1月全國自考人力資源管理(一)試題及答案解析

1、精品自學(xué)考 料推薦全國 2018 年 1 月高等教育自學(xué)考試人力資源管理 (一 )試題課程代碼： 00147一、填空題 (每小題 1 分，共 15 分 )1.我國目前實(shí)行的人口政策是計(jì)劃生育、_。2.工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)要求報(bào)酬的增長水平應(yīng)當(dāng)_勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長水平。3.保險(xiǎn)的原則是 _ 與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。4.在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)越來越明顯的大背景下，_ 對(duì)于管理的作用越來越受到人們的重視。5.勞動(dòng)法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。6.著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來比較眾求職者，從中選擇最佳人選的方法叫 _ 。7.在“人是

2、經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，人事管理用_進(jìn)行管理。8.在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施的激勵(lì)形式是_ 。9.20 世紀(jì) 40 年代末美國蘭德公司發(fā)展出了_ ，該方法的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展。10.崗位分類的目的在于通過對(duì)崗位進(jìn)行分類實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位任職者的_管理。11.在績效考核過程中主要的參考點(diǎn)是_ 。12._即員工要求脫離現(xiàn)任職位，與組織解除勞動(dòng)契約，退出組織的工作。13.職業(yè)病防治重點(diǎn)是_ 因素及物理化學(xué)因素的毒害，因?yàn)槠湮：ψ钇毡?、最大?4.培訓(xùn)目標(biāo)主要分為：技能培訓(xùn)、知識(shí)傳授和_ 。15.勞動(dòng)時(shí)間制度是企業(yè)在_ 內(nèi)設(shè)置的工作班制度。二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的

3、四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1 分，共 20分 )1.一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是()。A. 決策層B.操作層C.管理層D.執(zhí)行層2.對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的年薪制屬于()。A. 計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼3.我國的保險(xiǎn)制度最早起始于()。A. 夏商B. 戰(zhàn)國1精品自學(xué)考 料推薦C.秦漢D. 唐宋4.在歐美、日本等國家盛行的，不經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格不得進(jìn)入崗位的培訓(xùn)形式是()。A. 在職培訓(xùn)B.非在職培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)5.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的依據(jù)是 ()。A. 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性

4、C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性6.在西方國家，勞動(dòng)關(guān)系又常常被稱為()。A. 工會(huì)關(guān)系B.勞資關(guān)系C.利益關(guān)系D.職工關(guān)系7.崗位評(píng)價(jià)的常用方法是()。A. 歸納法B.演繹法C.評(píng)分法D.測量法8.師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是() 。A. 師傅B. 徒弟C.學(xué)校D. 企業(yè)或單位9.人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的()。A. 公共福利B.個(gè)人福利C.有償假期D.生活福利10.管理最根本、首要的職能是()。A. 計(jì)劃B. 組織C.領(lǐng)導(dǎo)D. 控制11.以下可以用來預(yù)測人力資源需求的方法是()。A. 馬爾科夫分析B.檔案資料分析C.趨勢(shì)分析法D.管理人員接續(xù)規(guī)劃12.強(qiáng)制型失業(yè)保險(xiǎn)制度始

5、于以下哪個(gè)國家?()A. 英國B. 挪威C.法國D. 丹麥13.美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是()。A. 學(xué)歷B. 資歷C.素質(zhì)D. 績效14.日本松下電器公司下屬的各個(gè)企業(yè)，有被稱為“出氣室”的“精神健康室”，它運(yùn)用的心理機(jī)制是 ()。A. 培養(yǎng)認(rèn)同心理B.利用從眾心理C.重視心理強(qiáng)化D.化解挫折心理15.計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即()。2精品自學(xué)考 料推薦A. 有限計(jì)件工資B.超額計(jì)件工資C.金額計(jì)件工資D.間接計(jì)件工資16.屬于組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的是()。A. 人員平行異動(dòng)B.辭職與辭退C.調(diào)進(jìn)與調(diào)出D.提升與降職17.根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者行為模式中的最佳模式是()。A. 任務(wù)管理型B.

6、快樂管理型C.團(tuán)隊(duì)管理型D.中間管理型18.在人員甄選活動(dòng)中，更現(xiàn)代的測驗(yàn)是()。A. 筆試B.實(shí)際操作C.人員素質(zhì)測驗(yàn)D.深入面試19.將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是()。A. 激勵(lì)的方式B.激勵(lì)的內(nèi)容C.激勵(lì)的效果D.激勵(lì)的形式20.簡便易行、評(píng)定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()。A. 分級(jí)法B.因素評(píng)定法C.行為錨定評(píng)分法D. 關(guān)鍵事件法三、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2 分，共 10 分 )1.影響工作

7、績效的主、客觀因素主要有四種，即職工的()。A. 激勵(lì)B.措施C.技能D. 環(huán)境E.機(jī)會(huì)2.人力資源開發(fā)的層次有 ()。A. 個(gè)體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.企業(yè)或單位開發(fā)E.政府開發(fā)3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成有()。A. 職工代表B.同級(jí)工會(huì)C.用人單位D.人民法院E.勞動(dòng)行政主管部門4.能力傾向測驗(yàn)具有的功能是()。A. 優(yōu)化功能B.診斷功能C.激勵(lì)功能D.預(yù)測功能E.咨詢功能3精品自學(xué)考 料推薦5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 () 。A. 高層管理者的經(jīng)營理念B.工資的控制C.競爭性D.人員保護(hù)的必要E.工會(huì)的壓力四、名詞解釋(每小題 3 分，共 15 分 )1.人員培訓(xùn)2.社會(huì)保險(xiǎn)3.回歸分析4.勞動(dòng)報(bào)酬5.人力資源五、簡答題 (每小題 5 分，共 20 分 )1.簡述崗位設(shè)置的原則。2.簡述競賽與