人事主管的簡單崗位職責

1、人事主管的簡單崗位職責 【第1篇】人事主管崗位職責 1、人事主管在公司總經(jīng)理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 5、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 【第2篇】人事主管崗位職責 1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保

2、人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范; 2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作; 4、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理; 5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù); 6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度; 7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設; 8、完成上級交辦的其他工作。 【第3篇】人事主管崗位職責 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率 2.負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表 3. 負責計算、核查、統(tǒng)計員工績效考核結果 4. 負責新員工培訓工作 5.

3、負責公司員工關系類工作 6. 協(xié)助上級完成其他人事工作; 【第4篇】人事主管崗位職責 1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程; 2、精于招聘模塊，有自已的招聘渠道; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 【第5篇】人事主管崗位職責 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、負責員工工資結