公室進(jìn)行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復(fù)試地點(diǎn)，卻見他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來這就是復(fù)試的考題。 主考官已經(jīng)單獨(dú)通知到了所有復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復(fù)試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復(fù)試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回答：“給別人機(jī)會就是給自己機(jī)會;靠投機(jī)取巧取勝不是一個高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生所為?！笨偛卯?dāng)即拍板錄用了他。,面試臨時取消,某公司在招聘一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當(dāng)先，帶頭上車卸貨;應(yīng)聘者都

21、想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應(yīng)聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的?！钡戎骺脊俚纳碛耙幌?，不少應(yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場默不做聲，應(yīng)聘者的一言一行都被他看得一清二楚。,面試中途暫停,剛從大學(xué)畢業(yè)的小娟去一家公司應(yīng)聘秘書之職，由總裁親自面試?？偛脧亩喾矫鎸π【赀M(jìn)行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑

22、。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等?！笨偛眠@一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準(zhǔn)備的袖珍雜志，一會兒就進(jìn)入了故事情節(jié)，連總裁進(jìn)來都不知道?？偛酶吲d地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監(jiān)控室觀察她(總裁辦公室裝了監(jiān)控器)，看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她?？傊诿嬖囘^程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的幾率。,常見的面試題,1.你為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。回答這個問題，事先對公司要了解，有所準(zhǔn)備，翻閱大量的資料?；卮?/p>

23、時一定要積極正面，此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，等等 。,比如應(yīng)聘咨詢公司的回答：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。 如果我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想 進(jìn)貴公司。,2.如果其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦？,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。回答：對我而言，能同

24、時被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事，我想，對公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學(xué)生。我會仔細(xì)比較各公司的工作性質(zhì)，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，看看我在哪個公司更有發(fā)展的空間、更適合我的發(fā)展。,3.請介紹一下你自己,這是企業(yè)常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之

25、后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。,4.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？,這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。,5.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn),這個問題主考官問的概率很大

26、，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。,6.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？,企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成

27、績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。,7.說說你的家庭,企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別

28、勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。,8.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。,9.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么,企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。,10.你希望的待遇為多少？,這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值